律师咨询_法律援助_法律服务

劳动合同常见争议处理方法有哪些

问题解答： 常见的处理劳动合同争议的方法：由用人单位与劳动者协商，达成和解协议；找调解组织进行调解；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去人民法院起诉。 ...

劳动合同到期公司不续签应当按照什么标准补偿劳动者

问题解答： 劳动合同到期公司不续签的，应当按照下列标准补偿劳动者：劳动者在公司每工作一年，补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿其半个月的工资。 ...

签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿有哪些

问题解答： 劳动者在签订无固定期限合同后因无法胜任工作被辞退，如果属于无过错性辞退，是有补偿的。劳动者在单位每工作一年，单位需向其支付一个月的工资作为补偿。如果是被过错性辞退的，则没有补偿。 ...

预告性辞退意思是哪些

问题解答： 预告性辞退指的是当劳动者符合不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同。 ...

劳动者的加班工资与工资系数挂钩吗

问题解答： 劳动者的加班工资与工资系数挂钩。如果是在工作日加班，加班工资按其日常工资的百分之一百五十来支付；在休息日加班且无补休的，按其日常工资的百分之二百来支付；在法定节假日加班的，按其日常工资的百分之三百来支付。 ...

劳动赔偿金是如何计算的

问题解答： 劳动赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的。劳动者在单位的工作年限每满一年，单位就需要向其支付二个月的工资；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付一个月的工资。 ...

试用期内商品毁损灭失的风险由谁承担

问题解答： 试用期内商品毁损灭失的风险由卖方来承担。而买方在在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限届满，买方未作表示的，视为购买。购买后商品毁损灭失的风险就由买方承担。 ...

申请工伤个人注意事项

问题解答： 个人申请工伤的注意事项：需要在单位未按规定申请的前提下去进行申报；需要在一年内及时申报；以及需要向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门申报等。 ...

工作中发病3天后死亡是否是工伤

问题解答： 劳动者在工作中发病，但在3天后死亡的，一般不是工伤。如果具有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，才是工伤。 ...

产假的法律规定多少天呢

问题解答： 法律规定产假一般是九十八天，包括产前假十五天。如果女职工难产的，应当为其增加产假十五天；如果生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。 ...

发生工伤影响劳动能力应进行什么呢

问题解答： 职工发生工伤，影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。而设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起的六十日内作出鉴定结论；必要时可以延长三十日。 ...

公务员私卖单位食堂的食材是不是犯法

问题解答： 公务员私卖单位食堂的食材，是犯法的。国家所有的财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、截留、破坏。而公务员滥用职权，玩忽职守，造成国有财产损失的，需要依法承担法律责任。 ...

怀孕被公司辞退该如何维权

问题解答： 劳动者怀孕被公司辞退，属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式来维权，要求单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金；属于过错性辞退的，则不能要求继续履约或者要求赔偿金。 ...

试用期劳动合同需要签吗

问题解答： 试用期也需要签劳动合同。但劳动合同中不能仅包括试用期的期限，否则该试用期不成立，视为劳动合同的期限。单位应当在用工的一个月内及时与劳动者签订书面的劳动合同。 ...

用人单位不发工资怎么维权

问题解答： 如果用人单位不发工资，劳动者可以通过与单位协商、向调解组织申请调解、依法申请仲裁等方式来维权。工资应当以货币形式进行支付，且应当在用人单位与劳动者约定的时间支付。 ...

员工辞职要提前多长时间

问题解答： 员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日到期后，解除劳动合同。如果员工是在试用期内的，则提前三日通知单位，三日后，劳动合同就解除。 ...

停工留薪期未停工，如何享受工伤待遇

问题解答： 停工留薪期未停工的，可通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等程序来享受工伤待遇。如果劳动者在停工留薪期内未工作的，其原工资福利待遇不变；如果工作的，则按其实际付出的劳动来计算所得的报酬，但不能低于其原工资福利待...

公司与员工解除劳动合同有几种情形

问题解答： 公司与员工解除劳动合同的情形包括：双方协商一致解决；员工具有严重过错，公司过错性辞退；公司实行经济性裁员；或者员工具有不胜任工作等情形，被公司无过错性辞退；其他。 ...

劳动者对伤残鉴定结论不服，该如何处理

问题解答： 如果当事人对劳动能力鉴定中的伤残鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起的15日内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请；如果是对工伤认定结论不服，可依法申请复议或提起行政诉讼。 ...

拖欠农民工工资老板逃跑三年抓到了怎么处理

问题解答： 拖欠农民工工资的老板逃跑三年后被抓到的，农民工可以向劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付工作，否则责令其加付赔偿金给农民工；或者农民工也可以依法申请仲裁、提起诉讼。 ...

劳动合同里有加班无工资合法吗

问题解答： 劳动合同里有加班无工资是不合法的。用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费；如果有拖欠行为的，劳动行政部门可责令其限期支付；单位逾期不付的，责令其向劳动者加付赔偿金。 ...

补签的劳动合同是否有效

问题解答： 补签的劳动合同如果是用人单位与劳动者经依法协商一致后签订的，有效。双方可以及时补签合同，约定清楚劳动合同期限、休息休假、劳动报酬等重要的事项。 ...

申请劳动仲裁的单位是什么地方

问题解答： 可申请劳动仲裁的机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果当事人分别向上述机构提出申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。 ...

员工受伤用人单位承担什么责任呢

问题解答： 员工受伤，用人单位承担申报工伤的责任，以及依法支付工伤赔偿的责任；单位应在三十日内为员工申请工伤认定；并在认定为工伤和劳动能力鉴定结果出来后，依法支付给五级工伤员工伤残津贴等待遇。 ...

工伤认定失败该怎么办

问题解答： 工伤认定失败后，用人单位或者劳动者不服的，可以依法去向行政复议机关申请复议或者去人民法院提起行政诉讼；如果接受该认定结果的，则可以依法去主张人身损害赔偿。 ...

被公司辞退劳动者能带到赔偿吗

问题解答： 劳动者被公司违法辞退的，能获得赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的，即劳动者在公司每工作满一年，公司需赔偿其二个月的工资。但如果是过错性辞退的，没有赔偿；是无过错性辞退的，则有补偿。 ...

劳动合同空白处后期需要不要填写

问题解答： 劳动合同的空白处后期需要填写。经用人单位与劳动者协商一致，可以及时填写清楚，应当尽量避免大面积的空白。合同需要具备双方的基本信息、劳动报酬、劳动期限、工作时间、内容等事项。 ...

拖欠工资五六年还能追讨吗

问题解答： 用人单位拖欠工资五六年，劳动者还能追讨，但是一般已经超过了仲裁时效，不能用仲裁和诉讼的方式来追讨，但是仍然可以依法与单位协商，或者向调解组织申请调解。 ...

事实劳动关系怎么有效证明

问题解答： 有效证明事实劳动关系的办法：依法提供工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等身份证件；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。 ...

用人单位延长劳动者工作时间的规定是什么

问题解答： 用人单位延长劳动者工作时间的规定：出于生产经营需要，单位经与工会和劳动者协商后可以延长，一般每日不得超过一小时；有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下每日延长不超过三小时，每月总共不超过三十六小时。 ...

劳动合同到期后，公司不放人怎么办

问题解答： 劳动合同到期后，公司不放人的，双方可以及时续签劳动合同；如果劳动者不愿意续签的，则可以通过申请调解、向劳动局投诉等方式要求公司办理终止劳动合同的手续；如果是公司主动提出不续签的，则还要依法向劳动者支付经济...

参保单位如何申报工伤保险缴费

问题解答： 参保单位应当携带其营业执照、社保登记证书、职工名册等材料去社保经办机构申报工伤保险缴费，并按本单位职工工资的总额和社保经办机构确定的工伤保险费率的乘积来缴纳。 ...

公司开除工伤员工是合法的吗

问题解答： 公司开除工伤员工，如果该员工具有严重违反公司的规章制度等情形，是合法的；但员工没有重大过错的，公司不能单方面与其解约，也不得采用无过错性辞退或者裁员的方式来与工伤员工解约。 ...

劳动仲裁时效与诉讼时效的区别有哪些

问题解答： 劳动仲裁时效与诉讼时效的区别：仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；而诉讼时效是十五日，从当事人收到裁决书之日起开始计算。 ...

三倍工资包含原工资吗

问题解答： 三倍工资是包含原工资的，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，至少需要支付三倍的工资，此时的三倍工资是包含原来的工资在内的，而不是除原工资外，再另行支付三倍的工资。 ...

用人单位拖欠工资的赔偿怎么处理

问题解答： 用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不付的，劳动行政部门可责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行支付给劳动者赔偿金。 ...

被公司单方面解除劳动合同可以获得什么补偿

问题解答： 劳动者被公司单方面解除劳动合同的，一般不可以获得经济补偿。公司在劳动者具有重大过错时才可以单方面解约，因此无需给付补偿。但如果是劳动者依法单方面与公司解约的，则公司需要按劳动者在本单位的工作年限，给予其经...

公司注销解除劳动关系如何进行

问题解答： 如果公司注销，一般不是解除劳动关系，而是终止劳动合同。劳动者需要完成好工作交接；而公司需要出具终止劳动合同的证明，并及时为劳动者转移好档案和社会保险关系。 ...

雇工人身损害赔偿案件中适用的原则

问题解答： 在雇工人身损害赔偿案件中适用的原则：过错原则和连带赔偿责任原则等。雇工受伤的，由雇主和雇工根据各自的过错承担相应的赔偿责任；如果是第三人致雇工受伤的，由第三人赔偿，或者雇工可要求雇主补偿，雇主在补偿后可向...

工伤赔偿后能申请精神损失费赔偿吗

问题解答： 工伤赔偿后一般不能申请精神损失费赔偿。工伤赔偿的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，但不包括精神损失赔偿。 ...

什么时候公司能和员工签订无固定期限劳动合同

问题解答： 在有下列情形时公司能和员工签订无固定期限劳动合同：双方协商一致的；员工在该公司连续工作满十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且续订合同时员工没有严重的过错或者不胜任工作的情形的等。 ...

劳动法关于解除劳动合同的补偿标准是什么

问题解答： 如果具有劳动者依法单方面解除劳动合同、单位裁员等解约行为，补偿标准是劳动者在单位每工作一年，单位就要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，则支付半个月的工资。 ...

一般如何认定工伤

问题解答： 如果要认定工伤的，应当由用人单位在三十日内向社保局提出申请，递交申请表、医疗诊断书或者职业病诊断证明书等资料；若单位没有及时提出申请，职工一方可在一年内去向劳动局进行申请。社保局或者劳动者受理当事人的申请...

单位不给开解除劳动合同证明怎么办

问题解答： 用人单位不给开解除劳动合同的证明，劳动者可以催告其及时开具；否则可以去向劳动局投诉，由劳动局责令其改正；给劳动者造成损害的，则向劳动者承担赔偿责任。 ...

工作中遇自然灾害死亡可以算工伤吗

问题解答： 劳动者在工作中遇到自然灾害死亡，如果具有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者因工外出期间，发生事故而死亡等情形的，算工伤。 ...

工伤认定怎么申请？

问题解答： 用人单位应当在三十日内向社保局申请工伤认定，提交申请表、劳动合同和医疗诊断证明，该期限从事故发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；如果单位没有及时申请，职工自己、其直系亲属、工会可以在一年内进行...

上班不到一个月，离职但是老板不给工资，怎么办

问题解答： 劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。 ...

不给签劳动合同找哪个部门有人管吗怎么举报

问题解答： 用人单位不给签劳动合同，劳动者可以去劳动行政部门投诉。如果不超过一个月，及时补签即可；如果用工超过一个月，则用人单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月二倍工资。 ...

什么是标准工时标准工时制有哪些要求

问题解答： 标准工时是指在正常情况下，劳动者一般从事工作的时间。关于标准工时制有以下要求：劳动者每日工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，且每周至少需休息一天。 ...

非全日制用工的，要交社会保险吗

问题解答： 用人单位需要为非全日制用工的劳动者缴纳社会保险。单位自用工之日起的三十日内，就需要为劳动者申报社保登记，并按照核定的费率来为其缴纳社保费用。 ...

首页 上一页 286 287 288 289 290 291 292 293 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章