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工伤保险是怎么交的

问题解答： 工伤保险是由用人单位在用工之日起的三十日内，向社会保险经办机构申请办理，并按时足额缴纳社会保险费用的。工伤保险的缴纳费用根据本单位职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率来确定。 ...

解除合同单位是否要支付补偿金

问题解答： 单位解除合同时如果符合下列情形的，要支付补偿金：单位向劳动者提出解约并与劳动者协商一致的；单位无过错性辞退劳动者的；或者单位依法进行裁员的等。 ...

工伤鉴定期间能否解除劳动合同

问题解答： 工伤鉴定期间，用人单位一般不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与劳动者解除劳动合同，但是采取过错性辞退或者协商一致的方式来依法解约是可行的。另外劳动者可以主动依法来与单位解除劳动合同。 ...

工伤出院了如何申请工伤鉴定

问题解答： 工伤出院后可由单位在三十日内去为职工申请工伤鉴定，但该申请期限一般是从工伤事故发生之日算起的；如果单位的申请时限已经经过，则职工一方可在一年的有效期间内去向劳动局申请工伤认定。 ...

劳动者怎么解除劳动合同

问题解答： 劳动者解除劳动合同的方法：与用人单位协商一致；在提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，劳动者可...

脚踝扭伤如何申请工伤

问题解答： 劳动者的脚踝扭伤后可由单位在三十日内为其申请工伤认定，向社保行政部门提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料。如果单位不按规定去申请的，则劳动者一方可在一年内去向劳动局提出申请。 ...

养老保险谁补交

问题解答： 养老保险可以由单位或者个人进行补交。个人或者单位向社保经办机构提出补缴的申请；由单位提供双方劳动关系的证明或者个人提交本人的身份证、社保卡等资料；社保经办机构进行核定，具体需要补缴的金额。 ...

工伤离职是否有补偿

问题解答： 员工在工伤后主动提出离职，如果符合法定的条件，是有补偿的。例如员工被鉴定为七级至十级工伤的，在主动离职后，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并且可由用人单位支付一次性伤残就业补助金等补偿。 ...

孕妇离婚有产假待遇吗

问题解答： 孕妇离婚有产假待遇。产假待遇与婚姻状态无直接关系，女性职工生育有权利享受98天产假，其中产前可以休假15天，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 ...

社保费纠纷是否属劳动争议

问题解答： 社保费纠纷属于劳动争议，可以向劳动仲裁委员会进行申请仲裁。社保费的纠纷属于因社会保险而产生的劳动纠纷，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 ...

试用期没有签订劳动合同该如何处理

问题解答： 单位与劳动者在试用期没有签订劳动合同，如果自用工之日起还未超过一个月的，则双方只要及时签约即可；如果超过一个月，则单位要向劳动者支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。 ...

被公司无故解雇怎么赔偿

问题解答： 劳动者被公司无故解雇，如果是被违法解雇的，公司要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金；或者劳动者也可以与公司协商，要求继续与其履行原劳动合同。 ...

劳动期限一年试用期多长时间

问题解答： 劳动期限一年试用期一般不超过一个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 ...

职工社会保险都包括什么

问题解答： 职工的社会保险都包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、以及生育保险这五险。单位如果与职工建立了劳动关系，需要依法及时为其缴纳这五险，否则要承担限期补缴等行政责任。 ...

临时工辞职不批怎么办

问题解答： 临时工辞职不是必须要由单位批准，例如临时工以依法提前书面通知单位或者单方面行使合同的解除权等方式来解约的，不需要取得单位的同意，也可以与其解除劳动合同。 ...

用人单位辞退孕妇要赔偿吗

问题解答： 用人单位辞退孕妇要赔偿。用人单位不得在女职工怀孕、生产、哺乳时期，与其解除劳动合同。若违法解除的，用人单位用按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 ...

未签书面劳动合同公司应给二倍工资吗

问题解答： 公司如果自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，公司应给劳动者二倍工资，该二倍工资从用工第二个月起开始计算，最多计算到劳动者在公司工作满一年时为止。但如果还未超过一个月的，则双方只要及时签约公司就不用给劳...

工伤可以申请劳动仲裁吗

问题解答： 用人单位与劳动者之间如果有工伤医疗费等争议的，可以申请劳动仲裁。当事人可以在协商、申请调解不成时，依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。 ...

劳动合同双方未盖章成立吗

问题解答： 双方未在劳动合同上盖章，但双方依法协商达成一致的，该劳动合同成立。在双方均签字或者盖章后则劳动合同生效。生效后的劳动合同文本则可由双方各自持有一份。 ...

工资拖多久能解除劳动合同

问题解答： 工资未按签订劳动合同时约定的时间支付劳动报酬的，可依法解除劳动合同。在用人单位在规定时间内未足额支付工资的，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

申请劳动仲裁需要交费么

问题解答： 申请劳动仲裁并不需要交费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以当事人不需要缴纳仲裁的申请费，但有关的律师费、调查取证费等还是要由当事人或者败诉方来按规定负担的。 ...

劳动合同期限变更算续签合同吗

问题解答： 劳动合同期限变更算续签合同。在用人单位和劳动者协商一致的情况下，用人单位提出的劳动合同期限变更属于续签的一种，变更后的劳动合同应是书面形式，文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...

拖欠工资怎样处罚

问题解答： 用人单位拖欠工资的可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

单位缴纳社会保险应该告知本人吗

问题解答： 单位缴纳社会保险应该告知本人。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；若用人单位未告知的，职工本人可以自行查询。 ...

试用期辞职需要多少天

问题解答： 劳动者在试用期辞职的，需要提前三天通知用人单位。但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等行为的，则劳动者可以立即与单位解约，不需要提前三天。 ...

工伤申请认定需要哪些材料

问题解答： 申请工伤认定需要的材料包括申请人的主体身份证明材料；工伤认定申请表；劳动合同等用来证明存在劳动关系的材料；以及医院的诊断证明或者职业病诊断证明等。 ...

工伤能否申请二次鉴定

问题解答： 工伤可以申请二次鉴定。申请鉴定的单位和个人对作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出鉴定结论后为最终结论。 ...

2021年劳动节加班工资怎么算

问题解答： 计算劳动节加班工资的方法：如果用人单位安排员工在劳动节当天加班的，加班工资按不低于工资的百分之三百的标准来算；如果用人单位安排员工在休息日加班且不安排补休的，则加班工资按不低于工资的百分之二百的标准来算。 ...

病假期间被辞退能赔偿吗

问题解答： 病假期间被辞退能赔。职工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，若解除劳动合同用人单位要按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金，并且要按经济补偿标准的二倍向劳动者...

申请工伤认定需要多长时间

问题解答： 单位申请工伤认定一般需要三十日，而在单位不按规定提出申请的情况下，工伤职工一方需要在一年内提出申请。而社保行政部门作出工伤认定决定的时间一般需要六十日；若事实清楚、权利义务明确的，则只需要十五日。 ...

农村建房时工人摔伤应向谁索赔？

问题解答： 农村建房时工人摔伤应根据双方各自的过错承担相应的责任。双方建立了劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若有第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵...

工龄是如何认定的

问题解答： 工龄认定的方法：到用人单位工作之日起开始计算。根据法律规定，工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 ...

劳动合同没有规定薪资是否违法

问题解答： 劳动合同没有规定薪资一般是违法的，用人单位与劳动者应当重新协商，将劳动报酬约定进劳动合同中；如果双方协商不成的，可适用集体合同的规定；有集体合同或者集体合同未规定的，则可实行同工同酬的工资待遇。 ...

事实劳动关系成立的条件包括哪些

问题解答： 事实劳动关系成立的条件包括：用人单位与劳动者符合法定的主体资格；单位依法制定的各项规章制度对劳动者适用，且劳动者按单位的安排从事有报酬的劳动；以及其劳动者是单位业务的组成部分之一。 ...

因裁员解除合同补偿标准是什么

问题解答： 因裁员解除合同的补偿标准是员工在公司的工作时间每满一年的，公司要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向其支付半个月的工资。 ...

未签劳动合同的补偿标准是多少

问题解答： 如果用人单位已经用工一个月但未与劳动者签劳动合同的，应当从用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，支付到劳动者在单位工作满一年的时候截止。如果劳动者实际在单位工作不满一年的，则支付到其实际工作时截止。 ...

养老保险新政策缴费年限有哪些变化

问题解答： 养老保险新政策缴费年限为十五年。要在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，才能按月领取基本养老金，享受养老保险的待遇。未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 ...

生活老师放假有工资吗

问题解答： 生活老师放假有工资。根据法律规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。具体放假的工资数额，要根据双方签订的劳动合同进行履行。 ...

累计专项附加扣除是什么意思

问题解答： 累计专项附加扣除是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。例如：子女教育的专项附加扣除标准规定为接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月...

下岗买断医保怎么交

问题解答： 下岗买断医保可以本人以灵活就业人员的身份，自行到社会保险经办机构申请办理，并足额缴纳费用。也可以有新工作之后，由新用人单位为其缴纳，并代扣职工应当缴纳的社会保险费。 ...

办理停保单必须本人签字才有效吗

问题解答： 办理停保单必须本人签字才有效。当与用人单位解除劳动合同时，用人单位无义务为其缴纳社会保险费用，所有要出具停保单，并有本人进行签字确认，避免影响后续社保的缴纳。 ...

工伤停工留薪期内能否做伤残鉴定

问题解答： 工伤停工留薪期内能做伤残鉴定。用人单位能在劳动者发生工伤事故之日起的三十日内去为其申请工伤认定；如果单位没有及时去申请的，劳动者本人或者其直系亲属等可以依法在一年内去申请做工伤认定。 ...

劳务派遣有什么含义

问题解答： 劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，由派遣单位将劳动者派遣用工单位接受工作安排，而用工单位向派遣单位支付一笔服务费的一种用工形式。派遣单位要与用工单位签订派遣协议，并且要与劳动者签订二年以上的固定期限劳动...

事业单位职工判处缓刑后工资怎样解决

问题解答： 事业单位的职工在被判处缓刑后，如果单位依法与该职工解约的，则应按照聘用协议的约定和职工当月实际工作的天数来为其结算工资；如果未与其解约的，则需要在约定的工资支付期间内向其支付当月的工资，之后则可继续按聘用...

合伙企业员工是否签订劳动合同

问题解答： 合伙企业的员工要与企业签订劳动合同。企业与员工建立的是劳动关系，因此需要签订书面的劳动合同，且双方在签约时均需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ...

社保的个人账户年底会被清零吗

问题解答： 社保的个人账户年底不会被清零。基金结余就是年底社保的余额，在你的个人账户里是累积记录的。基金结余包括了企业职工基本养老保险基金结余、城乡居民基本养老保险基金结余、机关事业单位基本养老保险基金结余、职工基本...

法律规定怎么样才算童工

问题解答： 法律规定不满十六周岁的未成年工才算童工。如果用人单位违法使用童工的，由劳动局按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果情节严重的，市场监督管理部门还会吊销单位的营业执照。 ...

退休年龄是怎么规定的

问题解答： 退休年龄的规定是男年满六十周岁，女年满五十周岁，在单位连续工作满十年的，能够申请退休；或者具有男年满五十周岁，女年满四十五周岁，在单位连续工作满十年，被依法确认为无劳动能力等情形的，也能够申请退休。 ...

自动离职能领失业金吗

问题解答： 劳动者如果是自动离职的，一般不能领失业金。领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业，而劳动者自动离职的，不符合该条件，因此不能去申请领取。 ...

调休可以不给加班费吗

问题解答： 在休息日进行工作之后，给调休的可以不给加班费。用人单位若在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是法定节假日安排工作，不管有没有补休，都要支付不低于工资的百分之三...

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