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产假工资规定有哪些

问题解答： 产假工资规定有：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标...

二度气割烧伤赔偿金额如何计算

问题解答： 计算二度气割烧伤的赔偿金额的方法：如果职工被认定为十级伤残的，赔7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；如果被认定为被认定为九级伤残的，赔9个月的本人工资作为一次性伤残补助金；如果是八级伤残的，则赔11个月的本...

领取失业补偿金有什么条件

问题解答： 领取失业补偿金的条件有：离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿离职或终止劳动合同。领取失业金必须是在已和单位解除劳动关系后才能领取。 ...

工伤鉴定时效是多久

问题解答： 社保行政部门进行工伤鉴定时效一般是六十日；但当事人提交的工伤认定申请中事实清楚、权利义务明确的，则十五日内应作出工伤认定认定决定。而单位提请工伤认定的时效是三十日内，职工一方提请工伤认定的时效则是一年之内...

个人该如何缴纳社保

问题解答： 个人应该按照下列步骤来缴纳社保：先以个人的名义去向社保经办机构申请社保登记；然后提交个人的身份证等材料；再由社保经办机构审核；最后予以登记、发给社保卡。 ...

哪些骨折属于十级伤残

问题解答： 下列骨折属于十级伤残的情形：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；或者四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍的等。职工或者其所在的单位可以依法去申请工伤认定。 ...

疫情期间如何算人员工资

问题解答： 疫情期间工资的计算应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提...

劳动法关于病假的规定是怎么样的

问题解答： 劳动法并没有关于病假的规定，相关规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即劳动者医疗期三个月的按照六个月内的累计病休时间计算；六个月的按照十二个月内累计病休时间计算等。 ...

临时工可以参加社保吗

问题解答： 临时工可以参加社保。无论是全日制用工、短期合同工还是非全日制用工，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。所以临时工也应参保。 ...

疫情延迟上班有工资吗

问题解答： 职工因疫情延迟上班，如果不超过一个工资支付周期，是有工资的；如果超过一个工资支付周期，则没有工资，只有一定的生活费；若职工在此期间正常提供劳动的，则有不低于当地最低工资标准的工资。 ...

个人申报工伤如何申请

问题解答： 个人要申报工伤的，需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内向统筹地区劳动保障行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动合同、医院的诊断证明等材料。但前提是单位没有按规定进行申报。 ...

员工请病假过多是否可以被辞退

问题解答： 如果员工是按照规定请病假且病情真实的，则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的，则单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿，但要为其结清工资。 ...

个税是扣除社保后吗

问题解答： 个税是扣除社保后的缴税。在计算个人综合所得的应纳税所得额时，需要以每一纳税年度的收入额减除费用六万元和各项社保、各项法定扣除，之后按法定的税率来计算个人需缴纳的税款。 ...

年休假标准是怎样的

问题解答： 年休假标准是劳动者的累计工作时间已满1年不满10年的，年休假是5天；已满10年不满20年的，年休假是10天；如果已满20年的，则年休假是15天。 法律依据...

工伤保险怎么规定的

问题解答： 工伤保险的规定：我国境内的用人单位应当为其劳动者去缴纳工伤保险费，单位的缴费数额为其劳动者的工资总额乘以单位的缴费费率之积。而劳动者个人则是不需要去缴纳工伤保险费的。 ...

用别人身份证办入职会怎样

问题解答： 劳动者用别人身份证办入职，如果使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同会无效或者部分无效。劳动者要承担因合同无效所造成的后果，但是劳动者在此期间已付出劳动的，单位仍然要向其支付报酬。 ...

劳动合同续签是单位决定年限吗

问题解答： 续签劳动合同时并不是由单位单独来决定合同的年限，而是要由单位与劳动者共同协商决定。双方可以续订一年、两年等固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ...

员工要跳槽怎么做

问题解答： 员工要跳槽，应当先依法与原单位解除或者终止劳动合同关系；然后办理完工作交接等离职手续；再与新单位建立劳动关系，签订书面的劳动合同；最后则可及时将其档案和社保关系转移至新单位。 ...

关于拖欠工资法律如何处理

问题解答： 关于拖欠工资法律的处理是：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并...

个人交养老保险怎么交

问题解答： 个人如果要自行缴纳养老保险费的，可以先以灵活就业人员的身份去参保，在被社保经办机构登记之后，及时领取社保卡，之后每月按规定缴纳养老保险费即可。 ...

因公司欠费生育险不能及时报销该怎么办

问题解答： 因公司欠费生育险不能及时报销应该由用人单位负担，劳动者可以向劳动保障部门投诉申请仲裁。公司欠费的原因最终导致员工不能享受生育保险待遇，应该由公司赔偿。 ...

法律规定劳动者一周的工作时间是多久

问题解答： 法律规定劳动者一周的工作时间是不超过四十四小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ...

工资欠条算劳动争议案件吗

问题解答： 工资欠条算劳动争议案件。对于该争议案件，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决；或者可以直接向法院起诉，作为欠款纠纷案件来由法院调解或者判决。 ...

社保转移是只转养老保险吗

问题解答： 社保转移并不是只转养老保险。如果个人跨统筹地区就业的，除基本养老保险关系会随本人转移之外，个人的基本医疗保险关系、失业保险关系等也会随本人转移。 ...

劳动仲裁期限已过怎么办

问题解答： 劳动仲裁期限已过则不可以再申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效的限制，但是劳动关...

签了竞业限制协议该怎么办

问题解答： 劳动者签了竞业限制协议的，应该按照该协议的约定来履行其义务；如果劳动者遵守了竞业限制协议，可以按月获得经济补偿；如果违反了该协议的约定，则需要按照约定向单位支付违约金。 ...

贵州工伤死亡可以要求哪些赔偿?

问题解答： 贵州工伤死亡可以要求下列赔偿：丧葬补助金（=统筹地区上年度职工月平均工资*6）；供养亲属抚恤金；以及一次性工亡补助金（=上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20）等。 ...

员工退休要给补偿金吗

问题解答： 如果劳动合同因员工退休而终止的，用人单位不需要给补偿金。如果具有员工因单位侵犯其合法劳动权益而解约、劳动合同因单位破产而终止等情形的，单位才需要向员工支付补偿金。 ...

暑假工工资拖欠怎么办

问题解答： 暑假工的工资拖欠，可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资；协商不成的，可以去当地的劳动局投诉；或者可以去提请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法去提起诉讼。 ...

买个人社保带什么资料

问题解答： 买个人社保需要携带的资料是本人的户口本、身份证、照片等。但是个人自行购买社保的，只能购买养老保险和医疗保险，而其他的社保只有单位能为员工购买。 ...

什么是劳动纠纷

问题解答： 劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。 ...

工伤劳动仲裁期限有多长时间

问题解答： 工伤劳动仲裁期限有一年。如果单位与劳动者因工伤医疗费等事项而产生争议的，可以在一年的有效期间内去提请劳动仲裁，请求劳动争议仲裁委员会来调解或者依法作出裁决。 ...

领取失业金之后不能交保险吗

问题解答： 领取失业金之后能够交保险。失业人员可以自己缴纳养老保险和医疗保险，重新就业后，用人单位应自用工之日起三十日内，为其缴纳社会保险。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 ...

对劳动仲裁裁决书不服怎么办

问题解答： 当事人对劳动仲裁裁决书不服的，可以在十五日去依法向法院提起诉讼，请求法院作出判决；但如果当事人期满不起诉的，则需要按仲裁裁决书的规定去履行其义务。 ...

辞职劳动合同解除有哪些条件

问题解答： 劳动者要辞职的，需要符合下列条件：提前三十日书面通知用人单位；或者在单位有拖欠工资等行为时依法与其解约。如果劳动者是试用期员工，则提前三日通知单位就可与其解除劳动合同。 ...

劳动仲裁要怎么申请

问题解答： 申请劳动仲裁的流程： 1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会在受理后向被申请人送达仲裁申请书副本； 4.被申请人提交答辩书。 ...

没有社保卡怎么办

问题解答： 当事人没有社保卡，如果是未进行社保登记的，则可以要求单位为其申报社保登记、领取社保卡或者自行申报并领取；如果是遗失了社保卡，则可以去社保经办机构申请补办。 ...

转移社保时候需要注意什么

问题解答： 转移社保的时候需要注意下列事项：原参保地是否为劳动者出具了参保缴费凭证；原单位是否及时为本人转移了档案和社保关系；以及本人的缴费年限是否累计计算；本人的缴费金额是否依法合并在一起等。 ...

死亡工伤保险怎么赔付标准

问题解答： 劳动者因公死亡的工伤保险赔付标准是： 1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 3.一次性工...

疫情期间企业拖欠工资怎么处理

问题解答： 疫情期间企业拖欠工资，员工可与企业协商，约定合理的支付期限；协商不成的，可以向当地的劳动局举报、投诉；可以依法提起劳动仲裁；或者也可以依法提起诉讼。 ...

餐饮行业周六上班算加班吗

问题解答： 餐饮行业周六上班，如果日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，则不算加班。单位的规章制度如果确定为周六为上班时间，周中相应的休息时间，也不算加班。 ...

私人企业退休有退休工资吗

问题解答： 私人企业退休有退休工资。只要在达到退休年龄前，累计缴纳社保达到十五年，就可以领取推许工资，与所处的是私企还是国企无关，工人退休以后，每月按标准发给退休费，直至去世为止。 ...

应税工资是什么意思

问题解答： 应税工资是指即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。劳动报酬即是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都应当缴纳个人所得税的范围之内。 ...

工资拖欠如何处理

问题解答： 用人单位拖欠工资用有以下办法处理： 1、可以向当地劳动保障监察机构举报。 2、可以申请劳动仲裁。 3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行以及劳务欠款纠纷的，可以向法院提起诉讼。 ...

农民工工伤保险如何办理

问题解答： 农民工的工伤保险可由用人单位在用工后的三十日内及时为其办理。单位可向当地的社保经办机构申请社保登记，之后按社保经办机构核定的工伤保险费率来为农民工缴费。 ...

单位没报工伤怎么办

问题解答： 单位没报工伤的情况下，工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ...

已有车祸赔偿还能否申请工伤赔付

问题解答： 职工已有车祸赔偿，如果所支出的其他未赔付的费用在工伤保险的报销范围内的，则能够申请工伤赔付；如果相关费用已经有赔偿或者不在工伤保险的报销范围内的，则不能申请工伤赔付。 ...

辞退员工社保怎么处理

问题解答： 辞退员工后单位应当为其缴清当月和以前的社保，并在十五日及时为其办理好社保的转移手续。但是如果员工是在上半月被辞退的，则当月的社保单位可以不缴，只要缴清以前的社保即可。 ...

破产企业发放工资要纳税吗

问题解答： 破产企业发放工资不要纳税，清偿顺序清偿为以下：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 ...

员工试用期要交社会保险吗

问题解答： 员工在试用期要交社会保险。用人单位应在用工之日起的三十日内为员工参加社保，并为其缴纳相应的社保费用；而员工的个人缴费部分可由单位代缴，单位可依法从其工资中进行扣除。 ...

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