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员工得了癌症劳动法怎样处理

问题解答： 员工得了癌症，《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约；如果医疗期满，员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作，单位才可以解除劳动合同，但要提前三...

没有得到工资怎么办

问题解答： 没有得到工资的处理方式：可以先与用人单位进行协商；可以去当地的劳动行政部门进行投诉、举报；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。 ...

内退是否等于退休

问题解答： 内退不等于退休。退休之后与用人单位的劳动合同自动解除，而内退时未解除，且正常为其缴纳社保费用。一般内退是距退休年龄不到五年，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。 ...

工伤申报由谁申请

问题解答： 工伤申报应由用人单位在三十日内去提出申请，受理该申请的机关则是统筹地区的社会保险行政部门。但如果单位不按规定申请的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在一年内去提出申请，受理该申请的机关是用人单位所在地...

失业保险按什么标准发放

问题解答： 失业保险按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平标准发放。根据不同的地方，由省、自治区、直辖市人民政府自行确定。最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价...

社保卡照片可以换吗

问题解答： 社保卡的照片是可以换的。当事人可以携带本人的社保卡、新制作的证件照、身份证去当地的社保经办机构或者指定的银行申请更换照片；在上述机关受理后会根据当事人的请求及时为其更换新照片，之后由当事人及时去申请领取即...

七级工伤赔偿标准是怎样的

问题解答： 七级工伤赔偿标准为13个月的本人工资，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若劳动合同解除或者届满的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...

酒店拖欠工资，辞职不批，我该怎么办

问题解答： 酒店拖欠工资，辞职不批，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

劳动仲裁裁定书错误怎样撤销

问题解答： 劳动仲裁裁定书错误撤销的方法：可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但得满足一定条件才可撤销，如：适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、...

签了劳动合同后是否可以辞职

问题解答： 签了劳动合同后劳动者是可以辞职的。如果劳动者还处在试用期，则提前三日告知用人单位即可解除劳动合同；如果已经转正，则提前三十日书面告知用人单位即可解除劳动合同。或者双方协商一致也能解除其劳动关系。 ...

员工行政拘留如何处理

问题解答： 员工被行政拘留，用人单位可依照其依法制定的规章制度来对其进行处理；如果员工的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位还可以决定依法辞退该员工。 ...

劳动合同纠纷怎么办

问题解答： 劳动合同纠纷的处理办法：双方可以先进行协商；协商不成或不愿协商的，可以向当地的有关组织进行调解；调解不成的或者达成协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁决定不服的，可以依法向人民法院提起诉...

脑袋十级伤残 工伤保险怎么赔钱

问题解答： 脑袋十级伤残工伤保险的赔偿方法：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，并在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤...

工伤是否能做伤残鉴定

问题解答： 工伤是能做伤残鉴定的。如果劳动者发生工伤，其所在的单位应当在三十日内为其向社保行政部门申请工伤认定；如果单位逾期不提出申请，则劳动者本人或者其直系亲属等人员可依法直接向劳动保障行政部门去申请工伤认定。 ...

法律规定试用期有工资拿吗

问题解答： 法律规定试用期是有工资拿的。如果劳动者在试用期内正常付出了劳动，可以按照劳动合同的约定获得工资报酬，且该报酬不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及不得低于单位所在地的最低工...

什么条件可以领取失业金

问题解答： 可以领取失业金的条件： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 ...

雇佣关系中受伤能申报工伤吗

问题解答： 劳动者在雇佣关系中受伤，一般是不能申报工伤的。单位或者劳动者一方在申报工伤时，需要依法提交能证明双方存在着劳动关系的材料，而雇佣关系中的当事人一般并不存在着劳动关系。 ...

公司不给加班费违法吗

问题解答： 公司安排加班但不给加班费违法。用人单位因生产经营的需要，可以与劳动者进行协商加班。若安排了加班但不按规定支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...

试用期内发生工伤怎么办

问题解答： 试用期内发生工伤，对于用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。 ...

教师终止合同需要违约金吗

问题解答： 教师终止合同时如果没有合同约定需要支付违约金的情形，例如教师没有违反服务期的约定或者竞业限制约定的，一般不需要支付违约金。但如果教师有合同约定的需要支付违约金的情形，则需要依法按约定去支付。 ...

试用期生病延长试用期可行吗

问题解答： 试用期生病延长试用期不可行。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订的劳动合同试用期不得改变。 ...

拖欠工资时间如何界定

问题解答： 拖欠工资在超过签订劳动合同中的支付工资时间时，为拖欠工资。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。未按照劳动合同的约定支付报酬的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...

工伤保险新参保怎么办理

问题解答： 工伤保险新参保办理的方法：由用人单位在用工之日起的三十日内，依法为职工申报社保登记，并足额缴纳工伤保险等社保费用，并且由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 ...

住房公积金的提取条件和要求有哪些

问题解答： 住房公积金的提取条件和要求有： （一）职工购买、建造、翻建、大修自住住房、 （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出...

公司少发工资如何处理

问题解答： 公司少发工资，劳动者可以向公司说明情况，要求其足额发放；如果公司向劳动者说明的理由合理，则劳动者可以采纳该理由；如果不合理的，则劳动者可以依法去劳动局举报、投诉、申请调解、仲裁。 ...

重伤二级怎么判刑的

问题解答： 重伤二级，涉嫌故意伤害罪，判三年以上十年以下有期徒刑。具体的量刑要根据《人民法院量刑指导意见》，可根据手段的残忍程度和严重残疾的等级增加刑罚量确定基准刑。如：每增加一级一般残疾的，可增加一个月至三个月刑期...

女职工产假是怎样规定的

问题解答： 女职工产假的规定：女职工在生育一般可以享受98天的产检，其中产前的假期有15天；但如果职工难产的，应在上述基础上增加15天的产假；如果生育多胞胎的，则每多生育1胎，可增加15天的产假。 ...

聘用协议有什么特征

问题解答： 聘用协议具有一定的法律效力、双方意思表达真实等特征。与劳动合同一样需要由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...

民法典第三人侵权导致的工伤如何赔偿

问题解答： 第三人侵权导致的工伤应当由第三人来赔偿；如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，则由工伤保险基金先支付给劳动者赔偿；在工伤保险基金支付后，就可以向第三人追偿。 ...

劳动合同失效的情形有哪些

问题解答： 劳动合同失效的情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 ...

申请发行社会保障卡要哪些材料

问题解答： 申请发行社会保障卡要下列材料：申请发行部门的主体身份证明材料；填写完备的社会保障卡发行注册申请表；社保卡发行筹备情况的说明；以及按照统一要求设计的卡面样式等。 ...

职工解除或终止劳动合同证明是否可以补办

问题解答： 单位与职工解除或终止劳动合同的证明是可以补办的。如果劳动者的该证明丢失的，可以申请复制单位保存的该证明，或者直接与单位协商达成一致后，重新补办一份。 ...

工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放

问题解答： 工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...

社会保险的筹资方式包括哪些

问题解答： 社会保险的筹资方式包括国家支持、社会支持、个人储蓄支持。国家支持一般是通过税收优惠政策进行支持；社会支持指中华人民共和国境内的企业和个人，依法缴纳社会保险的费用。 ...

解除劳务派遣合同范本怎么写

问题解答： 解除劳务派遣合同范本应该写明被派遣劳动者和劳务派遣单位的基本信息，在何时签订的劳务派遣合同，从何时起解除劳务派遣关系以及相关的权利义务的履行，双方签字或盖章等内容。 ...

中途死亡养老金给退吗

问题解答： 中途死亡养老金给退。根据法律规定，参加养老保险的个人死亡时，在个人账户里的余额可以继承。职工的遗属也可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。 ...

工伤找哪个部门处理快

问题解答： 工伤只能找社会保险行政部门申请工伤认定，在工伤认定之后，需要劳动能力鉴定的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关资料，再向社会保险经办机构申请工伤赔偿。 ...

企业违法解除劳动合同怎样赔偿

问题解答： 企业违法解除劳动合同要按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

如何理解非因本人意愿中断就业

问题解答： 非因本人意愿中断就业的情形： （一）劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同的； （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且协商一致的； （三）由用人单位提出解除聘用合同； （四）法律规定的其他情形...

代孕生8胞胎要缴社会抚养费吗

问题解答： 代孕生8胞胎要缴社会抚养费。根据我国法律规定，一对夫妻可以生育三个子女。社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准。 ...

劳动者冒用他人身份入职发生工伤应如何赔偿

问题解答： 劳动者冒用他人身份入职，属于欺诈行为，与用人单位签订的劳动合同自始无效，若用人单位未其购买了工伤保险的，需要本人身份与参保者身份信息一致才可享受工伤保险待遇。 ...

员工主动辞职也有经济补偿吗

问题解答： 员工主动辞职若因为用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为的，用人单位应支付经济补偿；若是由于员工个人原因离职的，不能要求支出经济补偿。 ...

辞职争议工资待遇属于受理范围吗

问题解答： 辞职争议工资待遇属于受理范围。对于劳动者与用人单位产生的辞职争议以及工资待遇争议，均属于劳动仲裁受理的范围。劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。 ...

双倍工资怎么计算，双倍工资计算的起止时间

问题解答： 双倍工资一般是按照一个工作支付周期的二倍标准进行计算的，双倍工资计算的起止时间为自用工之日满一个月的次日起开始计算。一般情况下，一个工作支付周期为三十日，要根据双方签订的劳动合同来决定。 ...

病假多久就取消年假

问题解答： 若是累计工作满1年不满10年的，请病假累计两个月以上的取消年假；若累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的取消年假；若累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的取消。 ...

没有签订劳动合同出现工伤怎么办

问题解答： 没有签订劳动合同出现工伤的处理方法：可以先申请劳动仲裁，证明双方劳动关系的存在，由此再向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。 ...

如何追讨公司欠款

问题解答： 追讨公司欠款的方式：可以先与用人单位进行协商；可以向劳动行政部门进行投诉、举报，由其责令在一定期限内支付欠款；可以向有关调解组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

国家关于企事业单位年假的规定有哪些

问题解答： 国家关于企事业单位年假的规定有职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ...

退休时工龄不足一年如何算

问题解答： 退休时工龄不足一年的，按月进行计算。根据法律规定，在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年...

离职延迟一个月发工资合理吗

问题解答： 离职延迟一个月发工资不合理。劳动者可以在离职前就与用人单位，对工资的数额以及发放的时间进行协商。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...

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