五险一金扣2000工资大概多少

问题解答：五险一金扣2000的话，工资应该可以拿到万元左右，具体情况可以咨询单位人事科的工作人员，他们会给出具体的答复。法律依据：《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年...

享有工伤保险权利的主体是什么

问题解答：工伤保险的主体由三部分组成，一个是购买保险的劳动者，一个是用人单位，另一个是社会保险经办的管理部门。法律依据：《工伤保险条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等...

农民工工伤赔偿标准表

问题解答：工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》 第三...

签三方最迟多久去报道

问题解答：三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。法律依据：...

没签劳动合同可以申请工伤赔偿吗

问题解答：没签劳动合同只要能证明存在劳动关系，出现工伤了是可以得到赔偿的，如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险，如果应该缴纳而没有缴纳，劳动者发生工伤的，应该由用人单位来承担工伤赔偿而不是工伤保...

幼儿园签合同一般签多长

问题解答：一般来说会在1-3年左右。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...

拖欠工资怎么起诉

问题解答：被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、法院受理后，将起诉状送达被告，...

工伤对企业的影响

问题解答：1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担。2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的 ，那么依据法律规定...

工作合同到期仍在上班,超过多久失效

问题解答：劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

离职提前一个月是30自然日还是工作日

问题解答：通常情况下三十日是计算正常的休息时间，也就是30个自然天，并非工作日，算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

未签订劳动合同辞职能不能马上就走

问题解答：不能马上走。劳动者应当提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知，期满后才可以离职，否则应当支付给公司所造成的经济损失。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当支付赔偿。劳动者可以提起劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动合同外包什么意思

问题解答：劳动合同外包实则就是用人单位把自己的员工外包给用工单位，用人单位与劳动者订立劳动合同之后，劳动者的报酬是用人单位给，但是劳动者需要去用工单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...

一般上班多久签劳动合同

问题解答：用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...

一个人可以签几个劳务合同

问题解答：一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳...

公积金合并账户需要多久

问题解答：一般一个月。住房公积金账户合并分单位公积金账户合并和个人公积金账户合并。(1)单位公积金账户合并：住房公积金缴存单位经上级主管部门批准同意，该单位集体归并、转移到其他单位的，由原单位经办人带相关证明文件及住房公积金转移通知书到单...

住房补贴和公积金能一起用吗

问题解答：1、住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即把单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次（如按月）或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。2、住房公积金是指国家机关、国有企业...

工伤协商不成劳动仲裁有把握吗?

问题解答：具体情况需要具体而定，工伤调解不成，不会自动转为劳动仲裁。只有双方当事人申请劳动仲裁，这样才能进入仲裁程序。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一...

公司违反劳动合同，员工可立即解除吗

问题解答：可以，并且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(...

企业养老保险包括什么

问题解答：养老保险是社会保险中的一个险种，不包括其他内容。养老保险缴费额的计算方法：职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%；企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）...

公积金算工龄吗

问题解答：住房公积金和工龄是没有关系的。只和工资基数和缴存比例有关系。 住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存...

试用期离职给工资吗

问题解答：试用期辞职有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...

3500的工资要交多少五险一金

问题解答：3500工资交多少五险一金不能一概而论，因为不同地区的社保缴费基数是不同的，因此要以当地政策为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统...

社保卡零星制卡是什么意思

问题解答：社保卡在零星制卡中是指正在制卡，制卡完成就可以领取社保卡了。办理社保卡所需材料：本人身份证及身份证正反面复印件1张（A4）、2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片、户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）；到本市相关...

试用期辞工不批怎么办

问题解答：试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

试用期只发80%的工资正常吗

问题解答：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

广州社保怎么转到佛山

问题解答：办理流程：1.申请人在广州市各区地税部门办理停保后，携带由广州市各区社保经办机构提供加盖公章的《省内基本养老保险参保凭证》原件前往转入地社保经办机构申请转入。2、转入地社保经办机构根据申请人提交的相关资料予以审核，对符合转入条件的，...

公司不签无固定期限合同怎么赔偿

问题解答：单位拒不签无固定期合同员工可索赔双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...

请假一个月工资要推迟一个月发吗

问题解答：不可以。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...

上海五险一金最低标准是多少

问题解答：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。1、养老保险最低缴费金额：单...

上班途中自己摔伤算工伤吗?怎么赔偿?

问题解答：工伤认定范围包括以下四种：在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。1，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途...

上班不给钱怎么投诉

问题解答：用人单位不支付工资，员工可以向用人单位所在地的劳动局或者用人单位所在地劳动仲裁委员会提起投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行...

工伤条件有哪些

问题解答：我国的工伤管理条例规定，符合工伤的条件一般有以下4点：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所里，因为进行和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责...

派遣性质是什么意思

问题解答：1、劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份；2、劳务派遣单位是具有公益目的的特殊企业法人；3、劳务派遣单位应以社会化为发展方向。法律依据：《湖北省劳务管理试行办法》 第三条 劳务派遣单位为新型的劳动就业服务机构的派遣机构是劳动保障...

工作了二十年辞职可以要赔偿吗

问题解答：如果是你工作了二十年主动辞职,单位应该是没有补偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十...

劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过

问题解答：劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不能够超过两个月的时间，这是法律明确规定的。如果超过三年，那么试用期不得超过6个月。如果劳动合同期限不满一年的试用期不能够超过一个月。如果用人单位与劳动者约定的试用期比法律的强制性规定更长，那...

2度烫伤是几级工伤

问题解答：深二度烧伤，指的是烧伤的严重程度。是否构成伤残，要看部位，面积和功能的最后的恢复情况。因为医学上诊断与我们所说的工伤分级证明不同；烧伤深度也不是工伤等级的直接分级依据，而是要根据烧伤所带来肢体功能障碍程度评估伤残等级。需要由当地的...

劳务派遣被辞退补偿金怎么计算

问题解答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以...

差几个月退休出工伤了怎么办

问题解答：没有退休就正常办理，可以要求工伤赔偿。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了，所以退休人员无工伤一说。如果退休人员和单位构成劳务关系，应当按照提供劳务者人身...

劳动协议书是劳动合同吗

问题解答：名称并不重要，只要一个协议、合同具备了《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，有建立劳动关系的意思表示，就应该认定为劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址...

怎么去申请劳动仲裁

问题解答：申请劳动仲裁的基本程序是这样的：(一)劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人...

单位和个人社保缴费比例

问题解答：社保缴纳个人和企业的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担6%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:单位1%；生育保险：单位1%；工伤和生育保险的费用均由单位承担，个人无需承担。公积金缴费比例：5%...

工伤保险费怎么交

问题解答：工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮...

公司变更法人需要重新签劳动合同吗

问题解答：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...

公司买的五险是哪些

问题解答：现在企业一般给员工买的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工...

生什么病可以马上辞职

问题解答：没有具体规定的，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...

孩子社保卡怎么激活

问题解答：社保卡激活方法：1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂...

入职未签订劳动合同可以离职么

问题解答：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第...

试用期为多长时间才是合法的

问题解答：要根据劳动合同期限来决定。1、试用期低于一个月：劳动合同期限在三个月至一年以内的；2、试用期低于两个月：劳动合同期限一年至三年的；3、试用期低于六个月：三年以上固定期限或无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

劳动合同未写明具体薪酬

问题解答：属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...

工伤以后不想干了怎么办

问题解答：既然是工伤，单位应该还是给你在岗待遇的，你先安心养好伤，然后，按工伤保险规定鉴定伤残，报销有关医疗费、领取伤残补助金等等，再决定是不是辞职，工伤有伤残等级的话，辞职时单位还要给你一次性医疗金和就业金。具体标准咨询劳动局。法律依据：...