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加班加点工资怎样去算

问题解答：加班加点工资的算法：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不安排调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；日常的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：...

劳动仲裁单位输了怎么问单位要钱

问题解答：如果单位在劳动仲裁中输了，要按生效的仲裁裁决书中规定的期限履行，支付所欠职工的费用；用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。但人民法院查询、扣押、冻结、划拨...

委托人申请工伤认定需要什么材料

问题解答：委托人去申请工伤认定需要准备以下材料：医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及委托书。法律依据：《工伤保险条例》第十八条　 提...

员工签订的劳动合同生效条件有哪些

问题解答：员工签订的劳动合同需具备下列生效的条件：合同必须完全具备法定的必备条款，所载的条款都须符合劳动法律、行政法规的要求；劳动合同一般必须是书面的；劳动者和用人单位具有作为劳动合同主体双方的主体资格；双方当事人意思表示真实；订立劳动合同...

劳动关系的如何认定

问题解答：通过劳动合同能够认定存在着劳动关系。但如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来认定劳动关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 ...

试用期因为疫情被辞怎么办

问题解答：如果劳动者在试用期内因为疫情被辞，可以向劳动监察行政部门申请介入；可以直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者...

变更劳动合同有什么条件

问题解答：变更劳动合同需符合下列条件：1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改；2、生产方向发生了重大变化；3、上级主管机关决定改变企业的生产任务；4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况；5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变...

三级贫困证明怎么写

问题解答：三级贫困证明需写明下列内容：自然人性别、民族、出生年月、身份证号等信息；家庭经济困难原因；村（居委会）、乡（镇、街道办事处）、县（市、区）三级部门公章；其他。当事人要申请最低生活保障的，需要由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人...

企业签订劳动合同有哪些误区

问题解答：企业在签订劳动合同时有以下误区：与劳动者不签订劳动合同；试用期过后再签订正式劳动合同；要求员工提供担保；滥设赔偿金条款；错用竞业禁止和脱密期条款；将办理退工手续视为单位的权利并以此作为谈判砝码等。法律依据：《劳动合同法》第九条 用...

疫情期间允许辞退员工吗

问题解答：疫情期间不允许用人单位随意辞退员工。疫情期间违法辞退员工的要按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月的工资。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...

申请工伤认定鉴定时间是多长时间

问题解答：申请工伤认定的时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请工伤认定；用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤职工经治疗伤情相对稳定后申...

50岁解除劳动合同是否可以

问题解答：50岁的劳动者可以依法解除劳动合同，方法如下：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。法律依据：...

哪些情形下试用期约定无效

问题解答：在下列情形下约定的试用期无效：劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定试用期的无效。法...

工伤保险欠费怎么办

问题解答：如果单位欠缴工伤保险的，需要及时补缴，补缴完劳动者就可以继续按照相关规定享受工伤保险待遇，如果不及时补缴的，会对今后的工伤报销等事项产生影响。法律依据：《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收...

伤假都是哪些亲属死才有

问题解答：如果是劳动者本人的直系亲属死才有丧假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定了法定丧假的范围是本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...

员工请病假工资的相关法律规定是什么

问题解答：关于员工的病假工资的相关规定：任何用人单位不得以员工请病假为由随意克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%来支付；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五...

不具有劳动关系能否认定工伤

问题解答：如果当事人之间不具有劳动关系，就不能认定工伤，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明书等。法律依据：《...

如何申请不予执行仲裁裁决

问题解答：如果当事人要申请不予执行仲裁裁决书的，应当向人民法院提交不予执行仲裁裁决的申请书，并提交相关证据证明仲裁裁决存在以下情形之一：仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲...

订立劳动合同如何遵循平等自愿原则

问题解答：在订立劳动合同时要这样来遵循平等自愿的原则：要保证劳动者和用人单位是以劳动关系平等主体资格出现的；平等的享受权利和履行义务；并且双方能够公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。最后订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真...

女职工保护是什么

问题解答：关于女职工的特殊保护有下列内容：禁止单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于90...

单位未上报工伤对工伤处理协议的效力有影响吗

问题解答：如果用人单位未上报工伤，对工伤处理协议的效力没有太大的影响。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职...

职工基本养老保险领取条件

问题解答：领取职工基本养老保险金的条件：本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；个人累计缴费时间满15年。养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退...

女职工法定产假待遇

问题解答：女职工有下列法定的产假待遇：生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人...

拖欠工资会受到怎样的处罚

问题解答：用人单位拖欠工资会受到下列处罚：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的，承担刑事责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：...

公司社保卡办理流程是怎么样的

问题解答：公司为职工办理社保卡的流程：由公司向社会保险经办机构申请办理社会保险登记后，由社会保险经办机构合作的银行的营业网点制作社保卡，然后根据银行通知的时间去领取。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...

女职工哺乳期禁忌的劳动范围是什么

问题解答：女职工在哺乳期禁忌从事的劳动包括：作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级...

签了劳务合同能否认定为劳动关系

问题解答：签订了劳务合同不可以认定为劳动关系，而是应该认定为劳务关系，适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要订立书面的劳动合同。法...

被收购公司的人员如何操作

问题解答：如果公司被收购，劳动合同继续有效，劳动者可以在新用人单位就业；如果因被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以非过失性辞退劳动者，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工...

高龄产妇哺乳期是多长时间

问题解答：高龄产妇一般也是有一年的哺乳期。哺乳期是从婴儿出生之日起至满1周岁，所以哺乳期是一年。需要注意的是，不管什么产妇，哺乳期都是一样的，哺乳期是法律规定的期间，而不是看孕妇是不是高龄产妇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条　 对...

退休教师补课的规定

问题解答：关于退休教师的补课规定：退休教师只要遵守法律、法规的规定是可以补课的，但禁止在职教师有偿补课，如果在职教师组织、参与有偿补课，属于应予处理的教师违反职业道德的行为。法律依据：《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条 应予处理的...

竞业限制诉讼时效是多久

问题解答：竞业限制纠纷的诉讼时效是十五日，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内去提起诉讼。而申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四...

工资拖欠多久算逾期

问题解答：如果单位无正当理由，没有按照约定的时间发放工资，就算逾期。法律规定，在全日制用工中，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度或劳动合同中规定，没有按时支付的即为拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

拖欠工资要怎么办

问题解答：如果单位拖欠工资，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支...

劳动合同必须要签订吗

问题解答：在全日制的用工关系中，劳动合同是一定要签订的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...

一次性伤残补助金怎么计算

问题解答：计算一次性伤残补助金的办法：一级伤残=本人工资*27个月；二级伤残=本人工资*25个月；三级伤残=本人工资*23个月；四级伤残=本人工资*21个月；五级伤残=本人工资×18个月；六级伤残=本人工资×16个月；七级伤残=本人工资*13个月；八级伤残=本人工资*...

劳动纠纷多久可提仲裁

问题解答：从劳动纠纷中的当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，在一年内可以提起仲裁。申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。而劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

续订劳动合同个人鉴定的条款主要有哪些

问题解答：在续订劳动合同时，个人需要鉴定下列主要的条款：1、姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；2、劳动合同的期限；3、工作内容和工作地点；4、工作时间和休息休假等。法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）...

用人单位终止劳动合同需要什么条件

问题解答：用人单位在符合下列条件时可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不...

被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗

问题解答：如果劳动者被非过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。法律依据：《中...

防疫期间不能上班有工资吗

问题解答：劳动者在防疫期间不能上班，在一个工资支付周期内的，有工资，单位要按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，...

试用期内辞退员工是否违反劳动合同法

问题解答：如果符合下列情形，则单位在试用期内辞退员工不违反《劳动合同法》：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任单位安排的工作的；其他。法律依据...

未签合同解除劳动关系补偿金是多少

问题解答：如果劳动者因单位未签订劳动合同而依法单方面解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位已经超过一个月不签的，劳动者还可以要求最多不超过十一...

社保工伤保险怎么算

问题解答：计算工伤保险待遇的方法：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；停工留薪期原工资福利待遇不变，由原单位按月支付；生活护理费按照不能自理等级支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。法律依据：...

试用期内不可无条件解除合同吗

问题解答：用人单位在试用期内不可无条件解除合同。试用期内解除劳动合同的条件与正式期一样的，不得随意解除。因此除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有其他法律规定的情形，用人单位才可以单方面解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三...

五天工作制是什么

问题解答：五天工作制指的是隔五天休息两天。相对于这种工作制之外的还有综合计时制，就是每周可能不止五天，甚至可能上六天，但一个礼拜累计不得超过40个小时，每周至少保证休息一天。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...

劳动合同档案管理包括什么内容

问题解答：关于劳动合同的档案管理有下列内容：劳动合同人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案进行分类、编号、排架；对人事档案应建立登记和统计制度，建立各类档案名册；每半年检查核对一次档案，做到档号与档案...

辞职的法律规定

问题解答：关于辞职的法律规定：如果劳动者提出辞职，而用人单位也同意的，劳动者可以辞职。或者劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期限届满，劳动合同解除，也就辞职了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

公司随意调岗降薪是否违法

问题解答：公司随意为劳动者调岗降薪的，违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各拿一份。法律依据：《中华人民共和国劳...

申请工伤认定的程序是怎样的

问题解答：申请工伤认定需要走下列程序：申请人提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位...

加班的时薪应该是多少

问题解答：劳动者在工作日加班的时薪至少是按照小时工资标准的150%支付的；单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于其工资的200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班，应支付不低于其工资的300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三...

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