律师咨询_法律援助_法律服务

员工在试用期辞职不批如何处理

问题解答： 员工在试用期辞职不批，劳动者可以提前三日通知用人单位，三天后可以不用用人单位的批准，依法解除劳动合同，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。 ...

公司不发工资怎么投诉，到哪里投诉

问题解答： 公司不发工资的，劳动者可以到公司所在地的劳动保障行政部门去投诉；劳动保障行政部门可以责令公司限期支付；如果公司超过规定的期限仍然不支付，则要依法加付赔偿金给劳动者。 ...

人身意外保险是否能代替工伤保险

问题解答： 人身意外保险不能代替工伤保险。工伤保险是国家强制规定，必须由用人单位为劳动者购买的社会保险。用人单位可以根据自身的实际情况，为职工购买人身意外保险。 ...

试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

问题解答： 试用期内解除劳动合同，若用人单位证明劳动者不符合录用条件或者劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位不需要支付赔偿金或经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。 ...

劳动仲裁开庭当天需要哪些步骤

问题解答： 劳动仲裁开庭当天需要以下步骤：先由当事人出庭；然后由仲裁庭调查人员情况，告知其有关权利和仲裁庭的纪律；再在仲裁庭的主持下辩论质证；最后及时作出裁决。 ...

工伤事故发生后应该怎么处理

问题解答： 在工伤事故发生后，用人单位应该及时将职工送往定点医院去就职，为其申请工伤认定，在获得工伤认定书后去申请劳动能力鉴定，之后向社保经办机构报销。如果单位不申请的，则职工一方可依法自行去申请。 ...

辞退补偿金是按何为标准

问题解答： 如果用人单位无过错性辞退劳动者，补偿金是按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月的工作为标准；六个月以上不满一年的，支付一月的工资；不满六个月的，支付半月的工资。 ...

工伤后怎么办

问题解答： 在劳动者发生工伤后，用人单位应当及时将其送往医院去救治，在三十日内为其申请工伤认定、在认定为工伤后为其申请劳动能力鉴定、和报销工伤保险；如果单位不承担其上述责任，则劳动者本人或者其直系亲属、工会组织可依法...

如果合同到期，公司不续签怎么办

问题解答： 如果合同到期，公司不续签的，则劳动合同终止，双方需要依法办理相应的手续，而公司需要在劳动者办结工作交接时依法向其支付经济补偿金；但如果是公司提高或者维持劳动合同约定条件而劳动者不续签或者劳动者主动提出不续...

上班20多天后辞职有工资吗

问题解答： 上班20多天后辞职有工资。劳动者对自己付出的劳动有权取得劳动报酬，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资支付。用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者的工资。 ...

员工上班迟到遇车祸算工伤吗

问题解答： 员工上班迟到遇车祸，如果本人不对该事故负主要责任的，算工伤。用人单位在知情后应当及时为员工申请工伤认定。但如果员工对车祸事故负主要责任的，则不算工伤。 ...

10年国庆加班工资怎么算

问题解答： 国庆加班工资的算法：如果劳动者在法定节假日当天加班，用人单位需要向劳动者支付至少不低于其工资的百分之三百的报酬；如果是在其他休息日加班且不能补休的，则单位至少需支付不低于其工资的百分之二百的报酬。 ...

伪造学历被发现会丢工作么

问题解答： 伪造学历被发现可能会丢工作。伪造学历若属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。 ...

工伤通过劳动仲裁需要多久才能拿到赔偿

问题解答： 如果劳动者想要通过劳动仲裁来获取工伤赔偿，一般在仲裁裁决生效后就可以拿到赔偿，用人单位需要按照该裁决履行其赔偿义务；但如果单位拒不履行的，则在法院收到劳动者的申请执行书后的六个月内会依法强制执行。 ...

工伤三根肋骨骨折应赔多少钱

问题解答： 工伤三根肋骨骨折赔偿一次性伤残补助等合理费用。骨折一般属于十级伤残，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...

工伤私了协议书有法律效应吗

问题解答： 工伤私了的协议书，若双方当事人有完全民事行为能力，是真实的意思表达，且不违反法律规定的，是有法律效力的。若已经赔偿人事损害，但数额与工伤保险待遇有差距的，可以由工伤保险基金按工伤保险待遇补足。 ...

公司克扣员工工资应该如何处理

问题解答： 公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬；逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。 ...

病假期间的基本工资是否包含五险一金

问题解答： 病假期间的基本工资一般不包含五险一金。职工在患病或非因工负伤的规定医疗期内的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 ...

厂里不给我工伤赔偿怎么办

问题解答： 如果厂里不按规定给劳动者工伤赔偿，劳动者可以与工厂协商，要求其在合理的期限内给付；若工厂拒绝，则劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。 ...

单位抚恤金属于谁享有

问题解答： 单位抚恤金属于死者家属所有。根据法律规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。一次性抚恤金的标准为在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 ...

公司部门解散，遣散员工如何要求赔偿

问题解答： 公司部门解散，遣散员工可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

日结临时工受伤算不算工伤

问题解答： 日结临时工受伤，可以认定为工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者之间是劳动关系，建立劳动关系的劳动者满足认定工伤条件的，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ...

没签劳动合同算白干吗

问题解答： 没签劳动合同并不算白干，只要劳动者正常付出了劳动，就会有相应的劳动报酬。此外如果单位用工超过一个月不签劳动合同的，劳动者可以向其主张至多不超过十一月的每月双倍工资。 ...

最新工伤赔偿程序怎么走

问题解答： 工伤赔偿程序：首先由用人单位或者劳动者一方在法定的时间内去申请工伤认定；在劳动者被认定为工伤后，去申请劳动能力鉴定；最后准备好工伤认定决定书、医疗机构出具的医疗收费凭证等资料去社保经办机构申请赔偿。 ...

离职后可以取公积金吗

问题解答： 劳动者离职后如果符合下列条件的，可以取公积金：单位和劳动者按规定缴纳了住房公积金；劳动者提出提取的请求，并且具有购买、建造、翻建、大修自住住房、离退休等情形的。 ...

实习生与实习单位之间是否存在劳动关系

问题解答： 实习生与实习单位之间，若是签订实习协议的，双方建立的是实习关系，而非劳动关系；若在校生利用业余时间勤工助学的，双方为劳务关系；若是符合法律规定的事实劳动关系的，应当签订劳动合同。 ...

公司被收购，员工如何争取赔偿

问题解答： 公司被收购，若员工没有被辞退的，用人单位不用支付经济补偿，并且原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；若被裁员辞退的，应支付经济补偿。 ...

订立劳动合同的时间都是如何规定的

问题解答： 订立劳动合同的时间的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

交通事故导致的工伤，可获双重赔付吗

问题解答： 对于因交通事故导致的工伤，在不重复的范围内，劳动者可获双重赔付。例如第三人已经赔偿医疗费的，则工伤保险基金不再重复赔付；但其他不重复的费用，劳动者可以同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿。 ...

工伤鉴定后还能做工伤康复治疗吗

问题解答： 工伤鉴定后还可以做工伤康复治疗。认定为工伤后，根据职工伤情应当及时的向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。若工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支...

无固定期限劳动合同是什么呢

问题解答： 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致签订，也可以满足一定条件签订，如：劳动者在该用人单位连续工作满十年。 ...

停工留薪期工资支付标准是什么

问题解答： 停工留薪期的工资支付标准，是按职工的原工资福利待遇来发放的。职工的停工留薪期一般有12个月，单位需要在此期间按照之前的标准，来按月支付给职工工资待遇。 ...

工人工作时受伤请假工资怎么算

问题解答： 工人在工作时受伤请假，如果请的是病假，则单位可以按不低于最低工资标准的80％来计算其工资；如果经认定为工伤，工人申请停工留薪的，则在此期间的工资按照原工资福利待遇来计算。 ...

手指骨折能做伤残鉴定吗

问题解答： 手指骨折能做伤残鉴定。若是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 ...

工伤期间单位非法解除劳动合同应该如何赔偿

问题解答： 工伤期间单位非法解除劳动合同，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

基本养老金水平应当根据什么因素予以确定

问题解答： 基本养老金水平应当根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，并且可以根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 ...

什么是仲裁裁决

问题解答： 仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所申请的仲裁争议，依法作出的裁决。根据法律规定，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 ...

劳动合同丢了能否补办

问题解答： 劳动合同丢了可以补签，也可以找用人单位复印，标注用途即可。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...

女方怀孕了公司不续签合同怎么办

问题解答： 女方怀孕了公司不续签合同，属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，劳动合同期满女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 ...

退休人员签订劳动合同是否有效

问题解答： 退休人员签订劳动合同是无效的。根据法律规定，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间是属于劳务关系。退休人员应当与用人单位签订劳务合同，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利...

工作了10年，公司解散如何赔偿

问题解答： 劳动者工作了10年，公司解散的，一般不需要赔偿劳动者，但是需要给予其经济补偿。而补偿的标准则是劳动者在公司每工作满一年，就补偿一个月的工资；不满一年满六个月的，按一年计算；不满半个月的，则补偿半月的工资。 ...

协商一致解除劳动合同可以领失业金吗

问题解答： 协商一致解除劳动合同，若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，劳动者可以领失业金。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 ...

劳动者订立劳动合同的条件

问题解答： 劳动者订立劳动合同的条件：年龄必须在十六周岁以上，法律规定的特殊单位除外；具备一定的劳动能力；具备劳动行为能力；双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致等。 ...

一般在公司提离职后，多久后 能走人呀

问题解答： 一般在向公司提出离职申请的三十日后可以办理离职手续。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...

用人单位欺诈解除劳动合同赔偿金怎么计算

问题解答： 如果用人单位使用欺诈的方式来解除劳动合同，赔偿金要按经济补偿标准的二倍来计算，即劳动者在单位的工龄每满一年，用人单位要向其支付二个月的工资作为赔偿。 ...

违法解除劳动合同,赔偿金如何计算

问题解答： 用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要向劳动者支付一个月的工资。 ...

私了了还用做工伤认定吗

问题解答： 私了了还可以做工伤认定。认定为工伤后，若侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。 ...

因工死亡劳动者可享受什么待遇

问题解答： 因工死亡，劳动者的近亲属可享受的待遇包括从工伤保险基金中领取，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ...

劳动合同他人代签有效吗

问题解答： 如果他人获得合同当事人的授权，则劳动合同由他人代签后仍然是有效的；如果未经授权，但被事后追认的，则劳动合同一般也有效；若无授权也不被追认，则他人代签的劳动合同无效。 ...

公司能单方面解除与劳动者的合同关系吗

问题解答： 公司一般不能单方面解除与劳动者的合同关系，除劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法律规定的过错行为外。 ...

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