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公司需要裁员，被辞退的话应该怎么补偿

问题解答： 公司需要裁员，若是被违法辞退的话，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求用人单位继续履行合同；若是合法的经济性裁员的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 ...

无过失性辞退经济补偿标准是什么

问题解答： 无过失性辞退经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能依法解除劳动合同。 ...

职工工资不合理可以去劳动局告么

问题解答： 职工工资不合理可以去劳动局举报。劳动者的工资应当应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 ...

假称怀孕延续合同劳动合同效力如何

问题解答： 假称怀孕延续劳动合同属于无效的情形。若被确认劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；若被劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ...

已经离职了公司是否可以告我

问题解答： 已经离职了，符合起诉条件的情况下，公司可以起诉劳动者。若属于劳动争议的，在起诉之前要进行劳动仲裁；不属于劳动争议的，用人单位可以依法提起民事诉讼。 ...

劳动者提前解约应支付违约金吗

问题解答： 劳动者提前解约不用支付违约金。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，可以提出解除劳动合同的要求。只有劳动者与用人单位约定服务期或竞业限制条款，并且劳动者违约时，应支付违约金。 ...

上班七天离职有工资吗

问题解答： 上班七天离职有工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位应当按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资支付劳动报酬，并在解除劳动合同时一次性付清。 ...

工伤认定书下来以后该做什么呢

问题解答： 工伤认定书下来以后，在工伤职工伤情相对稳定后，或停工留薪期满，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交书面申请书、有效的诊断证明和职工居民身份证件等材料。 ...

劳动合同试用期的相关规定是哪些

问题解答： 劳动合同试用期的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动...

肋骨软骨骨折的算轻伤吗

问题解答： 肋骨软骨骨折算轻微伤。若职工因工作原因造成肋骨软骨骨折的，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，一般骨折为十级伤残，由工伤保险基金支付7个月的本人工资的一次性伤残补助金，并依法享受工伤保险待遇。 ...

出差发生自己全责的交通事故还算工伤吗

问题解答： 出差发生自己全责的交通事故一般不算工伤。若是劳动者可以证明因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，则可以认定为工伤；职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不认定为...

达到退休年龄还能享受工伤待遇吗

问题解答： 达到退休年龄不能享受工伤待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 ...

员工调岗后不服从安排怎么办

问题解答： 员工调岗后不服从安排的，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、告诫等处罚；如果员工严重违反单位的规章制度的，则可以依法与其解约，并且不需要支付给该员工经济补偿金。 ...

为公司老板个人开车是雇佣关系吗

问题解答： 为公司老板个人开车一般是雇佣关系。劳动关系的适用主体：一方是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人。公司老板个人的主体身份不符合劳动关系的认定。 ...

有效的劳动合同必须具备哪些条件

问题解答： 有效的劳动合同必须具备下列条件：用人单位与劳动者均符合法定的主体资格；签订或者变更劳动合同是双方正式的意思表示；劳动合同的内容合法完备；双方均在合同上签字或者盖章。 ...

辞职后公司是否有权利没收工资

问题解答： 辞职后公司没有权利没收工资。用人单位应在解除劳动合同或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

怎样领取抚恤金

问题解答： 若职工因病或者非因工死亡，且参加基本养老保险的个人的，由近亲属向社会保险经办机构领取抚恤金；一般一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 ...

劳务派遣服务许可证怎么办理

问题解答： 劳务派遣服务许可证的办理：向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请行政许可，并提交申请书、营业执照、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、法定代表人的身份证明等材料。 ...

公司拖欠农民工工资如何起诉需要什么流程

问题解答： 公司拖欠农民工工资，在起诉之前需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书以及可以证明双方存在劳动关系的证明，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

怎样才具备报工伤的条件，要详细

问题解答： 具备报工伤的条件：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。 ...

轻微工伤休息20天有工资吗

问题解答： 轻微工伤休息20天有工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...

在试用期内辞职需要提前多久通知用人单位

问题解答： 在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠，并出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

我国关于童工的法律规定有哪些

问题解答： 我国关于童工的法律规定：单位每违法使用一名童工的，每月处5000元的罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。而童工是指年龄不满十六周岁的工作者。 ...

因订立劳动合同发生争议怎么处理

问题解答： 当事人之间因订立劳动合同发生争议的，可以及时进行协商；协商未果的，可以去向依法设立的调解组织申请调解；调解不成的，则可以依法申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会来进行裁决。 ...

用人单位违法解除应承担怎么样的法律责任

问题解答： 用人单位违法解除应承担的法律责任：若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

劳动者解除劳动合同的违约金要支付么

问题解答： 劳动者解除劳动合同，若违反服务期约定或违反竞业限制约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...

劳动仲裁开庭后多长时间有判决书

问题解答： 劳动仲裁开庭后一般在三十日内有裁决书。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。在受理之后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人在十日内提交答辩书。 ...

经济性裁员的程序是怎样的

问题解答： 经济性裁员的程序：单位具有生产经营发生严重困难，或依照企业破产法规定进行重整等情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 ...

劳动仲裁裁定书未经法定程序撤销多久无效

问题解答： 劳动仲裁裁定书未经法定程序撤销，如果当事人未在十五日内及时起诉的，则期满后就一直有效。如果被依法撤销的，则撤销后自始无效；如果当事人及时起诉的，则在判决书下达前暂时未生效。 ...

拖欠生育津贴是否可以要求经济补偿

问题解答： 生育津贴一般是由社保经办机构支付的，但如果单位拖欠产假工资，劳动者因此而离职的，可以要求经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，由单位支付一个月工资的补偿。 ...

员工赔偿培训费的条件

问题解答： 员工赔偿培训费的条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；与劳动者订立服务期协议；劳动者有违反服务期约定的行为时，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

申请劳动仲裁需要多久才能解决事情

问题解答： 申请劳动仲裁一般需要自受理仲裁申请之日起四十五日内能解决事情。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...

工地上老板拖欠农民工工资该怎么办

问题解答： 工地上老板拖欠农民工工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉、举报；或者也可以依法申请仲裁、向法院起诉等。 ...

员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗

问题解答： 员工因不能胜任工作被辞退，企业一般是需要支付经济补偿的。劳动者不能胜任工作，用人单位应当安排培训或调整工作岗位，若仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资后，依法解...

自动解除劳动合同能申请仲裁吗

问题解答： 自动解除劳动合同可以申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

工伤认定标准什么

问题解答： 工伤认定标准：用人单位与劳动者有事实劳动关系；符合法律规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，如：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。 ...

劳动关系存续期间是什么

问题解答： 劳动关系存续期间是用人单位与劳动者自用工之日起到解除劳动合同的期间。双方建立劳动关系的时间，就是自用工之日起的时间。双方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

员工和老板工资纠纷问题找谁处理

问题解答： 员工和老板工资纠纷问题，可以找工会协助解决，若用人单位拖欠工资或侵犯合法权益的，可以向劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

童工是否需要签劳动合同

问题解答： 招用的童工若属于未满十六周岁的，即使签订劳动合同也是无效的。根据法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 ...

工资押金离职不退怎么办

问题解答： 单位在劳动者离职时不退工资押金的，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，由该行政部门责令其限期退还，并对其处以罚款；或者劳动者可以与单位协商解决。 ...

员工不续签有失业金吗

问题解答： 劳动合同期满员工不续签的，可以领取失业金。根据法律规定，劳动合同期满的，属于非因本人意愿中断就业的情形。还需要满足已经缴纳失业保险费满一年、已经进行失业登记，并有求职要求这两个条件即可。 ...

工伤达不到伤残等级可以有些什么赔偿

问题解答： 工伤达不到伤残等级可以获得的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...

被恶意欠薪如何处理

问题解答： 被恶意欠薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬；可以依法向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

自愿解除劳动合同与补偿的关系是什么

问题解答： 劳动者因个人原因自愿解除劳动合同的，不会获得经济补偿；若自愿解除的前提是用人单位有法律规定的过错行为，如：未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，用人单位应当支付经济补偿。 ...

婚假没有休完 工资怎么算

问题解答： 婚假没有休完，不能进行补偿，工资还是按照劳动合同约定的工资标准计算。根据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 ...

事实劳动关系的认定标准有什么

问题解答： 事实劳动关系的认定标准： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者...

怎么申请工伤认定工伤认定在哪里申请

问题解答： 申请工伤认定的方法：由用人单位在事故发生之日起的三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若逾期不申请的，职工或及其近亲属在一年内直接向社会保险行政部门提出。 ...

在职职工非因公死亡单位应给予什么补偿

问题解答： 在职职工非因公死亡单位一般会酌情给予其家属抚慰金。根据法律规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。 ...

用人单位可以对劳动者罚款吗

问题解答： 用人单位可以对劳动者罚款，主要情形包括劳动者请事假、无故旷工、、违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失等。 ...

非因工负伤医疗期的工资待遇是怎样的

问题解答： 职工非因工负伤医疗期的工资待遇是由用人单位按有关规定进行支付的，职工病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 ...

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