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劳动合同可以任意解除吗

问题解答：劳动合同不能够被任意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。法律...

劳务派遣员工利益受损如何维权

问题解答：如果劳务派遣中的员工利益受损，可以采取下列维权办法：与用人单位或者用工单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向人民...

男职工是否有产假

问题解答：男职工没有产假，但符合规定的，会有陪产假。例如湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享...

贵州工伤死亡涉及到哪些赔偿?

问题解答：贵州职工工伤死亡会涉及到下列赔偿：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。...

确认劳动关系需要满足什么条件

问题解答：确认单位与劳动者之间的劳动关系需要满足下列条件：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬...

劳务派遣没签合同是违法的吗

问题解答：单位之间没签劳务派遣合同是违法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。而劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣...

劳动合同不写工资金额合法吗

问题解答：不在劳动合同中写工资金额是不合法的。劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定。法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当...

社保可以断吗

问题解答：参保人员的社保可以断缴，但是会影响到其社保待遇。如果参保人员在社保费断缴后找到新用人单位的，可以和新用人单位共同缴纳社会保险费；未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳医疗保险费和养老保险费。法律依据...

入职人员年休假是怎么规定的

问题解答：关于入职人员年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年...

受理工伤认定申请需要满足哪些条件

问题解答：受理工伤认定申请需要满足下列条件：1、用人单位向社会保险行政部门提出申请或者劳动者一方依法向劳动保障行政部门提出申请；2、规定的时限内提出；3、填写《工伤认定申请表》，并提交证明材料；4、没有工伤认定中的排除性条件；5、其他。法律依据...

工伤没有认定那工伤私了协议有法律效应吗

问题解答：当事人还没有申请工伤认定的，工伤私了协议暂时没有法律效应。单位与劳动者一方要依法申请工伤认定才能获得相应的工伤赔偿；如果违反规定不去申请的，则工伤私了协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。双方可在申请后再去达成工伤私了协...

哪些人可以享受生育保险待遇

问题解答：满足下列条件的职工可以享受生育保险待遇：参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；实际缴费满一定期限的；符合国家计划生育政策或者实施计划生育手术等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照...

孕妇解除合同怎么赔偿

问题解答：如果用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按经济补偿的双倍标准支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和...

劳动仲裁公司不执行会怎么样

问题解答：公司拒不履行已生效的仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行；公司构成犯罪的，可依法追究其刑事责任。当事人对发生法律效力的劳动仲裁裁决书，应当依照规定的期限履行。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百一十三条 对人民法院的判决、裁...

加班劳动法是怎么规定的

问题解答：《劳动法》对加班有以下规定：用人单位出于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位安排劳动者加班的，要依法支付加班费，休息日安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费；其他。法律依...

未签劳动合同如何赔偿

问题解答：用人单位用工超过一个月但未签劳动合同的，需支付双倍工资给劳动者，但最多不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位不支付的，那么员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。法律依据...

试用期但是没有签合同工伤怎么赔偿

问题解答：试用期员工在未签合同时遭遇工伤事故，如果有证据证明与单位存在劳动关系的，可依法申请工伤认定和申请由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按规定承担员工应享受的工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金...

我国法律规定工伤认定多久

问题解答：我国法律规定作出工伤认定的期限：自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定；事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。用人单位一般应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认...

单位强制加班给加班费这样合法吗

问题解答：用人单位强制劳动者加班，即使给了加班费也是不合法的。用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人...

劳动合同法第39条规定是什么

问题解答：《劳动合同法》第三十九条的规定是如果劳动者有下列情形，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合单位的录用条件的；被司法机关依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的...

公司购买社保需要什么资料

问题解答：公司去购买社保需要提交下列资料：法定代表人或负责人身份证件原件和复印件，员工的身份证复印件；国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；用人单位营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；其他有关证件、资料。法律依据：《中华人民...

178天产假80天无工资

问题解答：职工依法休178天的产假，有80天无工资是不合法的。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，单位不可以不发工资，单位需要按照女职工产假前工资的标准来支付给职工。法律依据：《女职工劳动保护...

几个月得职业病企业赔偿吗

问题解答：劳动者只工作了几个月，但在单位形成职业病，且被认定为工伤的，可以请求职业病赔偿，一般是由工伤保险基金赔偿的，而企业需要支付停工留薪期内的工资等赔偿。因执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定...

失业金领取时间

问题解答：领取失业金的时间有以下规定：失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

社保断了十年可以续交吗

问题解答：当事人的社保断了十年的，能够续缴。一般只要还没达到法定退休年龄，都可以继续缴。但达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

生育保险报销的标准

问题解答：生育保险的报销标准如下：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、...

办社保需要哪些证件

问题解答：个人申请办理社保卡需准备身份证、户口簿、申领表等相关资料。公司为员工申请领取社保卡则需要带申领表、参保单位统一申领本、单位职工社会保障卡凭证、用人单位社保卡申领汇总表和未返回人员汇总表等材料。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

被迫加班怎么维权

问题解答：被迫加班的维权办法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织及时申请调解；向劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动...

无故辞退员工的赔偿

问题解答：单位无故辞退员工，如果属于违法解约的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，而经济补偿是按照被辞退员工在单位工作的年限，每满一年要支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。法律依据：...

什么是劳动争议仲裁程序

问题解答：劳动争议的仲裁程序就是指仲裁机构解决劳动争议所要经过的程序。具体包括当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；受理之后，一般在四十五日...

工伤保险如何缴纳和保管

问题解答：工伤保险费应当由用人单位来按时缴纳。职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于支付工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，该保险费用由社保经办机构指定的银行保管。法律依据：《工伤保险条例》...

如何查单位的社保编号

问题解答：单位的社保编号可通过下列方法来查询：拨打12333电话根据语音提示进行查询；登录所在城市的人力资源和社会保障网查询；直接到当地的社保经办机构窗口查询；其他。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保...

工厂自离多久自动解除劳动合同

问题解答：员工自离的天数如果构成严重旷工的，就可自动解除劳动合同。具体的天数由单位的规章制度来确定。员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可单方面即时解除劳动合同；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，则劳动者可以即时解除劳动...

公司员工加班要扣除吃饭时间合理吗

问题解答：如果员工在吃饭的时间没有提供劳动，则加班时间扣除吃饭时间是合理的。加班工资的算法：工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数等。法律依据：《中华人民...

医保中断后还需要累计年限吗

问题解答：如果参保人员在医保中断后续缴的，还会累计缴费年限。用人单位和职工需要按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。而无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以参加职工基本医疗保险，由个人...

收购公司后可以解雇员工吗

问题解答：在收购公司后，新公司可以解雇员工，但是需要员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一。如果不存在的，而新公司无过错性辞退劳动者的，需要按照劳动者在公司的工作年限来支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...

没签合同怎么辞职

问题解答：如果劳动者没签劳动合同，可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期则提前三日通知用人单位辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

建筑工地工伤死亡赔偿标准是哪些

问题解答：建筑工地上的劳动者工伤死亡的，赔偿标准如下：供养亲属抚恤金是配偶每月占职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上...

离职申请怎么写

问题解答：离职申请应写明下列内容：标题、称谓、正文、结语、署名与日期；正文可以写明劳动者的入职时间、在单位的工作情况、对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准。法律依据：《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合...

可以拒付培训费的情况有什么

问题解答：在下列情况下劳动者可以拒付培训费：双方未约定服务期，而劳动合同期满、合同自然终止的；劳动者接受单位的入门教育；单位为调整人员和岗位进行转岗培训而非专项培训的等。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费...

辞职后转移档案应遵守哪些规定

问题解答：劳动者辞职后，用人单位转移档案应遵守下列规定：用人单位要在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案转移手续；将档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门；未按规定转移，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；其他。法律...

公司注销了工伤怎么办

问题解答：如果公司注销后未按规定支付工伤赔偿的，劳动者可以要求公司的投资人等有关责任人来承担工伤赔付的责任；未申请工伤认定的，劳动者可以及时去申请，再依法要求公司注销后的有关责任人和社保经办机构支付相应的工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共...

经过工伤认定后能把病假改一下么

问题解答：劳动者在经过工伤认定后，能把病假改一下，在工伤认定之后，从员工受伤开始到医疗终结之前，期间休息的时间都属于停工留薪期，如果存在争议的，可以由劳动能力鉴定委员会来判定。在停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法...

可以证明劳动关系的资料有哪些

问题解答：下列资料可以作为证明劳动关系的凭证：书面的劳动合同；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有...

公司破产重整所欠工资如何发放

问题解答：公司进行破产重整所欠的工资应当按顺序来发放，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，要清偿员工的工资、社保和法定的补偿金等债务；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；其他。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一...

旷工属不属于严重违反纪律

问题解答：旷工的情节严重的，属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。职工旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。法律...

所得税如何缴纳

问题解答：缴纳个人所得税的办法：由纳税人在月份或季度终了后15天内向其所在地主管税务机关报送会计报表和预缴所得税申报表，并在规定的纳税期限内预缴所得税；个人所得税如果有扣缴义务人的，由扣缴义务人从工资里扣除来缴纳，无扣缴义务人的，需在取得所得...

四级工伤可不可以享受待遇

问题解答：职工被认定为四级工伤可以享受下列工伤保险待遇：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。法律依据：《...

工伤职工登记表中用工形式怎么写

问题解答：在工伤职工登记表中，用工形式可如实填写为非全日制用工或者全日制形式用工。全日制用工是那种按月发工资，每天固定时间上班，固定时间下班的那种，而非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。法律...

公司对工伤认定不服该怎么处理

问题解答：如果公司对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提...

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