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员工受工伤单位不赔偿还要对员工罚款是否合法

问题解答： 员工受工伤，单位不赔偿还要对员工罚款的，不合法。如果单位为员工缴纳工伤保险费的，需赔偿停工留薪期的工资、五级工伤员工按月领取的伤残津贴等费用；但如果没有为员工参保的，则还要依法赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等...

劳动仲裁是否必须解除合同才能仲裁

问题解答： 并不是必须解除合同才能仲裁的。在劳动关系存续期间，如果劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除劳动合同或者工作时间、休息休假、社会保险等事项发生争议的，都可以依法申请仲裁。 ...

企业辞退员工补偿标准是如何的

问题解答： 企业无过错性辞退员工的，补偿标准是根据员工在本企业的工作时间来算，每满一年支付一个月的工作；六个月以上不满一年的，支付一个月的工作；不满六个月的，则支付给员工半个月的工资。 ...

劳动合同可以之后再补吗

问题解答： 劳动合同可以在之后再补，如果用人单位与劳动者在建立劳动关系的当天没有签约的，可以在一个月内及时补签；但如果超过一个月，虽然可以补签，但单位要支付给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

劳动合同存在最高年龄限制吗

问题解答： 劳动合同中存在最高年龄限制。一般劳动者开始依法享受基本养老金待遇的，劳动合同终止，而享受该待遇需具备的年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 ...

公司辞退员工是否要提前通知

问题解答： 公司如果是过失性辞退员工的，即员工具有严重违反公司的规章制度等情形的，不需要提前通知，可以立即与员工解约；如果是非过失性辞退的，则需要提前三十日书面通知员工本人，或者向其额外支付一个月的工资来解除。 ...

劳动合同到期单位要不要支付经济补偿金

问题解答： 劳动合同到期后如果用人单位主动表示不续签，或者降低条件来续签的，要支付经济补偿金给劳动者。即劳动者在用人单位每工作满一年的，单位就需要补偿其一个月的工资。 ...

劳动合同到期公司不续签是否有补偿

问题解答： 劳动合同到期公司不续签，员工一般会有补偿，员工在公司的工作时间每满一年，可以获得一个月工资的补偿金。但如果公司提高或维持劳动合同的约定条件，被员工拒绝，或者员工主动表示不续签的，则无补偿。 ...

没签劳动合同要如何赔偿

问题解答： 用人单位没签劳动合同且超过一个月的，要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资，但以十一个月为限；如果是劳动者在一个月内拒绝签约的，经单位书面催告后可以与其终止劳动合同，单位无需补偿或者赔偿劳动者。 ...

订立劳动合同的程序

问题解答： 订立劳动合同的程序：用人单位发出招用公告；劳动者应聘；双方协商达成一致，决定订立劳动合同；并且共同在劳动合同上签字或者盖章。之后生效的劳动合同就由双方各执一份。 ...

工厂老板拖欠工资不发该如何处理

问题解答： 工厂老板拖欠工资不发的，员工应该收集相关证据，找当地的劳动行政部门投诉；或者可以找调解组织调解、依法去申请劳动仲裁，或者直接与工厂老板协商，要求其尽快支付。 ...

个人所得税的税率是百分之几

问题解答： 如果是综合所得，个人所得税的税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率；如果是经营所得，个人所得税的税率是百分之五至百分之三十五的超额累进税率；如果是利息、股息、红利等所得，适用百分之二十的比例税率。 ...

劳动合同签完能不能反悔

问题解答： 劳动合同签完是能反悔的。劳动者可以与用人单位进行协商，在约定的时间解除劳动合同；或者采取在试用期提前三天通知用人单位等合法的方式来与单位解除劳动合同。 ...

周末安排员工培训是否需支付加班费

问题解答： 用人单位在周末安排员工培训，如果周末不是工作日，一般需要支付加班费；单位在休息日安排员工加班的，至少需向其支付双倍的工资或者依法为员工安排补休。 ...

公司能开除员工的情形有什么

问题解答： 公司能开除员工的情形包括：员工不符合其在试用期的录取条件；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。 ...

解除劳动合同前要调岗吗

问题解答： 解除劳动合同前不需要调岗。如果是用人单位要解约的，可以区分不同的情形，过错性辞退劳动者、无过错性辞退劳动者、依法裁员或者与劳动者协商一致解约，不需要在解约前调整劳动者的工作岗位。 ...

违约辞退员工该怎么补偿

问题解答： 公司违约辞退员工，如果属于违法辞退，应该按双倍的经济补偿标准来赔偿员工，即员工在公司的工龄每届满一年，就赔偿其两个月的工资；如果属于非过失性辞退，则员工在公司每工作一年，补偿一个月的工资。 ...

工人退休年龄的规定是什么

问题解答： 关于工人退休年龄的规定：一般是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；但有从事特殊工种、因病致残等情形的，可以申请提前退休。 ...

产假内单位能解除劳动合同吗

问题解答： 劳动者在产假内的，单位一般不能单方面解除劳动合同，除非其具有严重违纪等情形，也不能以无过错性辞退或裁员的方式与该劳动者解约，但劳动者是可以主动与单位解约的。 ...

单位拖欠工资加班费劳动者可以要求加付赔偿金吗

问题解答： 单位拖欠工资和加班费，如果经劳动行政部门责令限期支付后单位仍然逾期不付的，劳动者可以要求加付赔偿金。赔偿金是按单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的。 ...

法定婚假有几天

问题解答： 法定婚假有一至三天。如果是职工本人结婚的，单位可以酌情给予其一至三天的婚假；但职工符合当地的规定的，可为其延长婚假期限，在职工休婚假期间，单位需要照常支付其工资。 ...

劳动合同到期终止需不需要前30天通知

问题解答： 劳动合同到期时终止的，一般不需要提前30天通知对方。决定不续签的一方在合理时间内提前通知对方即可。但如果是用人单位主动决定不续签的，需要按劳动者在本单位的工龄来支付相应的经济补偿金。 ...

在试用期怀孕公司可以辞退员工吗

问题解答： 员工在试用期怀孕，公司不可以因此而辞退员工。并且除员工具有严重违纪等情形外，公司不可以予以辞退，也不能以经济性裁员的方式来与员工解除劳动合同。 ...

离职之后公积金是否可以全部提取

问题解答： 在劳动者离职之后，如果有法定的情形的，可以申请把住房公积金全部提取出来。例如劳动者要购买、建造、翻建、大修自住住房的、或者出境定居的、离退休的等。 ...

保密协议和竞业禁止协议有什么区别

问题解答： 保密协议和竞业禁止协议有下列区别：需履行的义务的不同，前者是保守秘密，后者是禁止到约定的单位去工作；履行义务的奖励和违反义务的后果也不同，后者可以约定经济补偿金和违约金，而前者一般不约定经济补偿金。 ...

用人单位怎么样劳动者能立即解除劳动合同

问题解答： 用人单位有以下情况的，劳动者能立即解除劳动合同：不按照劳动合同的约定提供劳动保护的；拖欠克扣劳动者的工资的；或者在签约时欺诈、胁迫劳动者，导致合同无效的等。 ...

婚丧假是怎么规定的

问题解答： 对婚丧假的规定：劳动者本人结婚的或者劳动者的直系亲属，即配偶、父母、子女死亡的，可由单位酌情给予一至三天的假期；如果路程遥远的，还可依法给予路程假。 ...

工伤认定前是否需认定劳动关系

问题解答： 工伤认定前是需要认定劳动关系的。如果存在劳动关系，用人单位或者职工一方才能依法去申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断书等材料。 ...

正常离职多久能解除劳动合同

问题解答： 劳动者正常离职的，一般在提出辞职后的三十日届满时能解除劳动合同，如果劳动者在试用期的，则要提前三日向用人单位提出辞职，在三日届满后能与单位解除劳动合同。 ...

给私人干活摔伤赔偿比例

问题解答： 给私人干活摔伤赔偿比例为100%，雇主应当承担全部的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿...

劳动仲裁证据不足能否立案

问题解答： 劳动仲裁的证据不足，如果符合下列条件的，也能立案：在劳动仲裁委的受案范围和管辖范围内；有明确的仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系的，有明确的被申请人。申请人可以在立案后再依法收集更多的证据。 ...

误工费计算标准是什么

问题解答： 误工费计算标准根据受害人的误工时间以及实际收入相关。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 ...

职工有哪些情形不享受年假

问题解答： 职工有下列情形的，不享受年假：依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的；累计请事假在20天以上且单位按规定没有扣工资的；或者工龄满20年以上的职工请病假累计4个月以上的等。 ...

劳务关系法定假期算不算加班

问题解答： 劳务关系中的提供劳务一方在法定假期被安排工作的，算加班。如果是法定节假日当天加班的，至少会有三倍的劳务报酬；如果是在法定节假日的其他休息日加班的，至少会有双倍的劳务报酬。 ...

签订劳动合同是否必须交五险一金

问题解答： 用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须及时为其缴纳五险一金。单位在用工之日起的三十日内就需要为劳动者申请社保登记和办理住房公积金的缴存登记手续，并及时为劳动者缴费。 ...

没有发足产假工资可以解除合同吗

问题解答： 用人单位没有为职工缴纳生育保险且没有发足产假工资的，女职工可以解除合同。在依法单方面解除劳动合同后，可以要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。 ...

企业未签订劳动合同有哪些赔偿

问题解答： 企业未签订劳动合同，如果已经超过一个月，劳动者可以获得双倍工资的赔偿，即从企业用工的第二个月起，需要每月支付给劳动者双倍的工资，但最多不会超过十一个月。 ...

劳动合同的生效的条件有哪些

问题解答： 劳动合同的生效条件包括：用人单位与劳动者均具有法定的合同主体资格；双方的意思表示真实且经协商达成一致；合同的内容完备合法；且遵守了公序良俗。 ...

闪了腰工伤赔偿标准

问题解答： 闪了腰工伤赔偿标准为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若是不能被认定为工伤的，则应当由侵权人进行赔偿。 ...

劳动合同违约金不能超过多少呢

问题解答： 若劳动合同中约定了服务期条款，违约金不能超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分劳动者所应分摊的培训费用。若约定了竞业限制条款，则以实际给单位造成的损失为限合理地进行确定即可。 ...

终止劳动合同的情形有哪些呢

问题解答： 终止劳动合同的具体情形：劳动合同期满的；劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被法院依法宣告为破产的；或者用人单位决定提前解散的等。 ...

具体怎样申请工伤鉴定

问题解答： 用人单位应当在三十日内向社保行政部门申请工伤鉴定，提交申请表和医疗诊断书等材料；如果单位没有及时提出申请，职工一方可以准备好所需的材料，在一年内向劳动保障行政部门进行申请。 ...

怎么认定劳动者严重失职

问题解答： 如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的，就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，单位可以依法予以辞退。 ...

临时工可做工伤鉴定吗

问题解答： 临时工也可以做工伤鉴定。如果临时工受工伤，用人单位应当在三十日内为其申请工伤认定；如果单位不按规定申请的，临时工可在一年内自行去向劳动保障行政部门申请工伤认定。 ...

农村养老保险领取标准怎么规定的

问题解答： 农村养老保险的领取标准的规定：参保人员达到法定的退休年龄，一般是年满六十周岁；累计缴纳养老保险达到国家规定的年限，且未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人。 ...

劳动合同到期后不续签补偿怎么算

问题解答： 劳动合同到期后用人单位不续签的，补偿金按照劳动者在本单位的工龄来算，每满一年用人单位需向其补偿一个月的工资；但如果是劳动者不续签，或者拒绝单位给出的合理续约条件的，没有补偿金。 ...

合同到期被辞退可以有怎样补偿

问题解答： 劳动者在合同到期时被辞退，如果属于无过错性辞退，或者公司主动提出不续签的，可以有经济补偿。补偿标准是劳动者每在公司工作满一年，就可以获得一个月的工资。 ...

被公司解除劳动合同具体怎么赔偿

问题解答： 劳动者如果是被公司违法解除劳动合同的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，劳动者在公司的工作年限每满一年的，可以要求公司赔偿给本人二个月的工资。 ...

劳动法中工作时间是多久

问题解答： 《劳动法》中规定的工作时间是每天不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，每周至少休息一天；如果单位与员工、工会协商一致后安排加班的，一般每天以一小时为限。 ...

工伤不报案超过48小时怎么办呢

问题解答： 工伤不报案超过48小时的，用人单位应当按照当地有关部门的规定及时上报，并且应当在三十日内及时为员工申请工伤认定，被认定为工伤后为其索取工伤赔偿；如果单位不及时申报，员工一方在一年内可向劳动保障行政部门申报工...

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