钉钉打卡记录是否可作为劳动关系成立的证明

问题解答：可以，根据相关法律规定，因确认劳动关系发生的争议的，当事人不愿协商、协商不成或者不愿调解、调解不成的，可以依法申请劳动仲裁，事人对自己提出的主张，有责任提供证据，如工资流水、工作任务的安排钉钉记录等都可以作为证据使用。法律依据：《...

公务员提前退休政策及工资

问题解答：我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分，国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。 而提前退休，则是公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退...

发现违规退休怎么办

问题解答：1、应当被予以降级、撤职、开除处分的，则应当按照拟给予的处分种类，按照规定相应调整其享受的待遇。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第二十七条 第一款 已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是...

不够伤残等级的工伤怎么赔偿

问题解答：根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;4、住院期间伙食补助费按由工...

工伤是不是一定要当时报案了才算

问题解答：工伤不一定需要报案，工伤需要向社会保险行政部门提议工伤认定申请，但是不一定需要报案。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...

工伤鉴定需要带什么材料

问题解答：工伤认定决定书的原件和复印件，员工本人的身份证，外还包括医疗机构出具的一些诊断书，住院病历也需要当事人提交，还有除了这些资料以外，需要向劳动能力鉴定部门交纳鉴定费用。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工...

即将退休还能提职吗

问题解答：一般临退人员是不会考虑提升职务的，不过却会考虑晋升工资级别，但这个前提必须符合相关规定，而且还需要单位领导讨论通过或者征求上级管理部门同意才能操作。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党...

工伤赔偿要走什么流程

问题解答：1、要在事故伤害发生之日起或职业病被诊断之日起的30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、通过申请劳动能力鉴定确定工伤登记。3、申请工伤待于审核，由国家工伤保险机构发放工伤保险金。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七...

劳务关系损害赔偿标准

问题解答：提供劳务的一方在提供劳务期间因第三人的行为受到损伤的，可以要求第三人进行人身损害赔偿。根据法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。...

工钱不给怎么办

问题解答：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲...

65岁在工作中受伤如何赔偿

问题解答：工作在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...

法人代表可以在别的公司交社保吗

问题解答：公司的法人代表可以在其它公司买社保，如果公司的法人代表与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，应当由公司为其购买社会保险。如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。法...

贵阳工伤鉴定标准认定标准范围有哪些

问题解答：贵阳工伤鉴定标准认定标准范围有如下几点：(一)在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...

用人单位不提供劳动条件举证

问题解答：这类情况劳动单位负有举证责任。　1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资...

劳动仲裁可以在异地申请吗

问题解答：一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点人单位所在地一般是指用人单位的注册...

黑厂拖欠工资怎么办

问题解答：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议...

劳务派遣人员退休年龄规定

问题解答：劳务派遣工作人员的退休年龄与普通劳动者一致，根据从事工种的不同，退休年龄有所区别，一般情况下为男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合条件的，应该退休。法律依据：《国...

工伤还在公司上班能领赔偿金吗

问题解答：仍在原单位上班的话，就只能领取伤残补助金，不能领取一次医疗补助金和一次就业补助金。这也是算作能赔偿的。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种...

退休判缓刑停医保吗

问题解答：退休后犯罪被判缓刑工资、医保不会被取消。 退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。法律...

试用期工伤如何赔偿

问题解答：在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...

公司强制交社保合法吗?

问题解答：合法，因为根据我国法律相关的规定，单位为劳动者缴纳社保是强制性的。如果劳动者与单位约定自行缴纳社保，是违法的，也是无效的。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社...

试用期法定节假日有三倍工资吗

问题解答：试用期法定节假日有三倍工资。试用期员工也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者，并不区分是否试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...

公司交的五险是社保吗

问题解答：社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，及住房公积金。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由...

没签合同不能开离职证明

问题解答：没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法...

在什么情况下个人提出辞职可以领失业保险金

问题解答：在以下情况下个人提出辞职可以领失业保险金：劳动者因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的原因辞职的。法律依据：《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业...

公司必须得为员工买公积金吗

问题解答：并不是所有企业都必须给员工缴纳住房公积金的。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度。其具有强制性、互助性、保障性，单位和职工个人必须依法履行缴存住房...

退休晚了工资给补吗

问题解答：退休晚了工资可以补。养老保险发放的规定，养老金与个人缴费年限、本人缴费工资指数、个人账户存储额多少以及退休时上年度全市平均工资相关。简单来说，就是缴费年限越长、缴费的金额越多，退休时领取到的养老金越多。但没有达到退休年龄的，企业职...

职工退休了宿舍还不退违法吗

问题解答：违法的。公司宿舍是给员工福利的一部分，宿舍是公司的财产，离职后就不属于公司员工不能享受公司福利。所以离职员工住在公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权，公司有权不让离职人员住的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 ...

公司如何降薪才合法

问题解答：降薪属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合...

9级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：九级伤残约等于九个月统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：九级伤残等于用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资乘10个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，...

孩子两岁了还可以报销生育险吗

问题解答：是可以的，前提是需要缴纳保险费用。生育保险的报销流程如下：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核准后，签发医疗证；3、生育女职...

五险交多久可以领失业金

问题解答：三种情况下，可以领取失业保险，不一定和时间有关系，具体为：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五...

报工伤认定时需要什么材料

问题解答：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤保险...

如何查退休金是多少

问题解答：1、登录社保所在地的人力资源和社会保障局官网，击导航栏的网上办事，之后填入自己的相关信息，就可以查询到退休金的发放信息了。2、拨打养老保险中心的查询电话12333，之后转人工服务，说出自己的身份证号码和姓名以及社保卡个人编号就可以查...

怎样进行听力工伤鉴定

问题解答：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请; 　2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊...

老板雇佣童工犯不犯法怎么处理

问题解答：招收童工是犯法的。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五...

试用期解除劳动合同的条件和程序是什么

问题解答：1、劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退。2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的无过失性辞退。3、公司经济性裁员。4、双方协商一致解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

试用期是提前三天离职嘛

问题解答：试用期是提前三天离职。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知...

单位在外地工伤能在本地起诉吗

问题解答：可以。工伤待遇赔偿纠纷目前仍属于劳动争议，依据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，发生劳动争议，劳动者和用人单位应向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动仲裁提起关于工伤待遇赔偿的劳动仲裁。如果用人单位所在地和劳动合同履行地，分别在两个...

劳动合同期满不续签怎么办

问题解答：劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

干到退休年龄公司给补偿吗

问题解答：达到法定退休年龄，终止劳动合同用人单位不支付经济补偿金。在实际生活中，的确有很多这种情况。有的是因为达到了法定的退休年龄，但是养老保险没有缴满15年，有的是既达到了法定的退休年龄，养老保险也缴满了15年。无论养老保险是否缴满15年，只要...

如何查询全部社保明细

问题解答：查询社保的方法有三种：1、社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码，...

河南医保在上海看病怎么报销

问题解答：河南的医保卡可以在上海使用。上海看病回河南报销需要两步：(一)申报结算资料（二）结算（一）随着社会福利的上升，很多的省市和直辖市医保都能够跨省使用了。如下图：而且，想必永不了多久能够跨省使用医保的地区将会越来越多了。（二）居民的医保...

工资越发越少正常吗

问题解答：不正常，工资是劳动合同的必备款项，用人单位要按照劳动合同的约定发放工资，如果用人单位没有经过劳动者同意，是不能随意降低劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，...

预支工资未还是否是劳动争议

问题解答：预支工资未还是劳动争议，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律...

工伤申报后能否解除劳动关系

问题解答：具体根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十天相关规定，工伤申报后能解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...

公司是否必须为个人购买社保

问题解答：公司作为用人单位，在雇佣劳动者的时候，是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务。公司的行为是需要遵守劳动合同和相关法律的，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。法律依据：...

签了劳动合同可以直接走吗

问题解答：签了劳动合同最好不要直接走人。劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的,公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说,我们作为劳动者,不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同,最好不要直接走人。除非用人单位与劳动者协商一致，可以解除...

入职没签合同辞退怎么办

问题解答：入职超过一个月没签合同辞退可以要求二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...

社保交了14年差一年到退休啦

问题解答：退休时已经交了14年基本养老保险费，可以在退休后继续缴纳一年的基本养老保险费，这样缴费满十五年，就可以按月领取基本养老金了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的...