劳动人事法律问答

离职被克扣工资怎么办

5858法务部发布于劳动人事
0评论
407次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:08

问题解答：劳动者在离职时被克扣工资的，可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后对方不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当...

索要加班费应当如何举证呢

法务助理发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:08

问题解答：劳动者要索要加班费的，可以通过考勤表、加班通知、工资条等证据来证明有加班的事实。用人单位掌握相关证据，应当提供而不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。...

轮班制的工资计算标准是什么

法务专员发布于劳动人事
0评论
236次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:08

问题解答：单位实行轮班制的，工资计算标准跟劳动者正常工资时是一样的，日工资=月标准工资÷全年月平均计薪日。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。且工资至少每月支付一次，单位实行周、日、小时工资制的，可按周...

交通事故工伤如何认定

律师助理发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:08

问题解答：申请认定交通事故工伤的具体流程：准备工伤认定申请表等资料向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工一方和该职工...

竞业限制协议是永久有效的吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:07

问题解答：竞业限制协议的效力并非永久有效的。当事人约定的竞业限制期限不得超过两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的...

补偿金上限代通知金的规定是什么

法务部发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:07

问题解答：用人单位最高是按职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿金，而支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资来支付代通知金。法律依据...

劳动者试用期工资不得低于

法务部发布于劳动人事
0评论
240次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:07

问题解答：劳动者在试用期内的工资不可以低于合同工资的80%，同时不得低于单位当地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...

社保钱可以取出来吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:07

问题解答：社保卡里的钱一般不可以取出来，但有下列情形的除外：达到退休年龄但缴费未满15年，打算转入其他社保的；参保人因故死亡；参保人出国定居；退休后死亡后，个人帐户尚有余额的等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险...

年假工资如何计算

法务部发布于劳动人事
0评论
258次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:07

问题解答：劳动者正常休假的，则年假工资按照劳动合同规定的标准计算，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相...

新成立公司如何签订劳动合同

律师助理发布于劳动人事
0评论
232次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:06

问题解答：新成立的公司如果要与劳动者签订劳动合同的，一般要在用工之日起的一个月内依法签订，并且应当注意以下事项：以书面形式签订；履行告知义务；出于双方真实意思表示来签约；对劳动者年龄、学历、资格及工作经历等进行审查；其他。法律依据：《中华人...

工伤保险待遇本人工资怎么计算

法务专员发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:06

问题解答：在劳动者所享有的工伤保险待遇中，其停工留薪期的工资是按照原工作时劳动合同规定的标准计算的，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病...

取保候审能否解除劳动关系

法律顾问发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:06

问题解答：劳动者被取保候审。如果之后被依法追究刑事责任的，用人单位能单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位能够单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责...

工作日加班到晚上十一点,时薪怎么算

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:06

问题解答：劳动者在工作日被要求加班到晚上十一点的，时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；劳动合同没有约定的，按集体合同的约定来确定。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动...

社保每个月几号交时间是怎么算

5858法务网发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:06

问题解答：缴纳社保的时间一般是每月的10号。但各地有所不同。劳动者到用人单位就业的，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费；劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳基本养老保险费和医疗保险费。法律依据：《中华人...

辞职工资发千元硬币可以吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:05

问题解答：单位可以给辞职的劳动者发千元硬币作为工资。用人单位应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，硬币属于法定货币。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资。法律依据：《工资支付条...

劳动合同法加班工资有哪些规定

法务部发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:05

问题解答：关于加班工资的具体规定：工作日的加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日的加班工资不低于平时工资的百分之二百，安排补休的用人单位则不需要支付加班费；法定节假日的加班工资不能低于平时工资的百分之三百；其他。法律依据：《中华人民...

在劳动合同中试用期约定要注意哪些事项

法律顾问发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:04

问题解答：约定劳动合同中的试用期有以下注意事项：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；对于三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动...

法律是怎样规定代通知金是否扣税的问题的

法务专员发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:02

问题解答：由于代通知金可纳入劳动报酬收入的范畴，因此应按个人所得税的税率来纳税。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。而居民个人的劳动报酬收入，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的...

公司办理的社保卡多久能拿到

法律顾问发布于劳动人事
0评论
525次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:01

问题解答：公司为劳动者申请办理社保卡的，一般两个月左右能拿到。公司向社会保险经办机构申请办理社会保险登记后，由社会保险经办机构合作的银行的营业网点制作社保卡，然后劳动者根据银行通知领卡的时间去银行网点领取。法律依据：《社会保险法》第五十八条...

职工住院期间工资应如何计算

5858法务发布于劳动人事
0评论
242次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:01

问题解答：职工住院期间如果申请停工留薪期的，则在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果职工休病假的，则可以享有不低于最低工资标准的80%的病假工资。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三...

法律中是怎样规定童工十级工伤怎么赔偿的

法务部发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-02-18 14:01

问题解答：如果童工被认定为十级工伤的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金等。法律依据：《工伤保险条...

工伤鉴定标准九级赔偿的规定是怎么样的

律师助理发布于劳动人事
0评论
242次浏览
0人收藏
2022-02-18 13:59

问题解答：劳动者被鉴定为九级工伤的，能获得以下赔偿：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支...

劳动合同解除等于劳动关系解除吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-02-18 13:58

问题解答：解除劳动合同等于解除劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...

劳动合同法的影响有哪些

法务助理发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:22

问题解答：《劳动合同法》主要有以下影响：商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权；放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险；企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职...

因病提前退休的怎么领取养老金？

5858法务网发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:20

问题解答：如果劳动者因病办理提前退休，经当地劳动能力鉴定机构认定完全丧失劳动能力，由本人申请，社会保险经办机构审核，可以按规定领取养老金。养老金标准根据职工缴费年限和缴费工资水平确定，具体办法和标准按省级政府规定执行。法律依据：《中华人民共...

工伤保险基金用途有哪些

法务专员发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:20

问题解答：工伤保险基金具有下列用途：提供治疗工伤的医疗费用和康复费用，减少工伤职工和用人单位的负担；减少用人单位与劳动者因为工伤赔偿引起的劳动争议；减少用人单位因为工伤而解除劳动合同的情形；为伤残职工提供生活补助；其他。法律依据：《工伤保险...

解除劳动合同需要怎样的经济补偿

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
190次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:19

问题解答：如果符合法定的情形，解除劳动合同后需要这样的经济补偿：以劳动者在本单位工作的年限为准，每工作一年可以获得一个月的工资补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，获得半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补...

没有续签劳动合同可以要求经济补偿吗

法务部发布于劳动人事
0评论
181次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:18

问题解答：如果单位主动提出不续签劳动合同，劳动者可以要求获得经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资给劳动者本人。法...

试用期签订竞业限制是否有效

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:17

问题解答：如果在试用期签订的竞业限制协议是出于双方真实的意思表示，未违反法律法规的，一般有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负...

工伤医疗保险怎么赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
235次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:17

问题解答：如果劳动者被认定为工伤的，医疗保险基金一般不赔偿工伤医疗费，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，按规定从工伤保险基金中支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条治疗工伤所需费用符合工伤保...

工伤赔偿协议有没有诉讼期限

5858法务发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:17

问题解答：工伤赔偿协议是有诉讼时效期限的。因为工伤赔偿协议引起的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，而当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人申请仲裁的时效期间则为一年，从当事人知道或者应当知道其权利...

劳动仲裁确认劳动关系需要多久

律师发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:17

问题解答：通过劳动仲裁来确认劳动关系，一般需要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，就应当...

劳动仲裁后多长时间起诉

5858法务网发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:16

问题解答：如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人也可以就该劳动争议事项向人民法院提...

被公司辞退该如何索取赔偿

法务部发布于劳动人事
0评论
224次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:15

问题解答：如果劳动者被公司非过失性辞退的，可以通过协商、诉讼等方式来索取经济补偿金，按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。法...

劳动仲裁程序一般多长时间

法务助理发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:15

问题解答：走劳动仲裁程序一般需要两个月左右。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，但是案件复杂的，可延长不超过十五日。而劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五日内需要及时决定是否受理，并告知申请人。法律依据...

如何搜集证据来证明劳动关系的存在

法务专员发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:14

问题解答：如果当事人要证明劳动关系的存在，可以直接用劳动合同进行证明，如果没有签订劳动合同的，劳动者可以搜集工资支付凭证也就是工资条或者社会保险的缴纳记录进行证明劳动关系的存在。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条成立事实劳...

薪酬低于最低工资且无劳动合同该如何维权

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:14

问题解答：如果劳动者的薪酬低于最低工资且无劳动合同的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法向法院提起诉讼。...

祖父母去世是否有丧假

法务助理发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:14

问题解答：如果职工的祖父母、外祖父母去世，一般没有丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请婚丧假。职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假...

去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带什么资料

5858法务部发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:13

问题解答：如果劳动者因单位拖欠工资而去申请仲裁的，需要去劳动争议仲裁委员会，并携带下列资料：劳动仲裁申请书；用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料；劳动者身份证明；其他有关的证据材料复印件及证据清单；需委托代理人，应同时提交授权委托书和代理...

单位违法解除劳动合同的认定

法务专员发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:13

问题解答：如果有下列情形，可认定为用人单位违法解除劳动合同：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

申清劳动关系仲裁要多久

5858法务发布于劳动人事
0评论
181次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:12

问题解答：当事人要申请仲裁劳动关系的，一般要在一年内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日...

超过劳动仲裁时效怎么维权

法务助理发布于劳动人事
0评论
225次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:12

问题解答：如果已经超过了劳动仲裁时效，当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的...

传真件合同效力怎么样

5858法务网发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:12

问题解答：如果传真件的合同是当事人依法签订的，具有法律效力。传真件的形式一般不会影响合同本身的效力。确认合同的效力可以从以下几个方面考虑：双方当事人是否为合格的缔约主体、意思表示是否真实、是否违反法律或者社会公共利益、合同标的是否确定等。法...

劳动合同中对竞业限制怎么约定

法务助理发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:12

问题解答：用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同中依法协商约定竞业限制的期限、范围和缔约等重要的事项。竞业限制期间内劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；而用人单位应当按约定支付经济补偿。法律依据：...

劳动争议调解委员会的调解程序有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
224次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:12

问题解答：劳动争议调解委员会要经过下列调解的程序：1、调解前的准备工作，包括准备资料，通知当事人调解等；2、由调解员或者其他人员组织调解，调解的双方各自发表意见；3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。法律依据：《劳动争议调...

事实劳动关系有合同吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:12

问题解答：在事实劳动关系中是没有书面的劳动合同的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同而形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内及时订立书面的劳动合同。法律依据：《中...

劳动争议提管辖异议的期限在什么时候

法务助理发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:12

问题解答：发生劳动争议后，当事人应当在提交答辩状的期间提出管辖异议。劳动争议适用劳动仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法...

疫情期间公司要求加班合法吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:12

问题解答：公司在疫情期间要求加班一般是不合法的。公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，如果安排了加班，公司要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳...

劳动合同约定条件具体包括合同期限吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:11

问题解答：在劳动合同中是需要约定合同期限的。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同的期限；劳动者和用人单位基本信息；社会保险；劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。法律依据：《中华人民共和...

自谋职业人员是否可参加基本医保

律师发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-02-17 15:11

问题解答：自谋职业人员也能够以灵活就业人员的身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，包括基本医疗保险费和基本养老保险费。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后就不再缴纳基本医疗保险费。法律依据：...

热门文章

热门标签