律师咨询_法律援助_法律服务

员工请病假单位要缴纳社保费吗

问题解答： 员工请病假单位要缴社保费。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，有义务为单位职工购买社会保险费用；若用人单位不依法缴纳的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 ...

发生工伤后应注意哪些事项

问题解答： 发生工伤后应注意的事项：用人单位要在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定；准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等材料。 ...

试用期可以随便解雇吗

问题解答： 用人单位在试用期是不可以随便解雇员工的。如果员工具有严重违反单位的规章制度等情形的，则单位可以依法单方面予以辞退；或者符合无过错性辞退情形的，单位可以提前书面通知员工予以辞退或者支付代通知金。但不符合法定...

用人单位不缴住房公积金,劳动者该如何维权

问题解答： 用人单位不缴住房公积金，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。根据法律规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 ...

超过一年，是否还能申请工伤认定

问题解答： 如果已经超过一年，且无正当理由的，不能再申请工伤认定。单位的申请时效一般是三十日之内，而劳动者一方的申请时效是一年之内。无正当事由超过一年的，就不能再申请。 ...

女职工生育享受不少于多少天的产假

问题解答： 女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标...

羁押可以外出工作吗

问题解答： 人犯在羁押期间不可以外出工作。看守所在羁押人犯时，应当严加看管，保障人犯每天有必要的睡眠时间和一至两小时的室外活动，但是人犯不能外出去参与工作。 ...

奖金能够计算在工资之内吗

问题解答： 奖金能够计算在工资以内。职工的工资总额包括计时工资、计件工资、加班加点的工资和奖金等。因此奖金属于工资总额的组成部分之一，能算在职工的工资中。 ...

劳动合同到期公司不再续签应该怎么赔偿呢

问题解答： 劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位或劳动者不续签的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

裁员补偿扣掉五险一金吗

问题解答： 裁员的补偿会扣掉五险一金。在计算该补偿金时，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的，其五险一金一般不算在内。劳动者在单位每工作满一年，一般就补偿一个月的工资。 ...

试用期就被辞退，该怎么办

问题解答： 劳动者在试用期就被辞退，如果是被无过错性辞退的，可以要求单位支付补偿金；如果是被违法辞退的，可以要求单位支付赔偿金；如果是被过错性辞退的，则不能要求补偿或者赔偿，可以去找其他的工作。 ...

劳动合同公司没有给我一份是否有效

问题解答： 劳动合同公司没有给劳动者一份一般不影响劳动合同的效力。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

无固定期限的劳动合同可以提前解除吗

问题解答： 无固定期限的劳动合同可以提前解除。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商一致；协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期提前三日即可。 ...

五一法定带薪假是多少天

问题解答： 五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 ...

误工费发放的标准是什么

问题解答： 发放误工费的标准：若受害人有固定收入的，按其实际减少的收入来算；若无固定收入的，按其近三年的平均收入计算；若近三年的平均收入状况不明，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 ...

社保连续和累计的区别

问题解答： 社保连续和累计的区别在不同社会保险中有不同的体现。如：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金；参加工伤保险的个人，未规定有缴纳年息，是实时生效的。 ...

协议解除劳动合同不需要提前30天通知吗

问题解答： 协议解除劳动合同，协商一致的，不需要提前30天通知。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商一致解除；协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...

试用期的期限该怎么确定

问题解答： 试用期的期限该根据劳动合同的期限来确定，即劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期至多是一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期至多是二个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期至多是六个月。 ...

个人是否能委托司法鉴定所进行伤残鉴定

问题解答： 个人一般能够委托司法鉴定所进行伤残鉴定。个人需要向司法鉴定所依法提出申请，并且提供真实、完整、充分的鉴定材料，由司法鉴定所来依法决定是否受理。 ...

劳动合同必须约定试用期吗

问题解答： 劳动合同不是必须约定试用期。试用期条款是选择性条款，可以约定，也可以不约定；而劳动合同的期限、工作时间和地点、内容等才是劳动合同的必备条款，必须要约定。 ...

工伤鉴定，需要本人自己亲自去吗

问题解答： 申请工伤鉴定，不是必须要本人亲自去的。一般应当先由用人单位在三十日内为员工提出申请；在单位不按规定提出申请的情况下，再由员工本人、其直系亲属或者工会组织在一年内去提出申请。 ...

未签订劳动合同的工伤应如何赔偿

问题解答： 劳动者在未签订劳动合同时受工伤，如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险费，应由用人单位和工伤保险基金按规定各自承担相应的赔偿责任；如果单位没有为劳动者参保，则由单位来赔偿。此外劳动者还可以要求单位支付至多以十...

怎样才算“无故拖欠工资”

问题解答： 无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在...

加班费需要纳税吗

问题解答： 加班费需要纳税。劳动者的工资总额的组成包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、奖金、加班加点工资等；且应当缴纳个人所得税的范围包括工资、薪金所得。 ...

职工借调期出工伤原单位赔偿吗

问题解答： 职工借调期间出工伤由原单位赔偿。根据法律规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 ...

工作时间突发死亡算不算工伤

问题解答： 工作时间突发死亡算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，应当依法享受工伤保险待遇。 ...

拖欠了5年了工资怎么能要回来

问题解答： 拖欠了5年的工资，劳动者若与用人单位在劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁不受时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ...

企业员工因工伤在家休病假工资应该怎么算

问题解答： 企业员工因工伤在家休病假，工资应该按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算；如果之后员工申请停工留薪的，则按照员工的原工资福利待遇来进行计算。 ...

职工在医疗期享有哪些权利

问题解答： 职工在医疗期内享有下列权利：有三到二十四个月的医疗期，可以暂停工作接受治疗；在此期间单位要支付疾病救济费；并且除职工具有重大过错外，单位不能主动辞退职工。 ...

企业放假员工工资标准有哪些规定

问题解答： 如果企业放假，员工的工资应当照常发放；如果因企业的原因而导致员工待岗的，在一个工资支付周期内工资照常发放；超过一个工资支付周期，则只发放生活费，但员工正常提供工作的，则按不低于当地的最低工资标准来发放。 ...

协商的意义和条件是什么

问题解答： 协商的意义是减少双方当事人的摩擦，减少解除纠纷的时间，更加平等的沟通等；协商的条件是双方当事人中一方的合法权益受到了侵犯，需要解决因此产生的纠纷。 ...

竞业限制经济补偿是否有最低或最高标准

问题解答： 竞业限制的经济补偿是有最低标准的。如果劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来支付补偿金；若该数额低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按劳动合同履行地的...

劳动合同到期，公司不续签，是否能得到赔偿

问题解答： 劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

日结工资不给钱怎么办

问题解答： 劳动者是日结工资但单位不给钱的，可以与其协商；协商不成的，可以依法去调解组织申请调解、去有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁、或者在仲裁结果出来之后依法去提起诉讼。 ...

超过10年的解除劳动合同该如何赔偿

问题解答： 如果超过10年的劳动合同被用人单位违法解除或终止，应该按经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳动者在单位每工作满一年的，赔偿二个月的工资。或者劳动者也可以要求继续与单位履行原劳动合同。 ...

网购被开除可申请劳动仲裁吗

问题解答： 网购被开除可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位应因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，属于劳动仲裁委员会受理的范围。劳动者认为被侵犯其合法权益的，也可以向当地的劳动行政部门举报。 ...

没签订劳动合同要如何确定劳动关系

问题解答： 没签订劳动合同，满足下列条件，确定劳动关系存在： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有...

拖欠农民工工资逾期不支付会怎样

问题解答： 拖欠农民工工资逾期不支付，由人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定，若相关单位不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。 ...

因怀孕被辞退怎么办

问题解答： 如果劳动者因怀孕被辞退，可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能，则可以要求单位向其支付赔偿金。 ...

工伤赔偿案件具体步骤有哪些

问题解答： 申请工伤赔偿案件的具体步骤：先由单位或者职工一方依法去申请工伤认定；然后在取得认定决定书后，去申请劳动能力鉴定；再向社保经办机构申请赔偿；最后审核通过的，及时发给赔偿。 ...

社保的工伤保险指的是什么

问题解答： 社保中的工伤保险指的是保障公民在遭遇工伤的情况下能依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。我国境内的用人单位必须依法为其职工参加该保险。 ...

6级伤残能赔付多少钱

问题解答： 6级伤残能赔付下列费用：16个月的本人工资作为职工的一次性伤残补助金；本人工资的60%作为其每月的伤残津贴；以及还有治疗工伤的医疗费、康复费、伤残辅助器具费等。 ...

劳动法辞职怎么算工资

问题解答： 《劳动法》辞职后的工资要按劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的劳动报酬进行支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并在解除劳动合同时一次付清。 ...

老板拖欠员工工资怎么处罚

问题解答： 老板拖欠员工工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

社保断交可以补交吗

问题解答： 社保断交可以补交。用人单位没有按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；个人可以直接到社保局申请补缴。 ...

筹备中的用人单位用工之日从什么时起算

问题解答： 筹备中的用人单位用工之日从劳动者为用人单位付出劳动力开始算起。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

用人单位是不是必须为劳动者缴纳五险一金

问题解答： 用人单位是必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按法律规定比例缴纳社会保险费用。 ...

对工伤鉴定结果不满意该如何处理

问题解答： 如果用人单位或劳动者对工伤鉴定结果不满意，应该依法去提起书面或者口头的行政复议或者去法院提起行政诉讼；或者先申请复议，不服复议结果再起诉也是可行的。 ...

试用期离职有工资么

问题解答： 试用期离职有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...

劳动合同解除赔偿如何计算

问题解答： 劳动合同解除的赔偿，若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，需要向劳动者支付经济补偿。 ...

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