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工伤评残跟一般评残不一样么

问题解答： 工伤评残跟一般评残是不一样的。工伤评残可分为工伤一级到工伤十级，且当事人是因工受伤的；而一般评残一般是分为轻微伤、轻伤、重伤，当事人是因遭遇人身损害而受伤的，不一定与工作原因有关。 ...

用人单位什么情况可以要求加班

问题解答： 用人单可以要求加班的条件： （一）用人单位因生产经营需要； （二）用人单位与劳动者协商一致； （三）加班时间符合法律规定； （四）其他法律规定的情况。 ...

签订了劳动合同单位倒闭,合同自动失效吗

问题解答： 签订了劳动合同单位倒闭，合同会自动失效。若单位具有被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形的，劳动合同会自动终止，该合同不再对当事人具有法律拘束力。 ...

不服劳动仲裁提起民事诉讼的期限是多久

问题解答： 不服劳动仲裁而提起民事诉讼的期限是十五日之内，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算。如果起诉期限届满后当事人仍未起诉的，则裁决书就对当事人发生法律效力。 ...

保险赔误工费吗

问题解答： 在保险限额范围的，可以赔误工费。误工费的标准是根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 ...

在劳动合同中可以约定劳动者违约赔偿责任吗

问题解答： 在劳动合同中可以约定劳动者的违约赔偿责任。如果单位对劳动者提供专项培训费用来培训劳动者获得专业技术，可以与劳动者约定服务期和违约金。或者劳动者负有保密义务的，单位可以与其约定竞业限制条款和违约金。 ...

公司注销员工怎么赔偿

问题解答： 公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补...

没带医保卡可以看病吗

问题解答： 没带医保卡可以看病。在就诊过程中，对于自行缴纳的费用可能不能用基本医疗保险基金进行报销，若是医保卡有损坏的情况，可以向当地的医保中心提交相关的费用证明，通过审核后可以进行报销。 ...

病假规定是怎么样的

问题解答： 病假的规定是如果劳动者有三个月的医疗期，累计可请病假六个月；如果有六个月的医疗期，累计可请病假十二个月；如果有九个月的医疗期，累计可请病假十五个月等。 ...

工伤伤残鉴定由谁申请

问题解答： 工伤伤残鉴定应当先由用人单位来申请，单位需在三十日内向社保行政部门提出申请，并递交工伤申报材料；如果单位不申请的，再由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内去及时提出申请，提交申请材料。 ...

劳动合同中脱密期需要多长时间

问题解答： 劳动合同中的脱密期一般需要二年。如果用人单位与劳动者依法在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，竞业限制期限不得超过二年，则一般在二年以后，当事人才可以从事相关被限制的业务。 ...

签劳动合同不交社保违法么

问题解答： 签劳动合同后单位如果逾期不交社保，是违法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时缴纳；或者由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足，并且从欠缴之日起按日对其加处滞纳金。 ...

竞业限制时间不得超过多久

问题解答： 竞业限制时间一般不得超过两年，超过的期限无效。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，限制时间由当事人事先约定。 ...

企业拖欠工资如何仲裁

问题解答： 企业拖欠工资，劳动者可以准备好企业的营业执照、法人代表与本人的身份证、仲裁申请书、申请书副本、以及能证明企业拖欠工资这一事实的证据去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

医保卡换卡时间限制吗

问题解答： 医保卡换卡没有时间限制。换卡应本人携带本人的身份证明等相关证明资料，前往当地的社保经办机构或者指定的银行来申请换卡。社会保障卡因损坏、遗失、到期等原因不再使用的，应列入失效名单。 ...

抑郁症能否申请工伤

问题解答： 抑郁症不能申请工伤。工伤认定可以是患职业病的，但职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 ...

国庆中秋加班费怎么算

问题解答： 国庆中秋加班费应由用人单位向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 ...

解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么

问题解答： 单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是劳动者在该单位的工龄每满一年，赔付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔付一个月的工资。 ...

工伤申报时限是多久

问题解答： 单位的工伤申报时限一般是三十日内，从劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；如果单位没有按规定去提出申请，则劳动者一方的工伤申报时效是一年内，起算时间与单位提出申请时...

解除劳动合同赔偿金怎么计算

问题解答： 单位违法解除劳动合同的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在单位的工龄每满一年，单位要支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，按一个月的工资来支付赔偿。 ...

未成年能签劳动合同吗

问题解答： 已满十六周岁的未成年能签劳动合同。与未满十六周岁的未成年签订合同，属于使用童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处罚款。 ...

带薪年休假工资怎么算

问题解答： 带薪年休假工资与职工正常工作的薪资是一样的。根据法律规定，职工连续工作1年以上的，可以依法享受带薪年休假；若未休假，对未休假的天数以职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ...

辞职后能不能申请工伤

问题解答： 劳动者辞职后如果其申请期限还未过的，能申请工伤。用人单位能在工伤事故发生之日起的三十日内依法为劳动者申请工伤；而在单位不按规定申请的情况下，劳动者一方可以在一年去向劳动局申请。 ...

用人单位应该履行哪些社会保险义务

问题解答： 用人单位应该履行的社会保险义务： （一）依法缴纳社会保险费； （二）申请办理社会保险登记； （三）由用人单位代扣代缴的社会保险费； （四）用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 ...

劳动法规定拖欠工资怎么赔偿

问题解答： 拖欠工资的单位如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。且原先拖欠的工资仍然需要足额支付给劳动者。 ...

怀孕被辞退如何维权

问题解答： 怀孕被辞退维权的方法：可以向当地的劳动部门进行举报、投诉；可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。 ...

没签劳动合同补偿是什么

问题解答： 用人单位如果逾期没签劳动合同的，应当从用工的第二个月起每月向劳动者支付二倍的工资，但是最多支付不超过十一个月，即最多支付到劳动者在单位工作满一年时为止。 ...

被公司辞退之后的赔偿金应该给多少呢

问题解答： 被公司违法辞退之后的赔偿金应该按照下列标准来给：员工在公司每工作满一年的，公司要给二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资来计算；不满六个月的，公司要给一个月的工资。 ...

职工因工死亡的赔偿标准是什么

问题解答： 职工因工死亡的赔偿标准：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资*6；一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20倍；而每月依法给配偶的供养亲属抚恤金是职工工资的40%，给其他亲属的则是每人每月30%。 ...

干活不给钱可以报警吗

问题解答： 干活后单位不给钱的，劳动者可以报警，但是公安机关一般不处理该类劳动纠纷，因此劳动者最好是去向劳动局举报投诉；或者依法去申请调解、提请仲裁或者提起诉讼。 ...

公司辞退算裁员吗

问题解答： 公司辞退劳动者并不算裁员。辞退包括过错性辞退和无过错性辞退，与裁员是不同的。裁员是单位在具有依法进行破产重整、生产经营发生严重困难时所采取的措施，与辞退的法定情形并不一样。 ...

违法解除劳动合同会赔偿吗

问题解答： 如果是用人单位违法解除劳动合同的，会赔偿。单位应当按照双倍的经济补偿金来赔偿给劳动者。但如果是劳动者违法解除劳动合同，并且给单位造成损失的，则要按单位的实际损失来进行赔偿。 ...

工伤认定后工假多长时间

问题解答： 工伤认定后的工假一般不得超过12个月，即职工申请停工留薪的期限不得超过12个月；但如果职工的伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当的延迟不超过12个月。 ...

工伤认定决定书如何申请

问题解答： 申请工伤认定决定书的办法：单位应在职工受伤或者被依法诊断为职业病之日起的三十日内进行申请，提交工伤认定申请表等材料，由社保局依法及时作出是否认定为工伤的决定。如果单位不按规定申请的，则职工一方可在一年内向...

年底老板拖欠工资怎么办

问题解答： 年底老板拖欠工资的，劳动者可以合法地向老板索要；如果老板拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉；或者去依法向调解组织申请调解、去申请劳动仲裁或起诉。 ...

劳动合同逾期的赔偿标准是怎样的

问题解答： 逾期不签劳动合同的赔偿标准是每月支付给劳动者双倍工资，该支付期限从用人单位用工之日起的第二个月最多计算至满一年时为止，但劳动者在单位工作不满一年的，按其实际工作时间来算。 ...

民法典规定劳动合同是否可以约定违约金

问题解答： 《民法典》并没有规定劳动合同是否可以约定违约金，但是《劳动合同法》有规定，即用人单位在为劳动者提供专项培训费用进行培训的情况下，可以与劳动者约定服务期和劳动者不遵守约定的违约金；或者在约定竞业限制条款的情...

二类卡可以当工资卡吗

问题解答： 二类卡可以当工资卡。二类银行卡虽然具备转账功能，但是二类银行卡有限额消费和不能存取现金等限制。一类银行卡账户为全功能账户，可办理存款、转账、消费缴费、购买投资理财产品等，使用范围和金额不受限制。 ...

没有辞职因为疫情直接辞职会扣工资吗

问题解答： 没有辞职因为疫情直接辞职可能会扣工资。因疫情的原因无法工作，可以直接和公司进行协商处理。根据法律规定，劳动者要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...

什么工作可以雇佣童工

问题解答： 文艺、体育和特种工艺单位可以雇佣童工。童工指得是十六周岁以下的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位雇佣的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 ...

工伤认定需要提供什么资料

问题解答： 申请工伤认定需要提供以下资料：申请人或者申请单位的身份证明材料；用人单位与劳动者之间签订的劳动合同；正规医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断鉴定书等。 ...

入职工作多久应订立为无固定期限劳动合同

问题解答： 劳动者入职工作后连续工龄满十年的，经劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，双方应订立为无固定期限劳动合同。或者具有单位与劳动者协商一致等情形的，双方也可以签订该类合同。 ...

签署保密协议是否有赔偿

问题解答： 当事人签署保密协议后，如果约定了违约的情形和违约金等责任，则在一方符合该情形时是有赔偿的。但是违约金等责任的约定必须合法合理，否则另一方有权申请增加或者适当地减少违约金的数额。 ...

拖欠工资应该如何处罚

问题解答： 用人单位拖欠工资的，应该由劳动行政部门来依法对其进行行政处罚，即责令单位限期内支付；单位逾期不支付的，则责令其向应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。 ...

刚交了医保两个月住院能报销吗

问题解答： 刚交了医保两个月住院一般可以报销。若时由单位统一交纳的医保是次月可以住院报销的，若是以个人身份交的医保一般需要交纳半年或一年时间以上，才可以享受报销待遇。 ...

劳动纠纷上诉立案要多长时间

问题解答： 劳动纠纷的上诉立案一般要四十日左右，其中当事人提起上诉的时间一般是判决书送达之日起的十五日内或者裁定书送达之日起的十日内；而原审人民法院将上诉状副本送达对方当事人的时间是五日内；对方提出答辩状的时间是十五...

哪些签订的劳动合同无效

问题解答： 下列情形下签订的劳动合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下缔约的；单位免除其法定责任的；或者合同因违反法律、行政法规的强制性规定而归于无效的等。 ...

房产交易税费包括哪些

问题解答： 房产交易税包括房地产契税、营业税、房产税、印花税、个人所得税、房地产交易手续费、房屋交易税的纳税保证金、土地增值税、土地使用税、房屋权属登记费等十六种税费。 ...

农民工参加养老保险的方法是什么样的

问题解答： 农民工参加养老保险的方法是与用人单位建立劳动关系，由单位为其参保缴费，而个人缴费部分由单位从其工资中代扣；或者农民工可自行去以灵活就业人员的身份申请社保登记、领卡、并按规定缴费。 ...

生育登记单是准生证吗

问题解答： 生育登记单在一定意义上是准生证。计划生育服务证，又称准生证，数地方已废除计划生育服务证。现在我国实行实行生育登记服务制度，是综合计划生育服务管理。 ...

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