律师咨询_法律援助_法律服务

员工不同意经济性裁员怎么办

问题解答： 若公司进行不合法的经济性裁员，员工不同意的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若公司属于合法经济性裁员的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，按职工工作的年限进行支付。 ...

辞职后如何申请失业金

问题解答： 辞职后申请失业金需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且非本人意愿中断就业，在解除劳动合同时，用人单位出具证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记的，可申请失业金。 ...

如何处理异地劳动仲裁

问题解答： 不可以申请异地劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。对认为不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。 ...

怀孕被辞退如何赔偿

问题解答： 怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿。怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

自己辞职后能领取失业金吗

问题解答： 自己辞职后一般不能领取失业金。因个人原因离职的，不属于非本人意愿中断就业的情形，根据法律规定，需要满足缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求的才可领取失业金。 ...

人流医保可以报吗

问题解答： 人流医保可以报在规定范围内的医疗费用和药费。女职工在流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 ...

公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗

问题解答： 公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。 ...

误工费都提供什么证明

问题解答： 误工费需要提供的证明：接受治疗时医疗机构出具的入院时间证明；有固定收入的，需提供用人单位出具的工资支付凭证或工资条等收入证明；无固定收入的，提供银行流水最近三年的收入。 ...

工伤误工费该如何赔偿

问题解答： 工伤没有误工费，但是有相当于误工费的工资标准，由用人单位支付职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害的停工留薪期一般不超过12个月。 ...

农村户口要怎么样交社保

问题解答： 农村户口交社保的方法：可以以个人灵活就业方式，自行向社会保险经办机构申请办理社会保险，在审核通过后，依法缴纳社会保险费用；有用人单位的情况下，由用人单位进行缴纳。 ...

被派遣劳动者非公负伤未超医疗期限能否退回

问题解答： 被派遣劳动者非公负伤未超医疗期限不能退回。在派遣期限届满前，用工单位不得因被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 ...

劳动者违反操作程序导致受伤能认定工伤吗

问题解答： 劳动者违反操作程序导致受伤能认定工伤。我国的工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则，一般认定工伤的条件是在工作场所内和工作时间内，因工作导致的事故伤害。 ...

工伤医疗待遇包括哪些

问题解答： 工伤医疗待遇包括由工伤保险基金支付的，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、劳动能力鉴定费；以及用人单位在停工留薪期内，支付原工资福利待遇。 ...

已签订劳动合同在试用期被辞退有补偿吗

问题解答： 已签订劳动合同在试用期，若用人单位可以证明员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用赔偿；若不能证明属于违法辞退，向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。 ...

辞退劳动者的经济赔偿标准是什么

问题解答： 辞退劳动者的经济赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

离退休返聘签劳动合同吗

问题解答： 离退休返聘不需要签劳动合同。用人单位和返聘退休人员之间是劳务关系，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 ...

上班一个星期辞职有工资吗

问题解答： 上班一个星期辞职有工资。具体工资的多少要根据签订劳动合同中的约定和实际上班的天数来确定。双方在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。 ...

走工伤认定需要什么材料

问题解答： 走工伤认定需要的材料有： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...

劳动者在哪些情形下依法享受社会保险待遇

问题解答： 劳动者依法享受社会保险待遇的情形： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 ...

因工外出受伤算工伤吗

问题解答： 因工外出受伤属于下列情形的算工伤： （一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； （二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间； （三）职工因工作需要的其他外出活动期间。...

劳动仲裁的效果大吗

问题解答： 劳动仲裁的效果与到法院起诉具有一样的法律效力。劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序，在对仲裁裁决不服的情况下，可以依法到人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 ...

在饭店打工，老板不发工资怎么办

问题解答： 在饭店打工，老板不发工资劳动者可以先向用人单位进行协商；若协商不成，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

申请工伤认定需要什么条件

问题解答： 申请工伤认定需要的条件： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）患职业病的； （三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故； （四）其他法律规定的情形。 ...

用人单位不续签劳动合同怎么办

问题解答： 用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 ...

未成年工保险怎么办理

问题解答： 未成年工保险的办理需要用人单位到社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费用。未成年工时指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者，应当依法为其购买社会保险。 ...

可以用工资抵押担保贷款吗

问题解答： 一般可以用工资抵押担保贷款。借款人需要以书面形式提出个人贷款申请，并提交个人身份证明、个人信用记录、收入证明、社保卡等证明材料，在符合贷款条件后，银行可以进行放款。 ...

应支付双倍工资的情形，双倍工资应如何计算

问题解答： 应支付双倍工资的情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双倍工资的计算要根据双方签订的劳动合同...

如何才能签订无期限劳动合同

问题解答： 签订无期限劳动合同的方法：劳动者与用人单位协商一致的情况下，可签订；也可满足一定条件，如：劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年...

工伤的员工享受什么待遇

问题解答： 工伤的员工享受由工伤基金支付的符合标准的医疗费用、康复治疗费、经同意之后的异地就医交通、食宿费等合理费用；由用人单位支付职工在工伤事故前的工资福利待遇。 ...

签订“免责条款”后可以免去工伤赔偿责任吗

问题解答： 签订免责条款后不可以免去工伤赔偿责任。这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，使劳动合同全部无效或者部分无效。建立了劳动关系，用人单位应为其缴纳工伤保险费用。 ...

关于进厂辞工不批,又没签劳动合同的怎么办

问题解答： 关于进厂辞工不批，又没签劳动合同，劳动者可以提前三十日以书面形式，通知用人单位要辞职，在三十日期限到了，可以自动离职，并且可以要求每月支付二倍的工资。 ...

用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法

问题解答： 用人单位末位淘汰解除劳动合同是违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 ...

工伤如何鉴定的

问题解答： 工伤鉴定的方法：先有用人单位或者职工向社会保险行政部门申请工伤认定，获得工伤认定书后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供决定书和职工工伤医疗的有关资料，进行鉴定。 ...

试用期工资能低于最低工资标准吗

问题解答： 试用期工资不能低于最低工资标准。不仅不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，...

不给工资没有合同怎么办

问题解答： 不给工资没有合同的处理方法：可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以考勤记录、其他劳动者的证言等证明双方确实存在劳动关系，并通过仲裁裁决要求支付足额的劳动报酬。 ...

公司能不能用商业保险代替社会保险？

问题解答： 公司不能用商业保险代替社会保险。社会保险是国家强制性规定，用人单位要给职工购买并缴纳社会保险费用的；而商业保险是由保险公司承担责任，属于给予职工的一种福利待遇。 ...

辞职后会自动解除劳动合同吗

问题解答： 辞职后，要配合用人单位办理离职手续，办理完后会解除劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

干活拿不到工钱怎么办

问题解答： 干活拿不到工钱的处理方式：劳动者可以向用人单位协商；协商不成的，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬，并可以要求支付赔偿金；可以申请法院的支付令。 ...

国家法定产假多少天2020

问题解答： 2020国家法定产假正常为98天，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ...

交通事故对方承担主要责任能否申请工伤

问题解答： 交通事故对方承担主要责任，且是在合理的上下班途中的，可以申请工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。由用人单位在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请。 ...

劳动合同违约金如何认定

问题解答： 劳动合同违约金除劳动者违反服务约定和违反竞业限制条款以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。当签订劳动合同中有约定劳动者违反的单位规章制度的金额时，视为罚款。 ...

没签定劳务合同，怎么讨要薪资

问题解答： 没签定劳务合同，讨要薪资的办法：可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、考勤记录等，并请求用人单位支付劳动报酬。 ...

在什么情况下工伤人员应停止享受工伤待遇

问题解答： 工伤人员应停止享受工伤待遇的情形： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。 ...

单位请病假需要什么

问题解答： 单位请病假需要正规医疗机构出具的诊断书和缴纳费用的凭证，若有住院的情况，还应出具住院证明。对医疗机构的等级限制，要根据用人单位的规章制度来看，职工要将相关的证明材料交单位的负责人，由负责人进行审批。 ...

在工伤认定期间工资怎么计算

问题解答： 在工伤认定期间工资由用人单位按月支付，原工资福利待遇。这期间属于停工留薪期间，一般时间不超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 ...

我自己辞职怎样才能领到失业保险金

问题解答： 自己辞职一般是领不到失业保险金。领取失业保险金需要已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、并已经进行失业登记，并有求职要求的，可以申请领取失业保险金。 ...

员工辞职了,但是老板不给结清工资怎么办

问题解答： 员工辞职了，但是老板不给结清工资的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报；可以向基层调解组织申请调解；可以向人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

签了劳动合同离职有违约金吗

问题解答： 签了劳动合同，若有约定服务期或竞业限制条款的，按照约定违反合同离职需要支付违约金；若不是以上两种情况的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...

未签劳动合同，发生了工伤怎么办

问题解答： 未签劳动合同，发生了工伤可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交可以证明存在劳动关系的材料，如考勤记录、用人单位发的工作证等，确认后可以向社保行政部门申请工伤认定。 ...

解除劳动合同的法律规定还有哪些

问题解答： 解除劳动合同的法律规定有用人单位和劳动者可以解除的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿；如劳动者有严重...

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