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公司扣钱超过多少违法

问题解答： 公司一般不可以扣劳动者的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

超过五十五周岁的妇女误工费有吗

问题解答： 超过五十五周岁的妇女如果遭遇了人身损害，且被耽误了工作，会有误工费。侵权责任人应当根据该妇女的误工时间和收入状况来赔偿误工费用，一般误工收入按照该妇女实际减少的收入来算。 ...

劳动仲裁法解读调解方式是怎样的

问题解答： 《劳动仲裁法》中规定的调解方式是在仲裁庭的主持下，由双方当事人进行陈述和申辩，若调解成功的，双方可达成调解协议，由仲裁庭依法制定调解书；若调解不成功的，则由仲裁庭及时作出裁决。 ...

父母亲去世假期是多少天

问题解答： 如果职工的父母亲去世，假期是一至三天。另外单位还可以根据路程远近，另给予职工路程假。在丧假和路程假的期间内，职工的工资需要由用人单位照常发放。 ...

产假如何规定

问题解答： 对产假的规定：女职工在生育时有98天的产假；包括产前假15天的；若难产的，增加15天的产假；若生育多胞胎的，则每多生一个婴儿就可增加15天的产假。 ...

公司倒闭，员工能得到什么补偿

问题解答： 公司倒闭，员工能得到经济补偿。员工在公司工作每届满一年，能从公司处得到一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能得到半个月工资的补偿金。 ...

公司未按约定支付经济补偿,劳动者如何维权

问题解答： 如果公司未按约定支付经济补偿，劳动者可采取下列方式维权：向公司所在地的劳动保障行政部门投诉；与公司协商；去申请调解；或者依法及时去提起劳动仲裁等。 ...

生病期间公司可以辞退吗

问题解答： 在劳动者生病期间，公司不可以无故辞退。如果劳动者具有严重过错的，公司可以单方面与其解约；但如果没有过错，则公司不能违法采取裁员或者无过错性辞退的方式与其解约。 ...

延长产假申请书怎么写

问题解答： 延长产假的申请书需写明下列内容：申请人的姓名、住所、联系方式；申请人的工作岗位名称；申请延长产假的原因；申请延长产假的期限；以及申请人的签名、日期等。 ...

哪些情况下终止劳动合同的终止

问题解答： 在下列情况下会终止劳动合同： （一）劳动合同期满； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡； （四）用人单位被依法宣告破产的等。 ...

患病解除劳动合同如何赔偿

问题解答： 单位因员工患病而解除劳动合同，如果属于违法解约的，要按员工在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资。 ...

员工在试用期间离职是否需支付培训费

问题解答： 员工在试用期间离职，如果违反了服务期的约定，需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果没有违反服务期的约定或者竞业限制的约定，给单位造成损失的，则不需要赔偿违约金。 ...

社保与养老保险的区别

问题解答： 社保与养老保险的区别：社保包括养老保险在内，范畴比养老保险更广；而养老保险仅仅是保障公民在年老时能从国家和社会获得物质帮助的一种社保制度，社保还包括工伤保险、失业保险等在内。 ...

劳动合同期满不续签的是否需要补偿

问题解答： 如果是用人单位在劳动合同期满后不续签的，需要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位需要向其补偿一个月的工资。如果是劳动者在期满后不愿意续签的，则无需补偿劳动者。 ...

试用期内辞职用人单位培训费还要赔偿吗

问题解答： 劳动者在试用期内辞职，如果违反了服务期的约定，不要赔偿用人单位的培训费，但要赔偿违约金，该数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...

劳动纠纷中遇到劳动证据不足怎么办

问题解答： 如果在劳动纠纷中遇到劳动证据不足的情形，当事人及其代理人可以依法去收集更多的证据，书证、物证等符合法定的证据种类的证据都可以收集。如果证据由用人单位掌管的，则依法由单位来提供。 ...

劳动仲裁要开庭吗

问题解答： 劳动仲裁是要开庭的。仲裁庭需要在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由的，还可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，由劳动仲裁委决定。 ...

事业单位如何计算我的工龄

问题解答： 事业单位可以采取连续计算法、合并计算法或者折算法来计算其工作人员的工龄；或者从工作人员最初开始工作时算起也是可行的。若工作人员达到退休年龄，连续工龄也满十年，就能够退休。 ...

劳动合同可以续签半年吗

问题解答： 劳动合同可以续签半年。在续约时，如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见，则双方可以签订半年期的劳动合同，并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。 ...

合同到期公司不续签是否可以主张双倍工资

问题解答： 劳动合同到期后如果公司对劳动者继续工作没有提出异议，且不续签的期限超过一个月的，劳动者可以主张双倍工资，但最多不超过十一个月。如果双方已经不决定续签或者公司有异议、不愿意续签的，则需要依法向劳动者支付经济...

如何理解用人单位可以解除劳动合同的条件

问题解答： 用人单位可以解除劳动合同的条件区分了劳动者的过错，且都需要符合法律的规定，具体包括：与劳动者协商达成一致；劳动者符合过错性辞退的情形；符合无过错辞退的情形等。 ...

带薪年休假是否包括休息日和法定节假日

问题解答： 带薪年休假不包括休息日和法定节假日。职工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假，而休息日和法定节假日不算在年假中。如果职工的休息日和法定节假日与年假相连的，还可以接连休假。 ...

怎么处理年休假工资纠纷

问题解答： 处理年休假工资纠纷的办法：由用人单位与劳动者进行协商；协商不成的，找调解组织来调解；调解不成的，找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者依法提起诉讼。 ...

没有签订劳动合同，可以要求工伤鉴定吗

问题解答： 如果单位与劳动者没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，可以要求工伤鉴定。在发生工伤事故后，用人单位应当在三十日内为劳动者申报工伤；逾期没有申报的，由劳动者一方在一年内自行申报。 ...

他人代签的劳动合同有效吗

问题解答： 如果他人获得劳动者的依法授权，则他人代签的劳动合同一般是有效的；如果未经授权且劳动者事后拒绝追认的，则代签的劳动合同一般无效。劳动合同一般需要由用人单位和劳动者本人依法亲自来签订。 ...

公司自离是有工资的吗

问题解答： 劳动者自离是有工资的。用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的日工资支付劳动报酬。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...

试用期辞职是否需要交违约金

问题解答： 劳动者在试用期辞职，如果违反了与单位之间的服务期约定或者竞业限制约定，给单位带来损失的，需要交违约金；双方对违约金的数额有约定的，按其约定；如果没有违反上述规定，则不需要交违约金。 ...

什么劳动争议可以申请劳动仲裁

问题解答： 下列劳动争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系是否存在的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；或者关于工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议。 ...

劳动监察大队的受理范围是什么

问题解答： 劳动监察大队的受理范围：对单位内部规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。 ...

哪些情形可以被认定为“上下班途中”

问题解答： 下列情形可以被认定为上下班途中：在合理时间内往返工作地与本人住所地的途中；在合理时间内往返工作地与本人配偶、父母、子女的路途中；以及其他在合理时间和合理路线上往返的途中。 ...

未及时续签劳动合同是否需要赔偿

问题解答： 如果用人单位未及时续签劳动合同，不超过一个月的，一般不需要赔偿，双方只要及时续签即可；如果超过一个月仍然不签合同的，则劳动者可要求单位向其每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。 ...

工伤医院要出哪些证明

问题解答： 职工遭遇工伤，医院要出下列证明：疾病诊断证明；职工需要暂停工作接受工伤医疗的证明；以及医疗费的收款凭证证明等。在申请工伤认定和获取工伤赔偿时都需要当事人去医院依法收集相关的证明材料。 ...

员工旷工几天能依法开除旷工是否扣工资

问题解答： 员工在一年内累计旷工满十五天，或者连续旷工三天的，用人单位一般就应当依法开除旷工员工；如果其给单位造成损失，可以扣工资，但每月扣除部分不得超过员工工资的20%。 ...

劳动合同订立是在何时

问题解答： 劳动合同应当用人单位与劳动者建立劳动关系时订立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

员工主动辞职有没有补偿

问题解答： 员工主动辞职，若是属于个人原因的，用人单位不支付补偿或赔偿；若是因用人单位有法定过错行为的，如：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应当支付经济补偿。 ...

企业员工工资被拖欠的维权方法有什么

问题解答： 企业员工被拖欠工资的维权方法：向企业所在地的劳动保障行政部门提出投诉；向调解组织申请调解；向企业所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁；以及及时去法院起诉。 ...

退休返聘人员在工作中受伤，算不算工伤

问题解答： 退休返聘人员在工作中受伤，如果其已经开始按月领取养老金，一般不算工伤。因为其与单位之间建立的是劳务关系。而只有劳动关系中的劳动者因工负伤时，一般才能申请工伤认定。 ...

试用期不签劳动合同被辞退怎样办

问题解答： 如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的，一般只可以要求获得本人应得的工资，不能要求经济补偿；如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的，劳动者可以要求获得经济补偿；如果是被单位违法辞退的，可以要求获得赔偿金...

必须等到工伤好了做工伤鉴定吗

问题解答： 并不是必须等到工伤好了才能做工伤鉴定的。用人单位在工伤事故发生之日起的三十日内一般就能为职工申请工伤鉴定；如果单位逾期没有申请，则职工一方在一年内能够去申请。 ...

劳动合同到期不续签补偿金要给多少钱

问题解答： 若用人单位在劳动合同到期时不愿续签的，补偿金要按劳动者在本单位的工作年限来给，一般每满一年就给一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给半个月的工资。 ...

工作日加班时薪是平时的几倍呢

问题解答： 工作日的加班时薪至少是平时的一点五倍，且不能用调休来代替，但是休息日的加班工资可以用调休来代替，否则就需要向劳动者至少支付双倍的工资。至于具体的工资标准，则由单位依法确定。 ...

工龄工资怎么计算的呀

问题解答： 工龄工资的算法：一般是劳动者在用人单位的工龄每满一年，就增加几十元的工资或者按劳动者工资的一定比例来算。而除工龄工资外，劳动者的工资还包括基本工资、奖金等组成部分。 ...

怎样进行工伤保险理赔

问题解答： 进行工伤保险理赔的办法：先申请工伤认定；确认为工伤后，依法进行劳动能力鉴定；再获得鉴定结论，依法去向社保经办机构申请工伤保险待遇，如果单位负有相应的赔偿责任的，要及时支付赔偿。 ...

无固定期限双倍的赔偿是多少呢

问题解答： 如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但二倍工资最多只支付十一个月。 ...

参保职工如何享受基本医疗保险待遇

问题解答： 参保职工可以通过向社会保险经办机构、医疗机构、与药品经营单位直接结算的方式来享受基本医疗保险待遇，但只有符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等范围内的医疗费用，才可以报销。 ...

劳动合同到期公司不续签应该赔偿吗

问题解答： 劳动合同到期公司不续签的，一般不应该赔偿劳动者，而是应该补偿劳动者。劳动者在公司每工作满一年的，公司就需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿。 ...

怎样认定用人单位与劳动者的劳动关系

问题解答： 如果有劳动合同的，可以根据劳动合同来认定用人单位与劳动者之间的劳动关系；如果没有劳动合同，则可以根据工资条、缴纳社保费用的记录、劳动者签订的用人单位的招供登记表等材料来认定。 ...

用人单位单方解除劳动合同有补偿吗

问题解答： 如果用人单位依法单方面解除劳动合同，劳动者一般没有补偿；如果是劳动者依法单方面解除劳动合同，用人单位需要向其支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来付。 ...

误工费怎么算的

问题解答： 误工费的计算是根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 ...

企业单位不按期缴纳生育保险费咋办呢

问题解答： 如果企业不按期缴纳生育保险费，劳动者可以催告其按期足额缴纳；如果企业欠缴的，则劳动者可以去社保经办机构投诉，由社保经办机构责令企业限期补缴，并按规定缴纳滞纳金。 ...

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