律师咨询_法律援助_法律服务

员工有权不加班吗

问题解答： 员工有权拒绝加班。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过的时间就属于加班，且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...

过年加班工资怎么算

问题解答： 过年加班的时间在法定节假日的，工资按劳动者正常工作时间工资的百分之三百的进行支付报酬；若过年时加班的时间在休息日，用人单位可安排调休，若不能调休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ...

公司不缴纳五险一金怎么举报

问题解答： 公司不缴纳五险一金劳动者可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障行政部门进行举报，由受理部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接...

不加班扣工资算违法吗

问题解答： 不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...

我签了劳动合同在试用期内可以直接走人吗

问题解答： 签了劳动合同在试用期内不可以直接走人。根据法律规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但是劳动者也是需要配合办理离职手续的。 ...

跨区域派遣劳动者的薪资怎么约定

问题解答： 跨区域派遣劳动者的薪资约定，应按照用工单位所在地的标准执行。被跨区域派遣劳动者同样享有的劳动报酬和劳动条件，并且由劳务派遣单位按月进行支付劳动报酬。 ...

没签劳动合同如何赔偿

问题解答： 没签劳动合同，若是自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自用工之日起建立了劳动关系，在一个月内要订立书面劳动合同。 ...

工伤没劳动合同没保险没报警怎么办

问题解答： 工伤没劳动合同没保险没报警的处理方式：若用人单位应购买而未购买工伤保险的，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付。 ...

劳动法离职多久可以走

问题解答： 《劳动法》离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理离职手续之后可以走。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

末位淘汰制合法吗,被公司辞退怎么办

问题解答： 末位淘汰制不合法吗，被公司辞退后请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。用人单位拒绝继续履职劳动合同的，要按二倍经济补偿标准进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

我可以拒绝单位的加班吗

问题解答： 我可以拒绝单位的加班。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...

被派遣异地劳动者享受同工同酬吗

问题解答： 被派遣异地劳动者享受同工同酬。根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 ...

工伤赔偿的标准是多少

问题解答： 工伤赔偿的标准：一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%；三级伤残的一次性伤残补助金是23倍，伤残津贴是其工资...

员工被解聘，需公司提前多长时间通知

问题解答： 员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支...

做临时工老板拖欠工资怎么办

问题解答： 做临时工老板拖欠工资劳动者可以向先调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

单位扣押劳动合同违法吗

问题解答： 单位扣押劳动合同违法。劳动者与用人单位签订的劳动合同应该一式两份，各自保存；若用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

主动辞职单位有赔偿吗

问题解答： 若用人单位有未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等行为，导致劳动者主动辞职的，应支付经济补偿金；若用人单位无过错行为，劳动者因个人原因离职的，不需要支付经济补偿。 ...

劳动合同约定终止条件是否有效

问题解答： 劳动合同约定终止条件是无效的。劳动合同终止有效的情形有：劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、用人单位被依法宣告破产的、劳动者死亡的等情形。 ...

劳务派遣协议是什么

问题解答： 劳务派遣协议是劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 ...

老板招童工而且不给工资怎么办

问题解答： 老板招童工而且不给工资的处理方法：向劳动部门行政部门举报、投诉，该用人单位招用童工并且拖欠劳动报酬，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令支付劳动报酬。 ...

用人单位收取员工入职押金是合法的吗

问题解答： 用人单位收取员工入职押金是不合法的。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 ...

社保停缴几个月后,医保还能用吗

问题解答： 社保停缴几个月后，医保卡里的余额是可以用的，可以用于买药或者门诊看病。若停缴三个月以内的，要补缴后在次月可以继续使用；若在三个月及以上的，要连续缴费六个月以上才可以享受医疗保险待遇。 ...

没签劳动合同，辞职老板不发工资怎么办

问题解答： 没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。 ...

公司无故辞退员工,如何进行补偿

问题解答： 公司无故辞退员工，属于违法辞退情形的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，否则要按二倍经济补偿标准进行赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商的，然后辞退的，要支付经济补偿。 ...

节假日不给三倍工资违法吗

问题解答： 若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。 ...

劳动合同一年签一次合法吗

问题解答： 劳动合同一年签一次，在连续订立两次内合法。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 ...

工伤请病假看医生路费报销吗

问题解答： 工伤请病假看医生的路费一般不报销。但若经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 ...

七天试用期没工资该怎么维权

问题解答： 七天试用期没工资维权的方法：可以向用人单位进行协商，协商不成，可以向劳动行政部门进行举报，要求支付劳动报酬；也可以向调解组织申请调解，如：依法设立的基层人民调解组织等。 ...

人在外地怎么劳动仲裁

问题解答： 人在外地不可以申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 ...

休年假，要扣工资吗

问题解答： 休年假，不会扣工资。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，而用人单位在劳动者休年假的期间，要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 ...

员工退休后企业怎么缴纳工伤保险

问题解答： 员工退休后企业无需为其缴纳工伤保险。用人单位聘用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员时，双方已经不属于劳动关系，属于劳务关系。在发生事故伤害后，可以要求侵权人承担民事赔偿责任。 ...

劳动纠纷必须先经过劳动仲裁吗

问题解答： 劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，才能进行诉讼程序。当劳动仲裁委员会已经作出裁决并送达了裁决书的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 ...

员工要求自行缴纳社会保险是否可行？

问题解答： 员工要求自行缴纳社会保险不可行。根据法律规定，用人单位应在用工之日起的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社保费用。若员工自行缴纳，单位会被认为没有为其职工合法缴纳社保。 ...

人事纠纷适用仲裁前置程序吗

问题解答： 人事纠纷适用仲裁前置程序。人事纠纷属于劳动者与用人单位的劳动纠纷。发生劳动争议时，可以先行进行协商，协商不成，可以申请基层的人民调解组织调解，调解不是必须程序。 ...

伊犁州生孩子产假的休息时间有多久

问题解答： 伊犁州生孩子产假的休息时间最多为158天。根据国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，在结合当地政策，女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假十五天。 ...

请假不予批准不来上班的算不算旷工

问题解答： 请假不予批准不来上班的一般属于旷工。旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度。若劳动者请假有合理理由且符合规定的程序的，用人单位应予批准；若不符合规定的，用人单位有权不予批准。 ...

公司让解除劳动合同跟第三方签合同合法吗

问题解答： 公司让解除劳动合同跟第三方签合同，若用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同并支付经济补偿，劳动者在和第三方签订是合法的；若单位违法解除劳动合同，并要求与第三方签订属于不合法行为。 ...

违纪辞退有赔偿金吗

问题解答： 违纪辞退一般没有赔偿金。违纪是因劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位依法与劳动者解除，不支付赔偿或者经济补偿。 ...

医疗期劳动合同到期如何处理

问题解答： 医疗期劳动合同到期应当将劳动合同延续至相应的情形消失时终止。职工患病或者非因工负伤，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 ...

夜班下班途中自己骑自行车摔伤算工伤吗

问题解答： 夜班下班途中自己骑自行车摔伤不算工伤。夜班下班途中符合上下班途中，但自己骑自行车摔伤属于自己的原因导致的，不符合非本人主要责任的交通事故这个条件。 ...

工伤没有达到伤残等级怎么赔偿

问题解答： 工伤没有达到伤残等级的赔偿方法：由工伤保险基金支付职工因工伤所需的治疗费用、住院期间的伙食补助费、劳动能力鉴定费用等；由用人单位支付职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。 ...

公司强迫加班是否违法

问题解答： 公司强迫加班是违法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位因生产经营需要延长工作时间的，可以与劳动者协商，协商一致后可延长，一般不超过一个小时。 ...

申请工伤认定要交什么材料

问题解答： 申请工伤认定要提交的材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...

公司扣员工工资怎么办

问题解答： 公司扣员工工资的处理方法：可以与用人单位进行协商，对扣工资的部分进行了解，在根据签订的劳动合同决定是否属于克扣工资的情形；也可以向企业的调解委员会申请调解。 ...

工伤赔偿范围都有哪些

问题解答： 工伤赔偿范围有由工伤保险基金支付的符合医疗标准的治疗费用、住院期间的伙食补助费、康复治疗费等合理费用；由用人单位支付的职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。 ...

法定节假日上班了补休不给工资合法吗

问题解答： 法定节假日上班了补休不给工资不合法。用人单位若在法定节假日安排职工上班的，无论补休与否，都应该支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。 ...

违法辞退怎么赔偿

问题解答： 违法辞退按二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

单位口头解除劳动合同有效吗

问题解答： 单位口头解除劳动合同一般无效。根据法律规定，应该采用书面的形式判定是否已解除劳动合同。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应该出具解除或者终止劳动合同的证明，并在7日内进行劳动用工备案。 ...

劳动纠纷一审开庭后多久下判决书

问题解答： 劳动纠纷一审开庭后，一般在六个月内下判决书。根据法律规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。 ...

如果企业员工不内退可以调岗降工资吗

问题解答： 如果企业员工不内退可以调岗降工资。根据法律规定，已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。 ...

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