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劳动合同终止有一个月代通知金吗

问题解答： 劳动合同终止，一般没有一个月的代通知金。如果用人单位无过错性辞退劳动者的，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金。代通知金的标准是劳动者一个月的工资。 ...

用人单位单方面调岗降薪劳动者怎么办

问题解答： 如果用人单位单方面调岗降薪，劳动者可以拒绝；如果单位强行调岗降薪的，劳动者可以去向劳动行政部门投诉；调岗降薪必须经用人单位与劳动者依法协商一致，才可以实行。 ...

劳动合同没到期可以辞职的依据是什么呢

问题解答： 劳动合同没到期，可以辞职的依据是《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职报告的，可以与其在三十日后与其解除劳动合同；如果还在试用期，则要提前三日提出辞职，在三日届满后可解约。 ...

劳动合同未约定社保没有缴纳应该如何处罚

问题解答： 劳动合同未约定社保，用人单位也没有缴纳的，可由社会保险行政部门责令单位限期改正，处以罚款；并由社保经办机构责令单位限期补缴，按日对其加收滞纳金。 ...

工作了六天没有签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗

问题解答： 劳动者工作了六天没有签劳动合同，被违法辞退的，可以要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在单位每工作一年，单位需要向其赔偿两个月的工资。 ...

自然灾害工人死亡赔偿标准是

问题解答： 工人因自然灾害而死亡，如果被认定为工伤，赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城居人均可支配收入的20倍；而供养亲属抚恤金是按职工月工资的一定比例发给其...

非全日制劳动合同需要交纳社会保险吗

问题解答： 非全日制用工中的劳动者要签订劳动合同，用人单位也需要为其缴纳社会保险。单位自用工之日起的三十日内，就需要为劳动者申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来缴费。 ...

是不是第三次签订的劳动合同就是无固定期限的

问题解答： 并不是第三次签订劳动合同时必须签无固定期限的。如果用人单位与劳动者具有连续订立二次固定期限劳动合同，且决定续签时劳动者胜任工作，没有严重过错的，才应当签订无固定期限的劳动合同。 ...

劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿

问题解答： 劳动合同到期后，如果因单位主动提出不续签或者降低合同约定条件续签被拒而终止劳动关系的，需要补偿。补偿金是按照劳动者在单位的工龄，以每满一年支付一个月工资的标准来付的。 ...

上班时间突发疾病是工伤吗

问题解答： 劳动者在上班时间突发疾病，如果在工作岗位上，且突发疾病死亡或者具有在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，是工伤。用人单位可依法为劳动者申请工伤认定。 ...

劳动合同违约金的问题

问题解答： 关于劳动合同违约金的问题：用人单位与劳动者只能在约定服务期和竞业限制条款时约定违约金；当劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，就需要向单位支付违约金。 ...

工伤私了后是否还能报销私了的法律效力

问题解答： 工伤私了后，当事人还能申请报销。私了的主体是用人单位与劳动者，解决的是双方之间的赔偿问题；但劳动者还可依法从工伤保险基金处获得赔偿，因此还能申请报销。私了的法律效力：如果单位与劳动者依法签订私了协议的，该...

单位不得解除劳动合同的情形有哪些呢

问题解答： 单位不得以裁员或无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者患病后，在医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的等。 ...

签了劳务合同辞退有补偿吗

问题解答： 当事人在签了劳务合同后被辞退，如果劳务合同有约定的，则当事人有补偿；如果当事人是在签了劳动合同后被辞退，属于过错性辞退的，无补偿；属于无过错性辞退的，则有补偿。 ...

工伤导致死亡获得的赔偿金属于夫妻共同财产吗

问题解答： 劳动者因工死亡，其配偶或者其他近亲属依法获得的赔偿金并不属于夫妻共同财产。该赔偿金是给劳动者的近亲属的，不是给劳动者的，属于其近亲属的个人财产。 ...

试用期员工是否应该有年假

问题解答： 试用期员工如果已经连续工作满一年的，应该有年假，例如其累计工作满一年不满十年的，可休年假五天。但如果试用期员工是毕业后刚刚开始工作的，由于试用期最长不超过六个月，所以一般不会有年假。 ...

保姆脑出血雇主有责任吗

问题解答： 保姆脑出血，如果被认定为工伤，雇主一般没有责任，但是工伤保险基金要依法支付给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果其所在的单位没有为其参保的，单位要支付上述赔偿。 ...

怎么样才算同工同酬

问题解答： 如果具有相同技术和劳动熟练程度的劳动者在相同的岗位上提供相同的劳动量，获得相同的劳动报酬的，算同工同酬。如果劳动合同中未约定清楚劳动报酬，且协商不成，集体合同也没有规定的，能够实行同工同酬。 ...

劳动者该怎么请求支付双倍工资呢

问题解答： 如果单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，劳动者应该通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来请求单位支付双倍工资。双倍最多支付十一个月，且从单位用工的第二个月起开始支付。 ...

试用期7天被辞退有补偿的吗

问题解答： 劳动者在试用期工作7天被辞退，如果属于过错性辞退，没有补偿；属于无过错性辞退的，有半个月工资的补偿；如果属于违法辞退，则有一个月工资的赔偿金。 ...

公司不发工资劳动者如何应对

问题解答： 如果公司不发工资，劳动者可采取下列方式来应对：去公司所在地的劳动行政部门投诉；去具有调解职能的组织申请调解；去向劳动争议仲裁委员提请仲裁；或者依法去法院起诉。 ...

抢险救灾受伤的是否是工伤

问题解答： 劳动者在抢险救灾时受伤，如果是为了维护国家利益、公共利益，算是工伤；经工伤认定后，可依法享受工伤保险待遇。如果是为了维护私人利益的，则一般不算工伤。 ...

工伤认定书下发后公司不给劳动者如何处理

问题解答： 工伤认定决定书下发后公司不给劳动者的，劳动者可以与公司协商，或者向社保行政部门或劳动保障行政部门投诉。上述行政部门在依法作出工伤认定决定后，会给公司和劳动者各一份。 ...

男女都可以领生育津贴吗

问题解答： 男女都可以领生育津贴。女方在生育享受产假、或者具有享受计划生育手术休假等情形时可以领取生育津贴；而男方在具有计划生育手术休假等情形时，也可以领取。 ...

建筑工地工伤赔偿标准有什么

问题解答： 建筑工地的工伤赔偿标准：医疗费、康复费等按可报销的范围和比例来赔偿；生活护理费按不能自理的程度来赔；一次性伤残补助金按职工的伤残等级和本人月工资的一定倍数来赔偿等。 ...

劳动合同法合同到期是否可以补偿

问题解答： 劳动合同到期，如果劳动者提出不续签或者在单位维持或提供劳动合同约定条件的情形拒绝续签的，不可以要求补偿；但如果是单位提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签，劳动者拒绝的，则可以要求补偿。 ...

劳动者出现哪些情况用人单位可以解除劳动合同

问题解答： 劳动者出现下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反单位的规章制度的；建立双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者实施欺诈行为来签订劳动合同的等。 ...

劳动合同生效时间是怎样的

问题解答： 劳动合同的生效时间：经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。但双方依法另有约定的，则在其约定的时间生效。生效的合同文本由双方各执一份。 ...

用人单位能随意调岗拒绝调岗被辞是否有赔偿金

问题解答： 用人单位并不能够随意调岗，要与劳动者协商达成一致，如果劳动者因拒绝调岗被违法辞退的，有赔偿金。赔偿金是按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来付的。 ...

公司未签订劳动合同要承担的后果

问题解答： 公司未签订劳动合同，如果不超过一个月，只要及时补签就可以；如果超过一个月，需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资，但最多支付不超过十一个月。 ...

一年的劳动合同试用期最多几个月

问题解答： 对于一年的劳动合同，试用期最多是二个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最多是一个月；而对于三年以上的劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最多是六个月。 ...

公司辞退员工需要满足怎样的条件

问题解答： 公司辞退员工需要满足下列条件：员工严重违纪；被依法追究刑事责任；医疗期满后不能从事原工作和新工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的等。 ...

工伤认定为五级六级的伤残待遇具体是什么呢

问题解答： 五级六级工伤有以下伤残待遇：一次性伤残补助金的标准分别为18个月的本人工资和16个月的本人工资；而伤残津贴的标准分别为本人工资的70%和本人工资的60%；以及还有医疗费、停工留薪期的工资福利等待遇。 ...

离职当月是否享受带薪休假

问题解答： 劳动者离职当月如果符合休年假的条件，可以在离职前依法申请享受带薪休假。一般劳动者在单位连续工作一年及以上的，可以休年假，在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。 ...

经济纠纷劳动仲裁需要多少天能仲裁完毕

问题解答： 经济纠纷一般不能申请劳动仲裁，如果是劳动纠纷，则可以依法申请劳动仲裁，仲裁庭一般会在四十五天内仲裁完毕，该期限从劳动争议仲裁委员会立案之日算起；但情况复杂的，可依法延长不超过十五日。 ...

超过工伤认定申请时间怎么办

问题解答： 如果单位的工伤认定申请时间超过，劳动者本人、其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起的一年内去提出申请；如果劳动者一方的申请时间也超过，无正当理由的，可以依法去要求侵权人支付人身损害赔偿。 ...

无故被公司辞退怎么补偿

问题解答： 劳动者无故被公司辞退，如果属于违法辞退，要按经济补偿标准的双倍来赔偿；如果属于无过错性辞退的，才需要给劳动者经济补偿，即劳动者在公司每工作一年，就向其支付一个月的工资。 ...

正式聘用后劳动合同解除有没有补偿金

问题解答： 用人单位在正式聘用劳动者后解除劳动合同，如果具有裁员、无过错性辞退等情形的，有补偿金；如果具有非法解除劳动合同的行为的，劳动者还会有赔偿金，按照经济补偿标准的双倍来计算。 ...

童工自动离职会没有工资发吗

问题解答： 童工自动离职的，不会没有工资发。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清工资。童工的工资按照双方的约定和其实际工作的天数来算。并且劳动行政部门等还要依法追究单位使用童工的责任。 ...

离职申请提前半个月行么

问题解答： 提前半个月提出离职申请一般是不行的，如果劳动者在试用期，则需要提前三日向单位提出离职申请；如果是转正后的劳动者，则一般需要提前三十日提出离职申请，且需要是书面形式。 ...

劳动争议仲裁的当事人如何确定

问题解答： 劳动争议仲裁的当事人一般就是发生争议的用人单位与劳动者。但如果劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，则劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 ...

试用期与转正工资一样是否是合法的

问题解答： 试用期与转正工资一样是合法的。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致，是可行的。 ...

试用期劳动合同工资不能低于多少呢

问题解答： 试用期的劳动合同工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者转正工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于上述标准，则是违法的，单位需要及时补足。 ...

员工能否以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿金

问题解答： 员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿，但是公司不签约的期限超过一个月的，员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿，但是公司最多赔偿十一个月。 ...

最长多久必须签订劳动合同

问题解答： 用人单位最长要在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月，则需要每月给付劳动者双倍工资，最多给十一个月。并且还需要及时补签劳动合同。 ...

在工厂不想做了是否有权急辞工

问题解答： 劳动者在工厂不想做了，有权急辞工。劳动者可以与用人单位进行协商，在其协商约定的时间解除劳动合同；或者提前三十日书面通知单位；在试用期内则提前三日通知单位；单位具有严重侵权行为的，则可以立即与其解约。 ...

劳动合同两份都在公司违法吗

问题解答： 劳动合同两份都在公司是违法的。在双方签订合同后，应当各执一份，如果公司不给劳动者一份合同的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令公司改正；给劳动者造成损失的，则要承担赔偿责任。 ...

退休返聘人员是否可以签劳动合同

问题解答： 退休返聘人员如果每月开始领取退休金，一般不可以签劳动合同，但是可以与单位建立劳务关系，签订劳务合同，约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。 ...

试用期提前三天辞职是否有周日

问题解答： 劳动者在试用期提前三天辞职，是包括周日在内的。三日到期后，双方解除劳动合同。如果劳动者过了试用期，则需提前三十日书面向用人单位提出辞职的要求，三十日到期后就解除劳动合同。 ...

安排员工周末加班不给加班费调休是否合法

问题解答： 用人单位安排员工在周末加班后不给加班费而是进行调休的，合法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费不能用调休来代替，需要按规定支付。 ...

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