律师咨询_法律援助_法律服务

与实习生解除劳动关系需要赔偿吗

问题解答： 与实习生解除劳动关系一般不需要赔偿。若实习生与实习单位签订实习协议的，要根据协议约定进行赔偿；若是在校生的，与工作单位不是劳动关系的，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。 ...

用工形式有哪几种

问题解答： 劳动用工形式一般分为全日制用工与非全日制用工。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同。 ...

什么情形算工伤

问题解答： 有下列情形的算工伤：在公司上班时因工负伤；在公司上下班前后，因完成预备性或收尾性工作而受伤；在公司患上职业病；或者外出工作期间因工负伤的等。 ...

最新年假的规定是什么

问题解答： 最新年假的规定：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。全体公民放假的节日还包括清明节，放假1天；端午节，放假1天；国庆节，放假3天等。 ...

劳动诉讼时效问题是怎么规定的

问题解答： 劳动诉讼时效的规定：自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。若是用人单位与劳动者产生劳动争议的，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 ...

劳动合同中能约定违约金的情形有哪些

问题解答： 劳动合同中能约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立服务期协议的；用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。 ...

上下班途中发生的交通事故属于工伤么

问题解答： 上下班途中发生的交通事故，若是非本人主要责任的，属于工伤；若是劳动者负全部责任的，不能认定为工伤。由用人单位在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。 ...

工伤假、产假、探亲假的工资是不是应该发放

问题解答： 工伤假、产假、探亲假的工资一般是应该发放的，其中工伤假的工资标准是按职工的原工资福利待遇来发放的，探亲假的工资是按职工本人的标准工资来发放的；而产假工资一般是由用人单位按女职工产假前的工资来发放的，但在单...

与劳务派遣公司发生劳动纠纷该如何维权

问题解答： 与劳务派遣公司发生劳动纠纷，可以向有关组织申请调解；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并将劳务派遣单位和用工单位视为共同当事人。 ...

劳动合同解除赔偿怎么计算

问题解答： 劳动合同解除赔偿金是按二倍经济补偿标准进行支付的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

实习生被公司辞退，有什么补偿的吗

问题解答： 实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以要求支付。 ...

员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责

问题解答： 员工自愿不缴社保，工伤后公司不能免责。用人单位为其职工缴纳社会保险是国家强制性的规定，劳动者自愿放弃属于无效。若劳动者发生工伤的，用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...

被判缓刑单位是否会被开除

问题解答： 被判缓刑单位可以依法解除劳动合同，也可以根据单位自身实际情况，维持劳动合同。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

怎样才能辞工

问题解答： 辞工的情形：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，试用期提前三日即可；用人单位有法定过错行为的；劳动者有法定过错的行为的。 ...

未签劳动合同突然被单位辞退怎么办

问题解答： 未签劳动合同，突然被单位辞退，若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，还可以要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。 ...

工伤九级赔偿七万八千多吗

问题解答： 如果劳动者的月工资较高，则工伤九级会赔偿七万八千多。九级工伤的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，此外还有医疗费、生活护理费、鉴定费等赔偿。 ...

包工头受伤是工伤吗

问题解答： 包工头受伤不一定是工伤。工伤认定的前提是双方属于劳动关系，若包工头与用人单位直接是劳动关系的，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。 ...

公司拖欠离职员工工资赔偿是多少

问题解答： 公司拖欠离职员工的工资，如果经劳动保障行政部门责令支付后仍逾期不付的，则赔偿标准是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。除该加付的赔偿金外，原先拖欠的工资仍然要足额付给员工。 ...

哺乳期员工可以辞退么

问题解答： 哺乳期员工一般不可以被辞退，但有下列情形的则除外：该员工不符合用人单位在试用期的录取条件；严重违纪的；以欺诈方式来签约导致劳动合同无效的等。 ...

用人单位可以随意解除劳动合同吗

问题解答： 用人单位一般不可以随意解除劳动合同，要符合法定的规定才行。单位需要依法采取与劳动者协商一致、过错性辞退、无过错性辞退等合法的方式来与劳动者解约。 ...

签了三年合同 三年没到期可以辞职吗

问题解答： 劳动者签了三年合同，三年没到期是可以辞职的。如果劳动者未过试用期，则提前三日告知用人单位即可；如果过了试用期，则提前三日书面告知用人单位即可；或者依法采取其他的解约办法。 ...

请病假是否会扣工资

问题解答： 请病假不会扣工资，但是可能会不发请假期间的工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 ...

工伤能申请法律援助吗需要满足哪些条件

问题解答： 工伤可以申请法律援助；一般需要满足的条件：具有本市常住户口或暂住证的；因经济困难没有委托代理人的；需要代理的事项符合法律援助的受理范围的等。 ...

主张“二倍工资”的仲裁时效是如何规定的

问题解答： 主张二倍工资的仲裁时效一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果时效因不可抗力中止的，则从中止的原因消除后继续计算；如果时效中断的，则从中断时起重新计算。 ...

劳动争议诉讼时效法律如何规定的呢

问题解答： 劳动争议诉讼时效法律的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是用人单位与劳动者产生劳动争议的，应当先在一年内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。 ...

公司有权利扣员工的工资吗

问题解答： 公司有权利代扣员工工资，不得克扣劳动者工资。用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税；可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；可以代扣法院判决、裁定中抚养费、赡养费。 ...

工作20天 自动离职有工资的吗

问题解答： 工作20天自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付足额的工资，但是若因劳动者违法规定解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 ...

工伤伤残鉴定要多少时间才下来

问题解答： 工伤伤残鉴定一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 ...

劳动局工伤认定时间是否是有规定的

问题解答： 劳动局工伤认定时间是有规定的。用人单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定；逾期未申请的，职工职工或者其直系亲属，可以在一年内提出申请。 ...

交通事故工伤的情形有哪些

问题解答： 交通事故工伤的情形包括：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；在上下班途中，受到本人不负主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。 ...

家政公司和家政人员存在劳动关系么

问题解答： 家政公司和家政人员若签订劳动合同的，存在劳动关系；若家政公司是中介机构，仅负责联系雇主，且家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定的，不存在劳动关系。 ...

工伤出院以后多久才处理

问题解答： 劳动者在工伤出院以后，如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就能立即去申请劳动能力鉴定；但在此之前，如果未工伤认定的，则首先需要去申请工伤认定；单位应在工伤事故发生之日起的三十日内为劳动者申请...

工伤离职能拿到全部赔偿金吗

问题解答： 工伤员工离职后，如果被依法认定为工伤，能依法拿到全部的赔偿金，包括医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等赔偿费用；但如果不被认定为工伤，则不能拿到工伤赔偿金。 ...

什么情况劳动者可以解除合同而且不违约

问题解答： 劳动者可以解除合同而且不违约的情形：劳动者未与用人单位签订服务期合同，且用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为时，可以依法解除劳动合同。 ...

劳动合同期满不续签是否需要支付经济补偿金

问题解答： 如果用人单位在劳动合同期满不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金，劳动者在单位每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；如果是劳动者期满后不愿意续签或者单位提供维持劳动条件，劳动者拒签的，则单位不需要支付经济...

什么情况下可以解除固定期限劳动合同

问题解答： 可以解除固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有法律规定的过错行为的，如未及时足额支付劳动报酬等。 ...

试用期内劳动者是否可以任意解除劳动合同

问题解答： 试用期内劳动者一般不可以任意解除劳动合同。劳动者需要提前三日通知单位或者与单位协商一致；但如果单位具有拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社保等情形的，则劳动者可以立即与单位解约。 ...

解除合同的赔偿金怎么计算

问题解答： 解除合同的赔偿金是按二倍经济补偿的标准进行支付的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

竞业禁止协议的内容要如何写才合法

问题解答： 竞业禁止协议的内容：双方当事人的基本信息；竞业限制的范围；竞业限制的期限，不得超过两年；竞业限制所适用的法律；违约责任的认定；违约金；经济补偿等。 ...

女职工医保要交多少年

问题解答： 女职工医保一般是要缴纳二十至二十五年，根据不同地方政府规定不一样。如：天津市规定，达到法定退休年龄时，累计缴费年限男不少于二十五年、女不少于二十年；内蒙古自治区规定，达到法定退休年龄，且累计缴费年限满二十...

被辞退工资什么时候结清

问题解答： 被辞退的工资一般需要在单位解约或者终止劳动合同的时候结清。单位应当以货币形式一次性支付给劳动者。如果单位有拖欠行为的，则劳动者可通过协商、仲裁等方式来处理。 ...

考勤卡可以作为加班证据吗

问题解答： 考勤卡一般可以作为加班证据。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 ...

实习生一周休息一天合法吗

问题解答： 实习生一周休息一天是合法的。实习生与实习单位不是劳动关系，实习生应当遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务。 ...

劳动仲裁能申请精神损失费吗

问题解答： 在劳动仲裁中是不能申请精神损失费的。如果当事人主张获得工伤赔偿的，可以申请医疗费、康复费、停工留薪期内的工资等费用，而精神损失费是人身损害赔偿中的赔偿项目，可通过普通的仲裁或者诉讼等方式来获得。 ...

工人受伤老板不赔偿怎么办

问题解答： 在工地上受伤老板不赔偿，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位未依法购买工伤保险，可以申请工伤保险基金先行支付，对垫付的金额有权追偿。 ...

公司裁员赔偿时间是什么时候

问题解答： 公司依法裁员的，一般应当支付经济补偿，应当在劳动者办结工作交接时支付；如果公司违法裁员的，才需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，一般也是在工作交接办完时支付。 ...

实习期间，能交五险一金吗

问题解答： 实习期间，实习单位可以不缴纳五险一金。实习生与实习单位之间不是劳动关系，但是职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事...

被裁员和被辞退,在法律上有什么区别

问题解答： 被裁员和被辞退，在法律上的区别：被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员，要支付劳动者经济补偿；被辞退可能是用人单位违法辞退，也可能是劳动者有法定的过错行为。违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金，后者...

十年工龄病假工资打折是否违法

问题解答： 十年工龄病假工资打折是违法的。根据法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。一般医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给...

工伤超过申请时效怎么办

问题解答： 工伤认定用人单位超过申请时效的，劳动者可以在事故发生一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇到不可抗力等正当理由的，可以申请适当延长时间。 ...

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