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劳务合同未到期解除需要什么

问题解答：一般情况下不可以解除合同，如果解除合同的话，可以要求支付经济补偿金。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件，约定的解除条件成立时可以解除合同关系，经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合...

下属完不成任务我可不可以解雇他们

问题解答：如果公司以能力不足无法胜任工作为由辞退，必须先进行职业培训,再转岗，如果转岗后还是无法胜任，根据公司规章制度，可以辞退。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位...

签一年合同试用期几个月

问题解答：签订一年的劳动合同试用期不得超过二个月。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。法律依...

深圳加班费多少钱一小时

问题解答：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据...

劳务派遣合同期限，解除劳务派遣的合同

问题解答：劳务派遣合同期限一般是两年以上的固定期限劳动合同。用人单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规...

工程款拖欠多久是违法的

问题解答：拖欠工程款的第一天就已经违法了，因为我国法律要求债务人有依照合同约定履行责任的义务。根据法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼。法律依据：《民法典》第八百零...

劳务派遣劳务分包的区别

问题解答：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务承包适用合同法。2、劳务承包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。法律依据:《民法典》...

延长劳动者工作时间不受限制的特殊情况是什么

问题解答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故...

犯错误让单位解雇是否有失业补偿

问题解答：犯错误让单位解雇一般是没有补偿的。根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，即不用支付经济补偿或赔偿。若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国...

协商解除劳动合同的补偿标准是怎样的

问题解答：协商解除劳动合同的补偿有以下标准：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...

公司倒闭员工满一年如何赔偿

问题解答：公司应该支付1个月赔偿金。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...

国家规定加班费应该怎么支付

问题解答：按照下列标准支付：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...

员工拒绝加班是否能给予警告处分

问题解答：员工拒绝加班，用人单位不可以以此给予警告处分。加班需要与员工协商，如果员工不同意加班的，用人单位不可以强行安排劳动者加班。【法律依据】《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...

用人单位无故解雇职工补偿标准

问题解答：用人单位无故解雇职工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...

用人单位裁减人员的是否要向劳动者支付经济补偿

问题解答：用人单位实行经济性裁减人员，必须严格按照法律法规规定的条件和履行相应的程序。《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位裁减人员，需要向劳动者支付经济补偿。...

公司压一个月的工资合法吗

问题解答：公司压员工一个月工资是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《工资支付...

没有劳动合同可以起诉吗

问题解答：不签订劳动合同可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起...

新劳动法辞退职工补偿

问题解答：新劳动法关于用人单位辞退职工的补偿规定：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...

员工生病期间被用人单位开除会合理吗

问题解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十条有下列...

原公司解除了劳动合同社会保险局没有备案怎么办

问题解答：原公司解除了劳动合同，社会保险局没有备案的，不影响当事人入职新的工作或者缴纳社会保险，如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何...

医保卡如何查询

问题解答：1、网上查询：输入自己所在地的社会劳动保障网，在登录界面输入自己的身份证号码或者是医保账号，然后点击密码确认，就可以直接进行查询。2、电话查询，拨打当地的劳动保障部门的电话，根据语音提示进行选择，然后根据劳动部门客服人员的要求提供自...

试用期签订了劳动合同，可以辞职闪人吗

问题解答：可以辞职，但是不能不通知用人单位就离职。在试用期劳动者要解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，并且还要做好工作的交接，办理离职手续后方可离开。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...

自离用人单位不开辞职证明应该怎么办

问题解答：开辞职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了，用人单位不给开辞职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通...

公司辞退员工怎样补偿

问题解答：如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，不满六个月的，按半个月工资来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付...

雇用人身损害怎么赔偿

问题解答：雇用人身损害赔偿：(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责...

劳动仲裁诉讼时效已过能向法院起诉么

问题解答：劳动仲裁诉讼时效已过一般可以向法院起诉。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院...

公司合并怎样维护员工利益

问题解答：公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

公司可进行经济性裁员吗

问题解答：公司可进行经济性裁员，但需要满足一定条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济...

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者应该订立几年

问题解答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被...

小孩受伤有没有误工费

问题解答：小孩受伤没有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。孩子根本就不具备劳动主体资格，因此也不会形成劳动关系，也就更不会存在误工费的问题，...

公司裁员赔偿金如何算

问题解答：公司裁员赔偿金：1、用人单位向劳动者支付双倍工资；2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

劳动者人身权益受到侵犯应该怎么办

问题解答：劳动者人身权益受到侵犯，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者向工会投诉；若是女性职工的，还可以向当地的妇联组织反映，若情节严重的，可以向公安机关说明情况。用人单位有法定情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任...

我国劳动法对劳动合同经济补偿金究竟是怎样规定的

问题解答：《劳动法》对此没有做出具体规定，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...

离职补偿金计算方法和是否能免税

问题解答：若劳动者因自己原因离职的，用人单位不支付补偿金；若用人单位违法辞退劳动者的，按二倍经济补偿标准进行赔偿；个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。法律依据：《财政部、税...

年休假是否必须劳动者先提出休假申请

问题解答：根据规定，带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者本人意愿，根据实际需要统筹安排劳动者的年休假。用人单位不能安排劳动者年休假的，应当事先征得劳动者本人的明确同意，而用人单位以劳动者未提出休...

员工使用假病假条请假单位可不可以开除

问题解答：根据我国《劳动合同法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形，构成严重违反公司规章制度，公司因此解除劳动合同是合法合理的。【法律依据】《劳动合同法》第...

单位是否侵害员工权益

问题解答：用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的，或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，是侵害员工权益。除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应...

劳动监察的受理时效是多久

问题解答：时效是2年。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的...

女职工孕期内单位能够调岗降薪吗

问题解答：女职工孕期内单位不能够降薪，能够安排其他能够适应的劳动。根据法律规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。用人单位能够与女职工进行协商，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法...

劳动合同到期用人单位不续签要怎么赔偿

问题解答：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下...

老板拖欠工资怎样没签合同的

问题解答：老板拖欠工资没签合同解决方法如下：1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以与老板进行协商；4、劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上

问题解答：下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：1.确认劳动关系争议；2.与劳动合同有关的争议；3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生...

劳动合同法经济补偿金怎样计算

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

职工有哪些法律责任

问题解答：职工的法律责任：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金职工。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用...

公司辞退员工补偿是怎样算

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

没签劳动合同的临时工现在辞职不批怎样办

问题解答：没签劳动合同的临时工，现在辞职不批的处理方式：劳动者可以在试用期内提前三日通知，用人单位就可以解除劳动合同，在三日之后，可以办理自动离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年累，唯订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...

女员工孕期内单位可以调岗降薪吗

问题解答：女员工孕期内单位不可以降薪，可以安排其他能够适应的劳动。根据法律规定，任何单位不得因女员工怀孕、产假等情形，降低女员工的工资，辞退女员工，单方解除劳动合同。用人单位可以与女员工进行协商，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法...

已签订保密和竞业限制合同劳动者离职后能否有保密义务

问题解答：用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任；协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。通常情况下，协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内...

劳动者试用期被辞退怎么维权

问题解答：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经...

不服仲裁裁决怎么办呢

问题解答：不服仲裁裁决的可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。超过六个月期限的，法院将不再受理审查。人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁...

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