律师咨询_法律援助_法律服务

集团子公司之间调动有补偿么

问题解答： 集团子公司之间调动，若是属于内部借调的，与原公司仍然保留劳动关系，没有经济补偿或赔偿；若是属于劳动合同主体的变更，需要签订新劳动合同的，应支付经济补偿。 ...

劳动争议诉讼时效是不是一年

问题解答： 劳动争议的诉讼时效不是一年，仲裁时效一般才是一年。而当事人对仲裁裁决不服的，一般可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内去有管辖权的人民法院提起诉讼。 ...

劳动合同签订期限在法律中是如何规定的

问题解答： 劳动合同签订期限在法律中的规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ...

劳动仲裁开庭后,多久出结果

问题解答： 劳动仲裁开庭后，一般在三十日内能出结果。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期。 ...

哪些劳动合同无效无效合同如何处理

问题解答： 下列劳动合同无效：以欺诈等手段使对方违背真意来签订合同的；合同内容违反法律、行政法规中的强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任的等。劳动合同无效后，双方之间的劳动关系自始消灭，但是劳动者付出劳动的，单位...

在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张

问题解答： 在加班费的主张上，劳动者不是只能消极主张。劳动者可以提交加班的相关证明，如：加班的工作成果、加班通知的公告、考勤记录等。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 ...

何时可以经济性裁员

问题解答： 用人单位经济性裁员，需要满足下列条件之一： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因...

受伤员工出院了工伤认定书还拿得到吗

问题解答： 受伤员工出院了，如果已经及时申请了工伤认定且被受理的，则工伤认定书还拿得到。出院与领取工伤认定书没有冲突；社保局或劳动局一般会在六十日内作出决定，并在二十日内送达给当事人；但是申请事实清楚、权利义务简单的...

合同期内不辞而别有如何的后果

问题解答： 合同期内不辞而别的后果：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...

签了劳动合同是否还是应届生呢

问题解答： 签了劳动合同，若是未正式毕业的学生，还是应届生。若已经毕业的，要参加公务员等考试的，要根据当地政府的规定或者相关考试的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致决定。 ...

劳动仲裁能申请法律援助吗

问题解答： 在劳动仲裁的过程中可以申请法律援助。如果劳动者因经济困难没有委托代理人，但打算通过仲裁的方式来请求用人单位支付劳动报酬的，可以向法律援助机构申请法律援助。 ...

认定工伤的七种情形是哪些

问题解答： 认定工伤的七种情形： （一）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的； （三）患职业病的； （四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的； （...

上班期间得了抑郁症可以申请工伤吗

问题解答： 上班期间得了抑郁症不可以申请工伤。抑郁症是一种精神疾病，不满足认定工伤的情形。患职业病的可以申请认定为工伤，职业病一般指的是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 ...

被单位辞退补偿标准是什么

问题解答： 如果劳动者被单位无过错性辞退，补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。被违法辞退的，按上述标准的双倍给予赔偿；被过错性...

私自做兼职企业能否解除劳动合同

问题解答： 私自做兼职，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业能依法解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿或赔偿金。 ...

申请劳动仲裁期间是否是旷工

问题解答： 申请劳动仲裁期间，若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的，劳动者无理由缺勤或请假未批准的属于旷工行为。劳动者不能以申请劳动仲裁为理由，不履行劳动合同的义务。 ...

转正后是否可以被辞退

问题解答： 转正后可以被辞退。若用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿；若是劳动者有法律规定的过错行为的，单位不用支付经济补偿或赔偿。 ...

劳动合同能不能一年一签

问题解答： 劳动合同可以一年一签。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。 ...

仲裁协议无效的情形是什么

问题解答： 仲裁协议无效的情形： （一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； （二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； （三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 ...

职工申请工伤认定用人单位是否有责举证

问题解答： 职工申请工伤认定，若职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任；劳动者填写工伤认定申请表时，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。 ...

固定期限劳动合同可以解除么

问题解答： 固定期限劳动合同可以解除。劳动者可以与用人单位协商一致解除；也可以提前提前三十日以书面形式通知用人单位。若未履行通知义务解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...

没有劳动合同自离有工资吗

问题解答： 没有劳动合同自离有工资。自离属于违反规定解除劳动合同的情形，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，用人单位应每月支付二倍的工资。 ...

工伤诉讼时效期限有多久

问题解答： 用人单位与劳动者之间的工伤诉讼时效期限一般是十五日，如果双方因工伤医疗费费等发生纠纷，可以在一年内去申请仲裁；而对仲裁裁决不服的，就可以在十五日内去起诉。 ...

被开除了工资是当天全部结清吗

问题解答： 如果劳动者被开除了，工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资；工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。 ...

员工辞职赔偿标准是多少

问题解答： 若是员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿；若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

试用期员工工资怎么发

问题解答： 试用期员工的工资要按照劳动合同的约定来发，且不得低于正式员工工资的百分之八十、用人单位相同岗位最低档工资、以及用人单位所在地的最低工资标准。 ...

劳动合同可分为哪四类

问题解答： 劳动合同可分为以下三类：固定期限劳动合同（可以是半年、一年、两年期的合同）；无固定期限劳动合同（没有确定的终止时间的合同）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ...

劳动合同到期可以直接离职吗

问题解答： 劳动合同到期后劳动者一般不可以直接离职，还需要办理完离职手续；如果是用人单位决定不与劳动者继续续签合同的，则劳动者还可以要求单位支付补偿金。 ...

建立非全日制劳动关系应当注意的事项有哪些

问题解答： 建立非全日制劳动关系应当注意下列事项：双方可以签订口头的协议；双方都可以随时提出终止用工；每小时的计酬标准不得当地的最低小时工作标准；以及工资的结算支付周期不得超过十五天等。 ...

我劳动合同里有加班无工资合法吗

问题解答： 劳动合同里约定有加班无工资是不合法的。如果劳动者按照用人单位的要求加班，单位就需要依法支付给其加班工资。单位免除自己的责任、排除劳动者合法权利的行为是无效的。 ...

员工怀孕要给公司提供的资料有哪些

问题解答： 员工怀孕要给公司提供医疗机构的证明等材料，具体的资料可以根据用人单位的规章制度提交。用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 ...

劳动者实行年薪制的工资应如何支付

问题解答： 劳动者实行年薪制的工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ...

工伤赔偿申请强制执行要多久

问题解答： 工伤赔偿申请强制执行一般在立案之日起六个月内结束。当事人可以向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请强制执行，并提交申请书、本人的有效证件、生效的仲裁文书等相关材料。 ...

在哪些情况下停止享受工伤保险费待遇

问题解答： 停止享受工伤保险费待遇的情形： （一）丧失享受待遇条件的，如工伤职工痊愈的、死亡的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）劳动者拒绝治疗的。 ...

被派遣劳动者在哪些情况下可解除劳动合同

问题解答： 被派遣劳动者可解除劳动合同的情形： （一）用人单位与劳动者协商一致； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）法律规定的其他情形。 ...

延迟签订劳动合同需要给员工赔偿么

问题解答： 延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位不支付的，可以向当地的劳动行政部门举报。 ...

企业能辞退试用期员工吗

问题解答： 企业可以在辞退在试用期员工，但是需要满足一定条件，如证明不符合录用条件或者劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任的等法律规定的过错行为的。 ...

自愿加班会有加班费吗

问题解答： 自愿加班一般没有加班费。劳动者因个人原因未完成工作任务，自愿加班的，不属于用人单位支付加班费用的情形；若用人单位因生产经营需要，安排加班的应当支付法律规定的加班费用。 ...

工地上工伤六级伤残的赔偿标准是什么

问题解答： 工地上工伤六级伤残的赔偿标准：由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...

申请工伤鉴定的期限要多久可以出结果

问题解答： 单位申请工伤鉴定的期限一般是三十日内；而在单位不申请的前提下，职工一方的申请期限是一年之内，出结果的期限则一般是六十日之内，但如果申请中的事实清楚、权利义务明确的，则会在十五日内出结果。 ...

自行申报工伤需注意什么问题

问题解答： 自行申报工伤需注意的问题：工伤职工或者其直系亲属、工会组织要在事故发生之日起的一年内，向社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等材料。 ...

劳动局维权要钱吗

问题解答： 劳动者去劳动局维权是不要钱的。如果用人单位侵犯了劳动者的合法劳动权益，则劳动者可以去当地的劳动局投诉，投诉是不收费的，而劳动局应当依法予以受理并进行调查和处理。 ...

劳动仲裁证据可以当天提交吗

问题解答： 劳动仲裁的证据是可以当天提交的。如果当事人依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁的，则当天就可以提交仲裁申请书、申请书副本和本人采取合法手段收集的证据。 ...

农民工在建筑工地造成的工伤，应如何处理

问题解答： 农民工在建筑工地造成的工伤，用人单位应当即使采取措施救治职工，然后在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，若用人单位为其购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇。 ...

没有提前一个月辞职,公司不发工资怎么办

问题解答： 没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬，若违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...

劳动争议是要先仲裁吗

问题解答： 劳动争议是要先申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

劳动法规定病假多少天

问题解答： 病假的天数：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。 ...

如何补缴养老保险

问题解答： 补缴养老保险的方法：劳动者可以持个人身份证明、社会保障卡等相关材料，到社会保险经办机构申请补缴。根据法律规定，参加加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年；也可以转...

公司倒闭员工有什么补偿

问题解答： 公司倒闭员工有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

哪些情况下应认定为工伤

问题解答： 在下列情况下应认定为工伤：劳动者在单位正常工作时，因工负伤；在单位内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。 ...

首页 上一页 236 237 238 239 240 241 242 243 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章