律师咨询_法律援助_法律服务

劳动合同从何时起有法律约束力

问题解答： 劳动合同从用人单位与劳动者均签字盖章时起有法律约束力。生效的劳动合同文本由双方当事人各执一份。并且双方需要按照生效合同的约定来履行各自的义务，享受相应的权利。 ...

怀孕了劳动合同到期了怎么办

问题解答： 女职工怀孕时劳动合同到期了，公司应当将劳动合同的期限续延至女职工的哺乳期满时结束，在哺乳期满时，公司可以与女职工办理终止劳动合同的手续，或者双方可以决定继续签订劳动合同。 ...

工伤职工能否主张经济补偿

问题解答： 工伤职工如果主动辞职的，一般不能主张经济补偿，但如果是因单位就有不按规定提供劳动保护、不按时足额支付劳动报酬等事项而单方面与其解除劳动合同的，能主张经济补偿。 ...

违反企业保密协议如何赔偿

问题解答： 员工违反了企业的保密协议，应当按协议的约定来承担赔偿责任；没有约定的，按给企业造成的实际损失来赔偿；如果员工违反了其中的竞业限制约定的，则要按约定来支付违约金。 ...

工厂老板拖欠工资不发怎么办

问题解答： 工厂老板拖欠工资不发，劳动者可以与其协商，确定一个合理的支付期限；协商不成的，可以收集相关拖欠工资的材料去向劳动行政部门投诉；或者依法去找有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 ...

劳动合同履行地具体如何确定

问题解答： 劳动合同的履行地一般是指劳动者实际工作的地点。当发生劳动争议时，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，当事人可以择一申请仲裁。 ...

调岗是否需要变更劳动合同

问题解答： 调岗时需要变更劳动合同。调整工作岗位是变更行为的一种，需要用人单位与劳动者协商达成一致，且需要采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方各保留一份。 ...

保姆出门买菜被车撞伤，可以要求雇主赔偿吗

问题解答： 保姆出门买菜被车撞伤，如果雇主有过错的，可以要求雇主赔偿。雇主与雇员应当根据各自的过错程度来承担赔偿责任。如果有侵权的第三人的，保姆可要求第三人赔偿，或者要求雇主补偿，雇主在补偿后可向第三人追偿。 ...

第四次签订劳动合同是否可以不签订有期的

问题解答： 第四次签订劳动合同时，经用人单位与劳动者协商达成一致的，可以不签订固定期限的劳动合同；如果双方已经连续签订二次固定期限的合同，劳动者胜任其工作且无过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。 ...

劳动合同的试用期最多是几个月呢

问题解答： 对于三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期最多是六个月；如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期最多是两个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，最多是一个月。 ...

公司终止劳动合同要怎么赔偿

问题解答： 公司违法终止劳动合同的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工，即根据员工在本公司的工龄，每满一年，向其支付二个月的工资；不满半年的，支付一个月的工资；满半年不满一年的，按一年计算。 ...

正常劳动合同多久解除

问题解答： 如果用人单位与劳动者协商后一致同意解除劳动合同的，在双方约定的时间就会解除；如果劳动者以书面形式通知单位解除的，在三十日后就会解除；如果依法单方面行使劳动合同的解除权的，可以立即解除；其他。 ...

工伤险赔付有哪些

问题解答： 工伤险的赔付项目包括：工伤治疗费用和康复费用；住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需的费用；劳动能力鉴定费；治疗工伤期间的工资福利；以及一次性伤残补助金等。 ...

解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿呢

问题解答： 公司如果不是违法解除孕妇的劳动合同的，一般不要赔偿；但如果属于违法解除的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿；即孕妇在公司的工作时间每满一年，公司应当赔偿其二个月的工资。 ...

提前一个月通知辞退员工是不是合法的

问题解答： 如果符合无过错性辞退的情形，用人单位提前一个月通知员工予以辞退是合法的，但还必须采用书面形式，或者依法向员工支付代通知金，即一个月的工资也是可行的。 ...

劳务合同可否有试用期

问题解答： 劳务合同中经当事人协商一致的，可以有试用期；而劳动合同中经单位与劳动者协商一致的，也能约定试用期，一般劳动合同的期限为三个月以上不满一年的，试用期最多是一个月；在一年以上不满三年的，试用期最多是二个月。 ...

没有订立劳动合同员工是否能离职

问题解答： 没有订立劳动合同但存在事实劳动关系的，员工仍然能够离职。员工可以与公司协商一致后离职，也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来离职。 ...

劳务合同是否设试用期

问题解答： 劳务合同中可以不设试用期，一般是在劳动合同中设试用期的，但经用人单位与劳动者协商一致，也可以不设。如果要设立的，则最长不得超过六个月，具体的期限要根据劳动合同的期限来定。 ...

休完产假后能辞退吗

问题解答： 职工休完产假后如果还在哺乳期且无重大过错的，用人单位一般不能予以辞退，也不能对其实行经济性裁员。但如果职工有严重违反单位的规章制度等情形的，则单位可以依法辞退该职工。 ...

解除劳务合同需要哪些资料

问题解答： 解除劳务合同需要的资料一般是双方订立的解约协议，双方协商一致的，可以解除该合同；或者出现约定的或者法定的情形时，双方也可以解约，所需的资料按约定或者按规定来准备。 ...

什么叫竞业禁止协议呢

问题解答： 竞业禁止协议指的是对负有保密义务的劳动者，用人单位与其协商后订立的，在一定期限内禁止其到某些有竞争关系的用人单位就业，或者禁止劳动者自行去开展、从事有关行业的协议。 ...

劳动合同未盖公章有效力吗

问题解答： 劳动合同未盖公章，但是有劳动者和公司法定代表人的签字的，具有效力。当事人可以选择签字也可以选择盖章，择一即可，自双方均签字或者盖章后劳动合同就生效。 ...

虚构员工劳动关系骗社保违法吗

问题解答： 虚构与员工的劳动关系来骗社保是违法的。如果当事人是骗取工伤保险的，则由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2到5倍的罚款；情节严重，构成犯罪的，则依法追究其刑事责任。 ...

哪些情形劳动者可以解除合同呀

问题解答： 劳动者可以解除合同的情形包括：与公司协商达成一致的；提前三十日以书面形式通知公司的；或者公司具有不按规定提供劳动保护、不及时支付报酬等行为时，依法单方面解约的等。 ...

劳动合同的一般内容都包括哪些呢

问题解答： 劳动合同包括以下内容：双方当事人的基本身份信息；劳动合同的类别和期限；工作地点和工作内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险待遇；以及职业危害防护等。 ...

劳动合同法是如何规定员工旷工辞退的

问题解答： 对员工旷工辞退的规定：如果员工的旷工行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以予以辞退，且无需支付经济补偿金。具体的辞退标准则根据单位的规章制度的规定来判断。 ...

劳动合同到期未续签但劳动者继续工作如何解决

问题解答： 劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，且用人单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；但是一方向法院起诉请求终止劳动合同的，法院会予以支持。 ...

劳动合同到期终止补偿金应当怎样计算

问题解答： 如果劳动合同到期时是因单位提出不续签等情形而终止的，补偿金应当按照劳动者在用人单位的工作时间来计算，每满一年单位就需要支付给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位需要支付给...

工伤事故能否要求精神赔偿

问题解答： 工伤事故是不可以要求精神赔偿的，工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。若是用人单位有为劳动者购买工伤保险的，则劳动者可以享受工伤保险待遇。 ...

劳动仲裁具体有哪些程序

问题解答： 劳动仲裁有以下程序：当事人依法提出仲裁申请；然后由仲裁委员会审查后，依法予以受理；再开庭进行审理，组织各方当事人进行陈述、申辩、质证；最后仲裁庭调解；调解不成的，及时作出裁决。 ...

什么情况下公司可以解除劳动合同呢

问题解答： 公司可以解除劳动合同的情况包括：已经与员工协商达成一致的；员工不符合其在试用期的录用条件的；或者员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务的等。 ...

试用期离职工资怎么结算发放

问题解答： 试用期的离职工资应当由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性结算发放。用人单位应当按照双方约定的报酬标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资报酬。 ...

劳动者自己想解除合同要给予公司赔偿吗

问题解答： 劳动者依法自己解除合同的，一般不需要给予公司赔偿；但如果是违法解约的，则要根据给公司造成的损失进行赔偿；公司可以依法从劳动者的工资中予以扣除。 ...

雇主是否有权向雇员追偿呢

问题解答： 雇主在一定条件下有权向雇员追偿，即雇员因提供劳务造成他人人身损害，但主观方面具有故意或者重大过失的，雇主在承担侵权赔偿责任后可以向该雇员追偿。 ...

离职补偿金要交个税吗

问题解答： 离职补偿金如果超过一定的标准的，要缴个税。该部分收入可以计入其工资、薪金所得中，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算个人所得税并缴纳。 ...

劳务合同和劳动合同什么区别

问题解答： 劳务合同和劳动合同有以下区别：劳务合同的主体可以都是自然人，包括不具备劳动合同主体资格的人，例如开始领取养老金的退休返聘人员；而劳动合同的主体必须是具备法定资格的用人单位与劳动者。 ...

合同没到期公司要解除合同的要给予劳动者赔偿吗

问题解答： 合同没到期公司要解除合同，如果是违法解除，要给予劳动者赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的，即劳动者在公司每工作满一年，公司要支付给劳动者二个月工资的赔偿金。 ...

没领证能否请婚假

问题解答： 职工还没领证的，不能请婚假。如果职工办理了结婚登记，单位才能酌情给予其一至三天的婚假，另外可视路程远近给予路程假。在休假期间，职工的工资照常发放。 ...

劳动仲裁立案之后可以撤销吗

问题解答： 在劳动仲裁案件立案之后，裁决作出之前，一般不可以撤销，但可以撤回。申请人可以自行撤回仲裁申请。若申请人依法再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。 ...

签了三年的劳动合同试用期应当是几个月

问题解答： 用人单位和劳动者签了三年的劳动合同，试用期应当以六个月为限。双方在协商达成一致后，可以将劳动合同的期限与试用期的期限都约定进合同中，劳动合同的期限包括试用期的期限在内。 ...

个人缴纳养老保险的比例是多少

问题解答： 个人缴纳养老保险的比例一般是缴费基数的8%，而单位缴纳养老保险的比例一般是20%。用人单位与劳动者需要共同缴纳基本职工养老保险，劳动者的缴费部分由单位代扣代缴。 ...

无劳动合同具体怎么赔偿

问题解答： 无劳动合同的赔偿：如果用人单位从用工开始超过一个月不与劳动者签订劳动合同，劳动者从第二个月开始可每月要求单位支付双倍工资，但最多可要求单位支付十一个月的双倍工资。 ...

不服从公司调动被辞退是否会给赔偿呀

问题解答： 职工因不服从公司调动而被辞退，如果属于非法辞退，会给赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；但如果属于过失性辞退，不会给赔偿；属于非过失性辞退的，则会给补偿，补偿标准是职工在公司每工作一年，就支付一个...

试用期离职是否会有工资

问题解答： 试用期劳动者离职的，会有工资。用人单位应当确定其实际工作的天数，按照双方约定的报酬标准来支付给劳动者工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性结清。 ...

签订劳动合同是不是有年龄限制

问题解答： 签订劳动合同是有年龄限制的。最低年龄是要年满十六周岁，即不能是童工；最高年龄则一般是法定的退休年龄，即男职工年满六十周岁，女职工年满五十五周岁。 ...

未签订劳动合同赔偿诉讼时效是多长时间

问题解答： 劳动者因单位逾期未签订劳动合同而主张赔偿的，诉讼时效是十五日，从收到劳动仲裁裁决之日算起；但劳动者如果期满不起诉的，劳动仲裁裁决就生效，需要按裁决来执行。 ...

怀孕期间合同到期能够辞退该怀孕员工吗

问题解答： 在女员工怀孕期间劳动合同到期，除非该员工具有严重的过错，否则用人单位一般不能够辞退该怀孕的员工，且单位也不能在此时终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至员工的哺乳期结束。 ...

解除合同证明书有效期是多久

问题解答： 解除合同的证明书如果是用人单位依法出具的，长期有效。单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具该证明，并及时为劳动者办理转移档案等手续；单位拒不出具的，劳动者可以依法去劳动行政部门投诉。 ...

试用期加班工资加倍吗

问题解答： 试用期员工被安排加班的，工资一般会加倍，如果是工作日加班的，至少会有一点五倍的工资报酬；在无补休的休息日加班的，至少会有双倍的工资报酬；在法定节假日加班的，至少会有三倍的工资报酬。 ...

年终奖个人所得税计算方法

问题解答： 计算年终奖的个税方法：将年终奖纳入综合所得中，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算。应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 ...

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