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劳动争议仲裁的受案范围有哪些

问题解答： 劳动争议仲裁委员会的受案范围：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。 ...

公司经济性裁员怎么赔偿

问题解答： 公司依法实行经济性裁员的，一般不用赔偿员工，但要给员工经济补偿，补偿标准是员工在公司的工作年限每满一年，就向其支付一个月的工资。如果是违法裁员的，则按补偿标准的双倍来赔偿。 ...

公司违法解除劳动合同有哪些情形

问题解答： 公司违法解除劳动合同的情形包括：无过错性辞退在本公司患职业病，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工的；或者裁减在孕期、产期、哺乳期的女员工的等。 ...

拖欠工资是否有赔偿

问题解答： 劳动者被拖欠工资，如果经劳动行政部门责令用人单位限期支付其仍然逾期不付的，劳动者会有赔偿。用人单位要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。 ...

拖欠工资解除劳动合同失业保险能获得吗

问题解答： 劳动者被拖欠工资且被解除劳动合同，如果符合下列条件的，能获得失业保险：非因本人意愿而失业的；在失业前与用人单位已经缴纳失业保险费满一年的；且劳动者登记了失业，打算再就业的。 ...

经纪约是劳动合同吗

问题解答： 经纪约是属于劳动合同的。经纪约中的当事人建立的是劳动关系，双方在合约中约定的也是各自的劳动权利义务、劳动合同的期限、劳动报酬、违约责任等事项。 ...

劳动合同是可以一年一签的吗

问题解答： 劳动合同是可以一年一签的，只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后，如果劳动者提出续订，且无过错或者不胜任工作的情形的，双方应当依法签订无固定期限的劳动合同，不能再签一年期的...

与中介签合同厂里辞退如何处理

问题解答： 劳动者与中介签合同，工厂如果只是属于用工单位的，不能辞退劳动者，但能将劳动者退回中介公司，由中介公司予以辞退，如果中介公司违法辞退劳动者的，则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付赔偿金。 ...

误工费最多赔付多少天，怎样进行赔付

问题解答： 误工费最多赔付是没有最高额的限制的，几年的时间都是有可能的。赔付的方式为若是被认定为工伤的，由工伤保险基金进行赔付，若是不被认定为工伤的，由侵权人赔付。 ...

劳动合同的忠实义务的规定是什么

问题解答： 关于劳动合同的忠实义务的规定：在劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，且需要全面的、诚信、忠实地进行履行。 ...

工伤保险缴费流程是什么

问题解答： 工伤保险的缴费流程：用人单位为职工申请社保登记，在登记后由单位按照社保经办机构确定的费率来为职工缴纳工伤保险等各项社保费用。其中工伤保险的缴费数额为单位职工的工资总额与缴费费率的乘积。 ...

用人单位违反劳动合同应该怎么赔偿

问题解答： 用人单位违反劳动合同的约定，给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者给劳动者带来的实际损失来赔偿。如果是违法解约的，则按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。 ...

工伤保险条例伤残等级

问题解答： 工伤保险条例伤残等级分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 ...

没解除劳动合同影不影响找工作

问题解答： 劳动者还没解除劳动合同的，会影响其找工作。如果其同时与其他单位建立劳动关系，给原单位的工作任务造成严重影响的，原单位可以辞退该劳动者；并且新单位要与劳动者一起，对原单位的损失承担连带赔偿责任。 ...

签劳动合同违约金一般多少呢

问题解答： 如果约定了服务期条款，则劳动合同中的违约金不能超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；如果约定了竞业限制条款，则在给单位造成的实际损失的一定范围内协商确定。 ...

劳动合同终止的条件一般是什么

问题解答： 终止劳动合同的条件：当事人在劳动合同期满后决定不续签的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡的；用人单位被依法宣告破产的；或者被吊销营业执照的等。 ...

劳动仲裁案件能否提前保全

问题解答： 劳动仲裁案件是能提前保全的。当事人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向有管辖权的人民法院申请采取保全措施，并提供担保。 ...

劳动合同到期有没有补偿呢

问题解答： 如果用人单位在劳动合同到期后不续签或者降低条件来续签的，员工会有补偿；但如果是员工主动表示不续签，或者单位提高或维持劳动合同的约定条件，员工拒绝的，则没有补偿。 ...

主动离职需要签解除合同协议吗

问题解答： 劳动者主动离职，如果是与单位协商一致解约的，需要签解除合同的协议，在约定的时间就可以与用人单位解除劳动合同；但如果是预告解约或者采取其他解约方式的，不需要签解约协议。 ...

签了劳动合同后悔了如何处理

问题解答： 劳动者签了劳动合同后悔的，可以依法与用人单位解约。劳动者可以与单位协商达成一致，或者采取在试用期内提前三日通知单位等合法的解除劳动合同的方式。 ...

公司无理由辞退如何赔偿

问题解答： 公司无理由辞退员工，一般需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。员工在公司的工龄每满一年，公司要赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则赔偿一个月的工资。 ...

小规模纳税人是否能认定一般纳税人

问题解答： 小规模纳税人一般不能认定为一般纳税人，但如果年应税销售额未超过规定标准，会计核算健全，能够提供准确税务资料的，可以依法向主管税务机关办理一般纳税人登记。 ...

劳动者终止劳动合同是否需要提前通知

问题解答： 劳动者终止劳动合同的，需要提前通知用人单位，在此情形下一般没有经济补偿。但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来续签而拒绝的，会有经济补偿金。 ...

下班途中摔倒是否是工伤

问题解答： 员工在下班途中摔倒，如果无交通事故等事故的，一般不是工伤，但如果因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而摔倒的，则是工伤。 ...

签订劳动合同自动离职有工资么

问题解答： 在签订劳动合同后员工自动离职，若为公司正常提供了劳动的，有工资。公司会按其实际出勤天数和劳动合同约定中约定的劳动报酬来向员工结算工资，但对于违法解约的员工，可以依法要求其赔偿。 ...

签订劳动合同是否存在年龄限制

问题解答： 签订劳动合同是存在年龄限制的，即劳动者要年满十六周岁，并且没有达到法定的退休年龄，没有开始依法领取基本养老金。法定的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十五周岁。 ...

社会养老保险怎么计算能领多少钱

问题解答： 计算社会养老保险的办法：用基础养老金加上个人账户养老金和过渡性养老金等养老保险待遇。参保人员在达到退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以按月领取养老金。 ...

试用期要签订劳动合同么

问题解答： 试用期是需要签订劳动合同的。从建立劳动关系之日起，双方就应当及时签约，最多不可以超过一个月；如果公司超过一个月不与员工签约，需要向其支付不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

解除无固定期限劳动合同怎样赔偿

问题解答： 用人单位非法解除无固定期限劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，劳动者在单位每工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿金；不满半年的，可获得一个月工资的赔偿金；满半年不满一年的，按一年计算。 ...

农民工被拖欠工资应该怎么办

问题解答： 农民工被拖欠工资的，应该收集能证明存在劳动关系的证据和单位拖欠工资的证据，向当地的劳动行政部门投诉；或者及时去申请劳动仲裁；或者也可以与单位协商解决。 ...

劳动合同解除或终止后，双方应履行哪些手续

问题解答： 劳动合同解除或终止后，双方应履行下列手续：用人单位需出具离职证明、为劳动者结清工资、为其转移档案和社保；而劳动者需要按约定办结工作交接、归还单位的相关物品。 ...

大病医疗专项扣除怎么扣

问题解答： 大病医疗专项扣除的标准：对于与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销费用后，个人负担累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内予以扣除。 ...

没有签合同的劳动纠纷如何解决呢

问题解答： 对于没有签合同的劳动纠纷，劳动者与用人单位可以协商解决；协商不成的，可以依法去申请劳动调解、去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去向法院提起劳动诉讼。 ...

劳务合同是否能约定试用期

问题解答： 劳务合同中也能约定试用期。当事人可以协商确定试用期的期限，而劳动合同的试用期根据劳动合同的期限来定，例如劳动合同为三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；为一年以上不满三年的，试用期不超过二个月等。 ...

劳动合同到期终止需提前通知吗

问题解答： 一方在劳动合同到期时不续签导致合同终止的，需提前通知另一方。并且如果是用人单位决定不续签的，还要补偿劳动者；如果是劳动者因个人原因主动决定不续签的，则单位不用补偿劳动者。 ...

签劳务合同不签劳动合同可以吗

问题解答： 如果用人单位开始用工，与劳动者建立劳动关系，则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。 ...

合同到期是否需要辞职报告

问题解答： 合同到期时劳动者并不需要递交辞职报告，如果不愿意续签的，和用人单位终止劳动合同即可；而辞职报告是在劳动合同到期前交给单位的，是解除劳动合同的一种方式。 ...

解除聘用合同是不是辞退

问题解答： 如果是事业单位因其工作人员有严重过错或者不胜任工作而解除聘用合同的，是辞退；但如果是用人单位与退休返聘人员解除聘用合同，且该人员开始依法领取养老金的，不是辞退。 ...

调岗降职不降薪是否可以要求赔偿

问题解答： 用人单位擅自调岗降职不降薪，如果损害了劳动者的合法权益，劳动者依法单方面与其解约的，不可以要求赔偿，但可以要求用人单位依法支付经济补偿。劳动者在单位的工龄每满一年，可以要求其支付一个月的工资。 ...

劳务派遣拖欠工资该找谁呢

问题解答： 劳务派遣工被拖欠工资的，应该找派遣单位，因为派遣单位是其用工单位，每月要按约定向其支付劳动报酬；派遣单位不给的，派遣工可以找劳动行政部门、或者找调解组织、劳动争议仲裁委员会。 ...

签订三年劳动合同试用期几个月是合法的

问题解答： 双方签订三年的劳动合同，试用期最长可以是六个月，是合法的。但对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长是二个月；对于三个月以上不满一年的合同，试用期最长是一个月。 ...

社保满15年没退休能领养老金吗

问题解答： 劳动者累计缴纳养老保险满15年但没退休的，暂时不能领养老金；如果达到退休年龄的，才能按月领取养老金。法定的退休年龄一般是男满60周岁，女满55周岁，且连续工龄满10年。 ...

解除劳动合同应当按照什么标准赔偿呢

问题解答： 公司解除劳动合同的，应当按照下列标准赔偿：员工在公司每工作满一年，赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿其二个月的工资；不满半年的，赔偿其一个月的工资。 ...

女职工怀孕期间是否可以解除劳动合同

问题解答： 女职工在怀孕期间可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位一般不得以裁员或者无过错性辞退的方式与女职工解约。当女职工具有严重违反单位的规章制度等情形时，单位才可以依法单方面与其解约。 ...

职业病可以申报工伤吗

问题解答： 职工被依法诊断、鉴定为职业病的，可以申报工伤。用人单位应当在三十日内为其申请工伤认定；用人单位不按规定申请的，职工一方在一年内可以自行去进行申报。 ...

解除劳动合同有支付违约金的必要吗

问题解答： 解除劳动合同时一般没有支付违约金的必要，但如果劳动者违反了服务期的约定或者违反了竞业限制的约定，给用人单位带来损失的，则需要按双方的约定来支付一定数额的违约金。 ...

劳动者辞职是否有违约责任

问题解答： 劳动者依法提出辞职的，一般不会有违约责任。但如果辞职时或者辞职后违反了服务期条款或者竞业限制条款，给用人单位造成损失的，需要承担向单位支付违约金的违约责任。 ...

办理个人社保去哪里办

问题解答： 个人要办理社保的，可以去当地的社保经办机构申请办理，提交本人的身份证和照片等材料；经审核通过的，则予以登记，由当事人在规定的期限去领取社保卡，并按社保经办机构核定的费率来及时缴费。 ...

自己辞职与单位辞退补偿金是不是一样的

问题解答： 自己主动辞职与单位辞退的补偿金是不一样的。员工主动辞职或者单位过错性辞退员工的，一般没有补偿；但是单位无过错性辞退员工的，员工在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿金。 ...

哪些情况下劳动合同可以约定违约金

问题解答： 在下列情况下，劳动合同中可以约定违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，与劳动者订立了服务期条款的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者订立了竞业限制条款的等。 ...

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