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劳动合同到期终止补偿金按照什么标准支付

问题解答： 劳动合同到期终止，如果符合单位主动提出不续签等情形的，补偿金按照下列标准支付：劳动者在单位每工作满一年，单位需支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。 ...

退休前拖欠工资劳动仲裁吗

问题解答： 劳动者在退休前被拖欠工资的，可以依法申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的争议在劳动仲裁委的受案范围之内的，因此劳动者可以及时去申请仲裁。 ...

没有签订劳动合同自动离职合法吗

问题解答： 劳动者在没有签订劳动合同时自动离职，一般不合法的。离职需与用人单位协商一致，或者采取提前三十日书面通知用人单位等方式，不经法定的程序就直接走人的，不合法。 ...

患7级工伤本人能否解除劳动合同

问题解答： 患7级工伤的职工本人能够解除劳动合同。如果其主动提出解约的，可以依法获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等待遇。 ...

竞业保密协议怎样解除

问题解答： 解除竞业保密协议的办法：当事人协商一致解决；按照约定的办法解除；在一方明示违约或者迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行时，另一方单方面解除协议等。 ...

年假是不是包括周末吗

问题解答： 年假并不包括周末。如果职工依法享受带薪年休假的，国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工在休假时享有与正常工作期间相同的工资待遇，由单位按规定支付。 ...

劳务派遣关系中有年假吗

问题解答： 劳务派遣关系中也会有年假。如果劳务派遣工在派遣单位连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。一般劳动者累计工作一年以上不到十年的，年休假有五天。 ...

劳动合同中违约金是如何去规定的

问题解答： 劳动合同中的违约金是由用人单位与劳动者协商约定的，在约定服务期条款或者竞业限制条款时就可以约定违约金；如果劳动者违约，用人单位就可以要求其按约定支付违约金。 ...

未签订劳动合同辞退员工补偿标准是什么呢

问题解答： 公司未签订劳动合同就辞退员工，如果符合非过失性辞退的情形，补偿标准是员工每在公司工作满一年，公司需要补偿其一个月的工资；如果公司超过一个月不签约的，员工还可以要求其赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

劳务关系受伤的企业具体怎么赔偿

问题解答： 与企业建立劳务关系的当事人受伤的，企业需要与该当事人根据各自的过错来承担相应的责任。企业应当按其过错来赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的费用。 ...

哪些条件下劳动合同会终止

问题解答： 在下列条件下劳动合同会终止：劳动者开始依法领取基本养老金的；劳动者死亡的；用人单位被人民法院依法宣告破产的；或者用人单位被依法责令关闭、撤销的等。 ...

工伤后单位是否可以解除劳动合同

问题解答： 在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。 ...

雇佣关系中受伤全责用赔偿吗

问题解答： 雇员在雇佣关系中受伤，且负全责的，雇主不用赔偿；如果是雇主负全责的，有雇主需要赔偿医疗费、护理费等费用；如果是第三人负全责，雇员可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主补偿。雇主补偿后可向第三人追责。 ...

职工退休年龄规定具体是什么

问题解答： 关于职工退休年龄的规定：一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；从事特殊工种的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休等。 ...

劳动合同能不能代签呢

问题解答： 如果依法获得一方当事人的授权的，且代理人具有相应的行为能力的，劳动合同能代签。代签的合同对被代理的当事人发生法律效力，而合同一般是自双方当事人签字盖章后生效的。 ...

个税汇算清缴由谁办

问题解答： 个税的汇算清缴可以由纳税人办，也可以由扣缴义务人办。例如个人取得综合所得的，要按年计算个税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十...

辞职有失业保险金吗

问题解答： 劳动者主动自愿辞职的，一般没有失业保险金。领取失业保险金需要符合的条件包括非因本人意愿中断就业；劳动者进行了失业登记等，而主动自愿辞职并不符合该条件。 ...

没有签劳动合同是否能随时离职

问题解答： 劳动者没有签劳动合同的，也不可以随时离职，除非用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者才可以立即与其解除劳动合同。 ...

劳务合同拖欠工资可否算违约

问题解答： 劳务合同中的接受劳务一方拖欠工资的，算违约。提供劳务一方可要求其按约定承担违约责任；双方未约定违约责任的，可协商要求违约方承担限期支付、采取补救措施、赔偿损失等责任。 ...

私人拖欠装修款具体怎么办

问题解答： 私人拖欠装修款的，当事人可以与对方协商，要求其及时支付；协商不成的，可以申请调解；或者根据达成的仲裁协议去依法申请仲裁；或者也可以依法去人民法院提起诉讼。 ...

什么不属于劳动合同中的内容

问题解答： 与下列条款无关的内容不属于劳动合同中的内容：双方当事人的基本身份信息；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；以及劳动保护条件等。 ...

社保的含义是什么

问题解答： 社保指的是为丧失劳动能力、失业或因健康原因造成损失的人口去提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的项目包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。 ...

劳动合同到期终止是否有补偿

问题解答： 劳动合同到期时如果因用人单位决定不续签或者降低条件来续约被拒而终止的，劳动者会有补偿。劳动者在用人单位的工作年限每满一年，可以从用人单位处获得一个月工资的补偿。 ...

单位终止劳动合同补偿金怎么算

问题解答： 单位终止劳动合同，如果符合法定的情形，补偿金按劳动者在本单位的工作时间来计算，每满一年单位应支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，应支付半个月的工资。 ...

还没有辞职可以再签劳动合同吗

问题解答： 劳动者还没有辞职的，可以再签劳动合同，但是不能对原单位的工作任务造成严重影响，否则原单位可以与该劳动者解除劳动合同。如果还给原单位造成严重损失的，新单位要与劳动者承担连带赔偿责任。 ...

恶意欠薪应该如何处罚

问题解答： 用人单位恶意欠薪的，应该受到下列处罚：由劳动行政部门责令其限期支付；超过规定的期限不付的，责令其按一定的标准向劳动者加付赔偿金，并且原先拖欠的薪资仍然要付。 ...

入职几个月要签订劳动合同

问题解答： 在劳动者入职的一个月内就要签订劳动合同。如果公司超过一个月不与员工签约的，员工可以要求公司从第二个月起，每月支付给公司双倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月。 ...

工地劳务关系能否认定工伤

问题解答： 工地上存在着劳务关系，如果提供劳务的一方受伤，一般不能认定工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能被认定为工伤。 ...

不服工伤致残鉴定结果的要如何处理

问题解答： 如果有关单位或者个人不服工伤致残的鉴定结果的，可以在收到鉴定结果之日起的十五内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。此时的鉴定结果为最终结果。 ...

劳动合同生效时间是怎么规定的

问题解答： 关于劳动合同生效时间的规定：在公司与员工协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。但如果双方对生效时间或条件依法另有约定的，则按其约定来确定生效的时间。 ...

劳动合同中违约金的规定有哪些呢

问题解答： 关于劳动合同违约金的规定：用人单位与劳动者只能在约定了服务期条款或者竞业限制条款的时候约定违约金；当劳动者违约时，就需要按约定支付违约金，但数额必须合法合理。 ...

法律规定用工单位有哪些义务

问题解答： 法律规定用工单位有下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金；以及对在岗的被派遣劳动者进行所必需的培训等。 ...

临聘人员多久就不能辞退了

问题解答： 如果符合法定的情形，用人单位是可以辞退临聘人员的；但如果是在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与其解约。 ...

劳动合同期满终止要支付经济补偿金吗

问题解答： 如果劳动合同在期满时终止是因单位主动表明不续签，或者降低条件续签被拒而导致的，要支付经济补偿金。劳动者在用人单位的工作时间每届满一年，单位需要向其给付一个月的工资。 ...

承揽关系致人损害怎么赔偿

问题解答： 如果因承揽关系致人损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。确定责任人后，则向受害人赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。 ...

单位没给员工交社保要怎么赔偿

问题解答： 单位没给员工缴纳社保的，可以按给员工实际带来的损失来赔偿。并且对于欠缴的社保，要由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 ...

办健康证要多久

问题解答： 办健康证一般需要一周左右。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员或者在公共场所直接为顾客服务的人员，需要携带本人的身份证等材料去进行健康检查，获得健康证后才能从事相关工作。 ...

解除终止劳动合同的具体怎么赔偿

问题解答： 公司违法解除或终止劳动合同的，应当按照双倍的经济补偿标准来进行赔偿。员工在公司的工作时间每满一年，赔偿其两个月的工资；不满六个月的，赔偿其一个月的工资；满六个月不满一年的，则按一年计算。 ...

竞业限制补偿金的标准如何确定

问题解答： 竞业限制补偿金的标准由用人单位与负有保密义务的劳动者协商确定；如果双方未约定，而劳动者履行了竞业限制义务的，可要求单位按照劳动合同解除或终止前十二个月内本人平均工资的30%来支付补偿。 ...

劳动合同生效时间是按照什么是时间为主

问题解答： 劳动合同的生效时间是以双方当事人签字或者盖章的时间为主。一般在双方都签字盖章后，劳动合同就产生法律效力，双方可以各自保存一份生效的劳动合同文本。 ...

没有签劳动合同出车祸算工伤吗

问题解答： 当事人在没有签劳动合同时出车祸，如果存在事实劳动关系，且是在上下班途中发生的，本人也不负主要责任的，算工伤；如果不存在事实劳动关系，或者本人要对事故负主要责任的，则不算工伤。 ...

订劳动合同应遵循什么原则呢

问题解答： 订劳动合同应遵循下列原则：平等自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的规定的原则；经用人单位与劳动者依法协商一致的，就可以签订劳动合同。 ...

上班时间自杀是否算工伤

问题解答： 劳动者在上班时间自杀，一般不算工伤。即使符合在工作时间和工作场所内，因工受伤或者死亡等情形，但劳动者具有自杀自残或者故意犯罪等行为的，不能被认定为工伤。 ...

临时农民工工伤怎么赔

问题解答： 临时农民工工伤的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。若是用人单位没有购买工伤保险的，应当由用人单位支付全部的费用。 ...

有固定期限的劳动合同是不是要等时间到了才能辞职

问题解答： 对于固定期限的劳动合同，并不是要等时间到了才能辞职的。劳动者可以提前辞职，即提前三十日以书面形式向用人单位辞职或者在试用期时提前三日通知单位辞职。 ...

得了热射病算不算是工伤呢

问题解答： 劳动者得了热射病，如果与工作原因无关的，一般不算是工伤。如果具有在单位患职业病或者在单位工作时，由于工作原因而受伤等情形的，算工伤，用人单位可以依法为劳动者进行工伤申报。 ...

单位不签劳动合同需要给双倍工资吗

问题解答： 单位不签劳动合同，如果从用工开始已经超过一个月的，需要给劳动者双倍工资，从用工的第二个月其开始给付，但最多给双倍工资不超过十一个月，即最多给到劳动者在单位工作满一年时为止。 ...

因不加班被辞退的如何处理

问题解答： 劳动者因不加班被辞退，如果属于违法辞退，可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即劳动者在单位每工作一年，要赔偿二个月的工资。 ...

个体老板拖欠工资怎么讨要

问题解答： 个体老板拖欠工资的，若形成了劳动关系，通过申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等方式可以讨要工资；如果形成的是劳务关系，则通过协商、根据仲裁协议去提请仲裁、依法去提起民事诉讼等方式可以讨要。 ...

公司强制终止劳动合同怎么赔偿

问题解答： 公司强制终止劳动合同，如果属于违法终止，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。员工在公司的工作时间每届满一年，就赔偿给员工两个月的工资。月工资按员工在合同终止前十二个月的平均工资来算。 ...

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