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被判缓刑退休工资能发吗

问题解答： 如果劳动者被判缓刑，一般退休工资能发。但如果被判处刑罚，且不符合缓刑的适用条件，则在服刑期间暂停发放其退休工资；等到服刑期满后，再恢复其养老保险待遇。 ...

企业拖欠工资有何后果

问题解答： 企业拖欠工资有以下后果：劳动者可以采取协商、向劳动局投诉、申请仲裁等方式来维权；而劳动局受理投诉后，会依法责令企业限期支付，否则就责令企业按一定的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

加班时薪不应低于平时的多少倍

问题解答： 员工在工作日的加班时薪不应低于平时的一点五倍；在休息日的加班时薪不应低于平时的二倍；在法定节假日的加班时薪不应低于平时的三倍。但如果用人单位为休息日加班的员工安排了调休，则可以不向其支付加班费。 ...

误工费怎么算的2020

问题解答： 误工费的算法：受害人有固定收入的，按照实际减少的收入算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若近三年的收入状况不能确定的，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 ...

劳动合同违约金支付的条件是什么

问题解答： 按劳动合同约定支付违约金的条件：劳动者违反了关于服务期的约定；或者违反了竞业限制约定，给用人单位造成损失。符合上述条件之一时，就需要支付给单位违约金。 ...

用人单位能随意延长工作时间吗

问题解答： 用人单位并不能随意延长工作时间。用人单位必须是出于生产经营的需要，且必须与工会、劳动者协商，才能延长工作时间，且一般每天不能超过一小时，还要依法支付加班费给劳动者。 ...

合同到期个人不续签有补偿吗

问题解答： 合同到期后个人不续签的，一般没有补偿；但是如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致其不续签的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，获得一个月工资的补偿。 ...

没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗

问题解答： 劳动者在用人单位没签劳动合同时主动辞职，如果不签约的期限超过了一个月，可以要求赔偿。单位需要从不签约的第二个月起每月赔偿给劳动者双倍工资，但最多赔十一个月。 ...

八小时工作制的包括午休时间吗

问题解答： 八小时的工作制中不包括午休时间，是指除中午休息时间之外的工作时间。劳动者每天工作不得超过八小时，而平均每周工作不得超过四十四小时，且每周至少需休息一天。 ...

辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资

问题解答： 违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。 ...

患病期间员工被解雇合法吗

问题解答： 患病期间如果员工没有重大过错，被解雇是不合法的。如果有重大过错，或者医疗期满后具有不胜任原工作或者单位依法为其另行安排的工作等情形的，则被解雇是合法的。 ...

加班时薪不低于多少呢

问题解答： 劳动者在日常的加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十；在休息日又不能调休的加班工资不低于平时工资的百分之二百；而法定节假日的加班工资不低于平时的百分之三百。 ...

发了offer公司反悔怎么赔偿

问题解答： 发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 ...

试用期内自动离职有没有工资

问题解答： 劳动者在试用期内自动离职，如果提供了劳动，是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。 ...

主动辞职终身劳动合同有补偿吗

问题解答： 签订终身劳动合同的员工主动辞职，一般没有补偿；如果是依法单方面与单位解除劳动合同或者具有被单位无过错性辞退、被经济性裁员等情形的，则有补偿。 ...

五一劳动节加班的是否有三倍工资

问题解答： 劳动者在五一劳动节加班的，当天至少有三倍工资；如果是在五一的其他休息日加班的，至少有双倍工资；如果用人单位为其休息日的加班安排补休的，则不需要支付该部分加班费。 ...

用人单位可以解雇隐婚女员工吗

问题解答： 用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。 ...

没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么处理

问题解答： 单位没签劳动合同，而劳动者在试用期结束时被辞退的，可要求单位依法给付其应得的工资；如果属于违法辞退，可要求单位支付赔偿金；如果单位逾期不签约，可要求单位依法向其支付双倍工资，但从第二个月起开始计算，最多不...

哪些情况导致职工在工作中伤亡不认定为工伤

问题解答： 如果是因下列情况导致职工在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意实施犯罪行为的；醉酒或者xidu的；以及自残或者自杀的。如果没有上述情况，且符合法定的情形，才能被认定为工伤。 ...

劳动合同到期不续签怎样不给补偿

问题解答： 劳动合同到期不续签，如果是劳动者主动提出不续签或者在单位提高或维持劳动合同约定条件的情况下不续签，不需要给补偿；如果是单位主动提出不需签或者降低劳动合同条件后续签被拒的，则要给补偿。 ...

未过试用期 却突然怀孕 公司是否能辞退

问题解答： 劳动者未过试用期，却突然怀孕，公司能够予以辞退。对于不符合其试用期的录取条件的人，用人单位可以与其解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿或者赔偿金。 ...

工资低于最低工资标准的如何处理

问题解答： 如果劳动者的工资低于最低工资标准，可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分；单位拒绝支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。 ...

受工伤了该怎么向公司索取赔偿金

问题解答： 劳动者受工伤了，应该通过申请工伤认定、申请劳动能力鉴定等步骤来向公司索取赔偿金。公司需要依法支付其在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。 ...

调岗降薪违反劳动法吗

问题解答： 如果用人单位与劳动者依法协商达成一致，且采用书面形式来调岗降薪的，不违反《劳动法》。如果一方擅自或者强制调岗降薪的，则违法。变更劳动合同必须经双方协商一致。 ...

变更社保缴纳地是否属于违反合同吗

问题解答： 用人单位擅自变更社保缴纳地的，属于违反合同约定的行为；给劳动者带来损失的，要依法承担赔偿责任。但如果与劳动者协商一致后变更，并采用书面形式的，则是可行的。 ...

如果合同到期公司不续签是否要赔钱

问题解答： 如果合同到期公司不续签的，一般不要赔钱，但要给劳动者经济补偿。补偿的标准则是根据劳动者在该公司的工作时间，每届满一年就补偿一月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就补偿半个月的工资。 ...

劳动争议案件的仲裁时效是多久

问题解答： 劳动争议案件的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起计算；但时效中断的，则从中断时起重新计算一年；如果时效中止，则从中止的原因消除之日起，继续计算。 ...

辞职后怎么交社保

问题解答： 劳动者辞职后可以自行交社保，可以申请以灵活就业人员的身份来办理社保登记，之后自行缴纳养老保险费和医保费用。如果找到单位的，再由单位和本人共同去缴纳社保。 ...

劳动者与非法用工单位发生纠纷应以谁为被告

问题解答： 劳动者与非法用工单位发生纠纷，应以该非法用工单位为被告；如果该用工单位与其他单位存在挂靠关系的，可以以非法用工单位与被挂靠单位作为共同被告。 ...

单位不交住房公积金仲裁可行吗有没有人晓得

问题解答： 单位不交住房公积金的，可以申请仲裁。用人单位与劳动者之间因社会保险、福利待遇等事项而产生争议的，在劳动仲裁委的受理范围之内，因此劳动者可以在仲裁时效期间内去提出申请。 ...

有关职工受到事故伤害如何认定工伤

问题解答： 有关职工受到事故伤害，如果符合下列情形的，能认定工伤：在工作时间和工作场所受伤的；外出工作期间，因工受伤或发生意外事故下落不明的；或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。 ...

空白劳动合同有哪些法律效力

问题解答： 空白劳动合同一般没有法律效力。劳动合同应当具备当事人的基本身份信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容等重要的事项，并经双方当事人协商一致、共同签字盖章才有效。 ...

加班的薪水不低于多少

问题解答： 劳动者在工作日加班的薪水不低于其日常薪水的一点五倍；在休息日加班的薪水不低于其日常薪水的两倍，但调休后则没有加班薪水；在法定节假日的加班薪水则不低于其日常薪水的三倍。 ...

工伤死亡赔偿范围有哪些

问题解答： 工伤死亡的赔偿范围：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资；配偶依法获得的供养亲属抚恤金=职工月工资*40%，其他亲属则每人每月发30%；一次性工亡补助金=20*上一年度全国城镇居民人均可支配收入。 ...

哺乳期哺乳期时间规定具体是多长

问题解答： 哺乳期的时间一般是十二个月，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；若女职工生育多胞胎的，则每多哺乳1个婴儿每天需增加1小时的哺乳时间。 ...

教师死亡后可以领取多少个月工资

问题解答： 教师如果是离退休人员，因公死亡的，一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的基本工资。 ...

劳动合同中没有社会保险是无效合同吗

问题解答： 劳动合同中没有社会保险，但其他条款均完备合法的，不是无效合同。双方当事人可以及时进行协商，将社会保险补充进劳动合同中，或者重新签订一份新的合同，再共同签字盖章。 ...

社保断缴了怎么办

问题解答： 社保断缴了之后，当事人可以携带其身份证明材料、社保卡去社保经办机构申请补缴；经社保经办机构核查，确有断缴情况的，可以准许其按规定补缴，发给其补缴的单据。 ...

单位申请工伤认定好处有什么

问题解答： 单位申请工伤认定的好处：及时、方便、能较为快速的获得认定结果；以及不用承担在此期间产生的相关工伤待遇的费用。如果单位不去申请的，则职工一方可在一年内提出申请，但单位要承担职工在此期间产生的有关工伤待遇的费...

工伤范围是否包括在公司宿舍摔伤

问题解答： 工伤范围一般不包括在公司宿舍内摔伤。如果劳动者具有在工作时间和工作地点内因工受伤或者在工作地点患上职业病等情形的，应当认定为工伤，可以依法去申请工伤认定。 ...

试用期的约定需要符合法律强制性规定么

问题解答： 试用期的约定需要符合法律的强制性规定，例如试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以及劳动合同期限不满三个月的，不能够约定试用期等。 ...

老板不给工资怎么办 拖欠可以报警吗

问题解答： 老板不给工资的，劳动者可以报警，但是警察一般不管该类劳动纠纷，劳动者最好是去劳动保障监察部门投诉、去申请劳动仲裁、或者依法去人民法院提起劳动诉讼。 ...

超过仲裁时效是否应当不予受理

问题解答： 超过仲裁时效后当事人去提出申请，如果无正当理由的，仲裁委员会一般不予受理。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道本人的权利受损之日起的一年内，就应当及时去提出申请。 ...

用人单位应如何做好员工的加班管理工作

问题解答： 用人单位如果要做好员工的加班管理工作，应当在加班前与员工协商一致，或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额；而在加班时，需要依法记录在考勤表中，要为员工提供相应的劳动保护，保障其身体健康。 ...

企业能单方解除劳动合同的情形有哪些

问题解答： 企业能单方解除劳动合同的情形：员工不符合其试用期的录取条件；严重违反了企业的规章制度；实施欺诈行为来与企业签订劳动合同，致使合同无效的；或者依法被追究刑事责任的等。 ...

年底无理由被公司辞退员工维权是如何的

问题解答： 员工在年底无理由被公司辞退的，可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权，可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。 ...

怎么安排加班才是合法

问题解答： 用人单位遵守下列规定来安排加班才是合法的：出于生产经营的需要；与工会、劳动者协商达成一致；加班的时间不超过规定的限额；保障劳动者的身体健康；以及依法向劳动者支付加班费。 ...

工伤认定中如何规定单位的举证期限

问题解答： 在工伤认定中，单位的举证期限一般是三十日，单位需要在此期限内向社保行政部门提出申请，递交申请表、劳动合同书、医疗诊断证明能申报工伤所需的材料；如果单位没有及时去提出申请，则劳动者一方可在一年内去向劳动局进...

社保断交怎么补

问题解答： 社保断缴后，当事人可以准备其身份证和社保卡等材料去社保经办机构申请补缴；如果被准许补缴的，则按规定缴费，并由社保经办机构出具相应的单据给当事人。 ...

怎么计算误工费

问题解答： 计算误工费的办法：用误工时间乘以受害人的收入状况。如果受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算。没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 ...

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