劳动人事法律问答

在一个用人单位工作10年劳动法的规定有什么呢

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:35

问题解答：根据《劳动合同法》的规定，在一个用人单位工作了10年的员工，可以跟用人单位订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由用人单位提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟用人单位的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定，劳动者在同一用人单...

如何的劳动合同有效

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:35

问题解答：劳动合同是双方协商确定，是真实意思表示的结果，即为有效。劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...

劳务合同到期不续约有赔偿吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:35

问题解答：一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位...

在私人老板打工未签订劳动合同受工伤怎样赔

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:35

问题解答：在私人老板打工未签订劳动合同受工伤，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付的凭证、其他劳动者的证言等。认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，劳动者应当要求用人单位支付工伤保险待...

单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是犯法的吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:35

问题解答：末位淘汰解除劳动合同犯法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位犯法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条有下...

试用期无故辞退职工需要赔偿多少

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:35

问题解答：用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

单位工作证明如何开

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:35

问题解答：兹证明_同志是我公司员工，已连续在本单位工作多少年，最高学历为什么，该同志目前在我单位担任某职务，在职期间工作表现怎样，目前该员工的身体状况如何。特此证明。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律依据《中华人民共...

解除劳动合同赔偿金包含哪些方面

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：解除劳动合同赔偿金包括包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。解除劳动合同赔偿金包括包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

辞职理由如何说最好

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：辞职理由应该从以下几个方面考虑：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不...

用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条有下...

虚假劳务派遣如何认定

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以派遣工的身份继续在单位工作，则为虚假劳务派遣。2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立...

劳动合同到时间终止需提前通知吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知。1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破...

突然被公司解雇怎么赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：若突然被公司违法解雇的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后被解雇的，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人...

解除劳动合同的程序是怎样的

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：公司单方解除劳动合同的流程是：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...

公司搬迁是否需要补偿员工

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，鉴于原劳动合同可以继续履行，这种情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，不应支持。法律依据：《中华人...

被解雇的员工怎么获得赔偿金

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：员工获得赔偿金主要有以下途径：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、仲裁。劳动者...

销售离职后提成怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：销售离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...

没有签订劳动合同情况下辞退员工怎么投诉

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：没有签订劳动合同情况下，辞退员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资，如果属于违...

被公司劝退能拿到多少赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：被公司劝退应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性...

员工主动辞职，单位是否需要经济补偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：看情况。劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以...

职工生病期间被公司开除会合理吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十条有下列...

如果去法院起诉老板不理我怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：如果去法院起诉老板不配合出庭的，人民法院可以缺席判决。对于缺席判决，人民法院同样应当依照法定的方式和程序，向缺席的一方当事人宣告判决及送达判决书。如缺席的当事人下落不明又无代收人，或用其他方式也无法送达的，则可以在法院的公告栏、受...

被派遣劳动者能同工同酬吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用...

辞退的赔偿金需要交税吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：（一）以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。（二）劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工...

酒店与小时工必须订立书面劳动合同吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：酒店与小时工不是必须要订立书面的劳动合同。双方也可以协商订立口头的劳动合同。并且任何一方都有权随时通知对方终止用工，终止后酒店不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...

公司需要哪些条件才可以主动解除劳动合同

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：用人单位可以单方面解除劳动合同。存在下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：（1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（3）按照《国营企业辞退违纪职...

劳动合同仲裁流程有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:34

问题解答：劳动合同的仲裁流程：先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料；然后由仲裁机构审查，决定是否受理；如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论；最后依法作出裁决。如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。法律依据：《中华人民共...

违法解除劳务派遣关系要依法赔偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：违法解除劳务派遣关系要依法赔偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【法律依据】《劳动合...

用人单位正常辞退员工会有补偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

职工请病假15天星期天包含在内么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。【法律依据】《...

试用期内解除劳动合同需要提前30天通知吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：劳动者在试用期内解除劳动合同的，不需要提前30天通知用人单位，只要提前三天通知即可。如果劳动者过了试用期的，则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...

在工地干活摔伤，没有劳动合同，怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主...

职工单方解除劳动合同是哪些意思

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：职工单方解除劳动合同是指用人单位具有法律规定的过错情形时，劳动者有单方解除劳动合同的权利。主要的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律依据：《中华人民共和国...

劳动合同到时间自己不与公司续签会有补偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据《劳动合同法》第四十六条第五项劳动合同期满，除用人单位维持或者提...

劳务派遣劳动者受伤如何赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔...

新劳动法，如果辞退职工要如何赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

用人单位变更企业法定代表人的劳动合同是否继续履行

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的，并不会导致劳动合同主体变更，劳动者应当按照劳动合同的约定，继续履行劳动合同。若劳动者不及时、亲自到岗工作的，则按旷工处理。符合用人单位规章制度中对严重违规情形规定的，用人单位有权解除劳动...

劳动合同期限内辞职要承担什么后果

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：劳动合同期限内辞职要承担的后果是：一般情况下，合同期限内辞职劳动关系将会解除。如果因为劳动者辞职对用人单位造成损害的，应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国...

劳动合同需具备的条款有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：1、有用人单位有劳动者的主体身份信息；2、劳动合同的期限；3、劳动者的工作时间、内容、地点、休息休假的待遇；4、劳动报酬的数额和支付方式；5、以及社保待遇等。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...

疫情期间试用期被辞退犯法吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：疫情期间试用期被辞退，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，那么辞退行为是犯法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳...

新劳动法，如果解雇职工要如何赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

劳动合同和劳务协议都有什么区别

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主...

劳动合同没到期被辞退，怎么算赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

劳动者竞业禁止的法律规定

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:33

问题解答：规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月...

劳动法解雇职工补偿的标准

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 19:32

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

原公司解除了劳动合同社保局没有备案怎样办

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:32

问题解答：原公司解除了劳动合同，社保局没有备案的，不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保，如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位...

不愿调换岗位用人单位是否能够解除劳动合同

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:32

问题解答：若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，劳动者不愿调换岗位用人单位是能够解除劳动合同。但是用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。法律依据：《...

劳务报酬个人所得税计算

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:32

问题解答：劳动报酬个人所得税计算劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。比如说，...

劳动合同里试用期算合同期限吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:32

问题解答：试用期是要计入劳动合同期限的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律依据：《中华人民共和...

合同到时间公司不续签怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:32

问题解答：根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算...

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