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中暑工伤怎么认定

问题解答：劳动者中暑后申请工伤认定的流程：单位准备工伤认定申请表等资料向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者...

劳动者怎么申请劳动仲裁

问题解答：如果劳动者要申请劳动仲裁的，应当在一年的仲裁时效期间内向仲裁机构提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...

工伤与交通事故哪些项目不能重复计算

问题解答：工伤赔偿和交通事故赔偿中的下列项目不可以重复计算：到统筹地区以外就医的交通费、住院伙食补助费、医疗费、护理费、营养费、残疾器具辅助费和丧葬费等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿...

拖欠工资多久可以到劳动局告老板

问题解答：用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的，劳动者就可以到劳动局告老板。拖欠工资，是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人...

劳动者拒绝加班能算旷工吗

问题解答：劳动者有合理理由拒绝加班的，不能算旷工。用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动局给予警告，责令其改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华...

劳动合同到期自己不续签的可以有补偿吗

问题解答：劳动者在劳动合同到期后自己提出不续签的，一般没有经济补偿，但用人单位降低劳动合同的约定条件来续签，劳动者不续签的，有补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年由单位支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

企业劳动争议调解具体是什么

问题解答：关于调解企业与劳动者劳动争议的具体规定：发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：...

最低生活保障的申请对象

问题解答：申请最低生活保障的主体包括：领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民；无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民；在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人...

工伤死亡赔偿抚恤金标准

问题解答：职工工伤死亡，支付给近亲属的供养亲属抚恤金标准是按照职工本人工资的一定比例来发给由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律依据：...

股东未签劳动合同符合法律规定吗

问题解答：如果股东未在公司任职，则未签订劳动合同是符合法律规定的。如果股东在公司任职的，应当自用工之日起的一个月内与公司订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

没有劳动合同能不能申请劳动仲裁

问题解答：单位与劳动者因为没有劳动合同发生争议的，可以申请劳动仲裁。以下劳动争议都可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法...

交养老保险需要什么证件

问题解答：单位缴纳养老保险需要准备下列证件：社会保险登记表；用人单位的营业执照、批准成立证件；组织机构统一代码证书；法定代表人身份证明；其他。劳动者缴纳养老保险需要携带以下证件：有效身份证；户口本；1寸免冠照片2张；其他。法律依据：《中华人民...

办理失业金需要哪些材料

问题解答：办理失业金需要下列材料：失业人员的档案和解除劳动合同或工作关系的证明，户口簿、身份证等材料。同时失业人员需要填写《失业保险金领取办法》。且需要注意的是，失业金需要非本人意愿离职的才可以领取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

协议离职可以领取失业金吗

问题解答：单位与劳动者协议离职，如果符合下列条件的，劳动者可以领取失业保险金：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿导致的；3、已经办理失业登记，而且有求职要求。法律依据：《社会保险法》第四十五条 失...

职工什么情况下需支付违约金

问题解答：职工在下列情况下需支付违约金：职工违反服务期约定、竞业限制约定的。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人...

提成属于劳动争议的范畴吗

问题解答：关于提成的争议属于劳动争议的范畴。提成是工资的一部分，因提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...

公司未交社保要赔偿吗

问题解答：公司没有给劳动者缴纳社保的，要按其遭受的实际损失进行赔偿，并且《劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且单位要支付经济补偿金给劳动者。法律依据：...

下班摔倒属于工伤吗

问题解答：如果劳动者在下班途中自己不慎摔倒的，不是因为工作的原因摔倒的，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。如果是下班时间后在单位从事收尾性工作而摔倒的，则属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工...

聘用退休人员怎么缴个人所得税

问题解答：单位聘用退休人员，一般是按照劳务报酬所得这一计税项目来为其代缴个人所得税的，如果纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，则应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。法律依据：《个人所得税法》第十一条 居民个人取...

病假是否扣工资

问题解答：劳动者请病假的，单位可以按规定适当的扣工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳...

试用期过长该怎么办

问题解答：如果单位与劳动者约定的试用期过长且违法的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳...

不签合同只给最低工资犯法吗

问题解答：用人单位如果逾期不签合同且只给最低工资，是不合法的。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，要支付双倍工资给劳动者，但是支付期限最多不得超过十一个月；如果自用工之日起超过一年未签订的，则视为与劳动者签订无固定期限...

工龄怎么算的

问题解答：工龄可按照连续计算法、合并计算法、或者工龄折算法来计算。具体要根据职工的实际情况来分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第...

事实劳动关系如何认定及补偿办法

问题解答：认定事实劳动关系可以依照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件。补偿办法是单位一般从未签劳动合同的第二个月开始要支付给劳动者双倍工资，但最多支付11个月。法律依据：《关于确立...

未签订劳动合同是不是必须给付双倍工资

问题解答：用人单位未签订劳动合同不是必须给付劳动者双倍工资。只有未签订书面劳动合同满一个月才需要支付双倍工资，并且以十一个月为限；如果超过了一年没订立书面劳动合同的话，还应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用...

劳资纠纷如何申请劳动仲裁

问题解答：当事人要就劳资纠纷申请仲裁的，需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，...

工伤认定后就可以申领领社保的赔偿吗

问题解答：在申请工伤认定后，如果劳动者被认定为工伤的，就可以申请享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近...

医疗期是怎样的

问题解答：关于医疗期的规定：劳动者的实际工作年限在十年以上，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为六个月；为五年以上十年以下的，医疗期为九个月；实际工作年限十年以下的，而在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；其他。医疗期是指企业职工...

劳动争议案件的地域管辖

问题解答：关于劳动争议案件的地域管辖的规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。其中劳动合同履行地拥有优先管辖权，也就是两个仲裁机构都有人申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。法律依据：《劳动争议调解...

劳务合同可以单方解除吗

问题解答：如果有下列情形之一的，当事人可以单方面解除劳务合同：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。法律依据：...

事业单位丧葬费的标准是什么

问题解答：事业单位工作人员的丧葬费标准：职工已参加基本养老保险的，丧葬费按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍，因公死亡和离休人员发10倍；劳动者因工死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其...

未签劳动合同怎么证明和公司有劳动关系

问题解答：劳动者未签劳动合同但通过下列凭证可证明和公司有劳动关系：劳动者填写的公司招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；公司向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事...

社保卡办理需要什么资料

问题解答：办理社保卡需要提交下列资料：职工所在单位的的营业执照、组织机构统一代码证书、参保人员身份证复印件等。办理社保由用人单位向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的社会保险基数缴纳费用。法律依据：《社会保险法》第五十八...

劳动法合同到期不续签怎么赔偿

问题解答：单位在劳动合同到期后主动决定不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但要给劳动者经济补偿，即劳动者在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；单位非法终止合同的则按照上述...

劳动仲裁诉讼时效多长时间

问题解答：当事人申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。...

长期旷工单位能否解除合同

问题解答：劳动者长期旷工的行为如果严重违反了用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形时，用人单位就可以单方面解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法...

无固定合同被调岗降薪不同意怎么办

问题解答：无固定期限劳动合同的员工如果不同意调岗降薪，可以与用人单位协商，如果协商不一致，用人单位依旧提出调岗降薪的，劳动者可以提出解除劳动合同，并依法由用人单位承担相应的责任。法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，...

门卫值班可以要求支付加班费吗

问题解答：门卫如果是被单位在工作时间外要求值班的，可以要求用人单位按以下公式支付加班费：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；日常的加班工资=...

就业协议书不签会不会有什么事情

问题解答：不签就业协议书没有太大的影响。法律并没有强制性的规定，但用人单位与劳动者必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是双方当事人确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中...

商业保险金可以继承吗

问题解答：商业保险金依法可以被继承。财产保险的被保险人死亡后，保险金就应作为被保险人的遗产，由其继承人继承；人身保险被保险人死亡后，已指定受益人的其人身保险金直接由受益人取得，而不能作为遗产由继承人继承，未指定受益人的人身保险金应作为被保险...

一般年休假需要怎样的条件

问题解答：申请年休假需要符合的条件是职工连续工作1年以上。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照...

不与员工签订劳动合同有何后果

问题解答：单位不与员工签订劳动合同有如下后果有：员工可以依法与单位解约；可以要求单位就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍的工资，但最多以十一个月的双倍工资为限；同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁、诉讼...

工作日加班到晚上11点时薪

问题解答：单位安排劳动者在工作日加班到晚上11点，时薪不得低于其每小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准来确定；劳动合同没有约定的，可按集体合同的约定来确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者...

劳动仲裁应该如何申请

问题解答：当事人要申请劳动仲裁的，应该在一年的仲裁时效期间内向有管辖权的仲裁机构提交书面的仲裁申请和有关的证据材料，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求；所根据的事实、理由；证据和证据...

哺乳期领导要求加班怎么办

问题解答：领导要求哺乳期的劳动者加班的，劳动者可以拒绝；强制要求加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿；也可以向劳动行政部门举报，由其责令用人单位限期改正，并且处以罚款；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

离职多久可以解除劳动合同

问题解答：如果劳动者提前三十日书面通知用人单位本人要离职，在试用期内提前三日通知单位，则到期后就解除劳动合同；如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

工伤未上报单位怎么办

问题解答：如果用人单位未上报工伤，劳动者可以自行申报工伤。劳动者本人也是申报工伤的主体，也是具备申报工伤的权利的，因此用人单位未申报工伤的，劳动者可以在事故伤害发生之日起一年申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　 职工发生事故伤...

劳动争议仲裁如何追加被申请人

问题解答：如果劳动争议仲裁案件中要追加被申请人的，可由劳动争议仲裁委员会直接通知其参加仲裁活动。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，而与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，则可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议...

绩效工资与效益奖金之间的区别是什么

问题解答：绩效工资和效益奖金之间有下列区别：绩效工资是根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式；效益奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...

试用期自动离职与辞职有区别吗

问题解答：劳动者在试用期自动离职与辞职是有区别的。自动离职一般指的是未向用人单位通知，劳动者自己就私自解除劳动合同的行为，这种情况给公司带来损害的，可能需要赔偿。而辞职是向用人单位通知，告诉用人单位自己要解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法...

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