哪些情形属于劳务关系

问题解答：劳务关系的情况有:1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员...

劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时每周工作时间累计不超过多少时间

问题解答：每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可...

退休人员有降温费和取暖费吗

问题解答：退休人员是没有降温费的。至于采暖费问题，也是各企业间对所属企业员工的一种福利待遇。退休人员都很关注，正常情况下，在单位办理退休的职工按规定，每年携带采暖费的发票，到原单位报销其每年的采暖费用。法律依据：《 国务院关于工人退休、退职...

劳动法试用期被辞退补偿多少

问题解答：根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经...

上班一星期辞职了,给工资吗?

问题解答：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁...

工伤保险和养老保险必须一起交吗

问题解答：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。法律依据：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守...

辞退和解聘有什么区别

问题解答：1、辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束...

社保卡一年激活一次吗

问题解答：社保卡一年激活一次，超过6个月未办理激活，旧卡会停用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务...

工伤亲属抚恤金的年限

问题解答：工亡供养亲属抚恤金年限最高为20年。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 ...

劳动关系包括哪些关系

问题解答：劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...

社保卡参保单位名称怎么填

问题解答：社保卡可以查处单位名称。社保卡办理流程：一、单位申领：)单位向社会保障卡服务网点领取申领表并组织员工填写;工作人员将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领人领取卡片;单位领取人领取市民卡并发放到职工。二、个人申领：申领者提交上述办理...

孕妇公司能辞退吗

问题解答：怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民...

员工不到岗多久算自动离职

问题解答：相关法律没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。员工要从单位离职可以走正当合法的手续，不要随意离职，这样只会给劳动者自己带来影响。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...

65岁工伤死亡赔偿金额

问题解答：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金标准如下：(1)配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%...

公司故意迫使员工辞职怎么办

问题解答：公司故意迫使员工辞职的，针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后。等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月，当...

哺乳期开除员工可以吗

问题解答：哺乳期公司不可以辞退员工。哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，就是授乳期。有的公司在实践中将这个时间合并，员工有权利享受，看自己公司情况。法律依据：《中华...

热射病工伤一般定几级

问题解答：热射病是几级工伤要去统筹地区的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。热射病指的是因为体外的温度过高，超过机体的体温调节中枢所能控制的范围，造成了多脏器的功能受到损伤。如果因为工作而导致体外温度过高从而使职工得了热射病，则可以认定为工伤。法律...

年假可以提前休吗

问题解答：提前休要经过单位同意。用人单位有统筹安排权，未经用人单位安排不可以休假。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依...

工地上工人因施工死亡怎么赔

问题解答：工人在工地意外死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金...

因为疫情裁员有补偿吗

问题解答：因为疫情而解除劳动合同裁员是非法裁员，应当依法赔偿。根据规定，在疫情期间，因为隔离，治疗而无法正常的提供劳动，单位不可以以此为由接触合同，如果强行解除，属于违法，可以申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿，相关依据就是合同法中的规定。法律...

江西省工伤赔偿标准

问题解答：事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同...

口头说辞职但未提交辞职报告算吗

问题解答：口头上的辞职是不算数的，必须提供书面形式的通知，辞职才是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

上班不签劳动合同

问题解答：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承...

劳动仲裁多长时间有效

问题解答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动...

工伤申请是本人还是单位申请

问题解答：工伤认定申请表由用人单位填写或者本人填写都可以。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用...

试用期内无理由辞退员工流程

问题解答：试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关...

劳动仲裁庭前调解

问题解答：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。没有规定必须庭前调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更...

工伤可以中途换医院吗

问题解答：可以，现医院因为条件限制，不能满足治疗的，经现医院书面证明，社会保险经办机构核准，可以更换医疗机构。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的...

劳务合同纠纷案由

问题解答：（１）确认劳动关系纠纷；（２）集体劳动合同纠纷；（３）劳务派遣合同纠纷；（４）非全日制用工纠纷；（５）追索劳动报酬纠纷；（６）经济补偿金纠纷；（７）竞业限制纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国...

如果中介不给你发工资怎么办

问题解答：中介公司不发工资，可以与负责人协商解决，申请劳动仲裁，到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 介人应当就...

交通事故和工伤事故可以双赔的项目

问题解答：公民遭受人身损害，可以主张包括但不限于以下赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、租床被费用、后续治疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、鉴定费、被扶养人生活费、康复费、后续护理费、精神损害抚慰金、财...

工作多长时间签订劳动合同

问题解答：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...

十级工伤伤残补助金是多少

问题解答：这个是需要根据工资及在职时间来算的。十级伤残=本人工资×7个月。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的...

劳动仲裁15天上诉期包括法定双休日吗？

问题解答：不包括。最后一天是双休日就延后。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十五条 期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。...

不开工资可以进行劳动仲裁吗?

问题解答：不发工资能劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确...

北京医保卡怎么补办

问题解答：在正式挂失的同时应办理补卡手续，当场填写《申请单》，交给社保卡服务网点工作人员办理后开具《领卡证明》，该证明可作为补卡人补卡期间的临时就医凭证。15个工作日后，补卡人持本人的身份证和《领卡证明》到社保卡服务网点领取新卡。 国家建立基...

物流公司拖欠工资怎么办

问题解答：由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动...

综合工资包含五险一金吗

问题解答：包含，用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承...

工伤保险怎么增员减员

问题解答：办理社保增员的程序:企业填写由职工签字的《用人单位用工登记表（劳动合同、用工备案和社会保险增员）用工登记表》（一式二份），携带《就业失业登记证》、身份证件，新参保人员带一寸免冠照片两张，至所属地镇（管理区）劳动保障所用工备案窗口...

没有签订劳动合同如何申请工伤认定

问题解答：在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

五险有生育津贴吗

问题解答：五险里包括生育保险，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。五险主要包括了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险，也可以称之为是社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳...

公积金提取显示存在未办结业务是什么意思

问题解答：未结业务,就是之前在该微信公众号上办理过什么业务了(比如说前段时间提交过提取公积金的申请),把那个业务去处理掉,就可以重新提取了,不过一年只能提取一次公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工...

劳动仲裁拿不到对方工商执照

问题解答：没有营业执照可以申请劳动仲裁的。1、需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明与公司...

试用期间工伤如何解决

问题解答：试用期内遭受工伤的，劳动者可以到人力资源与社会保障局进行工伤认定，并且要求公司给予工伤待遇的。法律上规定，试用期合同是包含在劳动合同内的，因此在试用期中，用人单位与劳动者已经有劳动关系和劳动事实。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

聘用16岁以上的人合法吗

问题解答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十八条 完全民事行为能力人 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六...

工伤赔付后雇主还赔吗

问题解答：工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。法律依据：《中华人民共和国保险法》 第二条 本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事...

试用期发生工伤怎么办没有签订劳动合同

问题解答：1.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。2.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，3.停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.再治疗完全结束后，做劳动能力...

不签劳动合同可以随时辞工么

问题解答：没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。法律依据：《中华人民共和...

奶茶店拖欠工资怎么办

问题解答：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 ...

公司让我去外地,我不想去怎么办

问题解答：依据你们的劳动合同看是否违反了合同里的内容，法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...