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单位自拟劳动合同有效吗

问题解答：如果用人单位拟定的劳动合同符合罚法律的规定，具有以下必备条款的，有效：劳动者与用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。法律依据：《中华人民...

医疗期满解除劳动合同违法吗

问题解答：用人单位在劳动者医疗期满后，按规定与其解除劳动合同的，一般不违法。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金...

裁员经济补偿是税前还是税后

问题解答：裁员的经济补偿金是按劳动者的税前工资来计算的。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...

没有合同能做工伤认定吗

问题解答：如果没有签劳动合同，但可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系，来申请工伤认定：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者出具的证言等。法...

可以领取经济补偿金都有什么情形

问题解答：劳动者在下列情形下可以领取经济补偿金：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济裁员；劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动决定不续订的...

公司突然让我离职赔偿几个月工资

问题解答：如果公司突然让劳动者离职，属于非过失性辞退的，要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按双倍经济补偿的标准支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

公司怕员工告劳动局吗

问题解答：如果公司未侵害劳动者的合法权益，未违反法律法规，不会怕劳动者向劳动局举报。如果公司侵害劳动者的合法权益，则劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼等方法维权。法律依据：《劳...

劳动合同纠纷如何取证

问题解答：发生劳动合同纠纷后，当事人可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先...

解除劳动合同赔付标准是什么

问题解答：如果解除劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条的规定一致，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位...

五险一金是指什么

问题解答：五险一金，具体是指社保以及住房公积金，而养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险就是社保的组成部分。五险一金是用人单位依法必须缴纳的。法律依据：《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保...

多久未支付竞业限制补偿金可以解除协议

问题解答：如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经...

破产重整多久拿到工资

问题解答：在破产重整后，如果重整计划被通过并且进入监督期时，职工一般能拿到工资。监督期内，管理人会监督重整计划的执行，债务人会按照重组计划向职工支付应付的工资。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第八十六条 各表决组均通过重整计划草案时，...

签订劳动合同后需履行的义务和责任

问题解答：当事人在签订劳动合同后需履行下列义务：劳动者提供劳动；保密义务；遵守劳动纪律和职业道德；用人单位依法支付劳动报酬；提供安全劳动装备；其他。需承担下列责任：劳动者违反服务期约定，支付违约金；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的...

养老保险交多少年可以领取养老金

问题解答：如果达到法定退休年龄的劳动者累计缴纳养老保险满十五年的，可以按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以一次性补缴至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条...

劳动法工作时间是怎么规定的

问题解答：《劳动法》对工作时间作出了以下规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位违法延长工作时间的...

农民有退休金是真的吗

问题解答：农民也依法享有退休金。当事人在参保后，如果达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。不足十五年的，可以缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

深圳养老保险如何办理

问题解答：办理养老保险的办法：劳动者到用人单位就业的，用人单位携带劳动合同、劳动者的身份证明等资料在用工之日起的30日内向社会保险经办机构申请登记，并缴纳养老保险费等费用；劳动者未到用人单位就业的，携带自己的身份证等资料直接向社会保险费征收机...

入职合同需要注意什么

问题解答：签订入职合同需要注意以下事项：签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格；签订合同采用书面形式，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；劳动报酬的支付方式与支付时间要...

哪些案件属于劳动争议案件

问题解答：下列案件属于劳动争议案件：1、单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议；4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的...

兄妹可否参与工伤死亡赔偿金的分配

问题解答：如果兄妹之间存在供养关系，比如妹妹受到兄长的抚养，则妹妹可以参与兄长的工伤死亡赔偿金的分配。但如果不是受抚养的，或者兄长还有其他的更近的亲属，例如配偶、子女等，则一般不可以分配死亡赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工...

十级工伤赔偿的标准包括哪些

问题解答：十级工伤会有以下工伤待遇：1、十级工伤一次性伤残补助金，为本人七个月的工资；2、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放；3、符合规定的医药费由工伤保险基金支付；4、依法解除劳动合同的，可以获得次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法...

被裁员,经济补偿金标准是多少

问题解答：如果劳动者被用人单位经济性裁员的，应当获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...

雇员出车祸雇主须担责吗

问题解答：如果雇员出车祸，雇主与雇员要根据各自的过错承担来担责；如果导致他人受伤的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典...

为什么工资发了五险一金看不到

问题解答：由于五险一金与工资是单独打入账户的，所以职工可以通过公司的人事部门来查询五险一金缴纳情况，也可以个人去社保局查询。同时，五险一金是劳动者的社会福利，并不属于工资总额的组成部分。但五险一金缴纳的金额和工资挂钩，工资越高，缴纳的一般也...

乙肝一定要辞退吗

问题解答：用人单位不是一定要辞退乙肝的患者，单位违法辞退的应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后...

员工孕期期间频繁请假怎么办

问题解答：如果员工在孕期频繁请假，且无正当理由的，用人单位可以拒绝其请假请求；如果员工确实无法继续劳动的，用人单位可本着对员工的人文关怀，在劳动者出具医院证明后同意其请事假、产假或者病假。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间...

公司强迫离职怎么维权

问题解答：如果劳动者被公司强迫离职，要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维...

用人单位延长工时需要多付钱吗

问题解答：如果用人单位延长劳动者的工时，需要多付加班费。用人单位在工作日延长劳动者工作时间的，支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费；休息日延长劳动者工作时间又不能安排补休的，支付不低于平时工资百分之二百的加班费；法定节假日延长劳动者工作...

事业单位节假日加班工资规定是怎么样的

问题解答：如果事业单位的职工在法定节假日加班，其加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×实际的加班天数。法律...

我国一人公司需要交社保吗

问题解答：一人公司也需要依法缴纳社保。如果用人单位不购买社会保险的，属于违法行为，要承担法律责任。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不能够缓缴、减免。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位...

单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

问题解答：若有人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律...

中秋节放假加班工资要怎么计算

问题解答：如果劳动者在中秋节当天加班，用人单位要支付不低于平时工资3倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。法律依据...

涉密人员离岗离职应接受什么教育

问题解答：如果涉密人员离岗、离职，应该要清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。国家工作人员或者其它公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者...

下班多久算工伤

问题解答：如果劳动者是在下班后进行扫尾工作，然后受到伤，或者因为下班途中受到不是本人负主要责任的交通事故伤害的，算工伤。如果不是在下班途中，或者与收尾性工作无关的，一般下班后回到家的就不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　 职工有下...

解除劳动合同经济补偿标准

问题解答：如果单位在解除劳动合同后依法需要支付经济补偿的，标准如下：1、一般情况下，按照每在本单位工作满一年支付一个月的工资标准进行补偿；2、如果工作不满一年超过六个月的，按一年算；3、如果工作不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动...

九级工伤怎么赔

问题解答：职工被认定为工伤九级的，享受以下待遇：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位要按月进行支付...

如果要投诉公司没有劳动合同需要什么证据

问题解答：如果劳动者要投诉公司没有签订劳动合同的，需要以下证据：社保清单；个税完税证明；银行工资账单、工资条；暂住证、工牌、工作服工作证等；考勤记录、入职表、派工单；证人证言；其他。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

工伤上班工资待遇是怎样的

问题解答：如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后去上班的，用人单位要按劳动合同的约定支付工资；职工在停工留薪期内未上班的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受相应的残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十...

工资年底才结算是合法的吗

问题解答：单位到年底才结算整年的工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可通过向劳动行政部门举报、向法院请求...

劳动合同签一份有法律效力吗

问题解答：如果单位与劳动者就签了一份劳动合同，该合同有效，但还需要再签订一份，才合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳...

劳动仲裁申请期限是多长时间

问题解答：当事人申请劳动仲裁的期限是一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的五日内，就需要决定是否受理。法律依据：...

公司破产了工资能要回来吗

问题解答：在公司破产之后如果还有破产财产的，工资能要回来，工资在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后发放。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...

施工单位拖欠管理人员工资怎么办

问题解答：如果施工单位拖欠管理人员的工资，管理人员可以通过以下方法维权：与施工单位协商；向劳动行政部门举报；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不...

集体合同需要去劳动部门备案吗

问题解答：在签订集体合同后需要去劳动行政部门备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项去订立集体合同...

女性养老保险的领取条件

问题解答：女性领取养老保险的具体条件：达到法定退休年龄（一般是年满五十周岁），并且累计缴费满十五年。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才可以按月领取基本养老金。法律依据：《社会保险法》第十六条...

未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的

问题解答：如果当事人之间因未签订劳动合同发生纠纷的，要先申请仲裁，仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算；不服仲裁裁决的，再在收到裁决书之日起的十五日内去向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

工伤一级至四级怎么赔偿

问题解答：一至四级工伤的赔偿标准：1、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；2、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%；3、其他依法享受的待遇。法...

劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同

问题解答：劳动者在接受专项培训后服务期未满的，可以解除合同，但应当按应当支付违约金，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳...

员工违纪被开除不给工资,劳动局可以管吗

问题解答：如果员工违纪被开除后单位不给工资的，劳动局可以管。用人单位未依法支付工资的，由劳动局责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...

失业保险关系随本人转移缴费年限怎么计算

问题解答：在失业保险关系随本人转移后，缴费年限会累计进行计算。失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就...

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