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用工单位人员工作中受伤该如何处理

问题解答： 用工单位的人员在工作中受伤，如果是其劳动者，由用工单位将其送往定点的医院就医，为其申请工伤认定和索取工伤保险待遇；如果是派遣单位的劳动者，则由派遣单位承担申报工伤和索赔的责任。 ...

开除除名和辞退争议的申诉时间从何时算起

问题解答： 开除除名和辞退争议的申诉时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间是一年。在一年内，当事人可以去申请劳动仲裁，如果时效中断的，则从中断时起重新计算。 ...

国家法律规定16岁算童工吗

问题解答： 法律规定年满16周岁的不算童工。如果未满18周岁的，是未成年工；而不满16周岁的，才是童工。用人单位不得招用童工，否则劳动行政部门会责令其改正，对其处罚款。 ...

劳务分包能否再分包吗

问题解答： 劳务分包后一般不能再分包。法律禁止分包单位将其承包的工程、劳务等再进行分包。建设工程主体结构的施工或者劳务工作的主要部分必须由承包人自行完成。 ...

上下班途中摔伤是工伤吗

问题解答： 劳动者在上下班途中摔伤，如果没有构成交通事故等事故的，不是工伤；如果是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而摔伤，且本人不承担主要责任的，是工伤。 ...

该如何申请工伤认定工伤认定在哪里申请

问题解答： 用人单位应当在三十日内向社保局申请工伤认定，提交申请表、劳动合同、医疗诊断结果等材料；如果单位没有按规定进行申请，职工本人、直系亲属、工会可在一年内准备相关材料向劳动局提出申请。 ...

雇佣童工，童工能不能拿到工资

问题解答： 用人单位雇佣童工，童工能拿到工资；但单位除需要依法支付工资外，还要承担被劳动行政部门责令改正、处以罚款的责任；情节严重的，会被市场监督管理部门吊销营业执照。单位不得雇佣童工。 ...

劳动者可以提起协商解除劳动合同么

问题解答： 劳动者可以提议协商解除劳动合同。经劳动者与用人单位协商达成一致，可以解除劳动合同。或者劳动者通过提前三十日以书面形式通知用人单位等方式也能与单位解约。 ...

无过失性辞退的情况具体有什么

问题解答： 无过失性辞退的情况具体包括：劳动者患病，在医疗期届满后不能从事原工作或单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同的订立依据发生重大变化导致合同履行不能，双方不能就变更劳动合同...

中国劳动安全卫生有何标准

问题解答： 中国的劳动安全卫生有以下标准：国家标准；行业标准；以及地方标准。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，且在使用进口的劳动防护用品时，其防护性能不得低于我国的相关标准。 ...

劳动争议仲裁裁决何时生效

问题解答： 劳动争议仲裁裁决一般在当事人期满不起诉时就生效。当事人在收到裁决书之日起的十五日内不起诉的，该裁决书对当事人产生法律效力书，需要按规定履行，但如果及时起诉的，则暂未生效。如果是一裁终局的案件，则裁决自作出...

企业开通社保怎么办理

问题解答： 企业如果要开通社保的，需要在成立之日起的三十日内携带营业执照、登记证书或者单位印章，向当地的社会保险经办机构申请社保登记；审核通过后，则予以登记，发给社保登记证件。 ...

老板拖欠员工的工资不发怎么办

问题解答： 如果老板拖欠员工的工资不发，员工可以在协商后，要求老板在合理的期限内足额发放；协商不成的，可以去当地的劳动行政部门投诉；或者依法去申请调解、提请仲裁。 ...

违反和解除劳动合同如何补偿

问题解答： 若用人单位违法解除劳动合同，不是要补偿劳动者，而是要给予其赔偿。赔偿标准是劳动者每在单位工作满一年，就支付其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则赔一个月的工资。 ...

工伤单位个人是否都可以报

问题解答： 单位或个人都可以报工伤。自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应在三十日内申报工伤；单位不去申报的，职工个人、其直系亲属、工会组织在一年内可以去申报。 ...

不得认定为工伤的情形有哪些

问题解答： 不得认定为工伤的情形：职工在工作中故意犯罪而受伤的；因醉酒或xidu而受伤的；或者因自杀自残行为而导致受伤的。在上述情形中，职工不会被认定为工伤或视同工伤，不能获得工伤赔偿。 ...

如果公司不给员工签合同怎么办

问题解答： 如果公司不给员工签合同，员工可以在公司用工的一个月内及时催告其签订；超过一个月，则可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资，并及时补签劳动合同。 ...

不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力吗

问题解答： 用人单位不付加班费就解除劳动合同，如果竞业限制协议或条款是双方依法签订的，还有效力。但是劳动者可以追究单位不服加班费的责任，可采取协商、申请调解、仲裁等方式来要回加班费。 ...

离职发工资的最晚期限是怎样的

问题解答： 离职发工资的最晚期限一般是用人单位解除或者终止劳动合同的时候，但是用人单位与劳动者依法另有约定的除外。单位需要根据劳动合同的约定和劳动者离职前实际工作的天数来发放工资。 ...

劳动者工资约定不明时怎么确定

问题解答： 当劳动者的工资约定不明时，用人单位可以与劳动者协商确定；协商不成的，可以按照集体合同的规定来确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。 ...

经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取

问题解答： 如果符合法定的情形，经济补偿金与失业救济金可以同时领取。例如劳动者被裁员或者被无过错性辞退的，就可以同时领取经济补偿金与失业救济金。但领取救济金还要符合失业前本人与单位缴纳失业保险费满一年等条件。 ...

劳动合同是指劳动者与用人单位确立什么关系

问题解答： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立了彼此之间的劳动关系。自单位用工之日起，就建立了劳动关系，而劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的一项协议。 ...

交通事故误工费由谁出误工费证明该如何开

问题解答： 交通事故的误工费由侵权责任人来出，误工费的收入证明可由用人单位或者银行等机构来开，而误工时间的证明由用人单位来开。误工费的总额根据受害人的误工时间和收入状况来确定。 ...

社保医疗保险有什么用

问题解答： 社保中的医疗保险有下列用处：对于由基本医疗保险基金支付的部分，可由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算；以及参保人员达到退休年龄时累计缴费满一定年限的，不需要再缴纳医保，可直接享受医保待遇。 ...

被公司辞退赔偿金怎么算

问题解答： 劳动者被公司违法辞退后，赔偿金按其在公司的工作年限来算，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿给劳动者一个月的工资。 ...

企业单方变更劳动合同怎么处理

问题解答： 如果企业单方变更劳动合同，劳动者可以拒绝；或者与企业协商一致后，同意变更。但是变更要采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。 ...

公司倒闭员工是否有补偿金

问题解答： 公司倒闭后与员工终止劳动合同的，员工有补偿金。员工在公司的工龄每满一年，能获得一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，能获得一个月工资的补偿金；不满六个月的，能获得半个月工资的补偿金。 ...

公司每周上班六天只休息一天是不是违法吗

问题解答： 公司每周上班六天只休息一天，并不违法。但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。如果公司要安排加班的，需和劳动者、工会协商达成一致，且要依法支付加班费。 ...

公司出钱考的证书 离职时能带走吗

问题解答： 公司出钱考的证书，离职时一般能带走，但双方当事人依法另有约定的除外；如果公司提供培训费用，约定了服务期，而劳动者违反了该约定的，则需在离职时给予公司违约金。 ...

四级工伤一次性赔偿标准有哪些

问题解答： 四级工伤的一次性赔偿标准：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴是劳动者月工资的75%；治疗工伤期间的工资照发；以及还有医疗费、劳动能力鉴定费等待遇。 ...

两份劳动协议都在公司符合法律规定么

问题解答： 两份劳动协议都在公司，是不符合法律规定的。公司和劳动者应当各执一份协议，如果公司不给劳动者一份的，由劳动行政部门责令其改正；如果给劳动者造成损失的，则依法予以赔偿。 ...

具体什么是最低工资保障制度

问题解答： 最低工资保障制度就是国家规定的劳动者在正常工作的情况下单位应当支付的最低工资标准的一项制度。各地的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，并报国务院备案。 ...

合同到期了公司不续签是否有赔偿

问题解答： 合同到期了公司不续签吗，一般没有赔偿，但有相应的经济补偿，劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，获得一月工资的补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。 ...

员工自愿加班是否有加班工资

问题解答： 员工自愿加班，一般没有加班工资。如果是与单位协商一致，被单位安排加班的，才有加班工资。例如员工在工作日加班的，加班工资不低于其日常工资的百分之一百五十。 ...

产假该如何请

问题解答： 产假该向用人单位申请，劳动者可以出具请假条、正规医疗机构开的证明，由单位审查。审查通过的，劳动者可以休假。一般享有九十八天的产假，包括产前假十五天。 ...

劳动仲裁法律制度的优越性是怎样的

问题解答： 劳动仲裁法律制度的优越性：可以公正及时解决劳动争议；可以保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定；以及当事人对仲裁结果不服的，还可以及时去向法院起诉维权。 ...

生育保险生完孩子多久报销

问题解答： 在生完孩子后就立刻可以去报销生育保险。女职工或者其所在的单位可以依法去向社保经办机构申报，提交职工的计划生育证明、孩子的出生证明、生育医疗费等单据材料。 ...

工伤鉴定必备的材料是什么

问题解答： 工伤鉴定必备的材料包括：工伤鉴定申请表；申请人的身份证明；劳动合同、社保缴费记录等能证明存在劳动关系的材料；医疗诊断书或者职业病诊断鉴定书。 ...

用人单位可以减发工资的情形有什么

问题解答： 用人单位可以减发工资的情形：为劳动者代扣代缴个税；为其代扣代缴其个人的社保缴费部分；按法院的判决、裁定代扣抚养费、赡养费；或者劳动者因个人原因给单位造成损失，依法扣除其部分工资等。 ...

什么是“加付赔偿金”？怎么适用？

问题解答： 加付赔偿金指的是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后仍逾期不付所需承担的责任。该赔偿金是按照单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来适用的。 ...

工作一天不给工资被辞退没有签合同怎么办

问题解答： 劳动者工作一天，单位不给工资且没签合同被辞退的，可以依法收集考勤表、单位发放的工作证等来证明存在劳动关系，之后通过协商、申请调解、仲裁等方式来向单位索要工资。 ...

哪些是劳动合同的期限

问题解答： 劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作所需的时间为限。固定期限一般是指一年、两年、三年的期限；而无固定期限是指没有约定确定的终止时间的期限。 ...

工伤超过一年该怎么处理

问题解答： 工伤超过一年，如果职工一方没有正当理由的，不能再申请工伤认定，但可以依法主张人身损害赔偿；如果有正当理由，可以申请延长申报时限，依法向劳动保障行政部门申报工伤。 ...

劳动诉讼时间有哪些法律规定

问题解答： 关于劳动诉讼时间的法律规定：如果当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起的十五日内向人民法院提起劳动诉讼。而仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利受损之日算起。 ...

我国劳务输出方式是什么

问题解答： 我国的劳务输出方式：对外承包工程导致的劳务输出；用人单位与国外雇主签订劳务合同，派出劳务人员；出口成套设备和技术出口导致的劳务输出；以及民间的劳务输出等。 ...

主动违约是否可以解除合同

问题解答： 一方当事人主动违约的，另一方可以依法解除合同，例如用人单位违反劳动合同的约定不提供劳动保护或劳动保护条件的，劳动者就可以单方面与单位解除劳动合同，并有权要求其支付补偿金。 ...

建筑工人施工受伤谁应承担责任

问题解答： 建筑工人施工受伤，如果被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位来依法承担相应的责任；如果单位没有给工人缴纳工伤保险费，由单位担责；如果不属于工伤，则由侵权责任人来承担责任。 ...

企业破产怎么对职工工伤如何赔偿

问题解答： 企业破产后，需要优先清偿破产费用和共益债务，之后及时用破产财产来依法对职工的工伤进行赔偿，赔偿的项目包括停工留薪期内的工资等。如果企业欠缴职工的社保的，也要用破产财产来予以偿还。 ...

单位要求加班，员工是否有权拒绝

问题解答： 单位要求加班，员工一般有权拒绝。加班必须是出于单位生产经营的需要，且要经员工、工会、单位协商一致，如果员工不同意加班，一般就可以直接拒绝单位的要求。 ...

员工可以享受哪些假期

问题解答： 员工可以享受下列假期：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在上述假期内，单位应当安排休假；若与员工协商一致的，则可以安排加班，但要依法支付加班费。 ...

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