请假能扣绩效工资吗

问题解答：看公司的制度管理。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效...

工伤保险二级伤残赔偿明细

问题解答：二级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X25个月；2、伤残津贴为本人工资的85%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。其中，生活护理费按照全省上年度职工月平均工...

劳动合同注明每周休一天但实际不批准休

问题解答：可以提出离职。或者协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...

工伤骨折工资怎么发

问题解答：休养期间（需要医院诊断书），单位按原来工资发放停工留薪期工资提前上班按平时正常工作期间工资发放.法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变...

公司账户冻结无法交社保

问题解答：先把公司账户开通了，再办理补缴手续。社保补缴需持下述文件，到当地社保局办理。1、《企业员工和个人补(退)社会保险费申请表》（加盖公章）。2、劳动合同及含有工资表的会计记账凭证（验原件收复印件，加盖公章）。3、员工身份证复印件。法律判定...

65岁老人在工地摔死怎么办

问题解答：1、劳动者因为工伤导致死亡的，劳动者的近亲属可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金，有需供养的亲属还可以领取供养亲属抚恤金。2、丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资。3、一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国...

私企职工退休年龄的确定是以职工档案为准?还是身份证号为准?

问题解答：不管是国企职工还是私企职工，国家现行的规定就是当职工档案和身份证年龄不一致时，以职工档案记载为准。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，...

人身伤害二级伤残的赔付标准

问题解答：员工被鉴定为二级伤残的，一般可以获得的赔偿项目有一次性伤残补助金，具体数额为二十五个月的本人工资；还有按月支付的伤残津贴，一般的标准为本人工资的百分之八十五；除此之外还有一次性工伤医疗补助金等不同项目。二级伤残的具体赔偿数额的计算...

滥用童工什么后果

问题解答：童工在我国是不允许存在的，所以一般是不允许聘请童工的，这违法了。大批使用童工，扩大了资本的剥削范围,也提高了资本的剥削程度。资本家购买未成年人的劳动力，把童工变成单纯生产剩余价值的工具，情节严重者可依据相关法律规定定罪处罚。法律依...

在职职工病逝住房公积金如何提取

问题解答：在职职工死亡后，住房公积金一般由职工的合法继承人或受遗赠人，凭公安机关开具的职工户口注销证明或被宣告死亡证明、继承人与职工的关系证明或经公证部门公证的遗嘱等材料，提取职工账户内住房公积金本息余额。法律依据：《住房公积金管理条例》 ...

工厂机械把手指砸骨折怎么赔偿

问题解答：单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医...

劳动合同可以约定罚款吗

问题解答：合同中可以约定罚款。对于合同中罚款条款的性质及效力，曾有多数人认为，罚款属于行政领域上的概念，只适用于存在隶属关系的主体之间。而合同关系属于平等的民事法律关系之一，故罚款对其不产生效力。但如今，各地法院在审判实践中开始...

公司没按规定时间发放工资

问题解答：公司没按时发工资，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工...

仲裁开庭能不能申请延期

问题解答：可以延期审理： 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； 2、当事人临时提出回避申请的； 3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查； 4、其他应当延期的情形。法律依据：《中华人民共和国农村土...

劳动仲裁异地申请可以吗

问题解答：劳动仲裁不可以异地，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地-般是指用人单位的注册地、登记地。法律...

公司可以开除无固定期限的员工么

问题解答：无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...

公司可以单买养老保险吗

问题解答：按照相关法律规定，用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险，社会保险包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。公司不能够只为员工购买养老保险，这是违反法律规定的，这种情况下可以去举报单位。法律依据：《中华人民共和国劳动...

员工工伤医疗期满后不来上班

问题解答：工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或...

解除劳动合同经济补偿包括提成吗

问题解答：包含提成，但高于地区平均收入3倍按平均收入3倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动...

拖欠工资怎么写材料上报

问题解答：工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据相关法律规定申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：劳动者和用人单...

公积金离职了多久可以提出来

问题解答：离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，之后住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，所以离职后一个月左右去提取比较合适。法律依据：《住房公积金管理...

医保绑定的银行卡可以解除吗

问题解答：可以直接去社保绑定的银行去办理销户。社保卡跟银行卡解除绑定可以通过，修改社保费扣费银行帐号或申报社保暂停缴费，参保人必须持有效材料到地税局办理或咨询社保局电话。也可以直接去社保部门去取消。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第...

餐饮离职时间大概提前多久

问题解答：一般劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需...

公积金单位子账户余额如何转到个人

问题解答：个人想提取住房公积金，需要向单位申请，单位拿着相关材料去住房公积金管理中心办理，上报的材料中就有职工个人的银行卡卡号。最后审批通过后，住房公积金管理中心会把钱打到职工个人账户。法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列...

工伤认定拿到后社保局不赔偿

问题解答：可以要求工伤保险基金先行支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷...

企业交养老保险能不能退回

问题解答：未达到养老保险待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。缴纳的基本养老保险费不能提前支取，但符合下列条件之一的可以办理一次性支付：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年(含依照第二条规定延长缴...

退休金怎样算

问题解答：退休金的计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按...

退休工资换卡怎么办理

问题解答：（1）需要变更银行卡的退休人员到银行更换新卡后，应持本人身份证和新银行卡的原件、复印件及变更申请，到政务中心州社保局办理银行卡变更手续。（2）为保证每月养老金按时上账，需要变更养老金银行卡的市民应在每月11日至25日期间办理变更手续。法...

劳务合同的定义是什么

问题解答：劳务合同其实就是属于一种协议，劳务者与用工单位就完成某一项工作而签订的，在平等协商的情况就劳务报酬、工作内容等问题协商的签订的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...

试用期辞退员工老板需要给工资吗

问题解答：需要，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...

有病死在工作岗位上算不算工伤

问题解答：算。为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。 法律依据：《工伤保险条...

人社局每个工伤都调查吗

问题解答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤...

八级伤残以后能正常工作吗

问题解答：劳动者8级伤残的，至于对正常生活有没有影响，要看劳动者的受伤部位和受伤程度。八级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医...

工伤需要医院什么证明

问题解答：1、提出工伤认定申请应当提交下列材料，【1】工伤认定申请表2】与用人单位存在劳动关系的证明材料3】医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤1】在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2】工作时间...

工地死了个人怎么处理

问题解答：虽然工人在工地上出现意外情况，从而导致死亡结果的发生，但这不一定就属于工伤，所以在之后的处理上面，就有两种不同的途径，一种是通过侵权的途径来要求赔偿，而另一种则是通过工伤的途径来获得赔偿。具体要看实际情况是怎样的，然后选择恰当的途...

连续几天旷工可以辞退

问题解答：所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和...

多少岁退休

问题解答：1982年出生的，通常男性需要年满60岁可以退休，女性年满50岁可以退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年...

员工生病公司可以解除劳动合同

问题解答：员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的，法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的，即便是在医疗期满以后，员工还是因为身体状况没办法工作的话，那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。法律依据：《中华人...

辽宁退休死亡抚恤金发放标准

问题解答：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基...

五险一金欠费怎么办

问题解答：如果公司未及时足额缴纳当月费用，相关社保待遇都会暂停，直到单位补缴费用和滞纳金后方能开通。社保出现欠费情况应尽快咨询当地社保机构（各地社保政策有所不同），补缴或购买灵活就业养老和医疗保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十...

上班11天工资怎么算

问题解答：不满一个月工资按实际出勤天数计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...

劳动仲裁会牵扯股东吗

问题解答：一般情况下,劳动仲裁是不会牵扯到公司股东的。但如果公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,或者抽逃出资、出资不实的,应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，...

五险一金是扣完税前还是后交

问题解答：月工资先扣除五险一金，之后再计税。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移...

社保累计缴费180个月可以领取了吗

问题解答：缴180个月也就是缴纳了15年社保，用180个月/12个月=15年。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。法律依据...

旷工五天会被开除吗

问题解答：我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几...

上班劳动合同没签

问题解答：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...

法定假日加班可以调休代替吗?

问题解答：法律没有规定法定节假日加班调休的问题。加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。用人单位由于生产经营需要在国定假日安排员工加班，加班后允许调休的可调休；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...

转正被裁员了有补偿吗?

问题解答：公司应向被裁人员进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工...

在建筑工地上班中,导至肋骨骨折能算工伤吗?

问题解答：肋骨骨折算不算工伤需要根据骨折的原因确定，如果是因工作导致肋骨骨折的，比如职工本人从事的是重体力活，在工作过程当中导致肋骨骨折的这种情况就算是工伤。如果肋骨骨折跟工作没有直接关系，跟工伤就扯不上任何关系，但第一时间还是要做工伤认定...

76年出生退休年龄是多少

问题解答：76年出生女职工2036年退休，其中退休年龄实际为60岁，延迟退休5年。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满...