律师咨询_法律援助_法律服务

离职了工资什么时候发

问题解答： 离职了用人单位应一次性结清劳动者的工资。在办理好离职手续后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；如有经济补偿或者赔偿的，应在办结工作交接时支付。 ...

公司辞退我需要赔偿吗

问题解答： 若用人单位违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者进行协商之后，解除劳动合同的应支付劳动者经济补偿，经济补偿的标准按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 ...

合同到期被辞退应怎样赔偿

问题解答： 合同到期若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的用人单位可以不用赔偿；若是其他情形的，被辞退用人单位需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

休完产假可以马上辞职吗

问题解答： 休完产假可以马上辞职，但是离职需要与用人单位协商或者三十日之后。劳动者可以向用人单位提出辞职申请，经过协商之后确定离职时间，并办理离职手续，若与用人单位协商不成的，要在三十日之后才可离职。 ...

什么是非法解雇

问题解答： 非法解雇的情形： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 ...

申请劳动仲裁要钱吗没钱请律师怎么办

问题解答： 申请劳动仲裁是免费的，没钱请律师可以申请法律援助。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障；当事人可以向当地的法律援助机构提出申请，并提交书面申请表。 ...

退休工资发放标准是怎样的

问题解答： 退休工资发放标准是按照基础养老金和个人账户养老金之和来进行计算的。基础养老金=（职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；而个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累...

饭店老板拖欠工资怎么办 没签合同的

问题解答： 饭店老板拖欠工资且没签合同的处理方法：可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书，以及证明存在劳动关系的材料，配合仲裁裁决前的调解，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 ...

工资重发用完了怎么办

问题解答： 工资重发用完了应当返还其取得的利益并依法赔偿损失。用人单位重发、多发的工资，职工在知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的情况下，属于不当得利，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。 ...

辞退赔偿金如何计算N+1

问题解答： 辞退赔偿金N+1的计算：n为经济补偿，应按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1指的是用人单位额外支付劳动者一个月的工资月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 ...

过年辞职老板不让走怎么办

问题解答： 过年辞职老板不让走，若劳动者是提前30日以书面形式通知用人单位的可以到30日后自动离职，并要求用人单位一次性结清工资，出具解除劳动合同证明等手续；若没有提前30日可以与用人单位进行协商，解除劳动合同。 ...

工伤如何申请认定

问题解答： 劳动者发生工伤后，应由单位在三十日内为劳动者申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、劳动合同等材料；如果单位没有按规定提出申请的，劳动者一方可在一年内准备好上述材料，自行向劳动局提出申请。 ...

拖欠工资一年多了怎么办

问题解答： 拖欠工资一年多劳动者可以向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并请求支付足额的劳动报酬，也可以依法向当地人民法院申请支付令。 ...

社保是什么意思

问题解答： 社保是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。 ...

怀孕期间公司辞退员工应赔偿多少怎么赔偿

问题解答： 怀孕期间若公司违法辞退员工，应赔偿二倍经济补偿标准的赔偿，由劳动者向用人单位提出要求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...

用人单位在哪些情况下可以经济性裁员

问题解答： 用人单位可以经济性裁员的情形： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立...

在北京，工伤认定申请需要提供哪些材料

问题解答： 在北京，工伤认定申请需要提供的材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...

工伤事故由谁承担

问题解答： 发生工伤事故，若用人单位依法购买工伤保险的，劳动者可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付工伤所需的治疗费用等；若未依法购买的，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...

怀孕期间被单位强行辞退怎么办

问题解答： 怀孕期间，若劳动者没有过错行为，被单位强行辞退的可以要求用人单位继续履行劳动合同，单位拒绝的，属于违法辞退的情形，要按二倍经济补偿标准进行赔偿。 ...

员工合同到期不续签需要提前通知吗

问题解答： 员工合同到期不续签，需要提前通知。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，给予用人单位一定的准备时间，劳动者在时间期限内做好工作的交接，办理好离职手续。 ...

代课20多年后转正是否该交社保

问题解答： 代课20多年后转正应该交社保。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。根据法律规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 ...

解除劳动关系确认书怎么写

问题解答： 解除劳动关系确认书应当写明用人单位的名称及单位地址、劳动者的名称、解除合同的原因、解除的时间、双方在解除后的义务以及履行情况等，进行书面说明。 ...

员工缓刑期间可以解除劳动合同吗

问题解答： 员工缓刑期间用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除。职工被判缓刑属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位可以自行考量，根据实际情况决定是否解除劳动合同。 ...

协商一致解除劳动合同，能获得经济补偿金吗

问题解答： 用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，能获得经济补偿金；若是劳动者与用人单位提出解除劳动合同，经协商后解除的，不能要求用人单位支付经济补偿。 ...

工作两年合同期内被辞退，怎么赔偿

问题解答： 工作两年合同期内，若被用人单位违法退赔的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若因劳动者有严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等有过错情形导致解除被辞退的，不可要求支付经济补偿或赔偿。 ...

生育保险报销条件是哪些

问题解答： 生育保险报销条件：依法连续参保并足额缴费满12个月以上的；符合国家及省市计划生育政策的；符合国家的法律规定的等条件。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 ...

社保卡停交后看病还能刷吗

问题解答： 社保卡停交后，在医保卡里剩余的金额还能用于看病和门诊。如果停了不到一个月，则当月还能用医保卡看病；但是自次月起就不能享受相应的医疗保险待遇。除非参保人员补缴医保达一定期限，才能使用医保卡进行报销。 ...

抑郁症患者工作期间发生自杀能认定工伤吗

问题解答： 抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。根据法律规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤，并且抑郁症也不属于职业病的范畴，不因工作原因而导致。 ...

劳务派遣暂行规定的内容有哪些

问题解答： 劳务派遣暂行规定的内容有用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同等内容。 ...

合同到期公司倒闭有赔偿金吗

问题解答： 如果合同到期时公司倒闭，劳动者一般没有赔偿金，但是有经济补偿金，补偿标准是劳动者在公司的工作年限每满一年，补偿一个月的工资。但如果公司违法与劳动者终止劳动合同的，则需要按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

没有签劳动合同怎么辞职老板不批怎么办

问题解答： 没有签劳动合同辞职老板不批的处理方式：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后离职即可。同时，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，在离职时一次性结清。 ...

在合同期内辞退员工如何补偿

问题解答： 在合同期内，若因员工有过错行为的，如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，单位可解除劳动合同，且不需要支付赔偿；若是单位违法辞退的，按二倍经济补偿标准进行赔偿。 ...

公司能否在女职工怀孕期间解除劳动合同

问题解答： 公司一般不能在女职工怀孕期间解除劳动合同，除非女职工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的，用人单位可以依法解除。 ...

个人提前终止劳动合同的怎么赔偿

问题解答： 个人提前终止劳动合同，如果是违法终止且给单位造成损失的，应当按单位实际所遭受的损失来赔偿；如果个人违反了服务期或者竞业限制约定的，则按双方约定的违约金数额来进行赔偿。 ...

请假领导批准了还算旷工么

问题解答： 请假领导批准了就不算旷工了。旷工一般指的是劳动者在未获得批准的条件下，没有来上班也没有事后说明的缺勤行为。劳动者有休息休假的权利，在请假时符合用人单位的条件和流程，应当获得领导的批准。 ...

工伤索赔如何进行

问题解答： 工伤索赔的流程：在职工发生事故伤害后，由用人单位或者职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请；取得工伤认定书；存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定；鉴定完之后持决定书、医疗费用的凭证等材料申请赔偿，...

工上市公司资劳动仲裁后不执行怎么处理

问题解答： 上市公司工资劳动仲裁后不执行的处理方式：当事人可以向该公司进行协商，并催促公司在合理期限内履行；若公司超过规定期限，可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。 ...

试用期是否要签订劳动合同

问题解答： 试用期要签订劳动合同。用工之日起就是建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ...

新换工作未满一年有年假么

问题解答： 新换工作未满一年有年假。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。职工在同一或者不同用人单位工作连续的，可以进行累积，依法进行年休假。 ...

劳动合同地点变更有影响吗

问题解答： 劳动合同地点变更有影响。劳动合同地点的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更。劳动者拒绝变更，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。 ...

生育津贴的支付标准是什么

问题解答： 生育津贴的支付标准是对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 ...

产假期间五险由谁承担

问题解答： 产假期间五险由劳动者和用人单位共同承担，正常缴纳社会保险费用。产假期间用人单位仍然应当按照规定为其缴纳各项社保费用，而劳动者只需要按照规定缴纳养老保险费、医保费和失业保险费。 ...

公司裁员突然解除劳动合同的赔偿金能拿多少

问题解答： 公司裁员突然解除劳动合同，且属于违法解除劳动合同的，赔偿金按二倍经济补偿标准进行支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

劳动关系的认定是怎样的

问题解答： 劳动关系的认定主要是根据三个方面，即用人单位、劳动者、劳动行为。用人单位和劳动者均要符合法律规定的主体资格，且劳动者要有对用人单位付出的劳动。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者...

公司辞退员工需要赔偿吗

问题解答： 若公司违法辞退员工的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为的，如：严重违反单位的规章制度的，用人单位不用支付赔偿或经济补偿。 ...

签订劳动合同可以无期限吗

问题解答： 签订劳动合同可以无期限。无固定期限的合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。可以由双方协商一致达成，也可以满足一定条件后，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同；若用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...

国家法定陪产假男性是多少天

问题解答： 国家并无对男性陪产假的天数作明确规定。但是可以根据各省、自治区、直辖市的规定，进行休陪产假，并在期间正常发放工资。例如：江西省规定符合法律规定生育的夫妻，给予男方护理假三十日。 ...

职工患病期间单位和我解除劳动合同,怎么办

问题解答： 职工患病期间单位和我解除劳动合同的处理方式：若属于患病医疗期内的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金或者继续履行劳动合同；若用人单位不支付或不履行，可以向劳动行政部门进行举报、投诉。 ...

劳动合同中可以约定争议管辖部门吗

问题解答： 劳动合同中不可以约定争议管辖部门。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方不能自行约定，由具体哪一个劳动仲裁委员会进行管辖。 ...

工人受伤老板怎么赔偿

问题解答： 工人受伤，若用人单位依法为工人购买了工伤保险的，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇；若未购买的，由用人单位支付工伤保险待遇项目和标准支付费用，用人单位不支付的，由工...

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