关于个人如何申请伤残鉴定

个人可以向当地的司法鉴定中心申请，同时也可以去当地具有司法鉴定资格的医院，带上医院病历及相关记录，申请伤残鉴定。【法律依据】《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第...

公务员因公受伤规定

我国有关公务员因公受伤的法律规定主要有下列内容：《军人抚恤优待条例》第二条规定：中国人民解放军现役军人（以下简称现役军人）；服现役或者退出现役的残疾军人以及复员军人、退伍军人、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、现役军人家属，是本条例...

工伤认定由哪个部门做出

工伤认定由劳动保障行政部门做出。依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。【法律依据】《工伤保险条例》第六条，社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会...

五险一金停交后怎么办

五险一金停止后不会有太大的影响，之前交的资金可以使用，也可以后续将五险一金进行续交。 可以由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。 1、医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手...

职工医保如何转成居民医保

职工医保转成居民医保具体办理流程为： 第一步，须先办理职工医保停保手续。与单位解除（终止）劳动合同或辞职后，已由单位经办人员为其办理了停保的，可直接申请参加居民医保。如果原来是以灵活就业人员身份参加职工医保的，则由本人携带身份证原件及复印件1...

非法招用童工怎么处罚

非法招用童工的处罚根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每...

疫情期间员工被辞退怎么办

疫情期间员工被辞退，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休...

劳动合同到期后员工不肯续签怎么办

劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固...

工伤认定的申请期限有何规定

工伤认定的申请期限的规定：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，...

什么工作招童工不违法

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。 凡...

克扣、拖欠加班费要承担什么法律责任

克扣、拖欠加班费要承担民事法律责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权...

工伤认定的条件和程序是什么

工伤认定的条件，必须是符合工伤保险条例规定的条件；程序是：劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】根据《工伤保险条例》相关规定，职工有下列...

解除劳动合同不签字吗

解除劳动合同书签不签字是没有影响的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这个不用劳动者签字。直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》...

劳动合同到期离职手续需要办哪些

（1）办理工作交接。（2）公司财物、文件资料及清偿债务。（3）退还员工证件及结清工资。（4）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。（5）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明...

船员受伤误工费如何赔偿

按照船员平均日工资和实际耽误工作的天数，确定误工赔偿费用。造成船员死亡的，其家属可以额外得到死亡赔偿金和丧葬费等。【法律依据】《侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及...

兼职没签劳动合同赔偿怎么进行

兼职没签劳动合同赔偿的步骤是找单位申请，单位若拒绝赔偿可以准备证据向法律提起告诉。做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条...

新劳动法工伤认定的范围是如何规定的

下列情形认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。四、患职业病的。五、...

工作年龄最低要求是多少岁

正常情况下是16周岁。第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。...

劳动仲裁申请条件有哪些

1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动法》第七十九条...

不签劳动合同被辞退怎么补偿

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

误工费和责任认定之间的关系是什么

误工费和责任认定之间的关系是：误工费按照责任认定的比例进行划分，责任比例越高，赔偿金额就越多。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害...

江苏工伤伤残等级赔偿标准是怎样的

江苏工伤伤残等级赔偿标准如下：《工伤保险条款》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为...

公积金卡丢了怎么办

可以补办，持本人身份证到原单位缴费的住房公积金管理中心查询你的信息（IC卡号和公积金帐号）。公积金指的是公司公积金和住房公积金。公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任...

办入职需要什么证件

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职...

由于用人单位没有跟员工签劳动合同,员工直接请辞可以吗

单位没有与劳动者签订书面劳动合同，员工是有权要求离职的，因为单位是存在过错的，在要求离职的同时还可以要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期一个月仍未与劳动者签订书面劳...

在我国员工劳动合同怎么解除

员工劳动合同可以通过法定、协商、约定等方式解除关系。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...

申请离职期间算不算旷工

申请离职期间不去上班是属于旷工的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

事业单位一年没签劳动合同违法吗

事业单位一年没签劳动合同的行为是违法的，事业单位员工不可以与事业单位的合同制员工不签劳动合同，如果超过一个月都不签合同的也应该向劳动者支付双倍的工资的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

中国个人所得税税率表

您好，一、工资薪金个税工资薪金个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例，最新的工资薪金个税税率是自2011年9月1日起实施的7级超额累进税率为3%至45%         二、工资薪金个税的计算公式为：工资薪金应纳税额 =（工资－五险一金－350...

职工养老保险和居民养老保险区别

城镇职工养老保险和居民养老保险虽然都是属于社会保险，但是不论是参保人员范围和缴费办法，以及待遇都是不一样的，相差甚远，主要是以下几个区别，第一，城镇职工养老保险是国家强制性的缴费，必须参加，居民养老保险属于自愿参保。第二，城镇职工是按月缴费...

许昌市长葛市产假的休息时间是怎么规定的

国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。法律规定：《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家...

湖南省长沙市雨花区产假最新规定是什么

湖南2020年产假158天。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外...

没有劳动合同解除证明怎么办

如果没有解除劳动合同证明的，可以找原先的用人单位出具，如果拒绝出具的，可以向劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...

异地社保就医，需要办什么手续

异地社保就医，需要办理的手续如下：第一步，县级医院以上的转诊证明。拿一个小城镇的医保来说，如果要去异地就医，先要到县级及以上的医院，一般镇上都会有县级的医院，让医生开一个转诊证明；第二步，到医院社保窗口盖章。医院的社保窗口一般会设在收费口那...

公司倒闭孕妇赔偿标准2017

公司倒闭，员工能得到经济补偿。孕妇作为员工也是能获得经济补偿金的，按照工作年限支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死...

个人社保15年后每月拿多少

个人社保15年后，每月领取的养老金并没有固定的金额。而是按照固定的公式计算。 社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金 个人账户养老金。 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年...

竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金

竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条...

劳动合同中要求变更合同的期限需满足的条件

劳动合同中要求变更合同的期限需满足的条件：当事人协商一致，可以变更合同。合同双方当事人若要求变更合同的期限，则只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的。【法律依据】《中华人民共和国合同法》第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律...

试用期解除劳动合同要有怎样的条件

试用期解除劳动合同须符合以下要件：1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。2、录用说明书要事先公示或告知公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说...

未续签劳动合同 双倍工资吗

未续签劳动合同，继续工作的是需要支付双倍工资的。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...

未签合同劳动争议仲裁申请书应该怎么写

未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下：1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息；2、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源；3、最后由申请人签字，注明日期。【法律依据】《劳动争议...

下班工伤认定规定是什么

下班工伤认定规定是：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。【法律依据】《企业职工工伤保险试行办法》第八...

劳动合同辞退经济补偿金如何算

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

端午节什么时候确定为法定假日的，怎么算工资

端午节从2008年开始确定为法定假日，端午节当天安排加班的，应该按日工资的三倍支付;其余调休的两天也安排加班的，应该按日工资的两倍进行支付加班费。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...

五险一金指什么

我们通常说的五险一金中的五险是指养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和医疗保险;而一金是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳而个人不需要缴纳。 五险一金非常重要：...

公积金怎么查

查询公积金的办法：1、登陆当地住房公积金网站查询2、拨打公积金热线电话查询3、到公积金管理中心办事大厅查询4、到公积金管理中心指定网点查询5、如果有公积金联名卡，可以登录网上银行进行查询。...

农村医保去外省可以报销吗

问题解答：农村医保去外省可以报销。1、带患者身份证、两张一寸彩色照片、新农合医疗证到县合管办办理转诊备案手续。2、携带患者身份证、新农合医疗证和转诊备案手续到转诊医院就医，办理新农合住院手续。3、出院后，凭患者本人身份证(或户口本)、新农合医疗...

在我国保安有没有高温费

用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以保安在室外工作就有高温费。根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动...

新生儿医保报销程序

1.要有生育服务证人称准生证2.出生后3个月内要办理报销3.要有"出生证4.要有出院小结5.要有发票和费用明细清单6.申报户口7.落户后办理社保（落户后可马上办理）8.医保里面必须缴费成功9.带上述材料去市区行政服务中心办理...

合同到期员工不续签怎么赔偿金还要赔偿吗

合同到期员工不续签合同一般是不能要求用人单位支付赔偿金的；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位还是要进行经济补偿的。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十...