劳动人事法律问答

劳动合同的特征都有哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:59

问题解答：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备...

劳动法辞退员工补偿有哪些规定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:59

问题解答：根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

公司辞退员工要怎么补偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:59

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

国企单位依法解除职工劳动合同可以吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:59

问题解答：国企单位可以依法解除职工的劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用...

劳动合同期满终止需要支付代通金吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:59

问题解答：劳动合同期满终止，如果双方决定不续签合同的，单位一般不需要支付代通金。但如果是单位主动决定不续签的，要向劳动者支付经济补偿金。一般只有在符合劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，和用人单位另行安排的工作等情形...

劳动纠纷申请法律援助要多久

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:59

问题解答：如果符合条件的，法律援助中心一般会在5日之内做出是否给予法律援助，如果需要补充资料，工作人员会通知受援人的。申请人对法律援助机构作出的不符合法律援助条件的通知有异议的，可以向确定该法律援助机构的司法行政部门提出，司法行政部门应当在...

公司拒绝休探亲假合法吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:59

问题解答：不合法。单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。【法律依据】《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬...

基础医疗包括哪些内容

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:59

问题解答：包含以下内容：1.普通医疗保险。普通医疗保险给被保险人提供治疗疾病时相关的一般性医疗费用。主要包括门诊费用、医药费用、检查费用等。这种保险保费成本较低，比较适用于一般社会公众。由于医药费用和检查费用的支出控制有一定的难度，所以，这种...

新劳动法，如果辞退员工要怎样赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:59

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

兼职人员构成合法的劳动关系吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 19:59

问题解答：兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也是劳工的类型之一。法律依据：《中华人民共...

在单位被打单位不管怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。可以申请工伤认定，提交足够的证据给公司，然后申请公司赔偿。要是公司再不赔的话，可以委托律...

劳动合同到时间后续签劳动合同年限是多久

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：续签劳动合同没有对需要工作的劳动合同期限进行强制性规定，合同期限由用人单位与劳动者自由协商。满足条件的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可...

旷工多少天算自动离职

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：旷工几天算自动离职要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...

劳动法关于遣散费赔偿标准是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...

公司劝退职工怎么赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：如果公司劝退职工成功，则属于职工主动离职，职工无法得到赔偿。此时，职工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把职工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，职工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作...

公司辞退职工补偿标准

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2022-03-15 19:58

问题解答：公司辞退职工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

劳动合同终止要提前通知吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：劳动合同终止一般是需要提前通知的。劳动者可以提前三十日和用人单位进行协商，对是否续签达成一致意见。根据法律规定，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的...

辞职劳动合同解除要求是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：辞职劳动合同解除要求是：1.双方协商一致；2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动要求；3.未及时足额支付劳动报酬；4.未依法为劳动者缴纳社会保险费；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。法律依据：《中华人民共和国劳...

公司无故辞退员工怎样赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

公司倒闭n1赔偿怎么算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：公司倒闭n1赔偿如下计算：n代表的是员工在本单位的工作年限，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。法律依...

劳动合同期限基本是多长时间

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，三五年，十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成...

劳动合同到时间不续签是否需要提前一个月通知

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：劳动合同到期不续签单位不需要提前一个月通知，劳动者如不续签的，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位需要直接经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条...

如何才能有效的确立劳动关系

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：自用工之日起就确立了劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第7条，用人...

用人单位无故辞退职工补偿标准

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：用人单位无故辞退职工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...

用人单位劳动合同到期后没有续签应该怎么补偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下...

试用期内解雇职工是否需要赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：单位在职工试用期内解雇职工是需要赔偿的，除非职工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定解雇职工时，要补偿职工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司解雇，都应当赔偿...

劳动者解除劳动合同的程序有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：根据《劳动合同法》及其司法解释的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

单位违法解除长期合同劳动关系的相关赔偿是什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

大学生签了三方合同想毁约应该怎样办呢

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果...

雇佣关系人身损害诉讼期限是多久

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延...

退休金和养老金的区别

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2022-03-15 19:58

问题解答：退休金和养老金有以下区别：一、概念意义上不同我们常说的退休金，是按照国家社保制度规定，在参保人到了退休年龄了，或者丧失了劳动能力后，根据他们所享受的养老保险资格，按月份、或一次性支付货币形式的一种待遇。而养老保险说的是国家按照法律...

公司要裁员职工如何争取利益最大化

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2022-03-15 19:58

问题解答：公司要裁员职工争取利益最大化：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...

劳动合同到期后公司解雇员工需要赔偿吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：劳动合同到期后，若是公司不续签要解雇员工，且劳动者处于法定不能解除劳动合同的，用人单位要支付赔偿金，标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...

员工加班后的加班费或者补休不给加班费的维权是如何的

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2022-03-15 19:58

问题解答：员工加班后不给加班费员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。【法律依据】《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法...

怀孕可以不加班吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：怀孕期间有权不加班，根据我国法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当...

用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：用人单位不签劳动合同职工要求赔偿的标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，法律还要求用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳...

试用期相关法律依据

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《劳...

工亡用人单位需不需要赔呢

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2022-03-15 19:58

问题解答：根据我国法律的相关规定，员工因工伤死亡的情况下，单位是否要向其家属提供赔偿金要区分情况。1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡...

没签订劳动合同是否能随时离职

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。2、劳动者按约定办理工作交接。3、用人单位出具离职的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...

终止劳动合同要补偿多少

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2022-03-15 19:58

问题解答：视具体情况而定。如果是工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；如果是工作年限不满六个月的，按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货...

公司解除无固定期限劳动合同员工应补偿多少

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2022-03-15 19:58

问题解答：公司解除无固定期限劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是公司与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该支付职工经济补偿，标准是在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...

无照经营单位承担的法律责任是怎样的

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2022-03-15 19:58

问题解答：首先，对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，首先应当依法追究法律责任。不具备合法经营资格主要是指该单位没有依照相关法律的规定获得相应的营业执照，具备相应的经营资格。其次，不具备合法经营资格的用人单位的劳动者已经付出劳动的...

用人单位合并如何维护员工利益

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2022-03-15 19:58

问题解答：用人单位合并后，被合并用人单位的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，用人单位需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

用人单位欺骗员工解除劳动合同会怎样

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2022-03-15 19:58

问题解答：用人单位欺骗员工解除劳动合同是违法行为，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

合同到期，公司不续签，可以马上离职吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。若因用人单位不续签的，可以要求用人单位支付经济补偿，并在解除劳动合同时一次付清。法律依据：《中华人民共和国劳动...

被公司解雇，依据劳动法如何赔偿的

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

无固定期限劳动合同终身制是否一样

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2022-03-15 19:58

问题解答：无固定期限劳动合同跟终身制不一样。无固定期限劳动合同可以终止的。无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。如果劳动者有过错的，单位提前一个月书面通知解除合同。法律依据：《中华人民共...

员工跳槽之前需要注意问题有什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：员工跳槽之前需要注意的问题有：1、应提前协商与原用人单位解除劳动合同。2、因未解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。3、约定服务期和竞业限制协议的，应当注意合同规定，否则要承担违约责任。【法律依据】根据《劳动合同法》第九...

哺乳期期间公司能不能开除员工

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:58

问题解答：哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2.女工严重违反用人单位的规章制度的。3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.女工同时与其他用...

公司倒闭怀孕职工怎么赔偿

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2022-03-15 19:58

问题解答：公司倒闭支付怀孕职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国...

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