劳动人事法律问答

面部骨折可能鉴定为几级伤残

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-16 14:25

问题解答：如果劳动者面部骨折，一般可鉴定为9级或者10级工伤。工伤伤残等级依据工伤致残者于评定伤残等级时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，来进行综合判定分级。法律依据：《职工工伤与...

离职的有代通知金的情形是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-16 14:25

问题解答：如果有下列情况，而单位解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...

劳动合同签订2年试用期几个月

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-16 14:25

问题解答：当事人签订两年的劳动合同，试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期就不得超过六个月。法律依据：《中华人...

法律规定多久算拖欠工资

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-16 14:25

问题解答：福利规定用人单位一般应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，至少每月需支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种...

职员生病或者非因工伤可享有怎样的待遇

律师发布于劳动人事
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2022-02-16 14:25

问题解答：如果职工患病或非因工负伤治疗期间，但依法缴纳医疗保险费并且符合领取养老保险条件的，由基本医疗保险基金支付医疗费用；由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准...

工伤认定需要费用吗需要哪一些材料

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2022-02-16 14:25

问题解答：申请工伤认定一般不需要费用，但申请劳动能力鉴定需要费用。申请工伤认定需要以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的...

新员工入职后多久签劳动合同

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-16 14:25

问题解答：一般新员工入职的当天就需要与其签订劳动合同。如果入职当天没有签订的，则需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的，要承担相应的法律后果。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

协议解除劳动合同程序是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-16 14:25

问题解答：双方当事人协议解除劳动合同的程序：1、用人单位或者劳动者其中一方提出协商解除劳动合同；2、用人单位和劳动者对解除劳动合同达成一致意见，劳动者与用人单位办理工作交接；3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关进行转移。法律依据：《劳...

自愿离职能否应当经济补偿金

法务部发布于劳动人事
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2022-02-16 14:25

问题解答：劳动者自愿离职的一般不可以获取经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职、或者单位具有经济性裁员等情形的，劳动者可以领取经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...

法定假日都有哪些

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-16 14:25

问题解答：国家规定的法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。劳动者在这期间加班的，那么用人单位至少需要按照规定支付三倍的加班费。这期间是指节假日的当天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的...

教师被打后的误工费怎么计算

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-16 14:24

问题解答：教师被打后计算误工费的方法：有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明最近三年的平均收入状况的：则误工费等于误工时间与相同、相近行业的上一年职工平均工资的乘积。法律依据：...

五险一金能自己交吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-16 14:24

问题解答：职工的五险一金不能自己交。但是如果当事人无就业单位的，可以自行缴纳医疗保险以及养老保险，当事人可以以灵活就业者的身份到当地社保局办理登记，之后每月按时缴费即可。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和...

绩效奖金包括津贴吗

律师发布于劳动人事
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2022-02-16 14:24

问题解答：绩效奖金也是工资的组成部分之一，并不包括津贴在内。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放；而津贴是补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，是以一种工资补贴的方式进行发放...

事实劳动关系怎么样解除

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-16 14:24

问题解答：解除事实劳动关系的办法：用人单位与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后与其解约；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳务派遣公司需要什么样的条件

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-16 14:24

问题解答：设立劳务派遣公司需要符合下列条件：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；其他条件。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单...

竞业限制补偿金能一次性支付吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-16 14:23

问题解答：竞业限制补偿金一般是按月支付的，但用人单位和劳动者依法另有约定的，能一次性支付。竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止劳动者前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿。法...

一般情况下代通知金含有津贴吗

法务部发布于劳动人事
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2022-02-16 14:23

问题解答：代通知金一般是不包含津贴在内的，代通知金一般应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一的，用人单位未提前书面通知劳动者的应当额外支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗...

停工留薪期具体时间是多久呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-16 14:23

问题解答：停工留薪的具体时间一般是不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，劳动者享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条...

工伤扣奖金和绩效吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-16 14:23

问题解答：在工伤期间，一般是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，延长不超过12个月。法律依据：...

离职后竞业禁止协议的效力是怎样的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-16 14:23

问题解答：如果竞业禁止协议是当事人依法签订的，则在劳动者离职后仍然有效，会在竞业限制期限内对双方产生拘束力，但期限不得超过两年。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行了竞业禁止义务的，可以要求单位按照劳动...

劳动合同时长一般是多长时间

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-16 14:23

问题解答：劳动合同的时长可以是三、四年，也可以约定十年、二十年，由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指约定合同的终止时间、约定无确定的终止时间、约定完...

每天工作多久算小时工

律师发布于劳动人事
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2022-02-16 14:23

问题解答：如果劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，是小时工也就是非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用...

农民工工伤享受哪些待遇

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-16 14:23

问题解答：农民工遭遇工伤后可享受下列待遇：治疗工伤期间的工资福利；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。...

没签合同辞职能够随时离职吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-16 14:22

问题解答：劳动者没签合同就想辞职的，并不可以随时离职，否则造成用人单位损失的要承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同...

退休返聘人员工作期间发生事故该如何处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-16 14:22

问题解答：如果退休返聘人员在工作期间发生事故，一般应当按照被侵犯人身权利来获得赔偿。侵权人要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。因为其与用人单位之间的关系一般属于劳务关系。法律依据：《最高人民法院...

工会会费必须交吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-16 14:22

问题解答：工会的会费是一定要交的。工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等，主要用于为职工服务和工会活动。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民...

在上班的路上出事是工伤吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-16 14:22

问题解答：劳动者在上班的路上出事，如果属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还...

工资记录能证明存在劳动关系吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-16 14:22

问题解答：工资记录可以用来证明存在劳动关系。法律规定，在没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据，因此，如果有劳动合同的，用劳动合同，没有的，则可以使用工资记录。法律依据：《关于确立...

劳动仲裁是有时效的吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-16 14:22

问题解答：申请劳动仲裁是有时效的。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受以上仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十...

劳动法同工同酬的规定是

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-16 14:21

问题解答：《劳动法》有下列关于同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。法律依据：...

做了3年被辞退可以赔多少工资

律师发布于劳动人事
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2022-02-16 14:21

问题解答：劳动者做了3年被无过错性辞退的，可以拿到三个月的工资补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，那么三年也就是要支付三个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...

员工仲裁时间要多久才有结果

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-16 14:21

问题解答：如果员工去申请仲裁，仲裁庭要自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。员工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议...

工厂辞职后多久解除劳动合同

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-16 14:21

问题解答：劳动者提前书面向工厂提出辞职，一般三十日后解除劳动合同，在试用期内则三日后解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同；如果用人单位与劳动者协商一致解除的，则达成一致后就能解除。法律依据：...

超过申诉时效的劳动争议应该如何处理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-16 14:21

问题解答：对于无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人可以通过协商、调解等方式来处理；如果当事人申请仲裁，对方未提出抗辩的，则仲裁庭可以继续审理；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因导致仲裁时效中断的，从中断时起时效期间重新计算；因不可抗...

工伤单位是否可以解除合同

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-16 14:21

问题解答：除工伤职工存在过失性辞退情形外，用人单位不可以随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍...

劳动合同法规定工厂倒闭赔钱吗

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2022-02-16 14:21

问题解答：《劳动合同法》规定工厂倒闭后要依法补偿劳动者，如果因工厂倒闭而终止劳动合同的，劳动者就可以要求用人单位支付经济补偿金。但这部分的费用一般需要在清算的时候才可以获得。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当...

三八妇女节上班到底有没有加班费

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-16 14:20

问题解答：男职工在三八妇女节正常上班时，一般是没有加班费的，但女职工可休假半天，单位安排其加班的，会有加班费。如果女职工正常休半天假的，则休假期间会有工资，但没有加班工资。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和...

没签订劳动合同不给工资如何办

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-16 14:20

问题解答：用人单位没签劳动合同也不给工资的，劳动者可以先通过劳动争议仲裁委员会仲裁来确定劳动关系，然后可以通过以下方法讨要工资：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；依法向人民法院申请支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 ...

工伤保险是否有年龄限制

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-16 14:20

问题解答：办理工伤保险是有年龄限制的，只能是合法的劳动者才可以参加，劳动者必须年满十六周岁。而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工的，则由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，...

早退回家途中受伤还算是工伤吗

法务部发布于劳动人事
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2022-02-16 14:20

问题解答：劳动者在早退回家的途中受伤，如果没有发生交通事故或者与工作原因无关的，不算是工伤。劳动者具有在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形的，才算是工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　...

劳动经济补偿金的计算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-16 14:20

问题解答：计算经济补偿金的方式：劳动者在用人单位每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是补偿一个月工资。不满六个月的，补偿半个月的工资。这里的工资一般是按照离职前12个月的平均工资为基准。法律依据：《劳动合同...

未成年人签订劳动合同是有效的吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-16 14:20

问题解答：如果未成年人不满十六周岁，请哦签订的劳动合同无效。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工则是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力...

劳动争议的解决途径包括

律师发布于劳动人事
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2022-02-16 14:20

问题解答：解决劳动争议的主要途径包括：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...

试用期内辞职要赔偿培训费用吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-16 14:20

问题解答：劳动者在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，则需要按约定赔偿违约金。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同...

没签合同的试用期有效吗

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2022-02-16 14:20

问题解答：单位和劳动者没签劳动合同，但依法在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，该约定有效。但是之后签订合同时，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...

离职需要办理哪些手续

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2022-02-16 14:19

问题解答：劳动者离职需要办理下列手续：1、和用人单位协商解除劳动合同，或者采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来解约；2、办理离职的工作交接手续；3、办理工资结算手续；4、单位出具离职证明；5、办理离职的社保转移手续。法律依据：《中华人民...

公司克扣工资后怎样申请解除劳动合同

律师发布于劳动人事
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2022-02-16 14:19

问题解答：如果公司克扣工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位存在以下情形之一的劳动者也可以单方解约：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；单位的规章制度违法，损害劳动者权益...

公司解散怎么对员工赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-16 14:19

问题解答：如果因公司解散而终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资。法律依据：《中...

拖欠农民工工资5年多怎么要

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2022-02-16 14:19

问题解答：如果用人单位拖欠农民工工资5年多，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，劳动局可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...

怀孕被公司辞退该怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-16 14:19

问题解答：劳动者因怀孕被公司辞退的，属于违法辞退，公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金；劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，则用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

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