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社保指的是什么

问题解答：社保，指的是国家对参加劳动关系的劳动者在具有年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予必要的物质帮助的一种社会保障制度。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位，可以保障公民依法从国家和社会获得物质帮...

怎么申请仲裁劳动关系

问题解答：如果当事人要申请仲裁劳动关系，要在一年的仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《劳动争议调解仲...

试用期公司可以随意解除合同吗

问题解答：如果劳动者还在试用期内的，公司不可以随意解除合同。劳动者存在以下情形之一时公司才能单方面与其解约：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；...

公司与员工解除合同怎么赔偿损失

问题解答：如果公司与员工解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退情形的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付经济补偿；其他情形，公司...

试用期做了几天离职有工资吗

问题解答：只要劳动者在试用期内提供了正常的劳动的，单位都要支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...

劳动合同应具备什么内容

问题解答：劳动合同中应具备下列重要的条款：用人单位和劳动者的基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动...

试用期辞退要具备什么条件

问题解答：单位在试用期辞退劳动者要具备下列条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍胜任不了的；其他。法律依据：...

劳动合同满后不续签有补偿吗

问题解答：如果在劳动合同到期后单位不续签的，一般应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提前告知单位不愿意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年要支付...

劳动仲裁是否可撤销

问题解答：如果用人单位有充分的证据证明劳动争议仲裁裁决有下列情形之一，可以去申请撤销：裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；该案的仲裁员有...

工伤假期间待遇如何认定

问题解答：职工在工伤假期间的待遇：停工留薪期内的工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。法律依据：《工伤保险条例》...

工伤造成轻伤有补偿吗

问题解答：劳动者因工伤而造成轻伤的，有赔偿。劳动者可以获得医疗费等工伤保险待遇。此外在治伤期间，用人单位需要依法按照原来的工资标准支付工资给劳动者。但是由于不构成伤残，所以劳动者无法享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工...

劳动合同到期后不续签有补偿吗

问题解答：用人单位在劳动合同到期不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续约，劳动者不同意续订或者提前主动提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年单位需要支付一个月的工资给劳动者。法律...

职业病工伤认定流程是什么

问题解答：申请认定职业病工伤的流程：1、首先向社保行政部门申请工伤认定，并提交相关资料；2、社保行政部门对当事人提交的资料进行审查；3、审查完毕的，符合受理条件的就会受理；4、依法作出认定决定，并将结果送达申请人。法律依据：《工伤保险条例》第十...

劳动合同最短可以签多久

问题解答：劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

外地公司怎么申请劳动仲裁呢

问题解答：如果外地公司要申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请写明双方基本身份信息、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日期等；仲裁委员会办事机构进行相关审查，认为符合受理条件的应当受理，并...

申请劳动仲裁需要什么手续到什么地方去办

问题解答：当事人申请劳动仲裁需要以下手续：提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议案件由劳动合同履行地或者用...

不服劳动仲裁多长时间内起诉

问题解答：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。但是法律另有规定的，...

公司解除劳动合同需要赔偿吗

问题解答：如果公司具有主动协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员等情形的，无需赔偿，但要支付经济补偿金给劳动者；如果因劳动者存在法定过失而解除劳动合同的，则不需要赔偿或者支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情...

新入职一个公司压力大怎么办理辞职

问题解答：劳动者新入职一个公司因为压力大想辞职的，需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。如果还处于试用期，提前三天书面通知用人单位解除劳动合同即可。也可以与用人单位协商，协商一致后就可以解约。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单...

超龄人员工伤保险怎么买

问题解答：超龄员工如果开始领取养老金，单位一般不需要为其购买工伤保险。劳动者达到退休年龄，失去劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，而用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的前提是存在劳动关系。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经...

工伤鉴定不够级怎么办

问题解答：如果劳动者的工伤鉴定不够伤残等级的，可以获得以下赔偿：在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由用人单位按月进行支付；治疗工伤所需的费用如果在工伤保险诊疗项目目录等范围之内的，由工伤保险基金支付；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十...

确认劳动关系是否适用一年时效

问题解答：确认劳动关系的纠纷适用一年的劳动仲裁时效。以下争议属于劳动争议，当事人可依法申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和...

试用期要交保险吗

问题解答：单位需要为试用期内的员工缴纳社会保险。用人单位自用工之日起的三十日内，应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民...

产假期间公司会给员工发工资吗

问题解答：如果企业没有为职工参加生育保险，女职工产假期间的工资应该由企业支付。如果企业为职工参加了生育保险，则不需要支付产假工资，而是由生育保险基金来支付生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经...

劳动功能障碍中的伤残等级有几个级别

问题解答：在劳动功能障碍中，总共有十个伤残等级，分别为一至十级。最重的为一级，最轻的为十级。鉴定委员会应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，...

单位与员工未签订合同如何赔偿

问题解答：如果用人单位逾期不与员工签订合同，用人单位需要向员工支付双倍的工资，从未签订劳动合同第二个月开始。如果是需要签订无固定期限劳动合同的，从未签订之日起就需要支付双倍工资。最多支付十一个月的二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条...

工伤保险怎么去掉

问题解答：用人单位不能为职工去掉工伤保险，这是必须参加的。根据《劳动法》的规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金是用人单位必须为劳动者缴纳的，是强制性的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保...

仲裁协议无效的法定情形有哪些

问题解答：在下列法定的情形下，仲裁协议无效：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；以口头方式订立的仲裁协议；约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围；一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的等。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》...

劳动合同无效能撤销吗

问题解答：劳动合同无效后不需要撤销，申请确认无效即可。无效的劳动合同是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就产生法律效力，但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力，不发生履行的效力。法律依据：《劳动...

没毕业签一年劳动合同能辞职吗

问题解答：如果劳动者没毕业就签了一年的劳动合同，能够按规定去辞职。但是需要注意的是，没毕业是签订不了劳动合同的，所以双方签订的劳动合同因一方主体不适格而无效。但是之后劳动者如果已经毕业，则可通过协商或者提前书面通知单位等方式来解约。法律依据...

试用期的工资不得低于合同的百分之几

问题解答：劳动者在试用期期间的工资不得低于合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...

5年没签劳动合同怎么赔偿

问题解答：如果用人单位超过5年没与劳动者签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但一般不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...

社保连续3月显示未到账

问题解答：如果劳动者的社保连续3月显示未到账，有以下原因：1、单位缴费不足，地税未将社保费划入社保；2、银行系统和社保缴费系统的接轨问题，银行还没有转划过来。但不论是哪种情况，都建议去社保局进行咨询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二...

拖欠工资如何补偿

问题解答：如果用人单位拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则用人单位需要提前在最近的...

未婚先孕被辞退违法吗

问题解答：劳动者因未婚先孕被辞退是违法的。对于处在孕期的妇女，用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...

伤残等级鉴定的时效有多长

问题解答：单位为职工申请伤残等级鉴定的时间是三十日内；单位逾期不申请的，职工一方可以在一年内去申请；而职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应当申请进行劳动能力的鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故...

农民工一次性伤残津贴标准是如何规定的

问题解答：如果农民工遭遇工伤，一次性伤残津贴的标准如下：1、一级伤残津贴为本人工资的90%；2、二级伤残津贴为本人工资的85%；3、三级伤残津贴为本人工资的80%；4、四级伤残津贴为本人工资的75%等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴...

疫情期间延期复工薪资怎么计算

问题解答：如果单位在疫情期间延期复工，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同的约定支付职工工资。超过一个工资支付周期的但职工提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业支付适当的生活费。最低工资的具体标准由省、...

劳动合同变更的条件

问题解答：变更劳动合同需要符合下列条件：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2、用人单位提出变更或者劳动者提出变更；3、用人单位与劳动者协商一致等。法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约...

如何确立和认定事实劳动关系

问题解答：确立和认定事实劳动关系的办法：当事人可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来确认。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素：...

劳动关系工伤认定办法是怎样的

问题解答：《工伤认定办法》是国家为了规范工伤的认定程序，维护当事人的合法权益而制定的办法；单位一般应当在三十日内去申请；而单位不申请的，劳动者一方应在一年内去申请。在工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存五十年。法律依...

失业保险由保险机构按什么发放

问题解答：失业保险金一般是由社会保险经办机构按月发放的。领取失业保险金的流程：用人单位出具离职证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员凭离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保...

没有固定工资工伤怎么赔偿

问题解答：如果劳动者无固定工资，但工伤前在本单位工作已满12个月的，可按工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资...

合同期内违反了竞业限制怎么办

问题解答：如果劳动者在合同期内违反了竞业限制，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类的业务。法律依...

交了新农合现在单位交医保怎么办

问题解答：如果用人单位为职工办理了医疗保险，职工可以停止缴纳新农合。职工医疗保险申请办理成功以后，以前缴纳新农合的缴费年限不能计算为职工医疗保险的缴费年限，职工医疗保险的累计缴费年限从开始缴纳职工医疗保险之月开始计算。法律依据：《中华人民共...

项目部随意罚款违法吗

问题解答：用人单位的项目部随意罚款是违法的。单位不可以随意罚款，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在无故克扣行为的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的权利。法律依据：《劳动保障监察条例...

签订劳动合同试用期过了没涨工资怎么办

问题解答：如果劳动合同中约定的试用期过了，但没涨工资的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。试用期工资一般为正式工资的百分之八十，试用期通过后，用人单位应当按照劳动合同的约定来支付工资；但如果试用期工资已经按照劳动合同的约定全额支付，则通过试用期后...

工伤认定的举证责任如何分配

问题解答：在申请工伤认定时，举证责任一般是谁申请谁主张，申请人需要提供劳动合同、医疗诊断书等材料；但职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律依据：《工伤保险条例》第十九条　 社会保险行政部门受理工伤...

劳动合同变更程序是怎样的

问题解答：变更劳动合同的具体程序：1、用人单位或者劳动者一方提出变更劳动合同的要求；2、双方对变更劳动合同的事项进行协商；3、签订书面的变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以...

医保卡怎么用门诊

问题解答：劳动者可以携带医保卡和身份证直接到定点医院结算门诊费用，但自费部分由自己付费，不能报销。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中来支付。法律依据：《中华人民共和...

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