需要核实仲裁申请材料和证据，帮助你依法维权。

您好，根据您的介绍，经济补偿金应按离职前的12个月平均工资计算，平均工资应当包括基本工资，提成等应发工资。工作3年经济补偿金为3个月。如果是违法解除劳动合同，则用人单位应当支付经济赔偿金，为经济赔偿金的两倍，即6个月。

您好，补偿金应按离职前的12个月平均工资计算，平均工资应包括基本工资，提成，津贴等应发工资。2.经济补偿金未满一年支付一个月补偿金。也就是说，根据您的陈述，您的工资应该包括提成部分，没有发放并不代表它没有产生，应当据实进行计算。您工作满3年应当支付您3各院的补偿金。

劳动合同有没有明确约定提成

1，包括发到手的提成，没有发的不计算在平均工资内。2，工作超过半年按照一年计算补偿金，不足半年按照半个月工资。

法律上没有明确规定。

你好，1.补偿金应按离职前的12个月平均工资计算，平均工资应包括基本工资，提成，津贴等应发工资。2.3年经济补偿金为3个月。如果主张用人单位违法辞退赔偿金则为6个月。

根据你的陈述事实情况来看，我认为。直接申请劳动仲裁要求就可以了

仲裁的那个诉请很重要，建议请专业律师，微信18221332798

所有的都算工资

可以要求双倍补偿金

I不包括未发部分的，只计算实发的工资与提成或资金的

一，辞退补偿金按上年12个月的平均工资计算，平均工资包括基本工资和提成以及加班费等。

二，辞退的补偿金为工作一年补偿1个月工资，你说的3年则补偿3个月工资。

包括提成的，另外两倍的那种是离职原因系用人单位的过错导致，可以主张。

都算，可以主张两倍

1.经济补偿金的工资计算标准包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金、工龄工资、岗位津贴等，但是不包括加班费。 　　

2.《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.双倍的意思：解除劳动关系违反法律规定的，要支付双倍经济补偿金，即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

解除合同前12个月的平均收入。补偿金是每工作满一年一个月，如果公司是违法解除2倍