有劳动合同怎么辞职

问题解答：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共...

离职后工伤证还有用吗

问题解答：有用。如果工伤复发，还需要原用人单位支付相关费用。用人单位应当严格遵守我国的工伤赔偿的相关法律规定，如果不依法进行赔付的话，劳动者可以申请劳动仲裁或者行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动...

中途离职不发工资合法吗

问题解答：不合法，违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...

拿到工伤认定书多久可以做伤残鉴定

问题解答：劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的:如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。法律依...

工伤出院了后期复查费谁出

问题解答：没用和原单位解除劳动合同的根据相关法律规定工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果解除或者终止劳动关系并领取一次性医疗补助费之后，工伤保险关系即终结。后续治疗的费用一般以实际发生...

签了劳动合同去上学算违约吗

问题解答：离职和单位提前提出离职申请就行，不用付违约金。 签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...

如果没有签署劳动合同可以直接辞职吗

问题解答：可以，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...

工地髌骨骨折私了一般赔多少

问题解答：骨折痊愈后如果没有功能性障碍只能评定为十级，有其它问题最多也就九级。赔偿：1、报销医药费、伙食费、带薪医疗期等；2、伤残等级下来后有一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；3、取得伤残等级后如果离职还...

53岁还能交养老保险吗

问题解答：53岁可以交养老保险。基本养老金由统筹养老金（现行制度中称为基础养老金）和个人账户养老金组成，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。缴费不足十五年的人员可以缴费至满...

农民工签订劳务合同还是劳动合同

问题解答：签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别，首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合同法保护的。...

拖欠工资辞职怎么做？

问题解答：遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下个人基本资料。然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动...

用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么赔偿

问题解答：1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法...

做一个月辞职可以拿工资吗

问题解答：上班一个月辞职可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任。法律依据：《工...

门店拖欠工资怎么办

问题解答：拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...

劳动合同到期后不续签需要赔偿吗

问题解答：需要。如果单位不续签，需要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...

岗位变更后是否需要重新签劳动合同

问题解答：1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。法律依据：《...

五险两金的缴费比例

问题解答：五险两金指的是机关事业单位人员在五险一金的基础上另外缴纳职业年金，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。人工资超过当地上年度在岗职工平均工...

工伤牙齿伤残鉴定标准

问题解答：牙齿工伤伤残鉴定标准：是按照实际受伤状况，即牙齿脱落数量和牙槽骨损伤的程度判定。依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的鉴定标准，牙齿的工伤伤残可以评定为七级伤残至十级伤残。以专业部门的工伤鉴定报告为标准。法律依据：《工伤保险条例》...

养老保险晚交几个月有什么影响

问题解答：如果是暂时中断社保（1-3个月）的话，会有以下的影响：社保断缴之后，分别的影响是：养老保险是没有影响的，因为养老保险是累积缴纳，只要退休时满足最低缴纳时长15年就可以了。医保断缴影响：断缴次月就不能享受医疗保险待遇，看病只能自费。如果...

在哪里举报公司不签劳动合同

问题解答：单位不签合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。 单位聘用劳动者应当依法签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...

小厂出了工伤应该怎么样解决

问题解答：如果这个厂有工商登记，请向劳动部门申请工伤认定，工伤认定后做伤残等级鉴定，鉴定后才能计算出赔偿数额.如果未投工伤保险，全部赔偿由工厂赔付。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工...

工伤九级大概可以拿到多少钱

问题解答：1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，...

社保卡上没照片怎么补

问题解答：持卡人应通过单位将社保卡交回区社保中心或本人到社保中心修改。领到卡后，发现卡内信息有误，发现此种情况，多为照片与本人不符，或姓名音同字不同等。凡属上述情况，持卡人应通过单位将社保卡交回区社保中心。 为了规范社会保险关系，维护公民参...

工伤十级认定标准及赔偿

问题解答：一、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。二、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均...

农村社会保障卡丢失怎么补办,到哪里办?

问题解答：社会保障卡丢失或被盗，先拨打咨询电话12333办理电话挂失；到市社保中心社保卡管理科受理窗口办理挂失、更换手续；缴纳社保卡制作工本费；领卡人凭收费票据到原经办的社保机构领取新制作的社会保障卡。农村社会保障卡将养老、医疗、生育等社会保险...

五险一金缴纳基数是怎么得来的

问题解答：五险一金缴纳基数计算公式:月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)以基本工资为5,000元试算:基本养老保险：个人缴纳工资基数×8% ，5...

工伤鉴定是不是越晚越不利

问题解答：不是的,是越早越好。越迟伤情恢复得越好,伤钱等级就越低一些。一般情况是出院一个月后可以申请伤残鉴定。工伤申报有时间限制的,分别是:三十日内和一年内,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。法律依据：《工伤保险条例...

怎样解决劳动纠纷

问题解答：劳动纠纷的处理方式有调解、申请仲裁、提起诉讼等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...

工伤认定必须在一个月内吗

问题解答：工伤认定一个月内最好是申请完成。工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和...

劳动合同赔偿金

问题解答：经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

福建工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准

问题解答：五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，...

未满十八岁可以签劳动合同吗?

问题解答：未满18岁是可以签劳动合同的，如果用人单位在合法的情况下使用未满十八周岁的劳动者应该根据相关的法律签订合法的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...

劳动合同不给员工怎么办

问题解答：签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...

离职后拖欠工资多久可以投诉

问题解答：法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

养老保险可以报销医疗费吗

问题解答：养老保险与医疗保险不是一个概念，只有买了医疗保险才能看病报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年...

如果被公司拖欠工资的维权方法有哪些

问题解答：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起...

工伤认定申请受理决定书下来后怎么办

问题解答：工伤认定出来以后，需要看实际的认定结果是怎样的。如果属于工伤范畴的话，则接下来要进行工伤伤残鉴定，确定了造成的具体伤残等级之后，就可以按照当地的赔偿标准去找单位要赔偿。如果单位不给，去劳动局申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满的，去法院起...

劳动合同上工资与实际工资不符

问题解答：首先要明确的是，合同与实际不符是违法的。 如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...

淄博市工伤伤残鉴定标准

问题解答：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。三级：器官严重缺损或畸形，有严重功...

应届生入职材料一般有哪些

问题解答：应届生入职材料有：简历，身份证复印件，个人寸照，学历、职称证书，银行卡复印件，无犯罪记录证明或声明，入职前声明，离职证明，体检报告，岗位责任告知书，户口本复印件，担保人文件等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更...

工作可以签两份合同吗

问题解答：依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳...

劳动行政部门自收到劳动合同多少日之内

问题解答：劳动部门备案的劳动合同应该是在30日之内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...

签了劳动合同是不是就算是正式工

问题解答：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同期限三...

十七岁打工合法吗

问题解答：不违法，但是不得从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，就可以视为完全民事行为能力人。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或...

社保晚交了一个星期有影响吗

问题解答：社保晚交了一个星期有影响吗？只要在本月之内补缴了,就不会有影响。一旦跨月补缴了，医疗保险就被冻结封存了，住院治疗不能报销。只有再连续缴费六个月以上，医疗保险才能解冻开封，此时住院治疗才能报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 ...

暑假工被坑找劳动局有用吗?

问题解答：可以找劳动局。拖欠工资可以和公司进行协商，如果协商不成申请劳动仲裁，拖欠工资劳动局一般的处理方法：1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工...

9级伤残能赔十万吗

问题解答：这取决于本人工资的数额，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。法律依据：《工伤保险条例》 第三...

入职不满一年员工社保基数

问题解答：社保缴费基数，是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。缴费基数的高低决定缴费额的多少，影响参保职工社会保险待遇的高低，缴费基数越高，社会保险待遇就越高。参保职工缴纳社会保险费以本人上年度工资总额为基数，由计时工资、计...

广州社保增员当月生效吗

问题解答：社保15号前增员的就是这个月生效，如果是15号之后增员的那就是次月生效。但是你增员了还也要有几天的审核时间（周末不审核，因为社保公司没上班） 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年...

工地干活不给钱报警有用吗

问题解答：工地工资不给，劳动者报警没有用，劳动纠纷归属当地的劳动部门负责，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者有欠条的，劳动者可以到用...