律师咨询_法律援助_法律服务

上班拿不到工资怎么办

问题解答：劳动者上班后拿不到工资的，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。法律依据：《劳动争议...

非全日制怎么买只购买工伤保险

问题解答：用人单位不可以只为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险费，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳各项社会保险费（包括工伤保险费在内）。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，则由用人...

非全日制用工支付周期是多久

问题解答：非全日制用工的工资支付周期一般以十五天为限。法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。而具体的支付周期需要由用人单位与劳动者进行协商，只要是在这个周期内都可以。法律依据：《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小...

试用期的工资不低于劳动合同的多少

问题解答：试用期工资不会低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者另行支付赔偿金。法律依据：...

被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁

问题解答：如果劳动者被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。法律依...

医疗期是怎么计算的

问题解答：计算医疗期的办法：劳动者的实际工作年限在十年以下，但在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期为六个月；劳动者的实际工作年限在十年以上，在本单位工作五年以下的，医疗期为六个月等。法律依据：《企业职工患病...

被开除了怎么结算工资

问题解答：劳动者被开除了，可这样来结算工资：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在解约时一次性结清工资并且为劳动者办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限；3、符合法定的...

试用期因伤被辞退有补偿吗

问题解答：劳动者在试用期因伤被辞退，如果属于违法辞退的，有赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。劳动者患职业病诊断期间或者劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，强行辞退的需要支付赔偿金。法律依据：《...

非全日制用工为合法的吗

问题解答：非全日制用工也是一种合法的用工形式。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且劳动报酬...

疫情延长上班公司用年假抵合法吗

问题解答：在单位因疫情而延迟复工的期间，经与职工协商，可以用职工的年休假等假期相抵工作日。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，要按劳动合同的约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付生活费；提供正常劳动...

劳动合同辞退补偿规定是什么样的

问题解答：关于辞退劳动者的补偿规定：劳动者被非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿或补偿；被用人单位违法辞退，单位应当按经济补偿标准的二倍向劳...

病假三个月不发年终奖是不是合理的

问题解答：如果用人单位的规章制度有相关规定的，则因员工请病假三个月不发年终奖是合理的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业...

如果想要确定劳动关系认定找谁

问题解答：当事人如果想要确定劳动关系，额可以找劳动仲裁委员会申请仲裁。确定劳动关系的争议属于劳动争议，而法律规定因确认劳动关系发生的争议，用人单位与劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境...

社会医疗保险一个月需要交纳多少钱

问题解答：用人单位每月需要按照在职职工工资总额的6%来缴纳社会医疗保险，而职工的缴费比例则为本人工资收入的2%+3元，以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，由单位在其工资中按月代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当...

单位提前解除劳动合同赔偿金怎么计算

问题解答：如果单位是违法提前解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，则无需补偿或赔偿。...

领取失业金需要什么材料

问题解答：领取失业金需要提供以下材料：失业人员的身份证明；失业登记及求职证明；原用人单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；其他材料。失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，并且不得低...

劳动法辞退赔偿有哪些

问题解答：如果用人单位属于过失性辞退劳动者的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来付。法律依据：《中华人民共...

可以用别人的医保卡看病吗

问题解答：用别人的医保卡来看病是不可以的。因为医保卡实行实名制，只限本人就医时使用，不能出借给他人。医保卡上有明确注意事项规定，本卡仅限本人使用，不得抵押、转借。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他...

解除劳动合同补偿办法是什么

问题解答：解除劳动合同的补偿办法：如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于其他...

违反单身约定,公司可以开除员工吗

问题解答：即使员工违反单身约定，公司也不可以开除员工。首先对于员工必须单身的约定就是违法的，是无效的，员工不需要进行遵守。此外，单位因员工违反单身约定而开除员工的，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金给员工。法律依据：《劳动合同法》第二十六...

八小时以外的工作是否属于加班

问题解答：如果用人单位与劳动者规定上班时间为八小时，超过八小时后单位安排工资的，算加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在规定的工作时间外继续工作就叫加班。法律依据：《劳动法》第三十八条 用...

经营范围相同就是竞业限制吗

问题解答：仅仅只是经营范围相同，与竞业限制还是有区别的。竞业限制是指劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

什么条件可以申请劳动仲裁

问题解答：满足以下条件的可以申请劳动仲裁：当事人之间的争议属于劳动争议；申请人与本案有直接利害关系；有明确的被告；在一年仲裁时效期间内；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

工伤死亡赔偿标准具体是什么

问题解答：职工工伤死亡的具体赔偿标准：供养亲属抚恤金是配偶每月占职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准上增加10%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支...

劳务关系发生工伤怎么赔偿

问题解答：如果劳务关系中提供劳务的一方受伤，可以要求侵权人支付以下人身损害赔偿项目：住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就...

通常情况下满16岁算童工吗

问题解答：在通常情况下，满16周岁的就不属于童工。童工指的是未满16周岁的未成年劳动者，满了16周岁则属于未成年工。用人单位招用未成年工的，应当保护未成年工的合法权益，不得让他们从事重体力劳动。法律依据：《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年...

深圳社保清单在哪里打印

问题解答：深圳职工的社保清单可以在深圳市社保保险基金管理局的官方网站中打印；或者当事人可以直接前往当地的社保经办机构，请求工作人员帮忙打印，并加盖印章。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...

劳动仲裁会有法律援助吗

问题解答：当事人因下列劳动争议而申请仲裁，如果因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：请求支付劳动报酬的；请求给予社会保险待遇的。国家支持和鼓励社会团体、事业单位等社会组织利用自身资源为经济困难的公民提供法律援助。法律依...

工伤不能评残又不能上班怎么赔偿

问题解答：劳动者在遭遇工伤以后不能评残又不能上班的，可依法获得以下赔偿：治疗工伤所需的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。...

工资集体协商的程序有哪些

问题解答：集体协商工资的具体程序：劳动者或者用人单位提出进行集体协商的要求；在协商开始前，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料；工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议；工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本...

企业未买工伤保险发生工伤怎么处罚

问题解答：如果劳动者在企业未买工伤保险时发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，并且应当补缴欠缴的工伤保险费。...

养老保险转移手续有哪些

问题解答：转移养老保险的手续：新用人单位或者劳动者向新参保地社保经办机构申请养老保险关系转移；新参保地的社保经办向原社保经办机构发出同意接收函；原社保经办机构办理好转移接续的各项手续；新参保地经办机构在收到基本养老保险关系和资金后，办结有关...

正式工能辞退吗

问题解答：如果正式工具有以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

劳动仲裁后不服可以向法院起诉吗

问题解答：如果当事人对仲裁裁决不服的，能够在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七...

劳动法规定拖欠工资怎么处罚

问题解答：如果用人单位拖欠了劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...

离职以后如何申请劳动仲裁

问题解答：劳动者在离职后的一年内可以依法申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人的姓名和住所。法律依据：《劳动争议...

法院审理劳动争议案件的流程是什么

问题解答：人民法院审理劳动争议案件的具体流程：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对符合起诉条件的劳动争议案件，法院将在7日内立案；立案后在用人单位及劳动者自愿的前提下，可以进行调解；调解不成，适用...

无配偶子女父母的死亡赔偿金如何分

问题解答：如果子女无配偶，父母的死亡赔偿金可以平均分配；或者各方当事人协商一致的，也可以不平均分配。死亡赔偿金一般会按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，计算二十年。法律依据：《最高人民法院关于审理人身...

适用期解决劳动关系是否有限制

问题解答：在劳动者的试用期解除劳动关系是有限制的。劳动者辞职的，在试用期内应当提前三日通知用人单位；除存在过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以单方面解除劳动合同。...

公司裁员需要给经济补偿金吗

问题解答：如果出现了公司依法裁员的情形，需要支付经济补偿金。除此之外支付经济补偿的情形还包括：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；劳动合同到期不晓得；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；...

劳动诉讼的管辖如何确定

问题解答：对于劳动诉讼案件，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖；而在起诉前，单位一般要先申请仲裁，其中市、县的仲裁委管辖本区域内的劳动争议；省仲裁委一般管辖比较重大的跨省、地方的劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

试用期几个月

问题解答：关于试用期期限的规定如下：劳动合同期限不满三个月的，双方不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不可以超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

买的健康证可以用吗

问题解答：非法购买的健康证不能用。因为健康证是检查机构根据当事人自身情况出具的，买的健康证一般是不合法的，而且不符合自身的身体状况，是不可以用的，不能证明当事人具备就业的健康素质。法律依据：《职业健康检查管理办法》第十二条 在职业健康检查中...

单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行

问题解答：除试用期的劳动者有以下情形之一外，用人单位不得单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜...

换工作社保中断3个月

问题解答：如果劳动者因换工作导致社保中断3个月，可以在找到新工作后由新公司缴纳社保。养老保险只要缴够15年年限就可以，但医疗保险断缴达一定期限的，医保待遇不能报销，要续缴满一定期限才可以。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本...

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议该怎么处理

问题解答：如果职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，职工可以先与用人单位进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼...

快退休了能做贷款担保人吗

问题解答：劳动者快退休了也能做贷款的担保人。一般只要当事人是完全民事行为能力人，具有债务偿还能力和良好的信誉就可以作为贷款的担保人为债务提供保证。是否能做贷款担保人与快退休了没有直接的关系。法律依据：《贷款通则》第十条 除委托贷款以外，贷款...

疫情期间休息员工发工资吗

问题解答：员工在疫情期间休息的，单位要在一个工资支付周期内发工资，单位应当按照劳动合同规定的标准支付给劳动者；超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；未提供劳动的，则发适当的生活费。法律依据：...

劳动轻伤鉴定标准是怎么样的

问题解答：劳动轻伤的具体鉴定标准：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，例如头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上、头皮撕脱伤面积累计20.0cm²以上等。法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》3.2 ...

劳动合同到期是否解除劳动合同

问题解答：在劳动合同到期后如果双方不续签的，劳动合同终止而不是解除。单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不与单位续签的除外。法律依据：《中华人民共...

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