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九级工伤解除劳动合同应该怎么赔偿

问题解答： 如果被认定为九级工伤的劳动者依法解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果劳动者是依法单方面与单位解约的，还可以获得经济补偿金。 ...

违法解除或终止劳动合同的法律后果是什么

问题解答： 违法解除或者终止劳动合同的法律后果是向劳动者支付赔偿金或者继续与劳动者履行原劳动合同，而赔偿金是按经济补偿标准的两倍来计算的，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资。 ...

女职工“三期”内一概不能解雇吗

问题解答： 并不是女职工在三期内一概不能解雇。如果女职工具有严重违反单位的规章制度等重大过错的，仍然可以解雇；但如果三期内的女职工没有严重的过错，则用人单位不能解雇。 ...

怎样才是工伤

问题解答： 符合下列情形的才是工伤：劳动者在用人单位工作时，由于工作原因而受伤的；在用人单位的工作时间前后，由于完成预备性或收尾性工作而受伤的；以及在用人单位患上职业病的等。 ...

不支付"保密费" 保密协议是否有效

问题解答： 如果保密协议是当事人依法签订的，且约定了保密费，则单位不支付保密费时保密协议仍然有效，劳动者可以根据该协议要求单位按约定支付，或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。 ...

试用期提离职公司不让走应该怎么办

问题解答： 试用期提离职公司不让走，劳动者可以提前三日通知用人单位。三日后不需要用人单位批准，可以依法办理离职手续；若因此侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。 ...

有了劳动仲裁结果公司不执行怎么办

问题解答： 有了劳动仲裁结果公司不执行，若裁决书已经发生的法律效力的，劳动者可以依法向有管辖权的人民法院申请执行。申请受理后，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。 ...

员工试用期内可以随时走人吗

问题解答： 员工试用期内不可以随时走人。劳动者要解除劳动合同，应当履行通知义务，即提前三日通知用人单位，若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...

无固定期限劳动合同解除，支付经济补偿金吗

问题解答： 用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同，如果符合单位裁员、无过错性辞退等情形的，需要支付经济补偿金；如果符合过错性辞退、劳动者因个人原因主动辞职等情形的，则不需要支付经济补偿金。 ...

试用期能否解除劳动合同

问题解答： 试用期是能够依法解除劳动合同的。劳动者可以采取与单位协商一致、提前三日通知单位等方式来与其解约；而用人单位可以采取协商一致、过错性辞退等方式来与劳动者解约。 ...

工厂辞职工资是不是立马结算

问题解答： 工厂辞职工资是立马结算。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除部分。 ...

没有解徐劳动合同单位不买社保怎么办

问题解答： 没有解除劳动合同，但单位不买社保，劳动者可以与单位协商，要求其及时去购买；或者去当地的劳动局、社保局投诉，请求上述行政部门依法对单位作出处理或者处罚。 ...

十级伤残什么意思很严重吗一级伤残呢

问题解答： 十级伤残是指职工的器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，是工伤级别中最轻的一级；而一级工伤是最重的一级，是指器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊...

工伤纠纷该怎么处理

问题解答： 处理工伤纠纷的办法：对于单位与劳动者之间的工伤纠纷，可以通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来处理；而对于单位或劳动者与社保局、劳动局之间的工伤纠纷，可通过行政复议或者行政诉讼的方式来处理。 ...

未签劳动合同受工伤超过一年怎么办

问题解答： 未签劳动合同但受工伤超过一年，如果劳动者没有不申请工伤认定的正当理由，则不能再去申请工伤认定，只能依法去申请人身损害赔偿；有正当理由的，则被耽误的期间不算在申请时间内。 ...

企业对考核靠后员工能调岗降薪吗

问题解答： 企业对考核靠后的员工能调岗降薪，但是必须与员工协商达成一致，且必须采用书面形式将变更的内容确定下来。如果企业擅自调岗降薪，则不对员工产生法律拘束力。 ...

劳动合同分为哪几类

问题解答： 劳动合同分为三类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ...

拖欠工资怎么要，打算告他

问题解答： 拖欠工资的处理方法：若劳动者有用人单位签字或盖章的欠条的，可以依法向人民法院提起民事诉讼；若没有欠条的，需要先向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。 ...

离职时，单位不发最后一个月工资怎么办

问题解答： 离职时，单位不发最后一个月工资，劳动者可以与单位协商，要求其及时发放；也可以去申请调解组织调解，或者依法申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。 ...

工伤需要哪些证据

问题解答： 申请工伤认定需要下列证据：工伤职工与用人单位的劳动关系证明材料；工伤认定申请表；申请人的主体身份证明材料；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 ...

试用期2个月合同签多长时间

问题解答： 试用期2个月劳动合同一般签一年以上不满三年。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...

女性职员怀孕后被解雇，应当如何维权

问题解答： 女性职员怀孕后被解雇，如果是被违法解雇的，应当通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权，要求公司继续与其履行原劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍支付给本人赔偿金。 ...

什么情况下应认定为工伤

问题解答： 在下列情况下应认定为工伤：劳动者在单位的上班时间内因工负伤的；在单位的上班时间前后，因预备性或者收尾性工作负伤的；或者因工外出期间，发生事故下落不明的等。 ...

辞职后老板不给算结工资，怎么办

问题解答： 如果劳动者辞职后老板不给算结工资的，劳动者可以与老板积极协商；协商不成的，可以去向调解组织申请调解；去劳动仲裁委提请仲裁；或者依法去法院起诉或者申请支付令。 ...

被公司辞退补偿金是按基本工资算的吗

问题解答： 被公司辞退补偿金不是按基本工资算的，是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的。用人单位需要支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

劳动仲裁多久出结果的

问题解答： 劳动仲裁一般是四十五日出结果的，从劳动争议仲裁委员会立案之日算起；但如果案情复杂的，则最多可延长十五日再出结果，但要取得仲裁委员会主任的批准。 ...

试用期内用人单位能随意解除劳动合同吗

问题解答： 在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者具有下列情形：不符合单位的录取条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；实施欺诈行为使劳动合同无效的等。 ...

劳动合同约定试用期的注意事项是怎样的

问题解答： 劳动合同约定试用期的注意事项：试用期的长短要根据劳动合同的期限，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。 ...

试用期三个月，时间到了还没转正，正常吗

问题解答： 试用期三个月，时间到了还没转正，是不正常的。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的，应当成为用人单位的正式员工。 ...

部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由

问题解答： 部门取消一般不可以成为企业单方调岗的合法理由。如果企业由于客观原因发生重大变化，或者具有企业与劳动者协商一致等情形的，才可以调岗，并且一般需使用书面形式确认下来。 ...

提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金

问题解答： 用人单位要与劳动者解除劳动合同，若属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，提前一个月通知辞退后，还需要支付经济补偿金。 ...

解除劳动合同赔偿事项是什么

问题解答： 解除劳动合同赔偿事项是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

劳动合同到期未签怎样要求赔偿

问题解答： 劳动合同到期，若是属于除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，未续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

可以申请未签劳动合同赔偿吗

问题解答： 如果用人单位已经用工超过一个月，则劳动者可以申请未签劳动合同的赔偿。赔偿标准是劳动者每月工资的二倍，但劳动者最多只能获得十一个月的每月二倍的赔偿。 ...

被鉴定为六级伤残，应该赔偿多少钱

问题解答： 被鉴定为六级伤残，应该赔偿下列费用：由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金（为16个月的职工本人工资）、医疗费、康复费等；由用人单位支付停工留薪期内的工资、难以安排工作时的伤残津贴（为职工本人工资的60%）等。...

经济补偿金的最高限额标准是怎样的

问题解答： 经济补偿金的最高限额标准为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ...

用人单位单方解除劳动合同的情况有哪些

问题解答： 用人单位单方解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规...

公司搬迁，怎么赔偿

问题解答： 公司搬迁，一般不需要赔偿劳动者；但如果无过错性辞退劳动者的，要给经济补偿，按劳动者在本公司的工作时间，每满一年要给一个月的工资。如果是违法辞退劳动者的，则按上述标准的二倍给予赔偿金。 ...

工伤鉴定十级,多久可拿到伤残费

问题解答： 劳动者被鉴定为工伤十级后，一般在社保经办机构审核通过后的两月内可拿到伤残费。伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；以及医疗费、伤残辅助器费等。 ...

工伤评残要哪些材料

问题解答： 工伤评残需要的材料： （一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件； （三）劳动能力鉴定申请表...

劳动法规定每月加班费是怎么计算

问题解答： 《劳动法》定每月加班费的计算：若安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...

去劳动局告人需要的材料有哪些

问题解答： 去劳动局告人需要的材料一般是投诉文书，应当写明双方当事人的基本信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等；用人单位与劳动者存在劳动关系的证明；投诉人的身份证明等。 ...

劳动者应赔偿用人单位损失的情形有什么

问题解答： 劳动者应赔偿用人单位损失的情形：用人单位与劳动者订立服务期协议，劳动者违反约定的，按照约定向用人单位支付违约金；劳动者因个人原因造成单位经济损失的，按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失等情形。 ...

解除劳动合同，平均工资怎么算

问题解答： 解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿的，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 ...

员工在宿舍意外死亡公司需要赔偿吗

问题解答： 员工在宿舍意外死亡，一般不属于工伤，若用人单位对劳动者死亡有过错的，应当承担相应的赔偿责任。劳动者属于参加基本养老保险的个人的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。 ...

接受医学观察期间有工资吗

问题解答： 接受医学观察期间有工资。根据法律规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 ...

伤残等级改变后工伤待遇如何支付

问题解答： 在伤残等级改变后，工伤待遇应当按照职工新认定的等级来支付，职工依法可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用；伤残辅助器具费；生活护理费等工伤赔偿费用。 ...

员工生病或者非因工伤应该享受什么样的待遇

问题解答： 员工生病或者非因工伤，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地...

试用期上五险一金吗

问题解答： 试用期上五险一金。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法按时足额缴纳社会保险费用。 ...

满足什么条件劳动合同可以终止

问题解答： 满足下列条件的劳动合同可以终止：双方当事人在劳动合同期满后不再续签的；劳动者可以依法领取养老金的；劳动者死亡的；用人单位被依法宣告破产或者被吊销执照的等。 ...

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