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试用期内辞职造成公司损失需要赔偿么

问题解答： 劳动者在试用期内辞职造成公司损失，如果劳动者具有过错，例如违法解约的，需要赔偿。公司可以从其工资中予以扣除，每月的扣除部分不能高于劳动者当月工资的20%。但如果劳动者是依法解约的，一般不需要赔偿。 ...

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异在哪里

问题解答： 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：受理仲裁申请的是劳动争议仲裁委员会，而受理起诉的是人民法院；仲裁时效一般是一年，诉讼时效是十五天；以及劳动仲裁一般是劳动诉讼的前置程序。 ...

劳动法不能对员工违纪进行处罚吗

问题解答： 《劳动法》规定用人单位能对员工违纪进行处罚，可以依据单位依法制定的规章制度或劳动合同的约定给予其罚款、警告等处罚；若严重违反用人单位的规章制度的，还能与其解除劳动合同。 ...

旷工三天被开除是否还有工资拿

问题解答： 劳动者因旷工三天被开除，如果此前已经正常付出劳动的，有工资拿；用人单位应当在与其解约时一次性付清其工资；但是如果给当事人造成损失的，单位可扣除其部分工资作为赔偿，但是每月的扣除额不超过其工资的20%。 ...

用人单位濒临破产减员的需要补偿吗

问题解答： 如果用人单位濒临破产时减员，需要补偿员工。员工在单位每工作满一年，单位需要向其补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其补偿半月的工资。 ...

社保连续缴和累计缴有什么不同

问题解答： 社保连续缴和累计缴有下列不同：连续缴纳的社保一般不能中断，否则就不能享受相应的社保待遇，需要重新开始缴纳和计算缴费年限；而累计缴纳的社保可以中断，只计算总共累计缴纳的年限，符合规定的年限即可享受相应的社保...

已签无固定期限合同辞职能得补偿吗

问题解答： 如果已签订无固定期限合同的员工主动辞职，一般不能得到补偿。但如果因单位具有拖欠工资等行为而单方面解除劳动合同。或者符合由单位提议并经双方协商一致解约等情形的，能得到补偿。 ...

劳动合同签订年限是怎样的

问题解答： 签订劳动合同的年限：固定期限，即可以是一年、三年或者五年的劳动合同；无固定期限，即双方当事人没有约定确定的合同终止时间；以及以完成一定工作任务所需要的时间为期限。 ...

劳动法的调整范围是怎样的

问题解答： 《劳动法》的调整范围：我国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 ...

公司聚餐后发生交通事故是否属于工伤

问题解答： 公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。 ...

职工超时加班倒地致残是否应认定为工伤

问题解答： 职工超时加班倒地致残，若是因工作原因或者履行工作职责受到伤害的，一般可以认定为工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 ...

工资欠条的有效期是多长时间

问题解答： 工资欠条如果是当事人依法订立的，长期有效，而其诉讼有效期一般是三年，从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；超过三年的，对方可以提出不履行义务的抗辩。 ...

劳动合同没有到期就解雇员工怎么赔偿

问题解答： 劳动合同没有到期用人单位就解雇员工，如果是违法解雇的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是因员工本人有严重过错而被解雇的，则没有赔偿或补偿；如果是无过错性辞退员工的，则只需要给予员工经济补偿。 ...

离职后可以索要加班费吗

问题解答： 劳动者在离职后仍然可以索要加班费。如果单位拒绝给付的，劳动者可以与其进行协商；协商不成的，可以到单位当地的劳动行政部门去投诉；或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。 ...

因病超过医疗期，单位能解除劳动合同吗

问题解答： 劳动者因病超过医疗期，如果不能从事原工作或单位另行安排的新工作，则单位能解除劳动合同，但需提前三十日书面告知其本人或者支付代通知金，此外还需要依法补偿劳动者。 ...

终止劳动合同的有没有经济补偿金

问题解答： 如果满足下列条件，则终止劳动合同后有经济补偿金：用人单位在劳动合同期满后决定不续签的；被依法宣告破产的；被责令关闭或者被依法吊销营业执照的等。 ...

劳动者是否能单方解除劳动合同

问题解答： 劳动者能够单方解除劳动合同，但需具备下列情形：用人单位未按劳动合同的约定提供劳动保护条件；没有按规定为其缴纳社会保险费用；以及实施欺诈行为使劳动合同无效的等。 ...

临时工不服劳动仲裁该如何处理

问题解答： 如果临时工不服劳动仲裁结果，应当在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院起诉，递交起诉状、仲裁裁决书和本人依法收集的证据材料。如果期满不起诉的，则需按生效的裁决书进行履行。 ...

签劳动合同的期限多久

问题解答： 签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期不签的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

工伤评不上级可以要求赔偿吗

问题解答： 如果职工的工伤评不上级，但只要被认定为工伤的，就仍然可以要求赔偿。赔偿的项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活护理费等。 ...

经济补偿金的月平均工资包括加班工资吗

问题解答： 经济补偿金的月平均工资不包括加班工资。加班工资是对劳动者延长工作时间给予的劳动报酬，不计算在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资之内。 ...

自离有没有上个月的工资

问题解答： 劳动者自离后一般会有上个月的工资。用人单位应当根据劳动者上个月和本月离职前实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来支付给劳动者工资，且应当以货币形式进行支付。 ...

非全日制用工劳动合同能否随时终止或解除

问题解答： 非全日制用工的劳动合同能够随时终止或解除。双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。且终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。 ...

试用期辞职须提前通知用人单位吗

问题解答： 劳动者在试用期辞职，一般须提前三日通知用人单位，三日后劳动合同关系就解除；但如果用人单位具有不按约定提供劳动保护等情形的，则劳动者可以立即与单位解约。 ...

工伤认定失败怎么办

问题解答： 如果当事人申请工伤认定失败，对工伤认定结果不服的，可以依法申请行政复议，之后对行政复议决定不服的，去提起行政诉讼；也可以依法直接去人民法院提起行政诉讼。 ...

请问劳动合同有签半年的吗

问题解答： 劳动合同有签半年的。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而用人单位与劳动者协商一致后签订半年的固定期限劳动合同是可行的。 ...

值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿

问题解答： 劳动者值夜班不请假就离岗，如果被依法辞退的，不能要求赔偿；如果是被违法辞退的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。当劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时，单位可以予以辞退，无需赔偿。 ...

给私人老板干活没合同,不给钱怎么办

问题解答： 给私人老板干活没合同，且该老板不给钱的，劳动者可以与其协商，要求其及时签约，并且足额支付劳动报酬；如果老板拒绝的，则劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉等方式来解决。 ...

小脚趾骨折能评上十级伤残吗

问题解答： 职工的小脚趾骨折，如果具有骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，一般能评上十级伤残。如果具有跖骨或跗骨骨折影响足弓者等情形的，能评上九级伤残。 ...

生育津贴与产假工资是否可以同时拿

问题解答： 生育津贴与产假工资是不可以同时拿的。如果用人单位为女职工参加了生育保险，女职工可以从生育保险基金中领取生育津贴；如果未参加，则可以从用人单位处拿产假工资。 ...

工伤九级单位需要赔多少

问题解答： 劳动者被认定为九级工伤，用人单位需要按照其原工资福利待遇来赔偿其停工留薪期内的工资，并且依法向其支付其他工伤待遇；而工伤保险基金需要依法向其支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，以及医疗费等费用。 ...

工伤,厂里让我辞职怎么办

问题解答： 厂里让工伤员工辞职，如果员工没有重大过错的，可以不辞职；若工厂违法辞退员工的，就需要根据员工的要求向其支付赔偿金或者继续与其履行原劳动合同。 ...

上班第一天猝死是否能算工伤

问题解答： 劳动者上班第一天猝死，如果具有在单位工作时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，能算工伤。用人单位应当为其申请工伤认定，之后依法为其索取工伤赔偿。 ...

违反保密协议可追究什么责任

问题解答： 如果劳动者违反保密协议，给用人单位造成损失的，可追究其违约责任。如果协议中约定了竞业限制条款和违约金，则劳动者需要依法向单位支付违约金；如果涉嫌犯罪的，则依法追究劳动者的刑事责任。 ...

劳动争议是否是先仲裁

问题解答： 发生劳动争议后一般需要先仲裁，当事人申请仲裁的时效期间是一年，从知道或者应当其权利受到侵害之日起开始计算；如果不满意仲裁结果的，就可以在收到仲裁书之日起的十五日内依法提起劳动诉讼。 ...

在船厂上班工伤脚趾头骨折了能赔偿多少

问题解答： 劳动者在船厂上班，因工伤导致脚趾头骨折了，能赔偿下列费用：七级伤残的一次性伤残补助金是本人月工资的13倍，八级伤残是11倍，九级伤残是9倍，十级伤残是7倍；而医疗费按实际的花费和可报销的比例来算；解约后的一次性...

劳动争议超过仲裁时效法院是不是受理

问题解答： 劳动争议超过仲裁时效，仲裁庭一般不予受理，而法院一般也不受理。当事人可以通过协商、申请调解等方式来处理。仲裁时效是一年，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起的十五日向法院起诉，由法院依法决定是...

退休返聘能够鉴定工伤吗

问题解答： 退休返聘者如果已经开始依法领取基本养老保险待遇的，一般不能够申请鉴定工伤。因为其不具备劳动者的身份，所以其受到的伤害不属于工伤，但可依法主张人身损害赔偿待遇。 ...

孕妇所在公司倒闭会有赔偿吗

问题解答： 孕妇所在公司倒闭，如果与孕妇终止劳动合同的，一般不会有赔偿，但是会有经济补偿。孕妇在该用人单位每工作满一年的，公司需要补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，则补偿半月的...

劳动局工伤认定时间的规定有什么

问题解答： 劳动局作出工伤认定的时间规定：自受理申请之日起的六十日内作出是否认定为工伤的决定；但申请中的事实清楚、权利义务明确的，应当在十五日内作出决定，并及时书面通知申请工伤认定的职工一方和其所在的用人单位。 ...

工伤六级一共能赔多少钱

问题解答： 工伤六级一共能赔偿下列费用：治疗工伤期间的工资福利由单位照发；难以安排工作时的伤残津贴是本人工资的60%，由单位发放；以及一次性伤残补助金为16个月的本人工资，由工伤保险基金依法支付等。 ...

员工无故自离有工资吗

问题解答： 员工无故自离，如果正常付出劳动的，有工资；但是因其个人原因给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。用人单位可扣除其部分工资作为赔偿，但每月的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

建筑工人施工受伤如何承担责任

问题解答： 建筑工人在施工时受伤，如果建立的是劳务关系，则由施工单位承担侵权责任，但担责后可以向有故意或者重大过失的工人追偿；如果建立的是劳动关系，且被认定为工伤的，则由工伤保险基金和用人单位依法承担工伤赔偿责任。 ...

什么情况可以低于最低工资

问题解答： 可以低于最低工资的情形：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同...

集团子公司之间调动有没有补偿

问题解答： 如果在集团的子公司之间调动岗位，劳动者一般没有补偿；但如果具有用人单位无过错性辞退劳动者、依法实施经济性裁员等情形的，则劳动者可以依法获得经济补偿。 ...

五一加班不给工资怎么办

问题解答： 劳动者在五一加班后用人单位不给工资的，可以与单位协商，要求其按规定支付；单位拒绝支付的，劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉；或者依法去申请调解、劳动仲裁、提起劳动诉讼。 ...

员工工作两年后被辞退能有什么补偿

问题解答： 员工工作两年后被无过错性辞退的，能有经济补偿，补偿标准是员工在用人单位每工作一年能获得一个月的工资；被过错性辞退的，则没有补偿；被违法辞退的，则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。 ...

工伤六级，大概可以赔偿多少钱

问题解答： 工伤六级的赔偿费用：治疗工伤期间的工资福利由用人单位每月按其原标准来发放；一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60%等。 法...

员工下班后出意外算工伤么

问题解答： 如果员工在下班后出交通意外，且本人不负主要责任，或者具有在单位下班时从事收尾性工作而受伤等情形的，算工伤。如果与工作原因无关或者没有发生交通事故的，则一般不算工伤。 ...

工伤赔偿标准具体有哪些、

问题解答： 具体的工伤赔偿标准：例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴是职工月工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴是职工月工资的85%；一级伤残的一次性伤残补助金为23个月...

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