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如何证明和原单位解除了劳动合同

问题解答： 证明和原单位解除了劳动合同的方法：可以由原单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未出具的，由劳动行政部门责令改正。 ...

劳动合同可以改签吗

问题解答： 劳动合同可以改签。只要用人单位与劳动者协商一致，则可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...

试用期工资加班是否双倍

问题解答： 员工在试用期的休息日内加班的，工资可以是双倍；如果单位为其安排补休的，则可以不支付双倍工资。如果员工是被安排在工作日加班的，则工资至少是一点五倍；如果是在法定节假日加班的，则工资至少是三倍。 ...

公司可以单方解除劳动合同的条件是什么

问题解答： 公司可以单方解除劳动合同的条件： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...

工伤赔偿能执行股东财产吗

问题解答： 工伤赔偿中一般是不能执行股东的财产的。与劳动者建立劳动关系的是公司，而不是股东；若公司为劳动者缴纳了工伤保险的，一般应由工伤保险基金来支付赔偿；如果没有缴纳的，一般由公司来赔偿，股东不承担该赔偿责任。 ...

产假工资个税是否有减免

问题解答： 产假工资个税是否有减免，具体要看工资的构成。若工资有产假工资和生育津贴两个部分，产假工资支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准，工资中取得的生育津贴、生育医疗费免征个人所得税。 ...

不签竞业限制公司是否能辞退

问题解答： 公司一般不能因员工不签竞业限制协议而辞退该员工。签订协议的原则是公平自愿的原则，如果员工不愿意签的，可以拒绝。而公司一般只有因员工具有严重违反其规章制度；被依法追究刑事责任等情形才能采取过错性辞退的方式来...

工伤鉴定费由谁来承担

问题解答： 如果用人单位按规定为劳动者缴纳了工伤保险的，则工伤鉴定费由社保经办机构来承担，社保经办机构可从工伤保险基金中支付；但如果单位未按规定为劳动者缴费的，则由用人单位按规定来承担。 ...

病假期间可以辞退吗

问题解答： 病假期间不可以随意辞退。用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。 ...

劳务派遣中解除合同有什么规定

问题解答： 劳务派遣中解除合同的规定有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的等行为的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。 ...

劳动合同履行地社保缴纳地要在相同地方吗

问题解答： 劳动合同履行地社保缴纳地不一定要在相同地方。社保缴纳地具体要看用人单位，向哪个地方的社会保险经办机构申请办理社会保险登记的，当不一致时也不影响劳动者享受合法权益。 ...

单位没交工伤保险工伤怎么办

问题解答： 单位没交工伤保险职工工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也可以由职工本人持劳动关系的相关证明，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ...

解除劳动合同会有哪些补偿

问题解答： 单位解除劳动合同会有下列补偿：如果单位具有向劳动者提出解约且协商一致等法定的情形的，则根据劳动者在单位的工龄，每满一年支付一个月工资；满半年不满一年的，按一年来算；不满半年的，则支付给劳动者半个月的工资。 ...

退休人员劳动合同终止如何办理

问题解答： 退休人员的劳动合同终止的，用人单位应当在合同终止时为其出具证明，并在十五日内为其办理档案和社保的转移手续。而劳动者则需要完成工作交接，依法从单位处领取其应得的工资。 ...

高温下工作中暑是否算工伤

问题解答： 高温下工作中暑算工伤。属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以由用人单位申请工伤认定申请，在有工伤认定决定书之后，可以享受工伤保险待遇。 ...

不建立劳动关系有工资吗

问题解答： 不建立劳动关系有工资。不建立劳动关系不代表劳动者对用人单位没有付出实际的劳动，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

劳动合同能够约定违约责任吗

问题解答： 劳动合同中能够约定违约责任。例如单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训的，就可以与劳动者约定服务期和违约金。违约金是违约责任的一种承担方式。或者劳动者负有保密义务的，双方也能在合同中约定竞业限制条款和违...

住房公积金的缴纳比例是多少

问题解答： 住房公积金的缴纳比例是不得低于职工上一年度月平均工资的5%；对于有条件的城市，还可以适当提高缴存比例。至于具体的比例则按省级人民政府批准的比例来确定。 ...

劳动者拒签劳动合同怎么处理

问题解答： 劳动者拒签劳动合同，单位可以书面通知其尽快签订；如果劳动者自用工之日起超过一个月仍拒签的，单位应当书面通知劳动者，与其终止劳动关系，为其结清工资，但无需支付经济补偿。 ...

失业保险怎么办理

问题解答： 失业保险办理的流程：用人单位需要出具离职证明，并十五日内告知社会保险经办机构；失业人员持离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记；登记后持个人身份证，去社保经办机构申请领取失业金。 ...

工伤保险怎么交

问题解答： 工伤保险由用人单位进行缴纳，在用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 ...

保管同事工资却遭贼手由谁担责

问题解答： 保管同事工资却遭贼手由偷取人担责。一般来说保管同事的工资是无偿的，根据我国《民法典》规定，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。重大过失指的是保管人明知或者能够预见事故的发生，而因疏忽...

无缘无故被辞退怎么办

问题解答： 无缘无故被辞退的处理方法：若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可以依法申请调解、仲裁。 ...

工伤伤残等级鉴定的依据是什么

问题解答： 工伤伤残等级的鉴定依据主要是《职工工伤与职业病致残等级》，根据该规定可以确定职工的工伤级别，例如职工具有极重度智能损伤等情况的，能鉴定为工伤一级；具有全身瘢痕面积2cm2； 3）全身瘢痕面积...

公司倒闭长期合同员工怎么赔偿

问题解答： 公司倒闭长期合同员工赔偿应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工资的标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

劳务派遣人员解除合同如何补偿

问题解答： 劳务派遣人员解除合同补偿的方法：若是被违法辞退的，则要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

义务帮工交通事故鉴定标准是如何的

问题解答： 义务的帮工人在从事帮工活动中发生交通事故致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。若帮工人有故意或者存在重大过失的，被帮工人可以依法向帮工人追偿。 ...

个人所得税应该怎样计算

问题解答： 个人所得税应该用应纳税所得额与所适用的税率的乘积来计算。例如个人综合所的应纳税所得额是个人当年的收入额减除费用六万元以及各项扣除后的金额，而税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率，二者的乘积就是个人...

劳动合同有诉讼时效吗

问题解答： 劳动合同是有诉讼时效的。如果单位与劳动者因劳动合同而产生争议，需要先在一年的时效期间内去申请仲裁；如果不服仲裁裁决的，则可以在十五日内去向有管辖权的人民法院提起诉讼。 ...

劳务派遣员工工作时受伤的由谁承担责任

问题解答： 劳务派遣员工工作时受伤的由劳务派遣单位承担责任。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与...

个人所得税的征收范围具体有哪些

问题解答： 个人所得税的征收范围具体有： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （...

离职之后公积金可以全部提取吗

问题解答： 劳动者离职之后如果具有下列情形的，公积金可以全部提取出来：劳动者要购买、建造、翻建、大修自住住房的；办理离退休手续的；或者因完全丧失劳动能力而与单位终止劳动关系的等。 ...

竞业限制属于劳动纠纷吗

问题解答： 竞业限制纠纷属于劳动纠纷。竞业限制协议或者条款是用人单位与劳动者约定的，而双方之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同或者经济补偿等事项而发生的纠纷，属于劳动纠纷，也在劳动仲裁委的受案范围之内。 ...

怎么样申报工伤险

问题解答： 申报工伤险的流程：由职工或者用人单位向规定时间内向社保经办机构申报，同时携带工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，受理审查通过后，按照赔偿的项目和标准来由工伤保险基金支付赔偿。 ...

带薪年假工资属劳动争议吗

问题解答： 带薪年假工资属劳动争议。带薪年假工资也是属于劳动报酬的争议之一，所有可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服的，可以在收到仲裁决定书的十五日内，向人民法院提起诉讼。 ...

劳动合同期限的分类有哪些

问题解答： 劳动合同期限的分类有固定期限，即一年、两年、三年等有确定的终止时间的期限；无固定期限，即无确定的终止时间的期限；以及以完成一定工作任务所需要的时间为期限。 ...

工伤后多久申请伤残鉴定

问题解答： 工伤后的三十日内，用人单位应当为职工申请伤残鉴定；如果单位没有在规定的时间内为职工去申请的，则职工或者其直系亲属、工会组织可以在工伤事故发生后的一年内去进行申请。 ...

双倍补偿金代通知金可否共同主张

问题解答： 双倍补偿金和代通知金是不可以共同主张的。如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；而代通知金指单位在依法解约的情形下支付给劳动者的，二者不能同时主张。 ...

个人交的社保离职了怎么取出来

问题解答： 个人交的社保离职了无法取出来。根据相关法律规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。 ...

合同到期单位解聘员工的补偿标准是什么

问题解答： 合同到期后单位解聘员工的补偿标准是如果单位主动提出不续签的，则员工在单位的工龄每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，则需要补偿半个月的工资。 ...

劳动雇佣合同和劳动合同的区别

问题解答： 劳动雇佣合同和劳动合同的区别：雇主对雇员没有义务购买社会保险，用人单位有义务为劳动者购买社会保险，稳定性比雇佣合同好；劳动合同产生纠纷要劳动仲裁前置，雇佣合同可以依法提起诉讼。 ...

民法典规定工伤终止合同需要开证明吗

问题解答： 《民法典》没有规定工伤终止合同需要开证明，但是《劳动合同法》有规定，即单位需要在解除或者终止劳动合同时为劳动者开离职证明，否则要承担被责令改正等责任。 ...

想和单位解除劳动合同该怎么办

问题解答： 劳动者想和单位解除劳动合同的，可以去与单位的负责人协商，在协商达成一致后解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知单位的，也能与单位解约；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。 ...

国家法定节假日一般公司有工资吗

问题解答： 国家法定节假日一般公司有工资。在法定节假日，劳动者正常休息的，工资正常发放；若在法定节假日有加班的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...

加班工资应该怎么计算

问题解答： 加班工资应该按照下列标准来计算：劳动者被要求在日常加班的，按照一点五倍的日常工资标准来计算；被要求在休息日加班又无补休的，按照二倍的日常工资来计算；如果被要求在法定节假日加班的，则按照三倍的日常工资来计算...

员工上班发生工伤事故怎么处理

问题解答： 员工上班发生工伤事故的处理方法：由用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定的申请；在取得工伤认定决定书之后，持决定书和医疗费用的凭证等材料到当地的社保经办机构申请工伤赔偿，通过审核...

辞职要赔违约金吗

问题解答： 劳动者辞职时如果没有违反服务期约定或者竞业限制约定的行为，一般不要赔违约金。劳动者有依法与单位解除劳动合同的权利。但如果劳动者有上述违法解约行为的，则要按约定向单位支付违约金。 ...

企业不交社保如何处罚

问题解答： 企业不交社保由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；对于超过责令限期依旧未改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 ...

什么是经济仲裁委员会

问题解答： 经济仲裁委员会是能够公正、及时的解决双方当事人的经济纠纷的仲裁机构。具有非营利性、独立性、民间性的特点，目的是更好的保护当事人的合法权益以及保障社会主义市场经济健康发展。 ...

实习生因工受伤能算工伤吗

问题解答： 实习生因工受伤，一般不能算工伤。实习生与用人单位之间不是劳动关系，所以不能申请工伤。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 ...

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