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违反商业秘密是否属于劳动争议

问题解答： 如果劳动合同中约定了保密条款或者双方签订了保密协议，则违反商业秘密的争议属于劳动争议；用人单位可以依法去申请劳动仲裁。但如果没有约定，则一般属于民事争议。 ...

工伤事故索赔有效期是多长时间

问题解答： 工伤事故索赔的有效期：用人单位应当在三十日内申请工伤认定；而职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；获得鉴定结论后就可以及时索取工伤赔偿。 ...

在我国的法律规定中职业年金是干什么的

问题解答： 职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的一种补充养老保险的制度。职工依法办理退休手续后，可以选择按月领取职业年金。 ...

工资是指用人单位依据什么规定的

问题解答： 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给职工的劳动报酬。用人单位应当按照双方约定的时间以法定货币来进行支付，并且不能用实物及有价证券替代。 ...

工伤认定补偿标准时间的规定是什么

问题解答： 对工伤认定补偿的标准时间的规定：社保行政部门或者劳动保障行政部门一般应在六十日内作出工伤认定决定；劳动能力鉴定委员会一般也应在六十日内作出鉴定结论；之后经社保经办机构审核通过后的一两个月内就会发放工伤保险...

在工厂上班受伤了可以陪到钱吗

问题解答： 劳动者在工厂上班受伤了，如果被认定为工伤，可以依法拿到赔偿。赔偿项目包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；如果不属于工伤，则可以依法从侵权人处拿到医疗费、误工费、营养费等赔偿。 ...

什么情况下调岗降薪才算合法

问题解答： 在下列情况下调岗降薪才算合法：经用人单位与劳动者协商一致的；或者双方事先有约定，而约定的变更情形出现的。双方可以采用书面形式来确定调岗降薪行为的效力和需变更的具体内容。 ...

出现工伤应该怎么办呢

问题解答： 劳动者出现工伤，用人单位应该及时为其申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定的，为其申请劳动能力鉴定；之后依法去向社保经办机构索取工伤保险待遇。用人单位也需要依法向劳动者承担相应的工伤赔偿责任。 ...

伪造的学历被发现会丢工作么

问题解答： 劳动者伪造学历被发现，如果导致劳动合同无效或者符合过错性辞退的情形，会丢工作。若劳动合同无效的，则有过错的劳动者还有承担赔偿责任，但是其付出劳动的，可以获得相应的报酬。 ...

用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形是什么

问题解答： 有下列情形的，用人单位在试用期可以解除劳动合同：劳动者不符合单位在试用期的录取条件；严重违反单位的规章制度；或者因欺诈、胁迫、乘人之危等行为导致劳动合同无效的等。 ...

公司能不能辞退隐瞒怀孕入职的员工

问题解答： 公司不能辞退隐瞒怀孕入职的员工，除非该员工具有不符合公司在试用期的录取条件、或者严重违纪等重大的过错。员工隐瞒怀孕不属于欺诈，依法签订的劳动合同也仍然有效。 ...

未与单位签订劳动合同是否能要求进行工伤鉴定

问题解答： 劳动者未与单位签订劳动合同的，还能要求进行工伤鉴定。用人单位应在三十日内为其申请鉴定，提交申请表、能证明存在事实劳动关系的材料、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明即可。 ...

劳动合同争议诉讼时效的情形是什么

问题解答： 劳动合同争议的诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算；而仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道本人的合法权益受损之日起计算。当事人在提起劳动诉讼前，一般需要先申请劳动仲裁。 ...

劳动合同三年试用期几个月

问题解答： 如果劳动合同是三年，试用期是不超过六个月。对于三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月；对于一年以上不满三年的合同，试用期最长不超过二个月；而对于三个月以上不满一年的合同，试用期最长不超过一...

哺乳期喂奶时间是如何规定的呢

问题解答： 关于哺乳期喂奶时间的具体规定：女职工在每天的劳动时间内为有1小时的哺乳时间；如果生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，哺乳时间每天可增加1小时。 法...

董事会解聘经理由劳动法调整吗

问题解答： 董事会解聘经理一般不由《劳动法》调整。根据《公司法》的规定，董事会对股东会负责，可依法决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，其与单位签订的是聘用合同，不是劳动合同。 ...

加班违反劳动合同法吗

问题解答： 用人单位出于生产经营的需要，与劳动者、工会协商后，安排合理的加班时间的，不违反《劳动合同法》。单位安排的加班时间一般每天不超过一小时；有特殊情况的，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时，且要保障劳动者的...

工伤赔偿标准如何确定

问题解答： 工伤赔偿标准：一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔；医疗费按可报销的比例来赔偿；以及职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变等。 ...

因拒绝加班被公司辞退该如何维权

问题解答： 劳动者因拒绝加班被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以采用协商、申请调解、仲裁等办法来维权，可以要求公司继续履行劳动合同或者依法支付赔偿金给本人。 ...

没有任何证据能申请劳动仲裁吗

问题解答： 当事人没有任何证据的，能申请劳动仲裁。但是其主张可能得不到支持。当事人最好是依法收集能证明本人主张的证据来申请仲裁；如果证据由用人单位掌握管理的，则由单位来举证。 ...

试用期走有离职证明吗

问题解答： 劳动者在试用期走，是有离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为其出具离职证明，并在十五日内及时为劳动者办理转移档案和社保关系的手续。 ...

工作中突发脑溢血是否算工伤

问题解答： 劳动者在工作中突发脑溢血，如果是在工作岗位上，且死亡的，或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果不是在工作岗位上的，一般不算工伤。 ...

事业单位工作人员旷工多少天可以开除

问题解答： 事业单位的工作人员连续旷工十五天或者一年内累计旷工三十天，事业单位可以予以开除。而事业单位的工作人员受到开除处分的，就解除聘用合同，单位需及时为其办理解聘手续。 ...

在劳动合同期内离职要支付违约金吗

问题解答： 劳动者在劳动合同期限内离职，如果没有违反关于服务期的约定，一般不需要支付违约金；而离职后如果没有违法关于竞业限制的约定，给单位造成损失的，也不需要支付违约金。 ...

劳动合同到期后需要辞职吗

问题解答： 在劳动合同到期后，如果劳动者决定不续签的，并不需要辞职，只要提前告知单位，并在合同到期时与单位办理终止劳动合同的手续即可；如果是单位决定不续签的，也要提前告知劳动者，与其办理终止劳动合同的手续，但还需要支...

口头辞职的有法律效力吗

问题解答： 如果劳动者处在试用期，或者单位具有克扣工资等严重侵权的行为，则口头辞职有法律效力。试用期劳动者提前三日通知单位的，到期就解除劳动合同。但如果单位没有重大的过错，且劳动者过了试用期的，则一般需要提前三十日书...

试用期在劳动法中有怎样的规定

问题解答： 《劳动法》规定试用期最长不能超过六个月。但对于三年以上的固定期限劳动合同或者无固定劳动合同，试用期最长不超过六个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不超过二个月；而对于三个月以上不满一年的合同，...

合同到期公司不续签劳动者有补偿拿吗

问题解答： 合同到期公司不续签的，劳动者有补偿拿。补偿金的数额是劳动者在公司每工作一年的，就能拿一个月的工资。但如果是劳动者主动提出不续签或者公司提高或维持劳动合同的约定条件，劳动者不续签的，则没有补偿。 ...

上班10天被辞退有没有赔偿

问题解答： 劳动者上班10天被违法辞退的，有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资；如果是被无过错性辞退的，则有经济补偿；被过错性辞退的，无补偿。 ...

在公司工作6年没签劳动合同没买社保怎么办

问题解答： 劳动者在公司工作6年，公司没签劳动合同也没买社保的，可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的社保费用和滞纳金。 ...

主动加班工厂为什么可以拒付加班费

问题解答： 劳动者主动加班的，工厂可以拒付加班费，因为这不是工厂安排的加班，是劳动者自愿去完成其工作任务；如果是工厂与劳动者、工会协商一致后，安排加班的，才需要依法支付加班费。 ...

脚趾粉碎性骨折工伤会赔偿什么

问题解答： 职工的脚趾粉碎性骨折，如果被认定为工伤的，工伤保险基金会赔偿医疗费、康复费、交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用；但如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，上述费用由单位支付。 ...

拿月薪每晚加班是否有加班费

问题解答： 拿月薪的劳动者每晚加班，如果是自愿加班的，一般没有加班费；如果是被单位安排加班，则区分工作日、休息日、法定节假日，分别会有一点五倍、二倍、三倍的加班工资。 ...

个人无法申报工伤 单位不申报怎么办

问题解答： 个人无法申报工伤，且单位也不申报的，可以催促单位在三十日内及时申报；如果单位没有按规定去申请的，则个人的直系亲属、工会可在一年内去向劳动保障行政部门申报。 ...

职工发生工伤，影响劳动能力应当进行什么

问题解答： 职工发生工伤，经职工伤情相对稳定，但存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。单位或者职工一方可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提供工伤认定决定书和有关工伤医疗的资料。 ...

上班20天被辞退是否有补偿

问题解答： 劳动者上班20天被辞退，如果属于过失性辞退，没有补偿；如果属于非过失性辞退，劳动者在单位每工作一年，能获得一个月工资的补偿；如果属于违法辞退的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 ...

工资低于最低工资标准违反法律规定吗

问题解答： 如果单位发给劳动者的工资低于最低工资标准，是违反法律规定的。劳动行政部门可以责令单位补足差额；单位逾期不补的，责令其按应付金额的一定标准来向劳动者加付赔偿金。 ...

工伤应怎样认定，工伤认定由哪个部门作出

问题解答： 工伤应当社保行政部门或者劳动保障行政部门在六十日内进行认定，并作出是否认定为工伤的决定；如果事实清楚、权利义务明确的，则由上述行政部门在十五日内作出决定。 ...

在我国的法律规定中承揽与雇佣的区别

问题解答： 承揽与雇佣的区别：承揽关系的主体是承揽人与定作人；雇佣关系的主体是雇主与雇员；承揽的目的是完成一定的工作成果，设备、技术和劳力等一般由承揽人提供；而雇佣的目的是完成一定的工作任务，设备、场地等由雇主提供，...

民事赔偿与工伤赔偿可不可以兼得

问题解答： 如果是第三人而造成的伤害，民事赔偿与工伤赔偿在不重叠的范围内可以兼得。民事赔偿的项目包括医疗费、营养费、误工费等；而工伤赔偿的范围包括医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等。 ...

劳动合同第三次签订的法律规定是什么

问题解答： 关于第三次签订劳动合同的法律规定：如果劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同，在续订时劳动者胜任其工作且没有重大过错的，需要签订无固定期限的劳动合同。或者双方依法另有约定的除外。 ...

单位可以单方变更劳动合同吗

问题解答： 单位一般不可以单方变更劳动合同。要变更劳动合同，需要由用人单位与劳动者依法协商达成一致，且要采用书面形式。一方擅自变更的，一般不对另一方产生变更的法律效力。 ...

入职半年怀孕被公司要求辞职的如何处理

问题解答： 劳动者入职半年怀孕被公司要求辞职的，可以拒绝；如果公司违法与劳动者解约的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍来支付给本人赔偿金。 ...

结算工资的意思是怎样的

问题解答： 结算工资是指用人单位对一定时期内劳动者所付出的劳动去支付劳动报酬。工资一般应在用人单位与劳动者约定的时间支付，但双方解约或终止劳动关系的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。 ...

与同事发生口角受伤的能认定为工伤吗

问题解答： 劳动者与同事发生口角受伤，如果具有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况的，能认定为工伤；但如果是因私人原因发生口角而受伤的，不能认定为工伤。 ...

法律如何规定病假的

问题解答： 法律对病假的规定：医疗期三个月的，累计按六个月的病休时间计算；医疗期是六个月的，累计按十二个月的病休时间计算；病假期间的工资按不低于最低工资标准的80％来发；其他。 ...

企业非法裁员怎么处理，怎么维权

问题解答： 如果企业非法裁员，员工可以通过去劳动局投诉、申请调解、仲裁等方式来维权，可以要求企业与其履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。 ...

我父亲因公殉职，单位该如何赔付

问题解答： 当事人的父亲因公殉职，单位应该按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资的标准来支付一次性抚恤金；如果属于工亡，则由工伤保险基金依法支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助...

上班时间病亡是否能认定为工伤

问题解答： 劳动者在上班时间病亡，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能认定为工伤；如果不具有上述情形的，一般不能认定为工伤。 ...

企业因疫情停产停工工资怎么发

问题解答： 企业因疫情停产停工了，如果不超过一个工资支付周期，一般是一个月，工资按照劳动合同的约定来发；超过一个月，则只发生活费；若劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地的最低工资标准来发。 ...

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