怎么知道公司有没有做申请工伤认定

可以到当地劳动部门询问。单位没有申报的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列...

工伤去哪鉴定有哪些流程

工伤鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，会去指定的医院进行鉴定，流程有：1、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。2、设区的市级...

工伤保险遵循原则是什么

工伤保险遵循的原则如下：1、无责任补偿(无过失补偿)原则；2、国家立法、强制实施原则；3、风险分担、互助互济原则；4、个人不缴费原则；5、区别因工与非因工原则；6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；8、确定...

劳动合同法离职的规定是什么

劳动合同法离职的规定主要是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三...

申请工伤待遇的时效是什么

申请工伤待遇的时效：《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳...

工伤伤残鉴定的申报时限规定是什么

工伤伤残鉴定的申报时限有以下规定：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能...

工伤认定与鉴定的区别是什么

工伤认定与鉴定的区别：一、工伤发生后第一步是申请工伤认定，拿到认定书后有需要的才做劳动能力鉴定；二、认定必须做，鉴定不一定需要；三、认定不要钱，鉴定要钱；四、认定是把你受的伤确定为工伤，鉴定是看你伤的有多重；五、有鉴定等级的，拿到的待遇会多...

没签劳动合同案子赔偿标准是什么

没签劳动合同案子赔偿标准：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...

试用期没签合同被辞退有补偿

试用期没签合同被辞退有补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...

就业协议书就是劳动合同对吗

就业协议书就是劳动合同不对。【法律依据】《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...

公司未签劳动合同辞退我该如何维权

公司未签劳动合同辞退的可以要求经济补偿，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

只签订试用期劳动合同合法吗

用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【法律依据】《劳动合同法》第19条第4款，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第10...

如何用公积金贷款

申请住房公积金贷款，需要先满足如下基本条件：1、具有本市常住户口或者其他有效居留身份，具有完全民事行为能力;2、已签订合法有效的购房合同或协议，并按规定比例交纳首期购房款;3、有稳定的职业和收入，有按时偿还贷款本息的能力;4、申请贷款时前6个月按月...

实习生可以解除实习协议吗

实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3.用人单位未按照实...

劳动合同法被辞退补偿金的规定是什么

劳动合同法被辞退补偿金的规定：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...

对不能继续履行劳动合同争议怎样处理

对不能继续履行劳动合同争议的处理：1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。《劳动合同法》第四十八...

关于劳动合同到期续签问题需要注意什么

关于劳动合同到期续签问题需要注意的事项如下：1、续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；2、应明确劳动报酬；3、员工若在企业连续工作满10年以上的，可以续订无固定期限劳动合同；等...

眼睛工伤鉴定以什么意思

眼睛工伤鉴定是申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广...

超过申请认定工伤时限怎么办

超过申请认定工伤时限，劳动者可以同一般民事损害赔偿案由来获得救济。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者...

工伤鉴定后单位不赔偿怎么办

工伤鉴定后单位不赔偿，直接向劳动仲裁部门提请仲裁维权,申请强制执行。【法律依据】《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。...

劳动合同到期后公司可以不续签吗

一、具体是需要看情况的，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期...

经济补偿金月工资计算标准如何确定

经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

事业单位病休条件是什么

事业单位病退条件最新规定(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制;(三)缴纳养...

工作一年半被辞退如何补偿

工作一年半被辞退，是否有补偿要看用人单位是否存在过错，如果用人单位是依法辞退员工的，那么是不需要进行补偿的，但是如果用人单位存在过错，则需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

试用期被辞退补偿标准

试用期被辞退补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...

社保补缴基数的相关规定是什么

社保补缴基数的相关规定：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费...

工伤认定受理期辞职可以吗

工伤认定受理期辞职是可以的，但是，受理期辞职对劳动者没有什么好处，很有可能因此得不到工伤待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...

工伤可以私了吗 工伤是否可以私了

工伤可以私了，工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的。【法律依据】《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则...

工伤赔偿需要哪些资料

工伤赔偿需要的资料根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。...

哺乳期公司解除劳动合同,赔偿金怎么算

用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动...

社保卡里面的钱可以取出来吗

简单的说，你个人交的社保在你个人的帐户里存着的，是可以取出来的，单位交的社保在统筹基金里面，这部分是个人交的2倍，这个是不能取出来的，等你退休的时候会用到的。 如果你在单位上班，你还是乖乖交社保吧，这个是对你未来的一种保障，如果你一定要取出来...

八级工伤鉴定标准

八级工伤鉴定标准如下：1、边缘智能；2、精神病性症状有人格改变者；3、颅骨外露；4、面部烧伤广泛植皮术后；5、鼻或面颊部有8cm或三处以上1cm的增生性瘢痕；6、一侧或双侧眼睑有明显缺损或睑外翻；7、全身瘢痕面积40%～49%；8、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正...

正规劳动合同那里是怎样的

正规劳动合同一般具有必备条款：劳动时间、工资报酬、劳动保护、工作岗位、合同期限等内容；劳动合同是一式两份。【法律依据】《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...

工伤赔偿的程序是什么

申请工伤赔偿，享受工伤待遇:1、先做【工伤认定】：员工发生事故伤害，所在公司应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。所在公司未提出工伤认定申请的，工伤员工或者其直系亲属、工会组织在工伤事故伤害发生之日起一年内，可以直...

上班途中骑电动车摔伤算工伤吗

上班途中骑电动车摔伤，符合上下班途中，本人承担非主要责任，因为交通事故或者城市轨道交通等等受到伤害，算工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...

单位违法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业...

退休人员社保认证

社保认证是指生存认证：国家规定退休人员每年到当地的社保局进行一次生存认证，即证明领取养老金的老年居民还健在、符合继续领取养老金的条件。国家规定凡是在社保领取养老金的企、事业退休人员及生活补助人员每年都要到当地的社保局进行至少一次的生存认证；...

没工伤认定书怎么赔偿

一般情况下，没有工伤认定书是不能走赔偿程序的，但是如果单位没有参加工伤保险，职工受伤得不到赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。【法律依据】《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所...

劳动合同法员工离职的规定

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(...

上海工伤鉴定机构流程是什么

上海工伤鉴定机构流程：（一）提出申请。（二）提交相关材料。（三）劳动能力鉴定委员会审核。（四）专家进行鉴定。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...

如何签订劳动合同呢

1、首先要认真审查劳动者的主体资格；2、双方履行告知义务；3、在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字；等等。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...

企业如何给员工上社保

1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件；2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打佣缴费通知单》和《征集计划明细表》；3、参...

老板不发工资员工怎么维权

在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，协商不成可以到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。也可以搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，...

法律规定工伤认定的期限是多久

法律规定工伤认定的期限是一年，用人单位当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，未申请的，劳动者可以在1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《...

五十五岁还能交社保吗

五十五岁能交社保。主要可以通过以下三种方式缴纳：第一种办法：可以办理城镇企业职工基本养老保险补缴费业务，补缴时间最长15年，尽可能接近15年的时间。然后到退休年龄交够了15年，就可以正常办理退休手续；这种办法不影响以后的社会保障，适用于一些特殊的...

电焊工误工费是怎么规定的

如果电焊工有固定工资的，可按照工资标准计算误工费；如果没有固定工资，在城镇居住的，可参照城镇居民赔偿标准计算误工费。《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受...

工伤伤残鉴定结果岀来后多久赔偿

1.如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45天。2.如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿（具体以社保局的办公时间为准）。【...

劳动者解除劳动合同有经济补偿吗

一般来讲，要是劳动者主动要求解除劳动合同的，除非双方协商一致，否则的话单位是不用支付补偿金的。但要是劳动者被迫解除劳动合同的话，此时单位就要按照规定支付一定的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向...

公司裁员怎么赔偿2020合同期内

在合同期内，用人单位也可以合法裁员，合法裁员支付经济补偿金标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法裁员多支付一倍补偿作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...

城镇职工住院报销比例

城镇职工住院报销比例如下：1、一级医院，起付标准以上至最高支付限额的部分按90%支付；2、二级医院，起付标准至10000元(含)的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付；3、三级医院，起付标准至5000元(含)的部分按80%支付、5000元至10000元...