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被辞退的职工如何获得赔偿金

问题解答：职工获得赔偿金主要有以下途径：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、仲裁。劳动者...

劳动合同中可以约定适用外国法律吗

问题解答：劳动合同中可以约定适用外国法律，但不能违反中华人民共和国法律对涉外民事关系的强制性规定根据。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》规定，当事人可以协议选择合同适用的法律。但中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用...

陪产假期间工资怎么算

问题解答：陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地有陪产假政策的，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与...

试用期解除劳动合同要注意什么

问题解答：试用期解除劳动合同要注意：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人...

单位是否可以对迟到的员工罚款

问题解答：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制...

劳动合同不写薪资有效吗

问题解答：无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工...

劳务派遣和劳务中介有什么区别

问题解答：劳务派遣和劳务中介有何区别：第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用；第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机...

没签劳动合同补偿金有哪些

问题解答：没签劳动合同补偿金有：劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位提出辞退的应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；非法辞退的按照经济补偿标准双倍赔偿。法律依据:《劳动...

聘任书可以算为劳动合同吗

问题解答：聘任书不能算为劳动合同。聘任书是延聘有关人员到本单位担任某种职务或承担某项工作而使用的专用书信，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...

职工自动离职可不可以领失业金

问题解答：职工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。【法律依据】《...

签署劳动合同的时候要具备哪些条款

问题解答：签署劳动合同的时候要具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件...

工作十年被解雇怎么赔偿

问题解答：工作十年，若被用人单位违法解雇的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是用人单位与劳动者协商，解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共...

劳务派遣和劳务外包的区别有哪些

问题解答：1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务...

未签订劳动合同的双倍工资怎样计算

问题解答：未签订劳动合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付，到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的，支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，...

法定终止劳动合同的情节有哪些

问题解答：法定终止劳动合同的情节有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行...

无效的劳动合同怎么解决

问题解答：无效合同的解决方式有以下三种：1、撤销合同。撤销合同的解决方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同。对于修改合同的解决，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。3、赔偿损失。对于劳动合同无效有过错的一方...

劳动合同盖公章是有法律效力的吗

问题解答：劳动合同盖公章有效的。公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。法律...

该如何认定劳务派遣

问题解答：可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...

试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁吗

问题解答：试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。劳动者和用人单位产生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。对仲裁不服的，或者经过调解后不履行的，则可以向人民法院提起诉...

退休人员工作可以不签劳动合同吗

问题解答：退休人员工作可以不签劳动合同。与退休人员工作要签订的是劳务合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动...

试用期生病被解除劳动合同是不是符合法律规定

问题解答：试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的情形下，用人单位不得依据劳动合同法法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...

农民工没签劳动合同拖欠工资怎样处理

问题解答：农民工没签劳动合同拖欠工资的处理办法：1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；2、可以依法向人民法院申请支付令；3、也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、当然也可以直接向人民法院提起诉讼，或者经过调解后还不...

没有签合同的情况下老板克扣工资怎样

问题解答：对于老板克扣工资的处理办法：1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，并提交相关的证据，如：考勤记录、其他劳动者的证言等。若用人单位克扣工资，有劳动行政部门责令其补足劳动者工资。2、也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人协...

辞职员工未告知接收单位会如何

问题解答：辞职员工未告知接收单位、未办理辞职手续的视为擅自辞职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自辞职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。法律依据...

职工生病期间被公司辞退会合理吗

问题解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情...

工伤员工劳动合同到期了，应该怎么处理

问题解答：工伤员工劳动合同到期了，若在伤残鉴定期内的，劳动合同应当延续要结果出来；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...

劳动合同如何终止

问题解答：只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，应当按规定要解除合同支付员工补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...

哪些是试用期试用期是怎样规定的

问题解答：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...

劳动法有规定补偿金支付期限吗

问题解答：有规定，用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作...

异地派遣的劳动报酬以什么为标准

问题解答：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称异地派遣，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。用工单位所在地...

职工败诉后果

问题解答：如果调解不成，很可能影响在单位的前途，但不至影响劳动合同的解除。一般而言，用人单位不会容留提起仲裁的劳动者。仲裁败诉，就是诉求得不到支持，没有其他不良后果。若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。法...

劳务派遣有什么作用呢

问题解答：劳务派遣的作用：1、降低人事管理成本;2、用工方式灵活;3、降低招工招聘费用;4、提高劳动生产率;5、避免劳动合同争议;6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。【法律依据】《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣劳动者...

女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗

问题解答：女职工怀孕，若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同；若属于违法辞退的，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动合同的作用是怎样的

问题解答：1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。2、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。法律依据...

公司劳动合同到期后没有续签应该怎样补偿

问题解答：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列...

公司要求调岗，员工不同意，怎样

问题解答：公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的...

疫情期间被单位解雇了如何办

问题解答：疫情期间被单位解雇的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同（过失性解雇），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...

派遣工和合同工哪个好

问题解答：劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性...

员工解除劳动合同流程怎样的

问题解答：员工解除劳动合同的流程：1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会。4、办理工作的交接。5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应...

对辞退重大疾病员工如何规定

问题解答：劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但...

哪几种情况主动辞职后用人单位仍要赔偿

问题解答：员工主动提出辞职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...

劳务派遣工的社保哪方缴纳

问题解答：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。【法律依据】《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...

劳动法规定员工旷工多久可以作辞退处理

问题解答：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺...

职工提供的信息企业怎样核实是否真实

问题解答：企业合适职工提供的信息是否真实，可以根据职工提供的身份证件核实身份信息；通过职工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致，是否学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息，否则用...

退休人员工龄工资如何计算

问题解答：退休金工龄工资是由基础养老金和个人账户养老金相加得出的总和。而个人账户上的养老金又是结合退休人员最初储存的部分除以相应的月数所得，而基础养老金的部分也有其固定的计算公式，需要结合本省的各种基础标准和个人缴费的时间长短来计算。法律依...

调岗后职工拒不到岗

问题解答：旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷...

员工在什么情况可以终止劳动合同

问题解答：员工可以终止劳动合同的情形：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，可以依法解除劳动合同。法律依...

解除劳动关系通知书被拒收的处理方式是怎样的

问题解答：解除劳动关系通知书被拒收的处理方式：1、采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。2、采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动...

用人单位突然解雇员工有补偿吗

问题解答：用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然解雇员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定解雇员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法解雇员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和...

阴阳劳动合同是有法律效力吗

问题解答：看情况而定。一般阴阳合同中的阳合同因不体现当事人的真实意思而不发生效力，而阴合同是当事人的真实意思，只要内容合法，同样受到法律保护，是有效合同。但如果利用阴阳合同实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅...

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