劳动人事法律问答

劳动仲裁需要什么证据材料

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件；（三）填写招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者...

劳动合同不给员工可否视同未签

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：劳动合同不给员工不可视同未签。因为未签和不给合同是完全不同的、互相独立的民事法律行为，产生的法律效果也不相同，如果混为一谈，会造成法律效力的混淆。劳动合同不给员工，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反...

解雇的赔偿算夫妻财产吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：解雇的赔偿算夫妻财产。根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：工资、奖金、劳务报酬；知识产权的收益；其他应当归共同所有的财产。但是一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于个人财产。法律...

裁员和辞退的区别是

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：裁员和辞退的区别：辞退指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退。裁员：经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业，可...

公司犯法解除劳动合同该怎么赔偿呢

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：用人单位犯法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

试用期内辞退职工是否需要赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：单位在职工试用期内辞退职工是需要赔偿的，除非职工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退职工时，要补偿职工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿...

劳务合同分包多人怎么起诉

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：依据我国相关法律的规定，劳务分包合同产生纠纷的，当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条共同诉讼当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类...

工厂搬迁员工不去怎么补偿标准

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《...

不愿调换岗位用人单位是否可以解除劳动合同

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，劳动者不愿调换岗位用人单位是可以解除劳动合同。但是用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。法律依据：《...

劳动合同到期，公司就可以辞退员工吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司可以辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前...

合同期未满被辞退怎样赔偿呢

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

员工合同到时间的离职流程是什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：劳动者应当按照双方约定办理工作离职。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在移交劳动时支付。合同终止时的程序：1.通知公司不得提前一个月续约；2.按照合同期满日期休假；3.移交工作；4.归还各种公司财产，包括工作服、书籍、...

单位违法解除劳动合同向哪儿投诉

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：单位违法解除劳动合同向当地的劳动行政部门投诉。劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求用人单位继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动保障监察...

女人到了50岁合同没到期厂里还赔钱吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。法律依据：《中华人民共和国劳动...

离职年假未休要如何补偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】《企业职工带薪年休假实...

退休返聘协议是劳务关系吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：一般情况下应属于劳务关系，公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应...

集体合同有什么法律效力呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本...

合同年限是多少年

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 19:41

问题解答：劳动合同的年限可以是固定年限，即一年、两年、三年；也可以是无固定年限，即约定没有确定的终止时间；或者可以以劳动者完成一定的工作任务所需的时间为合同的年限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依...

被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的如何担责

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务派遣单位要承担责任，首先必须对损害的发生负有过错，这种过错通常是指在被派遣人员选任上的过错、监督的过错等。【...

跳槽能否需要支付违约金

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同，劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务...

没有签合同，可以不办离职手续直接走人吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同，双方也是建立了劳动关系，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，配合工作的交接，并填写离职申请表，办理相应的离职手续。并且劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同...

单位应怎么处理劳动纠纷

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：单位处理劳动纠纷的方法如下：1、协商解决；2、申请调解；3、申请仲裁；4、对裁决不服的，申请诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，...

雇佣关系适用劳动合同法吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：雇佣关系不适用劳动合同法。因为雇佣关系属于民事劳务关系，不是劳动关系，而劳动合同法是对中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系进行调整的法律，所以不受其调整。法律依据：《中...

什么情况公司能够解除劳动合同呢

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：公司能够解除劳动合同的情形分为劳动者无过错行为和有过错行为。劳动者的过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位能够依法解除；若劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等...

劳动合同到时间不续签怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：视具体情况而定。在合同期满后不续签，一般劳动者都能得到经济补偿，不过，如果单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而劳动者仍不同意续签的，就没有经济补偿金了。经济补偿按工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，...

一天工作12小时违法吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...

劳动法有规定单位不能收取职工保证金(押金)吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单位，...

领失业金的解雇证明如何写

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：解雇证明要写清被解雇员工姓名，以及解雇原因，注意需写清是公司方解雇，而不是违规规定被开除。解雇证明：兹有我公司员工_____，性别____，身份证号为_____，原任本单位职务为____。因____原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于__年__...

劳务分包中发生工伤怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。劳动者有权享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。...

代签劳动合同是否具有法定效力

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程，自行安排他人代签劳动合同，则在劳动者未予以追认的情形下，代签的劳动合同应为无效，用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的风险。法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无...

患病期间不可以辞退吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情...

和公司劳动合同纠纷怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：劳动者和公司发生劳动合同纠纷，可以与公司协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后一方不履行的，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以依法向人民法院提起诉讼。...

如果劳动合同到期怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：如果劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不与劳动者续签的可以要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...

什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(5)劳务派遣单位的规章...

签了不平等劳动合同怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：签了不平等劳动合同可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求判决无效。一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。法律依...

试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：试用期内已经转正了怀孕，若劳动者没有法律规定的过错行为时，不能辞退员工。根据法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）...

公司单方面解除劳动合同职工不同意怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：公司单方面且违反本法规定解除劳动合同的，属于违法解除。职工不同意，有权要求用人单位继续履行合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同的，用人单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动...

转社会保险需要解除劳动合同吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，你有两种方法解除合同：一是与原单位协商一致（建议首选）；二是提前30天书面通知用人单位解除合同。原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保...

什么是全日制用工和非全日制用工

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：全日制用工是指劳动者全天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式；非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动...

挂靠单位交社保与个人交的区别

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：单位交社保的，单位会承担大部分的社保费用，个人只需要缴纳医疗保险和养老保险的部分比例；个人交社保的，个人需要承担所有的费用。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险...

职工解雇怎么赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：赔偿标准是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...

试用期期间能辞职吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：试用期期间可以辞职。并且试用期期间只要提前三天通知用人单位，即可解除劳动关系。试用期期间离职需要注意的问题：1.如果在试用期期间，劳动者没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。2....

本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:40

问题解答：本单位内的劳务派遣不具有法律效力。经营劳务派遣业务的用人单位可以将劳动者派往用工单位，由用工单位将其安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，但是不能在派遣单位的内部进行派遣，这是无效的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式...

疫情期间员工被辞退如何办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 19:39

问题解答：疫情期间辞退员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依...

劳务派遣中的三方权利义务是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 19:39

问题解答：劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：（一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；（二）劳务派遣单位要承担用人单位...

新劳动法，如果解雇员工要怎么赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:39

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

用人单位员工工作满一年被辞退有什么补偿呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 19:39

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

劳务派遣员工受伤能否认定工伤

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 19:39

问题解答：劳务派遣工因工受伤，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受伤后，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，...

如何认定劳动合同无效或者部分无效

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 19:39

问题解答：如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。等。法律依据：《中华人民共和...

员工私下接单可以解除合同吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 19:39

问题解答：员工私下接单，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除合同，并不用向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国...

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