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签订无固定期限劳动合同赔偿吗

问题解答： 签订无固定期限劳动合同后如果用人单位违法与劳动者解约的，要赔偿劳动者。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。但如果是劳动者违法与单位解约且给单位造成损失的，则劳动者要进行赔偿。 ...

工伤申报是否有时间限制

问题解答： 工伤申报是有时间限制的。用人单位应当在劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内去申请；而单位不按规定申请时，劳动者一方需要在一年内去进行申报。 ...

养老保险金在离婚时如何分割

问题解答： 养老保险金在离婚时已经开始领取养老保险金的，属于夫妻的共同财产，可以进行分割。根据法律规定，男女双方实际取得或者应当取得的基本养老金，属于双方婚姻关系存续期间的夫妻共同所有财产。 ...

多久不发工资是拖欠工资吗

问题解答： 单位如果超过一个工资支付周期不发工资就是拖欠工资。劳动者可以催告单位及时进行发放；或者去单位所在地的劳动行政部门投诉；或者通过仲裁等方式来要回工资。 ...

劳动合同可以变更劳动期限吗

问题解答： 用人单位与劳动者是可以变更劳动合同中的劳动期限的。经双方协商一致，可以进行变更，但是双方必须采用书面形式，且变更后的合同文本由双方各执一份。 ...

通讯费补贴形式是否纳税

问题解答： 通讯费补贴形式的收入一般是要纳税的。该补贴属于个人工资总额的组成部分，应纳入个人的工资、薪金所得中，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个税。 ...

怎样知道劳动仲裁是否已经生效

问题解答： 劳动仲裁是否已经生效要根据不同的劳动争议案件决定。例如：追索劳动报酬、工伤医疗费等费用，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，裁决书自作出之日起发生法律效力；收到仲裁裁决书之日起十五日内没有向人民法...

试用期辞职走人要交违约金吗

问题解答： 试用期辞职走人不用交违约金。试用期提前三日内通知用人单位，就可以解除劳动合同。与劳动者约定服务期的，可以按照约定让劳动者支付违约金；与劳动者签订保密协议的，可以约定违约金，其余的情形不得与劳动者约定违约金...

疫情期间加班工资不发3倍怎么办

问题解答： 疫情期间加班工资不发3倍的可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之...

劳动关系成立的要交社保吗

问题解答： 劳动关系成立的要交社保。用人单位与劳动者自用工之日起，就建立了劳动关系。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并且用人单位要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 ...

什么情况下可以不用代通知金

问题解答： 在下列情况下单位可以不用支付代通知金：用人单位与劳动者是协商一致解约的；用人单位因劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而与其解约的；或者单位依法裁员的等。 ...

加班没有考勤记录怎么取证

问题解答： 加班没有考勤记录的，当事人可以依法收集下列证据：单位安排加班的通知、聊天记录；其他劳动者的证人证言；劳动者在单位加班的视听资料；以及当事人的陈述等。 ...

个税的起征点多少

问题解答： 个税的起征点是个人的月收入达到5000元及以上。如果个人的工资收入达到该标准的，就需要缴纳个税，其所适用的税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 ...

事实用工属于合法劳动关系吗

问题解答： 如果用人单位与劳动者符合法定的主体资格，则事实用工关系属于合法劳动关系。用人单位要承担向劳动者支付劳动报酬的义务，而劳动者要按照单位的安排完成其工作任务。如果双方的主体不适格，则不属于合法的劳动关系。 ...

被追究刑事责任单位能解除合同吗

问题解答： 劳动者被追究刑事责任的单位能解除合同。该情形属于单位可单方面解除劳动合同的法定情形之一，因此单位可以与劳动者解约，且无需向该劳动者支付经济补偿金。 ...

工伤认定多长时间提出申请

问题解答： 单位要申请工伤认定的，一般需要在三十日内去向当地的社保局提出申请。如果单位没有按规定去进行申请的，则职工或者其直系亲属、工会组织可在一年内直接向单位所在地统筹地区的劳动局提出申请。 ...

被公司解雇工资如何算

问题解答： 劳动者被公司解雇，工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资，且需要以货币形式来足额进行支付。 ...

工伤鉴定需要工伤认定书吗

问题解答： 申请工伤鉴定不需要提供工伤认定书，需要的是工伤认定申请表等资料，但申请人期望获得的是工伤认定书；而申请劳动能力鉴定需要的材料是工伤认定书和职工工伤医疗的有关资料。 ...

劳动合同没有盖骑缝章还有法律效力吗

问题解答： 劳动合同没有盖骑缝章，但如果是用人单位与劳动者依法签订的，且经双方签名盖章的，有法律效力。盖骑缝章不是强制性规定，不盖一般并不会影响劳动合同的效力。 ...

竞业限制属于劳动合同约定条款吗

问题解答： 竞业限制可以属于劳动合同的约定条款，该条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下进行约定；而劳动合同期限、工作内容和工作地点等则是劳动合同的必备条款。 ...

用人单位解除或者终止劳动合同怎么赔偿

问题解答： 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要按照下列标准来给予劳动者赔偿：劳动者在给单位每工作满一年的，给予二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予一个月的工资。 ...

用人单位未按时缴纳养老保险金应的怎么应对

问题解答： 用人单位未按时缴纳养老保险金的，劳动者可以催告其及时缴纳；如果单位拒不缴纳的，则可由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并按每日万分之五的标准对其收取滞纳金。 ...

医保错过缴费怎么办

问题解答： 医保错过缴费的可以补缴。如果参保人是通过单位缴纳的医保，在断缴以后可以要求公司为其补缴，也可以委托代理公司为自己办理补缴手续。如果参保人是以个人名义缴纳的医保，在断缴以后，可以携带自己的有效身份证件和社保...

法定节假日强制加班违法吗

问题解答： 用人单位在法定节假日强制劳动者加班是违法的。单位应当在与劳动者协商一致的情况下安排其加班，不能有强迫或者变相强迫加班的行为，否则劳动者有权拒绝或者去举报投诉。 ...

劳务合同要签订试用期吗

问题解答： 劳务合同并不需要签订试用期。如果当事人之间的签订是劳动合同，则可以约定试用期，例如劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。 ...

国家法定节假日有哪几天是3倍工资

问题解答： 国家的法定节假日中下列日期是3倍工资：元旦（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；国庆节（10月1日、2日、3日）...

延长工作时间工资怎么计算

问题解答： 延长工作时间的工资是这样计算的：劳动者在日常被安排延长工作时间的，至少按一点五倍的工资来算；在休息日被安排延长工作时间且无补休的，至少按双倍工资来算；如果在法定节假日被安排延时工作的，则至少按三倍工资来算...

劳动仲裁需要递交哪些材料

问题解答： 劳动仲裁需要递交仲裁申请书，按照被申请人人数提交副本，申请书需写明劳动者与用人单位的相关身份信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；提交当事人的身份证明以及存在劳动关系的证明等材料。 ...

上班3天离职给工资吗

问题解答： 上班3天离职给工资。具体会得到多少工资，要根据双方签订的劳动合同中的约定和劳动者实际工作天数所决定，但用人单位要在解除劳动合同时，一次性结清工资。 ...

孕期员工是有休息的时间吗

问题解答： 孕期员工是有休息的时间的。如果女职工怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。该休息时间不扣工资。 ...

休产假能扣除法定节假日吗

问题解答： 休产假不能扣除法定节假日。休产假是一个长期的阶段，要按照自然天数进行计算，对于中间的法定节假日也包含在内。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假十五天。 ...

劳动合同违约金的规定有什么

问题解答： 劳动合同违约金的规定是若单位提供专项培训费用给劳动者，对其进行专业技术培训的，可以与其约定服务期和违约金；当劳动者违反服务期约定时，单位可以要求其支付违约金。或者劳动者具有违反竞业限制约定等行为，给单位造...

工伤赔付哪些由公司承担

问题解答： 工伤赔付中的下列费用由公司承担：职工治疗工伤期间的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工依法与单位终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 ...

试用期员工是否可以休年休假

问题解答： 试用期员工如果连续工作满一年及以上的，可以休年休假；但如果不符合该条件的，则不能休年假。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者，则由于试用期最长不超过六个月，一般是不能休年假的。 ...

社保自己交可以吗

问题解答： 社保可以自己交。个人缴纳社保的可以自己去社保局以灵活就业人员的身份来缴纳城镇职工社保，城镇职工社保缴纳的费用主要有医疗保险和养老保险，需要准备本人身份证，免冠一寸照片两张、保费、申请书等。 ...

第二次进同一家公司能否约定试用期

问题解答： 第二次进同一家公司是不能约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以劳动者第二次与同一家公司建立劳动关系时，不能约定试用期，双方可以只约定劳动合同的期限。 ...

雇佣关系中能申请工伤认定吗

问题解答： 雇佣关系中的雇员受伤，一般是不能申请工伤认定的。如果是存在着劳动关系的用人单位与劳动者，则可以依法去申请工伤认定。因为申请材料之一就是劳动者与单位存在着劳动关系的证明材料。 ...

工人的工资拿不到怎么办

问题解答： 工人的工资拿不到的，可以去催告用人单位，要求其尽快支付；若单位拒付工资的，则工人可以去向劳动局投诉，由劳动局对单位作出行政处罚决定；或者工人也可以去申请劳动仲裁或者起诉。 ...

工伤保险申请怎么写

问题解答： 工伤保险申请应写明申请人或者申请单位的姓名或者名称、住所、联系方式等信息；提出工伤赔偿的理由；要求赔偿的项目、和标准；以及申请人或申请单位的签名、盖章和申请日期等内容。 ...

交通事故能不能申请为工伤

问题解答： 劳动者发生交通事故，如果本人不对该事故负主要责任且是在上下班途中发生的，能申请为工伤；如果本人对该事故要负主要责任的，或者发生时间不符合上述要求的，则不能申请为工伤。 ...

如何缴纳个人社保

问题解答： 个人如果要缴纳社保的，可以自行去向社保经办机构申请登记，以灵活就业人员的身份来办理社保、领取社保卡、并按规定缴纳社保费用。但是个人只能缴纳养老保险和医保这两类社保。 ...

辞职了单位欠2年养老保险怎么办

问题解答： 劳动者辞职了但单位欠了2年的养老保险，劳动者可以与单位协商，要求其及时补缴；如果单位拒绝的，劳动者可以向社会保险费的征收机构举报投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并依法对其加收滞纳金。 ...

施工工地死工应如何赔偿

问题解答： 施工工地死工应赔偿的方法：认定为工伤的，职工近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ...

工伤事故的法定认定标准有哪些

问题解答： 工伤事故的法定认定标准： （一）在工作时间内，因工作原因受到事故伤害； （二）患职业病； （三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故； （五）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ...

办完退休多久能开支

问题解答： 办完退休一般在次月能开支。劳动者在达到法定退休年龄后，累计缴费满十五年的基本养老保险的，可以按月领取养老金；不足十五年的，要累计缴满十五年后，按月领取。 ...

三年的劳动合同试用期为多久

问题解答： 三年的劳动合同试用期为不超过六个月。如果是一年以上不满三年的合同，则试用期是不超过二个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复进行约定。 ...

四个月宝宝怎么参医保

问题解答： 四个月宝宝参医保的方式：可以由宝宝的父母或者户主携带宝宝的出生证明、父母的身份证件以及户口簿等资料，到当地的社保经办机构申请参保，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 ...

清明法假几天

问题解答： 清明的法定假日是农历清明节当天，即四月五日。如果劳动者在当天休假的，则享有与正常工作期间一致的工资待遇；如果被安排加班的，则当天至少有三倍工资。 ...

婚丧假计入年休假吗

问题解答： 婚丧假不计入年休假。婚丧假与年休假两者不是一个期限，年休假是职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假，是职工的一个基本权利；婚丧假要根据单位的规章制度，进行酌情给予的。 ...

健康证有有效期限吗

问题解答： 健康证有有效期限。健康证的有效期一般为一年。根据我国法律规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。 ...

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