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单位签订劳动合同时的注意事项有什么

问题解答：单位与签订劳动合同时的注意事项：1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力。4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等。5、劳动合同中约定试用期...

是否必须要签书面劳动合同

问题解答：用人单位必须要与劳动者签书面的劳动合同。双方在建立劳动关系后，就需要及时签订劳动合同书，在合同上签字或者盖章，并由双方各执一份。如果双方采用口头方式来缔约，则是违法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口头形式。法律依据：《中华...

因疫情影响不能按时入职怎么办

问题解答：因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除...

劳动合同到期不续签补偿标准是什么

问题解答：劳动合同到期不续签的补偿标准：如果具有单位主动提出不续约等情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿。法律依据：《...

用人单位不签订劳动合同

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动...

裁员n2是什么意思

问题解答：裁员n2的意思是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，n代表了工作年限，后面的数字代表月份数。法律规定，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济补偿金，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《劳...

劳动报酬纠纷诉讼时效是多久

问题解答：劳动报酬纠纷诉讼时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制...

疫情期间员工被辞退怎样办

问题解答：疫情期间辞退员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依...

试用期不签合同犯法吗

问题解答：试用期不签合同是犯法劳动法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...

如何申请解除劳动合同

问题解答：劳动者要申请解除劳动合同的，可以提前三十日书面通知用人单位；如果未转正的，则提前三日告知单位；或者与单位协商一致的，也可以在双方约定的时间解除彼此间的劳动关系。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以解除劳...

无固定期限的劳动合同的概念是什么

问题解答：无固定期限的劳动合同的概念：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致时，可以订立无固定期限劳动合同，也可以满足一定条件后订立。如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以签订无固定期限的劳动合同。...

怎样看待未盖章的劳动合同的效力

问题解答：如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者...

未成年人用工需注意哪些

问题解答：未成年人用工需注意的事项：1、除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人；2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；3、应当对未成年工定期进行健康检...

被公司辞退怎样维护自己权益

问题解答：员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。如果...

什么情况下可以解雇怀孕员工

问题解答：可以解雇怀孕员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和...

用人单位违法解除劳动合同的赔偿金问题是怎样的

问题解答：用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

没签劳动合同的临时工现在离职不批怎么办

问题解答：没签劳动合同的临时工，现在离职不批的处理方式：劳动者可以在试用期内提前三日通知，用人单位就可以解除劳动合同，在三日之后，可以办理自动离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年累，唯订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...

集体合同与劳动合同有什么区别吗

问题解答：集体合同与劳动合同区别有：1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。法...

主动离职后能要求公司做出补偿吗

问题解答：如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳...

入职应办资料都有什么

问题解答：入职的资料主要包括：1、填写员工登记表并提供详细的成长背景等资料。2、交验各种证件，有工作经历的需提供原单位解除或终止劳动合同的证明或离职证明。3、签订试用期协议、保密协议等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面...

单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的

问题解答：单方解除劳动合同的经济补偿金的规定：如果劳动者依法单方面解除合同的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则劳动者有半个月工资的补偿。法律...

员工被开除有没有赔偿

问题解答：需要看情况。如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动...

单位签订劳动合同时的注意事项是怎样的

问题解答：单位签订劳动合同时的注意事项：(1)用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；(2)企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签...

劳资双方怎么约定竞业限制

问题解答：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定；约定竞业限制的期限不得超过两年；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：《中华人民共...

如何解雇试用期员工

问题解答：只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形，用人单位可以解雇试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...

劳务外包的法律规定

问题解答：劳务外包叫做劳务承揽，是企业为了提升自己的核心竞争力，迅速占领市场，促进业务的快速成长的一张发展战略。劳务外包是指企业将公司内部的一些业务或职能工作内容发包给相关的机构，由让机构按照企业的目标要求安排人员去完成相应的业务或工作内容...

职工在生病治疗期间，单位能否辞退职工

问题解答：可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...

违法解除劳动合同怎样取证

问题解答：违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据：1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。4、同事中的知情人士出面做证形成的证人证言。法律依据：...

被劝退离职有没有补偿金

问题解答：劳动者被用人单位劝退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第...

试用期职工可以被单位辞退吗

问题解答：试用期职工可以被单位辞退，但不能随意辞退。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...

辞职解除劳动合同的手续是怎么样的

问题解答：辞职解除劳动合同的手续：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，双方协商一致后，劳动者做好工作的交接，用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳...

疫情期间被单位辞退了怎样办

问题解答：疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...

劳动合同怎么生效

问题解答：劳动合同生效的条件是劳动者和单位在劳动合同上签字盖章时生效。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律另有规定或当事人另有约定的...

被解雇的职工如何获得赔偿金

问题解答：职工获得赔偿金主要有以下途径：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、仲裁。劳动者...

公司裁员的补偿标准是怎样的

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

用人单位怎样缴纳残疾人就业保障金

问题解答：根据《残疾人保障法》第三十三条规定，达不到国家规定的安排残疾人就业比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。根据《残疾人就业条例》第九条，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的国家机关、社会团体、企业事业单位...

乙肝可以办理健康证吗

问题解答：根据法律规定，健康证分为两种，乙肝患者是不能够办理从事食品行业的健康证的。从事普通行业的健康证是可以办理的，但是也是需要是慢性乙肝病毒携带才可以。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...

劳务派遣许可应该提交什么材料

问题解答：订劳务派遣合同应当提交的材料：1.劳务派遣经营许可申请书;2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;5.法定...

怀孕期间被公司辞退怎样赔偿

问题解答：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规...

劳动合同法第三十八条规定是怎样的

问题解答：《劳动合同法》第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬...

哪几种情况主动离职后用人单位仍要赔偿

问题解答：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...

用人单位试用期辞退员工

问题解答：试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。因此如果不能胜任工作，用人单位可以辞退试用期员工。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决...

劳动合同中止情形有哪些

问题解答：劳动合同中止情形有：1.劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行；2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行；3.用人单位与劳动者协商一致，可以中...

合同到时间自己不续签是否有补偿

问题解答：视具体情况而定。如果是单位不续签，那么是需要进行经济补偿；如果是员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民...

单位解除劳动合同流程有哪些

问题解答：公司单方解除劳动合同的流程是：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...

试用期怀孕被辞退怎样维权

问题解答：试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或...

劳务派遣有机会转正吗

问题解答：劳务派遣有机会转正。劳务派遣权利义务：一、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同；二、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务；三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。...

劳动者与多家用人单位签订劳动合同的劳动合同是否有效

问题解答：有效。以不得影响先订立的劳动合同的履行为原则，且先订立合同的用人单位并未要求劳动者改正的，劳动者的双重劳动关系不会产生不利影响。（1）劳动者未与原用人单位办理离职手续，又与其他用人单位签订劳动合同并正式入职工作的。（2）劳动者在...

职工因公受伤公司是否可以辞退

问题解答：职工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人...

用人单位赔偿n+1是什么意思

问题解答：所谓的新劳动法，一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的+1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者...

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