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工伤认定书下来多长时间做鉴定

问题解答：在职工的工伤认定书下来后，只要经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以及时去申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。而设区的市级劳动能力鉴定委员会应当在60日...

公司与劳动者解除合同如何赔偿

问题解答：如果公司违法与劳动者解除合同，要按经济补偿标准的双倍来赔偿，而经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资来计算。法律依据：《劳动合同法...

劳动合同签订期限的规定有哪些

问题解答：关于签订劳动合同的期限的规定：劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；该期限由用人单位与劳动者协商确定；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限...

没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办

问题解答：劳动者没签劳动合同又被公司给辞了的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后依法请求维护本人的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以通过向人民法院起诉等手段来维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人...

签了劳务派遣合同第二天能自离吗

问题解答：如果劳务派遣单位存在以下情形之一，在签了劳务派遣合同后的第二天劳动者可以自离：单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；拖欠工资的；其他。法...

工伤应该怎么去认定

问题解答：如果符合下列情形，就应当认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾性工作负伤的；其他。法律依据：《工伤保...

工作一年以上没签劳动合同应该怎么办

问题解答：如果劳动者工作一年以上单位都没签劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资的期限一般不超过11个月。劳动合同是双方确立劳动关系、明确各自权利和义务的协...

未签劳动合同仲裁输了可以申诉吗

问题解答：劳动者如果在未签劳动合同的仲裁中输了，不可以申诉。申诉一般是对已发生法律效力的判决或裁定不服才可以申诉。但是如果对未签订劳动合同仲裁的结果不满意的，可以向法院起诉，这是法律赋予劳动者的法律救济途径。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...

签劳动合同上有期限吗

问题解答：单位与劳动者签的劳动合同上是有期限的，根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同的期限应当是用人单位和劳动者协商一致同意的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

一般公司转正是几个月

问题解答：如果劳动者的试用期是一个月，则公司转正一般是一个月。具体的试用期要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期就不得超过六个月。法律依据：《中华...

职工补偿金如何计算

问题解答：职工补偿金的算法：如果符合法定的补偿情形，则按照职工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

不签订劳动合同会怎样呢

问题解答：不签订劳动合同会产生下列后果：经单位书面催告，劳动者自用工之日起的一个月内未签订的，用人单位书面通知其终止劳动关系，且不需要支付经济补偿和双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者支付不超过11个月...

南京高温费的发放标准是如何规定的

问题解答：关于南京高温费发放标准的规定：由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定；支付时间一般为6月、7月、8月、9月。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入职工的工资总额。法...

公司5年不签合同不买社保怎么办

问题解答：如果公司5年不签合同，劳动者可以要求其支付11个月的双倍工资，此外可以视为签订无固定期限劳动合同。而对于公司不买社保的行为，劳动者可以进行投诉，也可以据此解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...

我国劳动合同法是怎么规定单位试用期的

问题解答：关于试用期的具体规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，则试用期不得超过六个月；...

打个瞌睡被炒了是否合法

问题解答：劳动者如果长期打瞌睡，属于严重违反公司规章制度的，则被炒了合法。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定在单位长期打瞌睡等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，单位可以解雇该员工。法律依据：《劳动合...

工伤十级,离职时应得到哪些补偿

问题解答：工伤十级的劳动者在依法离职时应得到下列补偿：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一导致劳动者离职的，向劳动者支付经济补偿；其他。法律依据：《工伤保险条例...

拖欠工资一年的怎么处罚规定

问题解答：如果用人单位拖欠工资满一年，劳动行政部门可责令其限期支付，单位还继续拖欠的，应当责令用人单位对劳动者进行赔偿，赔偿的标准为拖欠工资的百分之五十到百分之一百。法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部...

入职三天离职会发工资吗

问题解答：劳动者入职三天后离职的，单位一般会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以...

眼睛工伤八级赔多少钱

问题解答：如果职工的眼睛受伤，被认定为八级工伤的，可获得下列赔偿：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；停工留薪期的工资待遇不变；此外还可以获得医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　 职工...

五险一金异地转移流程

问题解答：异地转移五险一金的流程：1、携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；2、填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。法律依据：《...

个人申请工伤鉴定期限时多久

问题解答：个人申请工伤鉴定的期限是一年，前提是单位没有按规定为职工提出申请。而工伤职工经治疗伤情相对稳定后，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...

劳务派遣工资谁发

问题解答：劳务派遣工的工资由劳务派遣单位来支付。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，来向其按...

误工费怎么计算呢

问题解答：计算误工费的办法：用误工收入乘以误工时间。误工时间由医疗机构出具证明；误工收入根据受害人的固定收入计算，没有固定收入的，以近三年平均收入进行计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工...

员工旷工多久算解除劳动关系

问题解答：如果单位的规章制度中有规定的，则员工一般连续旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体由用人单位的规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规...

劳务分包再分包合法吗

问题解答：承包人将劳务分包后再分包是不合法的。施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。分包工程不得再次分包，且严禁转包。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，...

在什么情况下可申请劳动仲裁

问题解答：在下列情形下可以申请劳动仲裁：用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因确认劳动关系发生争议；其他。法律依据...

领取失业保险的期限是怎么计算的

问题解答：领取失业保险金的期限的算法：失业前所在单位和本人按规定累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长为十八个月；累计缴费十年以上的，最长为二十四个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十六...

工伤保险安全交底怎么写

问题解答：工伤保险的安全技术交底需写明下列内容：分部工程概况、材料准备等情况简介；作业场所存在的危险因素；应采取的防范措施；发现安全隐患后如何处置；可能发生的紧急情况及相应的处理措施；其他应交待的安全注意事项。法律依据：《建设工程安全生产管...

投诉单位没有劳动合同没有社保合理吗

问题解答：劳动者可以投诉用人单位没有劳动合同也不缴社保，因为单位没有劳动合同没有社保是属于违法的行为的。法律规定，建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同。同时应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：...

拖欠工资违反什么法律

问题解答：用人单位拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定。获取报酬是劳动者的合法权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的，将承担法律责任。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...

转移社保需要去调档案吗

问题解答：在转移社保时不是必须要调档案的。劳动者与新单位签订了劳动合同，单位可凭劳动合同为员工办理社保、建立新的人事档案；如果新单位办理社保时需要看人事档案的，则可申请调档案，或者由单位直接在社保部门办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

工伤多久可解除劳动关系

问题解答：只要劳动者还处在工伤期间的，单位就不能够以裁员或无过错性辞退的方式来与其解除劳动关系。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。法...

国家规定误工费赔偿标准是多少

问题解答：赔偿误工费的具体标准如下：受害人无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上...

老板没有买保险出了工伤事故怎么办

问题解答：如果劳动者在老板没有缴纳工伤保险费时发生工伤事故的，一般可由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括：职工治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确...

劳动仲裁收费吗有期限吗

问题解答：申请劳动争议仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者去申请仲裁时不受上述仲裁时效期间...

离职后没签竞业限制的时效是多久

问题解答：如果劳动者在离职后没签竞业限制协议的，就表示没有竞业限制义务。约定竞业限制的期限不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位有同类、相同产品、或业务竞争关系的用人单位就业，不得自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华...

无效劳动合同有法律约束力吗

问题解答：无效的劳动合同对当事人一般没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使...

工伤没有认定工资待遇会不变化吗

问题解答：在还没有认定为工伤时，职工的工资待遇一般不会变化，与原来的工资不变；若认定为工伤，而劳动伤残等级鉴定结果未出来，劳动局可根据规定结合实际病情给予停工留薪期的答复，停工留薪期最长不超过12个月，如果之后鉴定了伤残，则职工享有伤残待遇。...

强制员工休年假合法吗

问题解答：用人单位强制员工休年假一般是不合法的，因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。法律依据：《职工带薪年休假条例...

新入职未满一个月工资怎么计算

问题解答：如果新入职劳动者还未满一个月的，工资应当按照劳动合同约定的方法并结合劳动者的实际用工来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，并且应当按照劳动合同规定的标准来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...

我国对未成年人就业有什么保护

问题解答：我国对未成年就业有下列特殊的保护：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳...

劳务提供者能否申请工伤认定

问题解答：劳务提供者一般不可以去申请工伤认定。工伤认定适用存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳务提供者在工作中受到伤害的，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准来要求侵权责任人承担赔偿责任。有关责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用...

做半个月离职工资怎么算

问题解答：劳动者做半个月后离职的，工资根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。用人单位应当在劳动者解约时一次性为其结算清楚工资，并且应当以货币形式来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...

认定工伤的情形是什么

问题解答：在下列情形下，劳动者应当被认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在用人单位工作时患职业病的；...

利息扣除期限最长不超过多少个月

问题解答：纳税人住房贷款利息的专项附加扣除期限最长不超过240个月，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除。经夫妻双方约定，可以选择由其中一方扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。纳税人应当留存住房贷款合同、贷款还款支出...

劳动合同和社保不一致的是否合法

问题解答：如果劳动合同中约定的社保和实际缴纳的社保不一致，一般不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且按规定足额缴纳社保。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。法律依据：《中华人民共...

劳动合同纠纷可以申请仲裁吗

问题解答：劳动合同纠纷中的当事人一般是能够申请仲裁。以下用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以申请仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争...

骗取社会保险补贴有什么处罚

问题解答：骗取社会保险补贴会有下列处罚：由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会...

公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

问题解答：公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退，属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

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