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试用期内解雇职工要补偿吗

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

未签劳动合同没有交社保怎样

问题解答：单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动...

专项扣除住房租金扣除标准是什么

问题解答：（一）直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；（二）除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。纳税...

离职员工未告知接收单位会如何

问题解答：离职员工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。法律依据...

职工探亲假天数如何规定

问题解答：职工探望配偶每年探亲假30天；未婚职工探望父母每年探亲假20天，两年探亲一次的，假期为45天；已婚职工探望父母的每4年一次探亲假20天。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：...

医疗期满后解除劳动合同，经济补偿金怎样计算

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标...

经济补偿金如何支付

问题解答：用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华...

在私人老板打工未签订劳动合同受工伤怎么赔

问题解答：在私人老板打工未签订劳动合同受工伤，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付的凭证、其他劳动者的证言等。认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，劳动者应当要求用人单位支付工伤保险待...

劳务分包合同诉讼管辖地怎么规定的

问题解答：根据我国《民事诉讼法》第二十一条规定：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。由上可知，如果发生劳务分包...

公司裁员如何赔偿员工

问题解答：公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...

劳动合同续签时间最短是多长时间

问题解答：我国法律没有对续签最短时间作出明确规定，只要双方协商一致，多长时间都可以。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时，只要劳动者与用人单位续签是对劳动期限做出了约定无论多长或多段时间都是合法有效的...

劳动法规定职工旷工多少天可以作解雇处理

问题解答：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺...

签订劳动合同公司名称变了有法律效力吗

问题解答：有效的。依据我国劳动合同法的规定，用人单位名称变更的，不影响劳动合同的履行，所以原来签订的劳动合同是有效的，要继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动...

哪些情形下终止解除劳动合同

问题解答：终止解除劳动合同的情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...

职工被刑拘用人单位可不可以解除劳动合同

问题解答：劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制...

企业破产后职工还和原企业存在劳动关系吗

问题解答：企业破产后如果被法院宣告的，职工与原企业不存在劳动关系。在该情形下，双方的劳动关系终止。如果还未被宣告破产的，则双方之间的劳动关系暂时还存续。即便公司破产了也要向劳动者支付相应的补偿金，否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。...

职工被公司开除应该得到怎样的补偿

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人...

职工被迫辞职单位需要支付经济补偿金吗

问题解答：职工被迫辞职，单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿...

职业健康检查费用由谁负担

问题解答：医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查;也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查机构发现疑似职业病的，应当及时书面告知劳动...

私人欠劳务费不还怎么办

问题解答：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要...

劳务报酬个税计算公式是什么

问题解答：劳务报酬所得个税计算公式：劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数；预扣预缴应纳税所得额=劳务报酬所得-减除费用。劳务所得月收入未超过5000元的话，不征个人所得税。根据《个人所得税法》第二十二条的规定，月工资...

职工得癌症可以辞退吗

问题解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情...

单位未尽到防止性骚扰义务的处理是怎样的

问题解答：单位未尽到防止性骚扰义务的处理，根据《民法典》规定，用人单位负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。单位未尽到防止性骚扰义务的，受害人可以侵权人和单位作为共同被告，单位未尽到防止性骚扰义务，应连带承担民事责任。【法律依...

未签订劳动合同怎样举证

问题解答：用人单位与劳动者未签订劳动合同的，但是可以通过下列材料来举证证明双方存在着事实劳动关系：1、单位发给劳动者的工作证、服务证等能够证明身份的证件；2、单位的考勤记录；3、劳动者的工资条；4、社保缴费记录等。法律依据：《关于确立劳...

接受别人赠与的公司股份需要交税吗

问题解答：1、接受无偿赠与的股权，是要缴纳个人所得税的。2、接受无偿赠与的股权，由受赠方按照偶然所得代扣代缴20%的个人所得税。3、赠与是不能提供任何劳务，无偿的。赠与是不收税的。不过无偿赠与一般要求有理由，否则可能被认定为是偶然所得。法律依据：...

辞职不批要如何办

问题解答：《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用...

固定期限劳动合同的期限是多久

问题解答：固定期限劳动合同的期限是没有限制的，只要劳动者和用人单位协商一致即可。但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据...

公司以不能胜任工作辞退是否要赔偿

问题解答：法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除合同，一种情况是在试用期内，一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。如果用人单位违反法律规定解除劳动合...

公司在试用期是否可以随时解除劳动合同

问题解答：公司在试用期不能随时解除劳动合同，根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《...

工伤保险失业金怎么赔偿

问题解答：工伤保险失业金的赔偿是：工伤保险中，属于社会保险法第三十八条规定情形的，按照国家规定从工伤保险基金中支付；属于社会保险法第三十九条规定情形的，按照国家规定由用人单位支付。失业金由失业人员从失业保险基金中领取。法律依据：《中华人民共...

职工试用期内被辞退可以要求补偿金吗

问题解答：是否要求补偿金视情况而定。试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合...

劳动合同到时间公司不续签要怎么赔偿

问题解答：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下...

哪些情况下单位可要求劳动者承担违约金

问题解答：单位可要求劳动者承担违约金的情形如下：一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、在竞业限制约定...

劳动合同两份都在用人单位找谁索要

问题解答：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位拒不给劳动者劳动合同的，可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的，用人单位应当予以赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者...

连续旷工具体多少天可以解除合同

问题解答：多少天要看用人单位的规章制度，我国法律没有明确的规定。连续旷工的时间，如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任等情形的，用人单位也可...

新职工入职流程

问题解答：新职工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤：一、入职准备1、确认新职工报到日期，通知新职工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。3、通知人事助理准备好新职工入职手续办理...

试用期的最长期限是多少

问题解答：根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳动者在试用期不符合录用的条件：第一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。第二，劳动者各方面的...

劳务派遣人员工伤处理有什么程序

问题解答：劳务派遣人员工伤具体处理程序：1、用工单位第一时间送到医院给予急救；2、及时通知劳务公司；劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理；3、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。法律依据:《...

工龄超过20年如何赔偿

问题解答：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者，...

兼职收入是否属于误工费赔偿范围

问题解答：兼职收入属于误工费赔偿范围。根据我国相关法律的规定，打多份工或退休后工作、兼职等，只要其收入来源合法且能够证明固定收入的，就应当采取完全赔偿原则。《中华人民共和国社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失...

无照经营单位承担的法律责任有哪些

问题解答：首先，对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，首先应当依法追究法律责任。不具备合法经营资格主要是指该单位没有依照相关法律的规定获得相应的营业执照，具备相应的经营资格。其次，不具备合法经营资格的用人单位的劳动者已经付出劳动的...

职业禁忌症算不算工伤

问题解答：职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。法律依据：《...

怎样协商解除劳动合同

问题解答：协商解除劳动合同需要经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。法律依据《...

有劳动纠纷的工厂能破产吗

问题解答：根据我国的法律规定，有劳动纠纷的工厂可以申请破产的，只要满足法定条件即可。但是劳动纠纷涉及到的工资和医疗、伤残补助、抚恤金等费用肯定要偿还的。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠...

生育津贴是按月发放吗

问题解答：经办机构一次性根据单位缴费工资总额发放生育津贴至企业,然后由企业一次性发放。生育津贴指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以...

劳务分包雇佣劳工怎么仲裁

问题解答：依据相关法律的规定，劳务人包雇佣劳工产生纠纷的，如果是属于劳动关系的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果是雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要有仲裁协议。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条　当事人申请仲裁应当符合下列条件:（...

辞退补偿金额怎样算

问题解答：辞退补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...

被法院执行拍卖的房屋有什么办法中止

问题解答：(1)拍卖物的处分权发生了争议，人民法院或仲裁机关发出中止拍卖的书面通知的。(2)委托人主动申请中止拍卖，确有正当理由并经拍卖行同意的。(3)因发生不可抗力或意外事件，使拍卖活动暂时不能进行的。(4)其他在合同中约定的事由的发生，也可令拍卖中...

不开转诊证明能报销吗

问题解答：没有办理转诊手续的也可以报销医疗费用，但是会在原来的保险比例基础上降低10%进行报销，携带身份证、户口本等相关材料到当地社保局办理报销手续。法律依据：《社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的...

什么情况公司可以解除劳动合同呢

问题解答：公司可以解除劳动合同的情形分为劳动者无过错行为和有过错行为。劳动者的过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法解除；若劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等...

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